外商直接投資影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的文獻(xiàn)述評(píng)*

劉鵬程王小潔 李紅陽(yáng)

（1.青島大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，山東 青島 266071；2.中國(guó)海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100；3.南開(kāi)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，天津300071）

外商直接投資影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的文獻(xiàn)述評(píng)*

劉鵬程1王小潔2李紅陽(yáng)3

（1.青島大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，山東 青島 266071；2.中國(guó)海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100；3.南開(kāi)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，天津300071）

外商直接投資；性別就業(yè)差距；性別工資差距

外商直接投資（FDI）對(duì)于東道國(guó)不同性別群體的就業(yè)和工資分配的影響日益加強(qiáng)，這一領(lǐng)域也逐漸引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)者的關(guān)注。文章首先對(duì)FDI影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的理論機(jī)制進(jìn)行概括和梳理，進(jìn)一步針對(duì)FDI影響性別就業(yè)差距和性別工資差距的已有研究進(jìn)行述評(píng)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)FDI影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等研究的發(fā)展方向進(jìn)行了展望，以期對(duì)后續(xù)研究有所裨益。

一、引言

勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別不平等是世界范圍內(nèi)的普遍現(xiàn)象，即使是在性別平等意識(shí)比較高、社會(huì)福利保障較為發(fā)達(dá)的北歐國(guó)家也不例外[1]。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著交通、通訊和科技的迅速提升，經(jīng)濟(jì)全球化程度得以大幅提高，全球化對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)要素配置的影響力也日益加強(qiáng)，對(duì)東道國(guó)不同性別群體的就業(yè)和工資分配影響尤其深遠(yuǎn)。這一宏觀

背景為勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的研究增添了新的視角。從當(dāng)前研究來(lái)看，全球化與性別不平等這一問(wèn)題逐漸引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的重視，但總體而言尚處于起步階段，且研究大多集中于選擇從國(guó)際貿(mào)易角度進(jìn)行切入，其原因主要在于以下兩方面：一是源于經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)的易得性，二是Heckscher-Ohlin（H-O）模型為其提供了較為完備的理論基礎(chǔ)。而相比之下，關(guān)于外商直接投資（FDI）與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等問(wèn)題的探究，學(xué)界的關(guān)注度略有遜色，當(dāng)前的研究成果并不豐富。而作為全球化的重要體現(xiàn)形式，F(xiàn)DI對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響不容忽視。特別是對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言，F(xiàn)DI與女性經(jīng)濟(jì)地位的變遷有著重要聯(lián)系[2]。

如何消除勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等，提升女性的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，是各國(guó)政府和學(xué)界共同追求關(guān)注的目標(biāo)。外商直接投資對(duì)女性就業(yè)和工資水平產(chǎn)生怎樣的影響？在不同國(guó)家或一國(guó)內(nèi)部的不同地區(qū)有著怎樣的差異？隨著時(shí)間的推移，這些效應(yīng)又會(huì)發(fā)生了怎樣的變化？已有文獻(xiàn)對(duì)上述問(wèn)題作出了怎樣的探索？梳理和總結(jié)以往學(xué)者研究的主要視角及結(jié)論，扼要分析相關(guān)研究的貢獻(xiàn)與不足，有助于我們更好地把握關(guān)于FDI與性別不平等的研究演進(jìn)脈絡(luò)，從而為以后的研究提供有益參考，指明未來(lái)的研究方向，并借此提高學(xué)界對(duì)該問(wèn)題的關(guān)注程度。

對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等問(wèn)題的討論包含多個(gè)維度。其中，就業(yè)和工資分配中的性別差距是最為突出的兩個(gè)方面。本文也是按照這兩條主線展開(kāi)：第二部分針對(duì)FDI影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的理論機(jī)制進(jìn)行概括和梳理，第三和第四部分分別從就業(yè)和工資兩個(gè)層面對(duì)FDI與性別不平等的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，在此基礎(chǔ)上，第五部分進(jìn)行總結(jié)，并針對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的不足，提出未來(lái)有待拓展的研究方向。

