馬克思勞資關(guān)系理論視域下的我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題研究

周曉梅+宋春艷

摘要：私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中占有重要地位。馬克思的勞資關(guān)系理論對(duì)于研究我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題有著重要的指導(dǎo)意義。在我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)中，生產(chǎn)資料歸私營(yíng)企業(yè)主所有，我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)還是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)活動(dòng)。因此，我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系實(shí)質(zhì)上是資本對(duì)勞動(dòng)的占有和資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制。由于我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)是在社會(huì)主義初級(jí)階段產(chǎn)生的，因此私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系又呈現(xiàn)出一些新特征。私營(yíng)企業(yè)中資本占有勞動(dòng)具有雙重屬性，私營(yíng)企業(yè)中資本對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)制不會(huì)發(fā)展為社會(huì)的強(qiáng)制，私營(yíng)企業(yè)主與工人之間是具有中國(guó)特色的人與人之間的關(guān)系，這為我們研究私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性與對(duì)立性提供了理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：馬克思；勞資關(guān)系理論；私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系；資本占有勞動(dòng)；資本強(qiáng)制勞動(dòng)；專業(yè)性聯(lián)合工會(huì)；維權(quán)成本；社會(huì)責(zé)任

中圖分類號(hào)：F0-0；F276.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-2101（2015）02-0006-04

一、引言

我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在三十多年的發(fā)展過(guò)程中，保持了較快的增長(zhǎng)速度和較高的發(fā)展水平，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了重要力量。截止到2012年底，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)數(shù)量達(dá)到1 085.72萬(wàn)戶，比上年增加118.04萬(wàn)戶，增長(zhǎng)12.20%；私營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資本金31.10萬(wàn)億元，比2011年底增加5.31萬(wàn)億元，增長(zhǎng)20.59%。私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員1.13億人，比2011年底同期增加0.09億人，增長(zhǎng)8.65%。[1]隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中占有了重要地位。但是我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系的矛盾卻不斷涌現(xiàn)，在一些企業(yè)還呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。比如富士康的跳樓事件、吉林德惠禽類加工廠大火致120人的死亡事件等等，因此構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系意義十分重大，私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系是否和諧，不僅關(guān)系到私營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)，而且對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)意義十分重大。因此如何認(rèn)識(shí)勞資關(guān)系的矛盾并能有效地化解這些矛盾是當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。早在100多年前，馬克思在《資本論》中把資本主義條件下的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系作為其經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的重要核心問(wèn)題進(jìn)行了研究和闡述。雖然當(dāng)代西方的勞資關(guān)系理論，比如新古典學(xué)派勞資關(guān)系理論、新制度學(xué)派勞資關(guān)系理論、管理主義學(xué)派勞資關(guān)系理論等等，對(duì)于調(diào)節(jié)勞資關(guān)系矛盾發(fā)揮了重要作用。但是不能否認(rèn)馬克思的勞資關(guān)系理論為研究我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題提供了理論基礎(chǔ)，具有重要的理論指導(dǎo)意義。

二、資本主義條件下勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)是資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制和占有

馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基石是馬克思的剩余價(jià)值理論，而馬克思的剩余價(jià)值理論又是在馬克思勞資關(guān)系理論基礎(chǔ)上展開(kāi)的，因此馬克思的勞資關(guān)系理論在馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)中占有重要地位。恩格斯指出：“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們現(xiàn)代全部社會(huì)體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關(guān)系在這里第一次作了科學(xué)的說(shuō)明，而這種說(shuō)明之透徹和精辟，只有一個(gè)德國(guó)人才能做到。”[2]

馬克思在他的第一部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中通過(guò)對(duì)異化勞動(dòng)的分析，闡述了勞動(dòng)與資本相互對(duì)立的關(guān)系。馬克思指出“很明顯，工人在勞動(dòng)中耗費(fèi)的力量越多，他親手創(chuàng)造出來(lái)反對(duì)自身的、異己的對(duì)象世界的力量就越強(qiáng)大，他本身、他的內(nèi)部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少。”[3]“對(duì)對(duì)象的占有竟如此表現(xiàn)為異化，以致工人生產(chǎn)的對(duì)象越多，他能夠占有的對(duì)象就越少，而且越受他的產(chǎn)品即資本的統(tǒng)治。”[4]馬克思在這里揭示了資本對(duì)勞動(dòng)的占有，這種占有的根源在于生產(chǎn)資料的資本主義私有制。但是馬克思在這部著作中還沒(méi)有揭示剩余價(jià)值的來(lái)源。馬克思在1847年底發(fā)表的《雇傭勞動(dòng)與資本》一書中，進(jìn)一步揭示了資本和勞動(dòng)之間的對(duì)立關(guān)系，從而揭示了剩余價(jià)值的源泉和資本的本質(zhì)。在19世紀(jì)50年代到60年代初，馬克思對(duì)勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了更為深入的考察。馬克思在《經(jīng)濟(jì)學(xué)手稿（1857—1858）》一書當(dāng)中，首次區(qū)分了勞動(dòng)和勞動(dòng)力，勞動(dòng)不能作為商品出賣，“工人出賣的只是對(duì)自己勞動(dòng)能力的定時(shí)的支配權(quán)?！盵5]勞動(dòng)力的使用價(jià)值具有特殊性，勞動(dòng)力在生產(chǎn)中使用不僅能夠創(chuàng)造出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造出一個(gè)“使資本增殖，從而使資本作為資本保存下去的東西。”[6]資本只有占有勞動(dòng)才能生存。

