關(guān)于會(huì)計(jì)管理新問題的探討

曹瑞（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西　西安　710100）

關(guān)于會(huì)計(jì)管理新問題的探討

曹瑞
（延安大學(xué)西安創(chuàng)新學(xué)院，陜西西安710100）

摘要：本文基于現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理理念，結(jié)合新時(shí)期會(huì)計(jì)工作形勢(shì)和會(huì)計(jì)管理工作現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題及原因，然后著眼于完善與創(chuàng)新，從會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)、會(huì)計(jì)制度和管理目標(biāo)、管理內(nèi)容、管理手段、管理模式、會(huì)計(jì)工作者等方面入手，提出了加強(qiáng)與優(yōu)化會(huì)計(jì)管理的有效策略，力求促使會(huì)計(jì)管理符合新時(shí)期會(huì)計(jì)工作需要.

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理理念；會(huì)計(jì)制度；管理目標(biāo)；會(huì)計(jì)工作者

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與國際經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更為密切，國際上一些先進(jìn)的會(huì)計(jì)工作理念、管理體制和方法等涌入國內(nèi)，對(duì)我國傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理工作產(chǎn)生了極大沖擊，加劇了會(huì)計(jì)管理工作形勢(shì)，越來越多的會(huì)計(jì)問題暴露出來.面對(duì)新環(huán)境、新問題，應(yīng)勇于拼搏進(jìn)取，敢于改革與創(chuàng)新，不斷完善與發(fā)展會(huì)計(jì)管理水平，達(dá)到新時(shí)期會(huì)計(jì)管理需要.

1新時(shí)期會(huì)計(jì)工作形勢(shì)和會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，多元經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)管理應(yīng)以完善與創(chuàng)新為切入點(diǎn)，結(jié)合新形勢(shì)、新問題不斷豐富管理內(nèi)涵、提升管理水平，以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)管理需要.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入，為了與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，我國出臺(tái)了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)管理法規(guī)、管理體制、管理制度等提出了變革性要求，迫使相關(guān)企事業(yè)單位不得不調(diào)整會(huì)計(jì)管理的理念、內(nèi)容、手段及模式等，要求會(huì)計(jì)工作者提高工作能力和效率.特別是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理工作中存在不少歷史遺留問題，如會(huì)計(jì)信息失真、不完整，實(shí)務(wù)處理水平低，會(huì)計(jì)工作者業(yè)務(wù)能力低等，愈加凸顯了加強(qiáng)與優(yōu)化會(huì)計(jì)管理工作的重要性.

面對(duì)越來越復(fù)雜的工作環(huán)境、越來越突出的會(huì)計(jì)問題，新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)管理的觀念、目標(biāo)、內(nèi)容及模式等發(fā)生了一定變化.管理目標(biāo)日益細(xì)化、管理手段日益數(shù)字化、管理內(nèi)容日益復(fù)雜、管理對(duì)象日益具體化、管理模式日益信息化，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，也是經(jīng)濟(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)管理提出的必然要求，符合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理需要.在這樣形勢(shì)下，會(huì)計(jì)管理應(yīng)從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作系統(tǒng)中脫離出來，融入管理會(huì)計(jì)理念，采用現(xiàn)代管理理念，用信息化、網(wǎng)絡(luò)化的手段推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作效率和水平的提升，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理程序化、制度化、規(guī)范化發(fā)展.

2現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理工作中的問題及原因

2.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范

會(huì)計(jì)信息要想真實(shí)、客觀的反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必須以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為前提.不規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作難以保證會(huì)計(jì)信息收集、處理、利用和提供等工作的可靠性和準(zhǔn)確性，勢(shì)必造成會(huì)計(jì)管理工作無法在經(jīng)營管理中切實(shí)發(fā)揮作用.實(shí)際工作中，確實(shí)存在著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范問題.如，參照上年度會(huì)計(jì)表報(bào)信息編制本年度會(huì)計(jì)報(bào)表、報(bào)表內(nèi)容缺失、會(huì)計(jì)科目設(shè)置混亂、會(huì)計(jì)核算不符合規(guī)范等.這些問題的存在影響會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的同時(shí)，從側(cè)面反映出了會(huì)計(jì)工作者職業(yè)能力并不高.