二、FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等影響的機(jī)制探討

以往學(xué)者在探討FDI影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等這一問(wèn)題時(shí)，對(duì)影響機(jī)制的探討可歸結(jié)為以下四種：其一是依據(jù)Heckerscher-Ohlin（H-O）理論進(jìn)行的機(jī)制分析，其二是依據(jù)貝克爾（Becker，G.S.）提出的歧視理論得出的競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視效應(yīng)[3]，二者均為FDI會(huì)縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別差距提供了理論解釋。與之相反，競(jìng)次理論為FDI拉大勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象給出了理論支撐。另外，也有學(xué)者從FDI所負(fù)載的技術(shù)轉(zhuǎn)移效應(yīng)入手展開(kāi)討論，鑒于技術(shù)轉(zhuǎn)移具有多元化特征，學(xué)界并未得出統(tǒng)一結(jié)論。

1.H-O理論

作為國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域的重要理論，H-O理論在研究FDI與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等問(wèn)題時(shí)也同樣適用。H-O理論以要素分布為客觀基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)各個(gè)國(guó)家不同要素稟賦對(duì)貿(mào)易產(chǎn)生的決定性作用。而國(guó)際直接投資的發(fā)展是對(duì)全球生產(chǎn)要素的綜合利用，因而生產(chǎn)要素的分布與流動(dòng)對(duì)FDI亦起著決定性影響。該理論認(rèn)為，發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力資源往往更為充裕，而發(fā)達(dá)國(guó)家往往在資本或技術(shù)上具有比較優(yōu)勢(shì)，貿(mào)易自由化的結(jié)果使得發(fā)展中國(guó)家專門生產(chǎn)并出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，而進(jìn)口技術(shù)和資本密集型產(chǎn)品，科伯恩（Cockburn，J.）等人的研究進(jìn)一步指出，跨國(guó)公司對(duì)東道國(guó)市場(chǎng)的投資加劇了全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家的這種國(guó)際分工[4]。由于產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格和所投入要素的相對(duì)價(jià)格之間存在著對(duì)應(yīng)關(guān)系，這會(huì)導(dǎo)致發(fā)展中國(guó)家非技術(shù)工人的相對(duì)工資增加。在發(fā)展中國(guó)家，大部分女性勞動(dòng)力的技術(shù)水平要普遍低于男性勞動(dòng)力，因此，隨著外資進(jìn)入程度的不斷加深會(huì)增加對(duì)女性勞動(dòng)力的需求，并帶來(lái)女性勞動(dòng)力相對(duì)工資水平的提高，因此會(huì)縮小性別工資差距。

2.競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視理論

貝克爾的競(jìng)爭(zhēng)抑制歧視理論為從性別歧視角度研究性別工資差距的問(wèn)題提供了理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視的突出表現(xiàn)是，僅是因?yàn)樾詣e原因造成兩個(gè)完全同質(zhì)的個(gè)體受到了差別對(duì)待，即女性無(wú)法獲得與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)及工資待遇。貝克爾認(rèn)為，缺乏競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)滋生雇主的性別歧視偏好行為。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，大量的外資企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)入本國(guó)市場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)所獲得的超額利潤(rùn)減少，當(dāng)可觀測(cè)條件（例如年齡、受教育年限等）相同的男女具有相同勞動(dòng)生產(chǎn)率，想要繼續(xù)維持其性別歧視偏好的廠商就需付出一定的性別歧視成本，這會(huì)使其在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)

地位，因此，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的廠商自然會(huì)減少性別歧視行為（即增加女性的就業(yè)機(jī)會(huì)和相對(duì)工資），此時(shí)性別歧視就不具有可持續(xù)性[3][5]。因而，F(xiàn)DI所帶來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)縮小勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等現(xiàn)象[6]。

