浙江省龍泉市水電總站 李筱梅
小型水電站因?yàn)槠鋲勖L,堅(jiān)固耐用,對(duì)環(huán)境的影響小,建造和運(yùn)行的成本低等原因一直受到人們的極大重視.財(cái)務(wù)管理是小型水電站的一個(gè)重要部分,要想能夠更好的對(duì)小型水電站進(jìn)行運(yùn)行,離不開優(yōu)良的財(cái)務(wù)管理,但是大多數(shù)的小型水電站由于生產(chǎn)規(guī)模小,經(jīng)濟(jì)效益較低以及從業(yè)人員自身素質(zhì)水平較低等原因,在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)了諸多問題,這些問題嚴(yán)重的阻礙了小型水電站的自身的發(fā)展,同時(shí)也不能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此如何更好的促進(jìn)小型水電站的發(fā)展一直是相關(guān)領(lǐng)域研究的重要課題,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.
在我國,小型水電站的作用一直受到人們的重視,同時(shí)近年來小型水電站的發(fā)展依舊十分的迅速,為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要的作用。在我國的小水電在現(xiàn)階段是指由地方、集體或個(gè)人集資興辦與經(jīng)營管理的,裝機(jī)容量25000kW及以下的水電站和配套的地方供電電網(wǎng)。小型水電站既可以作為居民日常的生活能源,同時(shí)也可以作為局部地區(qū)的工業(yè)能源,同時(shí)由于小型水電站對(duì)河流的要求并不是很高,因此適合建設(shè)小型水電站的地點(diǎn)巨多,除此之外其還可以用來供水和灌溉等,給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)生活帶來極大的便利。在我國,小型水電站的技術(shù)已經(jīng)較為成熟,以及小型水電站的建造不復(fù)雜,所需工藝簡(jiǎn)單,極易在全國進(jìn)行推廣。但是小型水電站的單位裝機(jī)容量成本較高,在規(guī)模上沒有優(yōu)勢(shì),因此如何提高其經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是小型水電站面臨的一個(gè)較為重要的問題。
雖然我國小型水電站對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著巨大的作用,受到了相關(guān)方面的重視,但是由于管理滯后,缺乏專業(yè)人才以及我國對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重視的程度較低等原因,使得小型水電站財(cái)務(wù)管理方面存在著諸多問題,這些問題嚴(yán)重的制約了小型水電站的健康發(fā)展。
從總體上來看,資金問題一直是制約我國小型水電站的重要因素,由于大多數(shù)小型水電站都是由地方籌款自行建設(shè)運(yùn)行,地方政府的財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重影響著水電站的運(yùn)行,同時(shí)由于小型水電站在一定程度上需要遵守國家的相關(guān)售電價(jià)格,以方便居民生活,這就使得水電站有時(shí)處于虧損狀態(tài)。同時(shí)由于在當(dāng)?shù)匾话阒唤ㄓ幸粋€(gè)小型水電站,供應(yīng)當(dāng)?shù)氐碾娏π枨?,并且還在一定程度上享受著政府的補(bǔ)貼,因此使得小型水電站的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)降低,管理措施不力。同時(shí)小型水電站財(cái)務(wù)管理人員的會(huì)計(jì)水平、賬務(wù)管理能力、資金管理等都存在著諸多的問題,對(duì)小型水電站財(cái)務(wù)管理水平的提高產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。同時(shí)小型水電站的財(cái)務(wù)管理受到地方政府的影響較大,一些地方政府對(duì)其財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行干預(yù),使得其財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化,嚴(yán)重影響了水電站的財(cái)務(wù)管理工作,同時(shí)財(cái)務(wù)管理還受到小型水電站的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)重影響。在財(cái)務(wù)管理方面,由于小型水電站經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)人員的情況,同時(shí)也是為了節(jié)約相關(guān)的人力成本,經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)員工身兼多職的情況,使得分工不明確,相關(guān)概念模糊,使得財(cái)務(wù)管理相當(dāng)混亂,同時(shí)在一些環(huán)節(jié)缺乏相關(guān)監(jiān)督,造成該企業(yè)財(cái)務(wù)的流失,嚴(yán)重的損害了水電站的利益。這些問題都嚴(yán)重的阻礙了小型水電站的發(fā)展。因此小型水電站的相關(guān)負(fù)責(zé)人需要深刻的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前財(cái)務(wù)管理方面存在的相關(guān)問題,并采取積極的應(yīng)對(duì)措施,改善財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展,從而推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)當(dāng)前對(duì)小型水電站財(cái)務(wù)管理所做的相關(guān)研究,筆者認(rèn)為小型水電站的財(cái)務(wù)管理主要存在如下幾個(gè)問題。
盡管目前我國地方政府在政策上給小型水電站一定的扶持,資金資助,但是由于小型水電站關(guān)系著一個(gè)地方的國計(jì)民生,對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。就使其不能夠以純粹的經(jīng)濟(jì)利益為目的,還得考慮到相關(guān)的社會(huì)利益,在電力的價(jià)格上受到政府部門的制約。同時(shí)由于小型水電站的建設(shè)相關(guān)成本較為巨大,再加上小型水電在現(xiàn)如今正處于快速發(fā)展階段,資金需求量較大,負(fù)債比例較高。資金短缺問題成為了阻礙小型水電站發(fā)展的主要原因。
由于小型水電站財(cái)務(wù)管理水平較低,財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)不夠健全,缺乏相關(guān)的管理人才,不能夠?qū)ω?cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的管理控制。首先,在現(xiàn)金管理方面具有很大的隨意性,沒有根據(jù)市場(chǎng)需求做出合理的現(xiàn)金儲(chǔ)備,不能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)的變化,降低了水電站抵御市場(chǎng)災(zāi)害的能力。其次對(duì)應(yīng)收賬款的控制力度不夠,造成資金回收較為困難。