2.2執(zhí)法檢查不到位

會(huì)計(jì)工作的主要任務(wù)是為經(jīng)濟(jì)主體提供真實(shí)、可靠、完整的財(cái)務(wù)信息，能客觀而全面的反映經(jīng)濟(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)，為經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù).然而，在各種主客觀因素影響下，會(huì)計(jì)管理中的監(jiān)管、執(zhí)法檢查工作常常因人而異，做不到有法必依、依法辦事，甚至在一些利益關(guān)系左右下，該查不查、該發(fā)不發(fā)，結(jié)果導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)管、執(zhí)法彈性化，造成相關(guān)政策法規(guī)落實(shí)不到位.由于會(huì)計(jì)監(jiān)管和執(zhí)法力度不夠，不少經(jīng)營者和從業(yè)者法治觀念薄弱，以身試法，明知規(guī)范，造成會(huì)計(jì)信息失真，利用虛假的憑證、報(bào)表等逃稅、漏稅等，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)范、健康運(yùn)行.反過來，又降低了會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量.

2.3執(zhí)業(yè)保護(hù)不力

持證上崗在會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)實(shí)行多年，但依然存在一些無證上崗人員，他們對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的政策法規(guī)不了解，缺乏職業(yè)素養(yǎng)，根本滿足不了的會(huì)計(jì)崗位需要.此外，不少會(huì)計(jì)工作者素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，常常造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范.加之，有些單位用人唯親，缺乏公平的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，留不住人才，導(dǎo)致人員會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍不穩(wěn)定，從而影響了會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，適應(yīng)不了新時(shí)期會(huì)計(jì)工作需要.

2.4職業(yè)能力適應(yīng)不了會(huì)計(jì)管理需要

新時(shí)期，會(huì)計(jì)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)、模式等發(fā)生了變化，會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)能力相應(yīng)的也要有所提高，這樣才能適應(yīng)會(huì)計(jì)管理工作需要.然而，不少會(huì)計(jì)工作者長期受傳統(tǒng)觀念影響片面的認(rèn)為會(huì)計(jì)管理工作就是財(cái)務(wù)信息記錄、報(bào)賬，習(xí)慣把自己看作是單位的“賬房先生”，對(duì)會(huì)計(jì)管理內(nèi)涵缺乏深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析與挖掘不夠深入，從而造成自身利用會(huì)計(jì)信息的職業(yè)能力不高.此外，單位未暢通會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展渠道，職業(yè)培訓(xùn)不善，會(huì)計(jì)工作者缺少有效的成長途徑和環(huán)境，職業(yè)能力得不到提高，從而降低了會(huì)計(jì)管理能力，使會(huì)計(jì)管理無法發(fā)揮作用.

3加強(qiáng)與優(yōu)化會(huì)計(jì)管理的有效策略

3.1夯實(shí)會(huì)計(jì)工作

持續(xù)夯實(shí)會(huì)計(jì)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，加快會(huì)計(jì)管理網(wǎng)絡(luò)化步伐，以適應(yīng)現(xiàn)代化辦公環(huán)境.

第一，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作.為規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)制定具體化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作操作規(guī)范，促進(jìn)收集、整理、利用等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和程序化.在條件允許情況下，可廣泛開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作評(píng)比活動(dòng)，或會(huì)計(jì)檔案達(dá)標(biāo)活動(dòng)，利于規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量.

第二，建立完善的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，明確會(huì)計(jì)職責(zé)，為經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)的一切會(huì)計(jì)工作提供具體的準(zhǔn)則，規(guī)范會(huì)計(jì)工作者行為，同時(shí)，也利于激勵(lì)會(huì)計(jì)工作者自我完善與發(fā)展.

第三，加快信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理網(wǎng)絡(luò)化.為適應(yīng)現(xiàn)代辦公需要，應(yīng)加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，提升會(huì)計(jì)工作者的信息技術(shù)應(yīng)用能力.