3.“競(jìng)次”理論（race to the bottom）

“競(jìng)次”理論首先是在美國(guó)法律界提出，后被援引至經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。顧名思義，“競(jìng)次”指在競(jìng)爭(zhēng)中并不爭(zhēng)優(yōu)而是競(jìng)相爭(zhēng)次。在當(dāng)今日益激烈的招商引資競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，發(fā)展中國(guó)家采取的“競(jìng)次”行為表現(xiàn)在諸多方面，其中，剝奪本國(guó)勞動(dòng)階層的各種勞動(dòng)保障、人為壓低勞動(dòng)力工資表現(xiàn)得尤為突出。一方面，為擴(kuò)大招商引資力度，不同國(guó)家或地區(qū)會(huì)競(jìng)相壓低自身勞動(dòng)力價(jià)格，創(chuàng)造出對(duì)外部投資更具吸引力的投資環(huán)境；另一方面，面臨FDI帶來(lái)的市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，本土企業(yè)面臨巨大的生存壓力而短期內(nèi)卻難以提升競(jìng)爭(zhēng)力，因此會(huì)作出次優(yōu)選擇，以“廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)”來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)中的價(jià)格優(yōu)勢(shì)，二者均是“競(jìng)次”行為的重要體現(xiàn)。從就業(yè)的性別分布來(lái)看，就業(yè)于出口導(dǎo)向型制造業(yè)和跨國(guó)公司的組裝制造業(yè)部門的女性勞動(dòng)力居多。由于提供著低技能的廉價(jià)勞動(dòng)力，并且有著較低的議價(jià)能力，在各種“競(jìng)次”行為的作用下，女性的工作條件會(huì)不斷惡化，與男性之間的工資差距也會(huì)隨之拉大[7]。

4.技術(shù)轉(zhuǎn)移效應(yīng)

外商直接投資影響性別不平等的另一個(gè)通道是通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)移，而由于技術(shù)具有多元化特征，其對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差距的影響是不確定的。一方面，外國(guó)直接投資會(huì)給東道國(guó)帶來(lái)更多的資本密集型和技能密集型的技術(shù)，這會(huì)促進(jìn)東道國(guó)本地企業(yè)生產(chǎn)率的提高，從而提升技能占優(yōu)的男性勞動(dòng)力的工資水平，這一點(diǎn)在福塞爾（Fussell，E.）基于墨西哥的研究中得以證實(shí)，技術(shù)改造會(huì)增加對(duì)熟練男性勞動(dòng)力的需求，因而拉大與女性工資的差距[8]；另一方面，也有學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于體力而言，女性在管理溝通和心理認(rèn)知等方面存在相對(duì)的先天優(yōu)勢(shì)，F(xiàn)DI同樣會(huì)帶來(lái)與女性勞動(dòng)力占優(yōu)特征相匹配的技術(shù)轉(zhuǎn)移，這會(huì)相應(yīng)促進(jìn)對(duì)女性勞動(dòng)力的需求，并提升其工資水平[9][10]。由此可見(jiàn)，對(duì)于FDI技術(shù)轉(zhuǎn)移效應(yīng)的討論在不同國(guó)家和不同行業(yè)可能會(huì)得出相左的結(jié)論。

上述四類理論從不同角度描述了FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等影響機(jī)制。而從現(xiàn)實(shí)情況和具體經(jīng)驗(yàn)研究來(lái)看，F(xiàn)DI對(duì)性別就業(yè)和工資水平影響程度的大小，還要受到所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件以及女性自身因素的制約[11]。東道國(guó)本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、市場(chǎng)環(huán)境、資源稟賦、引資政策、勞動(dòng)法規(guī)保障等諸多方面存在的差異，均會(huì)對(duì)性別工資的分配產(chǎn)生不可忽視的影響；而女性相對(duì)工資的變化也與其自身受教育程度、工會(huì)參與情況以及所在地區(qū)的性別歧視程度有著密切關(guān)系[12]；另外，不同歷史時(shí)期性別工資差距的新變化以及FDI影響路徑的變遷等問(wèn)題都需要重新審視。上述問(wèn)題也需要理論研究的拓展和延伸。

三、FDI影響性別就業(yè)差距的經(jīng)驗(yàn)研究

性別就業(yè)差距是勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象的重要體現(xiàn)。20世紀(jì)末期，隨著跨國(guó)公司為降低成本在發(fā)展中國(guó)家建立業(yè)務(wù)，越來(lái)越多的女性（尤其是年輕的未婚女性）被卷入制造業(yè)，這對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上不同性別間的就業(yè)分配產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。圍繞FDI與女性就業(yè)之間關(guān)系的研究主要沿著兩條路徑展開(kāi)：一是著眼于跨國(guó)公司本身對(duì)女性的雇傭情況的研究，二是考察外資進(jìn)入對(duì)東道國(guó)女性就業(yè)的外溢效應(yīng)。因此我們也會(huì)按照這兩條路徑展開(kāi)述評(píng)。

