農(nóng)民工只與子公司簽約，集團公司能否直接調(diào)用？

農(nóng)民工只與子公司簽約，集團公司能否直接調(diào)用？

編輯同志：

某集團公司下設(shè)4個子公司，各自之間都有獨立的法人資格。1年多前，我與其中一家子公司簽訂為期5年的勞動合同后，因我成績突出，集團公司遂于近日決定將我調(diào)往另外一家子公司發(fā)揮開拓市場的專長。我以離家太遠為由拒絕服從后，集團公司下發(fā)決議，要求子公司解除與我的勞動合同。雖然我一再抗議，但子公司最終還是執(zhí)行集團公司的決議，拒絕我上班。而當我以子公司違法為由索要賠償金時，子公司以其執(zhí)行上級決議，不屬違法解除勞動合同為由拒絕。請問：集團公司真的可以私自調(diào)用，我無權(quán)獲取賠償嗎？

讀者：公孫某

公孫某讀者：

集團公司無權(quán)私自調(diào)用，你有權(quán)獲取賠償金。

一方面，你有權(quán)拒絕集團公司調(diào)用。集團公司與子公司之間雖然具有控股與被控股、上級與下級的關(guān)系，但因為它們都是獨立的法人，都是各自獨立的用人單位，自然也就不能將彼此的用工資格混為一體。集團公司拒不尊重你的意愿，強行為之，明顯是對你合法權(quán)益的侵害。另一方面，子公司單方解除勞動合同的行為違法。勞動合同一旦簽訂便受法律保護，任何一方當事人均不得隨意解除或加以變更。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同的方式主要有雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。而用人單位單方解除勞動合同，必須嚴格依據(jù)法定事由來行事，如果法律無明文規(guī)定即不在法定事由之列，用人單位便不得單方解除勞動合同。也就是說，只要不屬于《勞動合同法》第39條、第40條、第41條所列舉的用人單位可以單方解除勞動合同的3大類13小類情形之一，用人單位便無權(quán)單方解除勞動合同。鑒于其中并沒有涉及職工不服上級單位調(diào)動的內(nèi)容，也就決定了子公司根據(jù)集團公司的決議，單方強行解除勞動合同的行為當屬非法。再一方面，子公司必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！奔醋庸颈仨毎凑漳愕墓ぷ髂晗蓿疵繚M1年支付2個月工資的標準（6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算），向你做出賠付。

廖春梅江西省興國縣人民法院342400