3.2健全會(huì)計(jì)管理相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度

為保證經(jīng)濟(jì)工作安全，需要進(jìn)一步完善與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，加大執(zhí)法檢查力度，做到有法可依、依法辦事、依法追究責(zé)任，確保會(huì)計(jì)管理工作切實(shí)發(fā)揮作用.

第一，健全會(huì)計(jì)核算制度.以國家新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度實(shí)施中的新問題，以及實(shí)際工作中遇到的具體問題為依據(jù)，進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)核算制度，制定完善的會(huì)計(jì)核算辦法，消除歷史遺留問題，確保會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量.

第二，健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度.要先制定完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督抽查制度，并建立與之相匹配的責(zé)任制度，明確監(jiān)督人員的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范監(jiān)督檢查行為，使會(huì)計(jì)監(jiān)督抽查工作落實(shí)到位.然后，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，加強(qiáng)對(duì)投資、固定資產(chǎn)及預(yù)算的有效控制.此外，還要嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)審計(jì)制度，通過會(huì)計(jì)審計(jì)工作的貫徹落實(shí)以提升內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的有效性.

第三，健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的管理制度.為了改善執(zhí)業(yè)管理不力的問題，應(yīng)健全會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試制度，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法，加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者資質(zhì)管理，提高會(huì)計(jì)崗位入職門檻，要求各單位會(huì)計(jì)工作者必須通過相關(guān)考試才能入職.

第四，健全會(huì)計(jì)工作制度.結(jié)合會(huì)計(jì)工作中暴露出來的新問題，進(jìn)一步健全會(huì)計(jì)工作制度，為會(huì)計(jì)工作者提供工作標(biāo)準(zhǔn)，約束與規(guī)范他們的工作行為.

3.3轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理理念

我國正處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)涵得到了極大豐富，工作任務(wù)也越來越繁重.為了積極有效的應(yīng)對(duì)這種變化，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)深入學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)，借鑒國際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理理念，促進(jìn)管理思想、管理目標(biāo)、管理手段及管理模式的轉(zhuǎn)變，已很好的適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)管理工作需要.

第一，在管理思想上，實(shí)現(xiàn)從“輕視”到“重視”的轉(zhuǎn)變.各企事業(yè)單位要高度重視會(huì)計(jì)管理工作，確立會(huì)計(jì)管理在組織發(fā)展的核心地位，并清楚認(rèn)識(shí)以往工作中的問題，基于當(dāng)前形勢(shì)組織改革與創(chuàng)新活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，改善工作方法，摒棄掉落后、保守的管理理念，同時(shí)注重會(huì)計(jì)工作者職業(yè)培訓(xùn)，努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理水平.

第二，在管理目標(biāo)上，實(shí)現(xiàn)從“人治”到“法制”的轉(zhuǎn)變.對(duì)于處于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的組織機(jī)構(gòu)而來說，“人治”早已成為過去式，不再能夠滿足會(huì)計(jì)管理工作需要.在以往工作中，不少管理者出于經(jīng)濟(jì)因素考慮，人為的干預(yù)會(huì)計(jì)部門工作，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，造成一些違法亂紀(jì)行為，確保不了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性.現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)擺脫管理者主觀影響，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，提高會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性.同時(shí)，強(qiáng)化相關(guān)人員的法制意識(shí)，堅(jiān)持依法行政、依法辦事，嚴(yán)于律己、廉潔自律，依法行使自身的職責(zé)和權(quán)利，確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性.

第三，在管理手段上，實(shí)現(xiàn)從“直接”到“間接”的轉(zhuǎn)變.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體一般都是自己獨(dú)立管理會(huì)計(jì)工作，只有很少的一部分的組織聘用會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這是歷史遺留問題，受傳統(tǒng)觀念影響所致.面對(duì)日漸繁重而復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作，可以考慮聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，借助他們專業(yè)的手段、工具等來優(yōu)化會(huì)計(jì)管理效果，顯著提升管理效率，有利于推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作的專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展.