1.對(duì)跨國(guó)公司內(nèi)部的研究

關(guān)注發(fā)展中國(guó)家國(guó)際直接投資和性別就業(yè)差距的研究是非常有限的，早期研究大多限于關(guān)于跨國(guó)公司女性就業(yè)情況[2]。與國(guó)際直接投資的飛速發(fā)展相一致的是，發(fā)展中國(guó)家的出口制造行業(yè)出現(xiàn)了勞動(dòng)力女性化的趨勢(shì)。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：在許多發(fā)展中國(guó)家，在制造業(yè)部門出口行業(yè)中的女工至少占就業(yè)總數(shù)的50%，在出口加工區(qū)中則要占到75%以上[13][14]。也有學(xué)者采用描述性統(tǒng)計(jì)與分析的方法探討了在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的初期FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。研究表明，跨國(guó)公司會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并帶來(lái)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向發(fā)展中國(guó)家的轉(zhuǎn)移，這會(huì)增加女性參與有償工作的機(jī)會(huì)，突出表現(xiàn)為國(guó)際生產(chǎn)和服務(wù)中出現(xiàn)的“粉領(lǐng)”現(xiàn)象[15]。后續(xù)研究指出，不同性別的單位勞動(dòng)成本差異是理解這一問(wèn)題的關(guān)鍵[16]。首先，女

性的工資通常低于男性，且在某些特定的部門，女性雇員的工作效率更高；其次，女性被認(rèn)為更手巧，易于管理，不易引起騷亂，并且女性較適合繁瑣的工作；再次，女性比男性更可靠，更易培訓(xùn)[17][18]。詹金斯（Jenkins R.）等人對(duì)幾個(gè)發(fā)展中國(guó)家的研究為該觀點(diǎn)提供了實(shí)證支持，其結(jié)論表明，全球化對(duì)孟加拉國(guó)和越南制造業(yè)的就業(yè)存在正向效應(yīng)[19]。

盡管多數(shù)文獻(xiàn)認(rèn)同F(xiàn)DI促進(jìn)了女性就業(yè)這一觀點(diǎn)，但女性是否能從全球化中受益，尚未形成共識(shí)。正如福塞爾所指出的，以尋求低廉成本為投資原則的跨國(guó)公司，會(huì)選擇想方設(shè)法壓低勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)環(huán)境成本，低成本的女性勞動(dòng)力是他們最理想的員工[8]。因此，外資進(jìn)入似乎能增加發(fā)展中國(guó)家婦女現(xiàn)實(shí)的就業(yè)數(shù)量，但是卻無(wú)法保證那些獲得機(jī)會(huì)的婦女的就業(yè)質(zhì)量，即女性的勞動(dòng)條件有所惡化，這一點(diǎn)也同樣應(yīng)該引起研究者的注意。

2.對(duì)FDI外溢效應(yīng)的研究

后續(xù)研究開(kāi)始關(guān)注外資進(jìn)入對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)與溢出效應(yīng)。利普西（Lipsey，R.E.）和肖霍姆（Sjoholm，F(xiàn).）基于印度尼西亞制造業(yè)的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)外資進(jìn)入對(duì)當(dāng)?shù)嘏跃蜆I(yè)具有提升作用[20]。派爾（Pyle，J.L.）和沃德（Ward，K.B.）指出，全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)移同時(shí)具有產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)效應(yīng)，并可能轉(zhuǎn)變東道國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，通過(guò)以廉價(jià)的女性勞動(dòng)力替代同行業(yè)中的男性勞動(dòng)力，因此會(huì)增加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)女性的雇傭[21]。也有學(xué)者指出，國(guó)際直接投資的不斷擴(kuò)大有益于減少職業(yè)的性別隔離，吸引更多的女性進(jìn)入傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。因?yàn)閲?guó)際投資會(huì)增加全球企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，為了使用所有可用的人力資源，跨國(guó)公司會(huì)增加對(duì)女性的雇傭[22][23]。也有學(xué)者運(yùn)用中國(guó)2004年經(jīng)濟(jì)普查的制造業(yè)數(shù)據(jù)，從企業(yè)-性別構(gòu)成視角探討外資進(jìn)入和中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)部門中，外資企業(yè)本身明顯鼓勵(lì)女性就業(yè)，地區(qū)和行業(yè)層面的外資進(jìn)入程度也對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)女性就業(yè)存在顯著的正向外溢效應(yīng)[24]。

