淡泊名利甘于奉獻(xiàn)的人社“老黃?！?/h1>
2015-03-12 00:23:08藍(lán)磊斌蔣志敏黃漢才
人事天地 2015年3期
藍(lán)磊斌 蔣志敏 黃漢才
在家人眼里，他是“貴客”，整日早出晚歸，不知什么時候回到家、又什么時候出的門。在同事眼里，他是“老黃?！?，對工作認(rèn)真、專注，在平凡中堅守，在堅守中綻放，將一個平凡的崗位打磨得熠熠奪目。在群眾眼里，他是好干部，信念堅定、務(wù)實清廉、敢于擔(dān)當(dāng)，用響亮的行動，書寫了為民務(wù)實清廉的優(yōu)秀答卷。他，就是廣西來賓市忻城縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股股長黃光耀。
講原則的“黃股長”
在別人眼里，人社局涉及的考試多、托關(guān)系找路子的人多，但黃光耀任股長多年，他沒有為家人辦過一件私事。妻子是環(huán)衛(wèi)站的工人，每天凌晨4點鐘起床清掃大街，她想調(diào)到一個不用熬夜上班的單位，想讓丈夫找領(lǐng)導(dǎo)說說情，他沒有去;大兒子在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，想讓父親行個方便調(diào)回縣城，被他拒絕了;在外務(wù)工的二兒子想報考縣里的事業(yè)單位，他卻勸兒子去報考別縣的事業(yè)單位。
黃光耀對家人嚴(yán)格得幾乎不近人情，對群眾卻飽含深情。同事們說，只要是為群眾辦事，他都樂此不疲。當(dāng)記者問他為什么對家人如此“刻薄”，他嚴(yán)肅地說：“作為事業(yè)單位管理股股長，自己做不到公平公正，又怎能要求別人做到呢?！闭怯辛它S光耀嚴(yán)格把關(guān)，忻城縣事業(yè)單位公開招聘工作一直走在來賓市前列。2006年以來，黃光耀每年都精心指導(dǎo)和部署各事業(yè)單位開展公開招聘工作，包括從網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、考核和體檢等環(huán)節(jié)，都制定具體的實施方案。他提出考生參加面試的全過程要在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行的建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。多年來，全縣各事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了“三無”，即無爭議、無信訪、無投訴，贏得社會和上級人社部門及招聘單位的好評，成為縣人社局工作的亮點。
愛幫人的“活雷峰”
“黃股長，我們學(xué)校沒有電腦，要評職稱了，你能不能幫我上傳一下材料呢？”
“我上班時間很忙，等下班后你把材料拿過來吧，我加班幫你做。”
這是每年職稱申報前一個月在黃光耀辦公室最常聽到的一段對話。忻城縣是一個貧困縣，部分村級小學(xué)尚未配備電腦，有些學(xué)校雖然有電腦，但是有些年紀(jì)稍大的老師不會用。所以不少小學(xué)教師要評職稱，經(jīng)常求助于黃光耀。他來者不拒，盡量做到當(dāng)天的材料當(dāng)天整好，不讓評職稱的老師來回奔波。有一次，他幫一位小學(xué)老師整理材料，已經(jīng)是晚上11點，準(zhǔn)備要提交材料，才發(fā)現(xiàn)少了繼續(xù)教育證書，黃光耀二話不說駕車帶著那位老師回家拿，然后返回辦公室把材料掃描上傳后才回家。記者問他：“你總是用休息的時間做分外的事情，值得嗎？”黃光耀笑了笑說：“我做了許多分外的事情，很苦很累，可是每當(dāng)看到別人高高興興領(lǐng)到職稱證書時，我就覺得值！”記者又問他：“你經(jīng)常加班加點，家里的事顧得過來?！秉S光耀長嘆一聲說：“忠孝兩難全啊，這些年都在忙工作，老家離縣城只有12公里，平時都抽不出時間回去看一看年邁的父母，他們生病或者有困難時，自己很少能照顧他們。兩個孩子還小的時候，需要我多陪一會兒，幫檢查作業(yè)，講講故事，都因為忙而沒能做到，我虧欠他們的實在太多?！睅啄陙?，黃光耀審核近3000份的參評材料，通過上級職改部門評審有2850份，評審?fù)ㄟ^率高達(dá)95%以上。正是有了黃光耀默默無聞的付出，忻城縣職稱評定工作實現(xiàn)了申報評審人員、評審牽頭單位和上級職改部門的“三滿意”。
愛鉆研的“老黃牛”
黃光耀從1992年參加工作至今，曾在人社局辦公室、退休股、工資福利股、考核培訓(xùn)股等股室工作，2005年起在事業(yè)單位管理股工作并擔(dān)任股長，同時還兼任縣職改辦負(fù)責(zé)人。在他擔(dān)任股長期間，擺在他面前的最大難題就是事業(yè)單位人事制度改革。為了啃下這塊“硬骨頭”，黃光耀帶隊深入全縣各事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，參照“行業(yè)指導(dǎo)意見”具體分析，出臺了《忻城縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，指導(dǎo)全縣各事業(yè)單位開展人事制度改革工作?？h里有一個事業(yè)單位對核定的崗位職數(shù)不滿意，不愿意配合改革工作，黃光耀到這個單位召開職工座談會，職工們提出很多尖銳的問題，黃光耀沒辦法現(xiàn)場一一解答?；氐絾挝凰M(jìn)行反思，認(rèn)識到自己掌握的政策不夠透徹。于是他用一個星期的時間把國家、自治區(qū)、來賓市的相關(guān)文件通讀一遍，并把重要的條款背了下來，有不懂的地方，他還打電話請教有關(guān)專家。第二次到這個單位開座談會時，還是面臨著同樣尖銳的問題，因為有備而來，他對職工提出的問題進(jìn)行有理有據(jù)地解答。會后，大部分職工都表示想通了，堅持支持改革。經(jīng)過黃光耀的不懈努力，忻城縣事業(yè)單位改革得以順利推進(jìn)。截至2011年5月，全縣229個事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置和首次崗位聘用，參加競聘上崗和簽訂合同人數(shù)為4606人，占總?cè)藬?shù)的100%。在2011年召開的來賓市事業(yè)單位人事制度改革工作會議上，黃光耀作典型發(fā)言。