隨著市場(chǎng)的快速發(fā)展,對(duì)電力的市場(chǎng)需求也在逐步的加大,不少小型水電站為了提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益,不斷的進(jìn)行項(xiàng)目投資,以及加大設(shè)備的更新?lián)Q代,加大科技投入,以求達(dá)到提高生產(chǎn)力的目的。但是在這些投資項(xiàng)目中,很大一部分缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目紤],投資結(jié)構(gòu)比例不夠科學(xué),使得企業(yè)投資成本過高,資金所發(fā)揮的作用較差。同時(shí)因?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的不重視,在企業(yè)投資決策過程中很少充分利用企業(yè)財(cái)務(wù)的相關(guān)信息進(jìn)行參考,使得財(cái)務(wù)投資缺乏科學(xué)的論斷和合理的分析,容易造成投資的失誤,給企業(yè)財(cái)務(wù)造成損失,引發(fā)財(cái)務(wù)危機(jī),阻礙企業(yè)的正常經(jīng)營。
由于我國近年來才開始對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視,許多小型水電站的財(cái)務(wù)管理都還處于發(fā)展階段,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不夠明確。許多小型水電站的股權(quán)結(jié)構(gòu)較為單一,水電站的所有者和經(jīng)營者的職權(quán)劃分不夠明確,出現(xiàn)一些盲目追求經(jīng)濟(jì)利益,盲目投資的情況。許多水電站只是看到眼前的情況,沒有長遠(yuǎn)的眼光和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)。
在我國許多小型水電站中,都沒有真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的分離,領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利很難受到有效的制約,在財(cái)務(wù)管理中,很大程度上受到領(lǐng)導(dǎo)人意志的影響,缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理觀念較為落后,領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)財(cái)務(wù)管理的干預(yù)現(xiàn)狀較為普遍,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念。在一些小型水電站中,還出現(xiàn)了財(cái)務(wù)作假的情況,制約了財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行。除此之外,一些水電站中對(duì)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)監(jiān)督也不夠嚴(yán)格,出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象,降低了財(cái)務(wù)管理部門的監(jiān)督職責(zé),使得許多財(cái)務(wù)資金白白流失,給電站帶來了損失。
由于小型水電站一般處于經(jīng)濟(jì)較為落后地區(qū),規(guī)模較小,在一定程度上難以招到較高素質(zhì)的新型人才。同時(shí)一些水電站的財(cái)務(wù)管理工作人員工資時(shí)間較長,財(cái)務(wù)管理理念年代久遠(yuǎn),難以適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的要求。除此之外,水電站相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)財(cái)物管理人才不夠重視,沒有加大對(duì)相關(guān)人員的知識(shí)培訓(xùn)。這些問題都使得小型水電站缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員,阻礙了財(cái)務(wù)管理發(fā)展。
要摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方法,盡量避免相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)管理的插手,采用先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法,適當(dāng)?shù)氖谟柘嚓P(guān)管理人員權(quán)限。同時(shí)健全財(cái)務(wù)管理部門,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。
管理者要認(rèn)識(shí)到人才在財(cái)務(wù)管理方面的重要性,加大對(duì)人才建設(shè)方面的投入。加大對(duì)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德的培訓(xùn),提高其創(chuàng)新意識(shí),同時(shí)制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)財(cái)務(wù)工作人員工作積極性,制定相關(guān)的處罰措施,采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式,激發(fā)工作人員的上進(jìn)意識(shí)。
要建立建全財(cái)務(wù)系統(tǒng),加大對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督,避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員謀私利現(xiàn)象。同時(shí)建立完整的收賬制度,避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)資金浪費(fèi)。健全財(cái)產(chǎn)物資管理系統(tǒng),完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。
總之,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,小型水電要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的發(fā)展,就必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視,不斷的對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行完善,采用先進(jìn)的管理理念,重視財(cái)務(wù)管理人才的作用,與時(shí)俱進(jìn)。
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