上述研究均認(rèn)為，F(xiàn)DI對(duì)女性就業(yè)存在促進(jìn)作用，但也有學(xué)者提出了不同看法。有學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)企業(yè)面臨外資進(jìn)入的沖擊時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)減少企業(yè)所獲利潤(rùn)，企業(yè)面臨減小生產(chǎn)成本的壓力。通常可觀測(cè)條件相同的男性勞動(dòng)生產(chǎn)率高于女性，減少對(duì)女性員工的雇傭能夠有效彌補(bǔ)外資進(jìn)入沖擊所帶來(lái)的利潤(rùn)減少的損失[25]。另外，各國(guó)勞動(dòng)力是否趨女性化沒(méi)有一致結(jié)論。在全球價(jià)值鏈的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中，發(fā)展中國(guó)家所承接的生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)階梯也在逐漸攀升，這就對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)提出了更高的要求，考慮到教育和在職培訓(xùn)中的性別差異，就業(yè)中的女性化趨勢(shì)可能會(huì)發(fā)生扭轉(zhuǎn)[26]。有學(xué)者通過(guò)對(duì)印度食品加工業(yè)和紡織服裝業(yè)就業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，外資進(jìn)入帶來(lái)了技術(shù)的提升和新設(shè)備的推廣應(yīng)用，導(dǎo)致具有較低生產(chǎn)率的女性就業(yè)份額有所下降[27]。

總體而言，針對(duì)特定國(guó)家外資進(jìn)入與性別就業(yè)之間的描述性分析為理解這一現(xiàn)象提供了關(guān)鍵的見(jiàn)解，但這些結(jié)論卻未必適用于更寬泛的地區(qū)，外資進(jìn)入是否能夠增加對(duì)女性的雇傭尚未得出定論。對(duì)于不同地域、不同經(jīng)濟(jì)背景的國(guó)家而言，對(duì)該問(wèn)題的探討仍有待于拓展。

四、FDI影響性別工資差距的經(jīng)驗(yàn)研究

近年來(lái)，研究FDI對(duì)性別工資差距影響的相關(guān)文獻(xiàn)開(kāi)始不斷增加。然而，無(wú)論是從理論研究還是實(shí)證研究，均未得出統(tǒng)一的結(jié)論。從現(xiàn)有研究來(lái)看，基于跨國(guó)比較或者特定國(guó)家案例研究的結(jié)果也存在較大差異。接下來(lái)將對(duì)FDI影響性別工資差距的研究方法和結(jié)論進(jìn)行綜述比較。

1.基于跨國(guó)數(shù)據(jù)的研究

關(guān)于FDI與性別工資差距的跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究成果并不豐富，且由于研究對(duì)象國(guó)家的不同，結(jié)論也并不一致。布朗斯坦（Braunstein，E.）運(yùn)用1975-1999年20個(gè)新興工業(yè)化國(guó)家的數(shù)據(jù)對(duì)FDI與性別工資差距的關(guān)系進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)FDI與一國(guó)女性雇員的就業(yè)比例正相關(guān)，而與性別工資差距存在負(fù)向關(guān)系[28]。也有學(xué)者運(yùn)用國(guó)際勞工組織（ILO）公布的1983-1999年包含發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家在內(nèi)的80多個(gè)國(guó)家的跨國(guó)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，外資進(jìn)入對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家低收入群體的性別工資差距均有著抑制效應(yīng)，而對(duì)發(fā)展中國(guó)家的高收入群體的性別工資差距存在擴(kuò)大效應(yīng)[29]。