正是因為這份止于至善的追求，黃光耀的履歷里寫滿驕人的成績：連續(xù)12年年度考核榮獲優(yōu)秀等次、2009年度榮獲縣直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2010年度榮獲“忻城縣十佳公務(wù)員”， 2011年度榮獲“來賓市職稱工作先進(jìn)個人”、2013年度榮獲全區(qū)人社系統(tǒng)個人二等功、2012—2014年被評為“來賓市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽。
面對接踵而來的成績和榮譽，黃光耀不驕傲、不急躁，帶著微笑，繼續(xù)投身于忙碌的工作中……
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講原則的“黃股長”
在別人眼里，人社局涉及的考試多、托關(guān)系找路子的人多，但黃光耀任股長多年，他沒有為家人辦過一件私事。妻子是環(huán)衛(wèi)站的工人，每天凌晨4點鐘起床清掃大街，她想調(diào)到一個不用熬夜上班的單位，想讓丈夫找領(lǐng)導(dǎo)說說情，他沒有去;大兒子在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，想讓父親行個方便調(diào)回縣城，被他拒絕了;在外務(wù)工的二兒子想報考縣里的事業(yè)單位，他卻勸兒子去報考別縣的事業(yè)單位。
黃光耀對家人嚴(yán)格得幾乎不近人情，對群眾卻飽含深情。同事們說，只要是為群眾辦事，他都樂此不疲。當(dāng)記者問他為什么對家人如此“刻薄”，他嚴(yán)肅地說：“作為事業(yè)單位管理股股長，自己做不到公平公正，又怎能要求別人做到呢?！闭怯辛它S光耀嚴(yán)格把關(guān)，忻城縣事業(yè)單位公開招聘工作一直走在來賓市前列。2006年以來，黃光耀每年都精心指導(dǎo)和部署各事業(yè)單位開展公開招聘工作，包括從網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、考核和體檢等環(huán)節(jié)，都制定具體的實施方案。他提出考生參加面試的全過程要在縣人大、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行的建議，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。多年來，全縣各事業(yè)單位公開招聘工作實現(xiàn)了“三無”，即無爭議、無信訪、無投訴，贏得社會和上級人社部門及招聘單位的好評，成為縣人社局工作的亮點。
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“黃股長，我們學(xué)校沒有電腦，要評職稱了，你能不能幫我上傳一下材料呢？”
“我上班時間很忙，等下班后你把材料拿過來吧，我加班幫你做。”
這是每年職稱申報前一個月在黃光耀辦公室最常聽到的一段對話。忻城縣是一個貧困縣，部分村級小學(xué)尚未配備電腦，有些學(xué)校雖然有電腦，但是有些年紀(jì)稍大的老師不會用。所以不少小學(xué)教師要評職稱，經(jīng)常求助于黃光耀。他來者不拒，盡量做到當(dāng)天的材料當(dāng)天整好，不讓評職稱的老師來回奔波。有一次，他幫一位小學(xué)老師整理材料，已經(jīng)是晚上11點，準(zhǔn)備要提交材料，才發(fā)現(xiàn)少了繼續(xù)教育證書，黃光耀二話不說駕車帶著那位老師回家拿，然后返回辦公室把材料掃描上傳后才回家。記者問他：“你總是用休息的時間做分外的事情，值得嗎？”黃光耀笑了笑說：“我做了許多分外的事情，很苦很累，可是每當(dāng)看到別人高高興興領(lǐng)到職稱證書時，我就覺得值！”記者又問他：“你經(jīng)常加班加點，家里的事顧得過來?！秉S光耀長嘆一聲說：“忠孝兩難全啊，這些年都在忙工作，老家離縣城只有12公里，平時都抽不出時間回去看一看年邁的父母，他們生病或者有困難時，自己很少能照顧他們。兩個孩子還小的時候，需要我多陪一會兒，幫檢查作業(yè)，講講故事，都因為忙而沒能做到，我虧欠他們的實在太多?！睅啄陙?，黃光耀審核近3000份的參評材料，通過上級職改部門評審有2850份，評審?fù)ㄟ^率高達(dá)95%以上。正是有了黃光耀默默無聞的付出，忻城縣職稱評定工作實現(xiàn)了申報評審人員、評審牽頭單位和上級職改部門的“三滿意”。
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正是因為這份止于至善的追求，黃光耀的履歷里寫滿驕人的成績：連續(xù)12年年度考核榮獲優(yōu)秀等次、2009年度榮獲縣直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2010年度榮獲“忻城縣十佳公務(wù)員”， 2011年度榮獲“來賓市職稱工作先進(jìn)個人”、2013年度榮獲全區(qū)人社系統(tǒng)個人二等功、2012—2014年被評為“來賓市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽。
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