第四，在管理模式上，實(shí)現(xiàn)從“靜態(tài)”向“動(dòng)態(tài)”的轉(zhuǎn)變.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展著，處于這一環(huán)境下的組織機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也在不斷變化著，所以，會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)是動(dòng)態(tài)的，不是一成不變的.結(jié)合實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)工作情況，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上建立動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理模式，因?qū)嶋H情況的變化不斷調(diào)整，始終符合實(shí)際工作需要.動(dòng)態(tài)的會(huì)計(jì)管理模式，能增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理方式、方法的靈活性，做到因勢(shì)利導(dǎo)，能推動(dòng)會(huì)計(jì)管理愈加科學(xué)化.

3.4提升會(huì)計(jì)工作者職業(yè)能力

會(huì)計(jì)工作者是會(huì)計(jì)信息的加工處理者，是會(huì)計(jì)管理工作的實(shí)施者，其職業(yè)能力將直接影響會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和效率，必須切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作者職業(yè)能力，打造一支職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力兼具的高水平會(huì)計(jì)工作隊(duì)伍.

第一，加大繼續(xù)教育力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作者能力的完善與發(fā)展.組織各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)工作交流與探討，多角度的、多層次的進(jìn)行新知識(shí)、新技能、新準(zhǔn)則、新制度、新法規(guī)等內(nèi)容培訓(xùn)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)，幫助其認(rèn)清并把握當(dāng)前工作形勢(shì).特別是新技能培訓(xùn)，能幫助會(huì)計(jì)工作者熟練應(yīng)用信息技術(shù)，提高工作效率，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化辦公的需要.

第二，嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員資格監(jiān)管.按照要求對(duì)會(huì)計(jì)工作者的從業(yè)資格、專項(xiàng)知識(shí)和技能進(jìn)行檢查，剔除掉不符合要求的從業(yè)者，并依法取消違規(guī)人員會(huì)計(jì)從業(yè)資格，從而維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)健康.

第三，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系.從會(huì)計(jì)工作實(shí)際出發(fā)，制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，對(duì)會(huì)計(jì)工作者的日常工作行為、工作作風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)格考察，并納入業(yè)績(jī)考核和職業(yè)資格考核中去，與薪酬提升、職位晉升相掛鉤.鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作者自覺遵法、守法，維護(hù)會(huì)計(jì)法制的權(quán)威性，從而降低違法亂紀(jì)行為發(fā)生率，維護(hù)正常的工作秩序.

第四，設(shè)立有效的激勵(lì)手段.通過薪資激勵(lì)、工作激勵(lì)等激勵(lì)手段提高會(huì)計(jì)工作者積極性，刺激其認(rèn)真履行自身職責(zé)，做好本職工作.并且為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不斷自我完善和發(fā)展，在實(shí)踐中學(xué)、在學(xué)習(xí)中發(fā)展，成為素質(zhì)與能力兼具的人才.

3.5加快推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是信息時(shí)代下會(huì)計(jì)管理發(fā)展的趨勢(shì)之一，也是適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化辦公的基本要求.由于計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用，現(xiàn)代辦公基本實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，極大提高了工作效率、降低了工作量.為了適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化辦公環(huán)境，要求加快會(huì)計(jì)信息化建設(shè)速度.

第一，加大硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)的投入力度，構(gòu)建完備、高速的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，引入先進(jìn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)、軟件，加快會(huì)計(jì)電算化，實(shí)現(xiàn)“無紙化”辦公.

第二，維護(hù)會(huì)計(jì)信息安全，做好保密防侵入管理，避免會(huì)計(jì)信息泄露.

第三，搭建會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái)，完全實(shí)現(xiàn)資格考試網(wǎng)上報(bào)名、咨詢等.

4　結(jié)束語

總之，現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)管理工作的目標(biāo)、內(nèi)容、手段、模式及理念等得到了極大豐富，處于多元經(jīng)濟(jì)體制下的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)看到這種變化，認(rèn)真部署會(huì)計(jì)管理工作，依法辦事、違法必究，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理從“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展.同時(shí)，通過教育培訓(xùn)、激勵(lì)等手段鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作者提升自身的職業(yè)道德和職業(yè)能力，熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化辦公工具，從而適應(yīng)信息時(shí)代的會(huì)計(jì)管理工作需要.

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中圖分類號(hào)：F230

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1673-260X（2015）07-0152-03