職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響研究

國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司衢州供電公司 向仕雄

職工薪酬的最新定義為，企業(yè)基于職工工作勞動(dòng)中付出的價(jià)值而向職工支付的各種形式的報(bào)酬，其中包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。新準(zhǔn)則嚴(yán)格明確了職工與職工薪酬的定義，針對(duì)企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系，規(guī)范了薪酬支付的原則和計(jì)量辦法。以此為依據(jù)，為企業(yè)在人工成本核算、反映成本信息、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多方面發(fā)揮顯著的作用。

一、新準(zhǔn)則職工薪酬內(nèi)容與原規(guī)定比較的主要變化

(一)規(guī)范、擴(kuò)大了職工范圍

最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，嚴(yán)格界定了企業(yè)職工的范圍。第一，與企業(yè)簽訂合法有效勞務(wù)合同的全職員工、臨時(shí)員工和兼職員工；第二，倘若職工與企業(yè)之間未簽訂正式的勞務(wù)合同，則必須是經(jīng)過(guò)企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員、董事會(huì)成員正式任命的，這種情況也被認(rèn)可為企業(yè)職工；第三，倘若既沒(méi)有簽訂正式勞務(wù)合同，又沒(méi)有經(jīng)過(guò)正式任命，但歸屬企業(yè)控制與計(jì)劃的范圍，企業(yè)應(yīng)為其提供與正式員工同等的待遇。相對(duì)于原規(guī)定而言，新準(zhǔn)則規(guī)范、擴(kuò)大了職工范圍。

(二)增加了職工薪酬所涵蓋的范圍

經(jīng)過(guò)對(duì)新準(zhǔn)則與傳統(tǒng)準(zhǔn)則的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬的范圍、內(nèi)容給予了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿鞔_。其中規(guī)定，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有報(bào)酬及相關(guān)代價(jià)，均屬于職工薪酬。其中包含職工基本工資、福利津貼、生活補(bǔ)助、年度分紅獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及非貨幣性福利等。

(三)明確了職工的辭退福利薪酬形式

辭退福利，在新準(zhǔn)則中的描述是指企業(yè)在職工正式退休以前主動(dòng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)給予的補(bǔ)償。職工被辭退以后將不再為企業(yè)引進(jìn)任何利益，所有辭退福利均應(yīng)在確認(rèn)以后計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表，以便財(cái)務(wù)報(bào)表使用者準(zhǔn)確了解企業(yè)在辭退福利方面所承擔(dān)的義務(wù)。這種形式的應(yīng)用，使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)一步接軌。

(四)明確職工薪酬信息披露范圍、內(nèi)容

新準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬信息披露范圍作出明確規(guī)定，企業(yè)向職工支付的全部薪酬的金額必須披露在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中，同時(shí)，還規(guī)范了因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則進(jìn)行披露。

二、新職工薪酬準(zhǔn)則核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響

(一)有助于企業(yè)全面反映人工成本信息

原制度對(duì)于企業(yè)人工成本的核算內(nèi)容相對(duì)而言缺乏準(zhǔn)確性和實(shí)效性，反映的結(jié)果不夠完整。通常將包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的多方面經(jīng)費(fèi)歸入管理費(fèi)用之中，使得人工成本費(fèi)用在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的結(jié)果是片面的。其中單單反映了企業(yè)中職工工資方面的情況，從表面上看認(rèn)為人工成本很低，實(shí)則不是在反映企業(yè)承擔(dān)的全部人工耗費(fèi)情況，沒(méi)有真實(shí)體現(xiàn)企業(yè)的人工成本信息。新準(zhǔn)則加強(qiáng)了對(duì)職工薪酬內(nèi)容的明確，擴(kuò)大了人工成本涵蓋的范圍，使得核算內(nèi)容變得更加全面、具體、細(xì)致，可以為充分反映企業(yè)真實(shí)人工成本信息打下基礎(chǔ)。從而，可以提供更可靠的成本等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

(二)影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，有利于利潤(rùn)的真實(shí)反映

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不再采取將職工福利費(fèi)按照工資總額14%進(jìn)行計(jì)提的辦法，而是要求按實(shí)際發(fā)生額列支。如果出現(xiàn)與稅收規(guī)定不一致的現(xiàn)象，做納稅調(diào)整。這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費(fèi)用等產(chǎn)生一定的影響。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行了規(guī)范，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除只將應(yīng)付的辭退福利計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用外，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。而原制度是除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，其他職工薪酬如“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等，全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。這將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及對(duì)工業(yè)企業(yè)的存貨成本造成極大影響。

對(duì)于提前解除勞動(dòng)而可能發(fā)生的補(bǔ)償，原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支，新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下，應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理，這會(huì)嚴(yán)重影響各期損益。

(三)大大促進(jìn)出口企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的轉(zhuǎn)變

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了產(chǎn)品成本計(jì)算過(guò)程中的人工成本的內(nèi)容，促使人工成本大幅提高，從而提高了產(chǎn)品可以被認(rèn)可的實(shí)際價(jià)值。該準(zhǔn)則為我國(guó)出口企業(yè)的產(chǎn)品成本的提高提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這種情況下，就要求我國(guó)產(chǎn)品出口企業(yè)必須及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，將勞動(dòng)密集型產(chǎn)品向技術(shù)密集型產(chǎn)品進(jìn)行改革換代，使產(chǎn)品的附加值顯著上升，進(jìn)而使我國(guó)出口企業(yè)的出口產(chǎn)品更加富有價(jià)值，在國(guó)際市場(chǎng)中逐漸占據(jù)一席之地，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，拓展我國(guó)出口企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則針對(duì)職工薪酬方面的概念、范圍、計(jì)量、披露等做出了全面的規(guī)范。為企業(yè)的人工成本核算更加有效、全面奠定基礎(chǔ)，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到充分提高。同時(shí)，為企業(yè)提升產(chǎn)品價(jià)值提供了有利條件，為我國(guó)企業(yè)增加巨大效益打好基礎(chǔ)。

[1]張素瓊.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對(duì)企業(yè)的影響[J].經(jīng)濟(jì)師，2013.4（07）

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[3]常梅.淺談企業(yè)職工薪酬的計(jì)量與會(huì)計(jì)核算[J].會(huì)計(jì)師，2013.7（01）