2.基于特定國(guó)別數(shù)據(jù)的研究

關(guān)于FDI對(duì)性別工資差距的經(jīng)驗(yàn)研究主要集中于特定國(guó)別或產(chǎn)業(yè)層面上。在特定國(guó)別的研究中，大多學(xué)者采用個(gè)體數(shù)據(jù)與地區(qū)層級(jí)數(shù)據(jù)相匹配的方法，關(guān)注FDI的地區(qū)差異對(duì)于性別工資差距的影響。例如，科恩（Cohen，P.N.）等人運(yùn)用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1999年公布35個(gè)城市的個(gè)體工資數(shù)據(jù)，采用分層線性模型考察了市場(chǎng)化對(duì)性別工資差距的影響，發(fā)現(xiàn)FDI對(duì)于性別工資差距有著顯著的抑制作用[30]。與上述研究結(jié)論相左的是，朱彤等人基于2002年中國(guó)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP），將勞動(dòng)力個(gè)體特征變量與城市宏觀變量相結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI對(duì)提升男性工資的正向效應(yīng)大于女性，這拉大了性別工資差距[31]。李宏兵等人利用2002年和2007年的CHIP數(shù)據(jù)，通過(guò)兩階段最小二乘和工具變量分位數(shù)回歸方法（IVQR）對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行了研究，結(jié)果亦表明FDI拉大了性別工資差距，并進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI對(duì)中低收入群體性別工資差距的拉大作用強(qiáng)于高收入群體[32]。另外，也有學(xué)者采用中國(guó)2000年多個(gè)城市的人均外商直接投資、外商直接投資增長(zhǎng)率和早期開(kāi)放的海外投資三個(gè)變量測(cè)度城市FDI，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有證據(jù)表明FDI對(duì)性別工資差距存在顯著影響，但女性更多受雇于提供低工資的出口導(dǎo)向型制造業(yè)，卻很少在高薪外企和合資企業(yè)工作[33]。這些結(jié)果表明，經(jīng)濟(jì)全球化通過(guò)改變就業(yè)崗位分布而影響性別不平等，男性和女性被分類和匹配到相應(yīng)的工作崗位。

3.基于行業(yè)和企業(yè)數(shù)據(jù)的研究

有學(xué)者對(duì)中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和韓國(guó)的性別工資差距進(jìn)行了對(duì)比研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在臺(tái)灣地區(qū)FDI對(duì)性別工資差距有著顯著的擴(kuò)大作用，而韓國(guó)的情況與之相反。究其原因，這與兩地外資進(jìn)入的行業(yè)分布有關(guān)。臺(tái)灣地區(qū)主要實(shí)行以壓低成本來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)力的引資政策，外資更多流向了女性勞動(dòng)力密集的部門，因而造成女性勞動(dòng)力的利益受損；與之不同的是，韓國(guó)主要實(shí)行鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和改善產(chǎn)品質(zhì)量的引資政策，外資更多流向了男性主導(dǎo)的資本密集型行業(yè)，因而女性勞動(dòng)力的利益損失較小[34]。西格曼（Siegmann，K.A.）利用1967-1999年印度尼西亞的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)一步證實(shí)了FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別工資差距影響的復(fù)雜性。研究發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI顯著提升了農(nóng)業(yè)部門女性的就業(yè)和工資水平，而對(duì)制造業(yè)和酒店服務(wù)業(yè)則具有負(fù)向效應(yīng)[35]。也有學(xué)者運(yùn)用印度制造業(yè)數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，并沒(méi)有證據(jù)證明出口導(dǎo)向型FDI與印度女性的就業(yè)和工資水平存在直接關(guān)系[36]。可見(jiàn)，關(guān)于FDI對(duì)不同行業(yè)和部門性別工資差距的影響，學(xué)者們也并未形成一致意見(jiàn)。

隨著研究視角的不斷細(xì)化和拓展，外資進(jìn)入與企業(yè)層面性別不平等的研究也開(kāi)始進(jìn)入學(xué)者的視野。有學(xué)者運(yùn)用中國(guó)2004年第一次經(jīng)濟(jì)普查的制造業(yè)數(shù)據(jù)，從企業(yè)-性別構(gòu)成視角探討外資進(jìn)入和中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等之間的關(guān)系，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)部門中，外資企業(yè)明顯鼓勵(lì)女性就業(yè)，并傾向于給女性員工高工資，外資進(jìn)入也對(duì)同地區(qū)同行業(yè)的女性就業(yè)和工資水平產(chǎn)生了正向影響[24]。

4.對(duì)時(shí)間變化趨勢(shì)的研究

也有學(xué)者對(duì)FDI影響性別工資差距的時(shí)間變化趨勢(shì)進(jìn)行了研究。例如，布朗斯坦等人結(jié)合了1995年和2002年中國(guó)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)和11個(gè)省級(jí)層面數(shù)據(jù)，對(duì)比研究了這兩個(gè)時(shí)期FDI對(duì)性別工資差距的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI進(jìn)入均顯著促進(jìn)了兩性工資水平的提升，但前一時(shí)期女性從FDI進(jìn)入中獲益更多，性別工資差距趨于縮??；而后一時(shí)期情況發(fā)生逆轉(zhuǎn)，性別工資差距趨于增大。這是由于改革促使FDI轉(zhuǎn)向具有更高生產(chǎn)率和更多面向國(guó)內(nèi)需求的產(chǎn)業(yè)，而這些產(chǎn)業(yè)更傾向于雇傭男性勞動(dòng)力[37]。也有學(xué)者的研究證實(shí)，在工業(yè)化進(jìn)程中，F(xiàn)DI進(jìn)入對(duì)性別工資差距的影響在不同時(shí)期存在不同的表現(xiàn)[38]。

五、研究不足及未來(lái)研究方向

本文首先針對(duì)FDI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的影響機(jī)制進(jìn)行了歸納和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，從就業(yè)和工資兩方面對(duì)FDI影響勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的相關(guān)文獻(xiàn)展開(kāi)綜述。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，早期的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，外資進(jìn)入通過(guò)增加發(fā)展中國(guó)家的女性就業(yè)并提升女性工資，從而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等現(xiàn)象起到了抑制作用。然而，隨著時(shí)間的演進(jìn)，外資進(jìn)入東道國(guó)的產(chǎn)業(yè)、方式和動(dòng)機(jī)均處在動(dòng)態(tài)變化之中，加之東道國(guó)本身經(jīng)濟(jì)水平、資源稟賦及引資政策等方面

的差異性，也有學(xué)者給出了FDI加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的理論分析及經(jīng)驗(yàn)證據(jù)?？傮w而言，外資對(duì)東道國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的影響難以形成唯一而確定的研究結(jié)論。

盡管關(guān)于FDI與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的關(guān)系研究已經(jīng)取得了一定成果，且研究?jī)?nèi)容和方法也在不斷拓展當(dāng)中。但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等問(wèn)題引起學(xué)界關(guān)注的時(shí)間較短，從全球化視角出發(fā)探究FDI影響性別不平等的相關(guān)研究也僅僅涉及了幾個(gè)方面，當(dāng)前研究仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于現(xiàn)實(shí)需要，研究的深度和廣度均亟待拓展。針對(duì)現(xiàn)有研究的現(xiàn)狀和存在的不足，關(guān)于FDI與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的后續(xù)研究應(yīng)進(jìn)一步關(guān)注以下幾個(gè)方面：

1.FDI影響性別歧視的研究有待深入

事實(shí)上，性別工資差距中由個(gè)體生產(chǎn)力所無(wú)法解釋的部分（歧視）在不同部門存在較大差異，具體表現(xiàn)為，在自由化程度最低的國(guó)有部門歧視程度較低，而在那些自由化程度較高的部門，歧視程度也相應(yīng)較高[39]。有學(xué)者運(yùn)用差異分解方法對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別工資差距進(jìn)行分解后發(fā)現(xiàn)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視從1988年的52.5%上升到1995年的63.2%[40]，而采用越南的數(shù)據(jù)也得到了類似的結(jié)果，盡管女性與男性的工資差距有所減小，但分解后發(fā)現(xiàn)這是由于女性勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升，而實(shí)際上女性所遭受的性別工資歧視程度在逐漸加深[41]。因此，只有將不同性別的個(gè)體特征因素剝離開(kāi)來(lái)，才能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等現(xiàn)象做出更好的詮釋，也有助于更進(jìn)一步探究FDI對(duì)性別歧視的影響。從國(guó)內(nèi)研究來(lái)看，對(duì)于性別歧視的研究在不斷深化發(fā)展，遺憾的是鮮見(jiàn)學(xué)者專門針對(duì)FDI與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視問(wèn)題進(jìn)行探討。

2.有關(guān)雙向因果問(wèn)題的控制

目前關(guān)于FDI與勞動(dòng)力市場(chǎng)性別不平等的文獻(xiàn)主要集中于FDI對(duì)性別不平等的影響，而事實(shí)上，勞動(dòng)力的市場(chǎng)上性別差距反過(guò)來(lái)也會(huì)影響FDI，特別是較低的工資水平也有可能吸引更多的FDI流入。正如柯德（Curd，A.；Julian，A.；Sabow，A.）等人所指出的，在中國(guó)城鎮(zhèn)女性的平均工資僅為男性的70%左右，廉價(jià)的女性勞動(dòng)力成為吸引FDI流入的重要因素[42]。由此可見(jiàn)，F(xiàn)DI與地區(qū)工資水平之間可能存在雙向因果關(guān)系。性別工資差距對(duì)FDI的影響同樣不可忽視，有學(xué)者專門針對(duì)研究這一反向關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理和綜述，可見(jiàn)，這一問(wèn)題也引起了諸多學(xué)者的關(guān)注[38]。因此，在研究FDI影響性別工資差距時(shí)，內(nèi)生性問(wèn)題引致的估計(jì)偏差也需要引起學(xué)者們的重視。而從當(dāng)前研究來(lái)看，將這一問(wèn)題納入考慮的學(xué)者并不多見(jiàn)。這可能是由于尋找一個(gè)與FDI相關(guān)而與工資無(wú)關(guān)的工具變量存在較大困難。

3.拓展對(duì)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的研究

從以往研究來(lái)看，關(guān)于行業(yè)層面的研究大多使用制造業(yè)部門數(shù)據(jù)進(jìn)行探討，而囿于數(shù)據(jù)可得性，鮮有研究涉及服務(wù)業(yè)部門的性別不平等現(xiàn)象。事實(shí)上，服務(wù)業(yè)在解決就業(yè)尤其是女性就業(yè)中發(fā)揮了重要作用[43]，根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒（2010）》對(duì)城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，自2003年以來(lái)，就業(yè)于服務(wù)業(yè)的女性占到歷年女性就業(yè)總?cè)藬?shù)的半數(shù)以上，2009年達(dá)到58.56%?？梢?jiàn)，相比于制造業(yè)部門，服務(wù)業(yè)在吸納女性就業(yè)方面發(fā)揮了更為顯著的作用。同時(shí)，伴隨經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，服務(wù)業(yè)日益成為吸引外資的重要部門，特別是對(duì)中國(guó)而言，流向服務(wù)業(yè)日益成為外資產(chǎn)業(yè)布局的重要趨勢(shì)。根據(jù)中國(guó)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，2011年，中國(guó)服務(wù)業(yè)吸收外資552億美元，首度超過(guò)制造業(yè)成為利用外資最多的領(lǐng)域。而全球化尤其是規(guī)模不斷擴(kuò)大的外資對(duì)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別不平等（包括女性就業(yè)份額和性別工資差距）產(chǎn)生了怎樣的影響，則鮮有文獻(xiàn)涉及。

另外，不同地區(qū)歷史文化、宗教信仰以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等方面存在的差異，均會(huì)對(duì)本地區(qū)的性別不平等產(chǎn)生不同程度的影響，如何將上述因素剝離出來(lái)研究FDI的凈效應(yīng)，也是后續(xù)研究的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

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責(zé)任編輯：繪山

LIU Peng-cheng1WANG Xiao-jie2LI Hong-yang3
（1.School of Economics,Qingdao University,Qingdao 266071,Shandong Province,China;2.School of Management,Ocean University of China,Qingdao 266100,Shandong Province,China;3.School of Economics,Nankai University,Tianjin 300071,China）

FDI;gender employment gap;gender wage gap

FDI is increasingly influencing the employment and wage distribution between men and women in host countries,an issue that has attracted the attention of economists.This article first summarizes and reflects on the theoretical perspectives on the mechanisms of FDI that influence the rise of gender inequality in labor markets in China,especially in relation to gender employment and wage gaps based on a review of the available research.It will end with a discussion of the prospects in future research.

C913.68

：A

：1004-2563（2015）05-0117-08

1.劉鵬程（1985-），男，青島大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。研究方向：全球化與性別不平等。2.王小潔（1988-），女，中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院管理創(chuàng)新與環(huán)境戰(zhàn)略研究中心博士后。研究方向：外資進(jìn)入與性別工資差距。3.李紅陽(yáng)（1990-），女，南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際貿(mào)易系2014級(jí)博士研究生。研究方向：對(duì)外貿(mào)易與收入分配。

本文得到了國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目“國(guó)際直接投資對(duì)我國(guó)性別歧視的影響研究：就業(yè)、工資與家庭”（項(xiàng)目編號(hào)：71203102），南開(kāi)大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目“企業(yè)出口、非正規(guī)雇傭與收入分配”（項(xiàng)目編號(hào)：NKZXB1217）的資助，謹(jǐn)致謝忱。