1867年《資本論》第一卷問(wèn)世了，這標(biāo)志著馬克思勞資關(guān)系理論作為一個(gè)完整的科學(xué)體系基本完成了。在《資本論》中，馬克思深刻揭示了在資本主義私有制的條件下，資本與勞動(dòng)的關(guān)系的實(shí)質(zhì)是資本對(duì)勞動(dòng)的占有和強(qiáng)制。這種占有和強(qiáng)制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過(guò)程的占有，而且表現(xiàn)為生產(chǎn)過(guò)程之外的強(qiáng)制。

第一，在生產(chǎn)過(guò)程中資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制和占有關(guān)系。在《資本論》中，馬克思以資本總公式矛盾為出發(fā)點(diǎn)，尋找解決資本總公式矛盾的條件。資本家必須在市場(chǎng)上買到一種特殊的商品——?jiǎng)趧?dòng)力，這才能使貨幣轉(zhuǎn)化成資本。勞動(dòng)力的價(jià)值由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力這種特殊商品所需要的勞動(dòng)時(shí)間決定?！八膬r(jià)值在進(jìn)入流通以前就已確定，因?yàn)閯趧?dòng)力的生產(chǎn)已經(jīng)耗費(fèi)了一定量的社會(huì)勞動(dòng)?！盵7]但勞動(dòng)力的使用價(jià)值是在生產(chǎn)消費(fèi)中實(shí)現(xiàn)的。工人出賣給資本家的是勞動(dòng)力而絕不是勞動(dòng)。勞動(dòng)力的買賣是在商品交換領(lǐng)域的界線內(nèi)進(jìn)行的，在這個(gè)領(lǐng)域里“占統(tǒng)治地位的只是自由、平等、所有權(quán)和邊沁。”[8]一離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)域，這種自由平等所有權(quán)和邊沁將不復(fù)存在。“原來(lái)的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動(dòng)力所有者成了它的工人，尾隨于后。一個(gè)笑容滿面，雄心勃勃；一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏縮不前，像在市場(chǎng)上出售了自己的皮一樣，只有一個(gè)前途——讓人家來(lái)鞣?！盵9]

在生產(chǎn)過(guò)程中，資本家消費(fèi)所購(gòu)買的勞動(dòng)力，讓他和生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái)，生產(chǎn)出一定使用價(jià)值的商品，并使預(yù)付的價(jià)值增殖。資本主義的生產(chǎn)過(guò)程具有兩重性，是勞動(dòng)過(guò)程和價(jià)值增殖過(guò)程的統(tǒng)一。在勞動(dòng)過(guò)程當(dāng)中，“工人在資本家的監(jiān)督下勞動(dòng)，他的勞動(dòng)屬于資本家?！盵10]工人勞動(dòng)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品不能歸工人所有，而是歸資本家所有。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)過(guò)程中使用的生產(chǎn)資料是資本家的，資本家按照等價(jià)交換的原則購(gòu)買到勞動(dòng)力以后，勞動(dòng)力的使用權(quán)就歸資本家所有，資本家在勞動(dòng)過(guò)程中把兩者結(jié)合起來(lái)，生產(chǎn)出新的使用價(jià)值，因此這個(gè)過(guò)程的結(jié)果也必然被資本家占有。工人要對(duì)資本家絕對(duì)的服從，按照資本家的要求以及目的進(jìn)行勞動(dòng)。因?yàn)楣と穗m然不是出賣的勞動(dòng)者本身，但它出賣了自身的勞動(dòng)力，而勞動(dòng)力不能離開(kāi)勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在，因此，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，出賣了勞動(dòng)力的工人必然要受到勞動(dòng)力的購(gòu)買者資本家的支配。生產(chǎn)資料成為榨取工人勞動(dòng)的手段，生產(chǎn)資料通過(guò)資本家的意志使用工人，工人只是生產(chǎn)中資本的工具，工人在生產(chǎn)中所創(chuàng)造的財(cái)富，反過(guò)來(lái)成為支配自身的力量，勞動(dòng)是異己的、強(qiáng)制的。這種強(qiáng)制不是通過(guò)皮鞭和枷鎖來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而是通過(guò)饑餓的紀(jì)律來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此勞動(dòng)過(guò)程中，我們看到的是資本強(qiáng)制勞動(dòng)、支配勞動(dòng)。在價(jià)值增殖的過(guò)程當(dāng)中，資本家通過(guò)使用勞動(dòng)力，不僅創(chuàng)造出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且創(chuàng)造出大于勞動(dòng)力自身價(jià)值的那一部分價(jià)值。因?yàn)椤八氖褂帽旧砭哂谐蔀閮r(jià)值源泉的特殊屬性，因此，它的實(shí)際使用本身就是勞動(dòng)的物化，從而是價(jià)值的創(chuàng)造。”[11]在這一過(guò)程中，資本家通過(guò)使用勞動(dòng)力所創(chuàng)造的價(jià)值如果等于勞動(dòng)力的價(jià)值，那么資本家就不可能獲得剩余價(jià)值，這對(duì)資本家來(lái)說(shuō)是毫無(wú)意義的，因此資本家必須延長(zhǎng)勞動(dòng)力的使用時(shí)間，使之超過(guò)創(chuàng)造勞動(dòng)力價(jià)值所需要的時(shí)間，工人勞動(dòng)力的價(jià)值與勞動(dòng)力所創(chuàng)造的價(jià)值是完全不同的兩個(gè)量，后者大于前者，這個(gè)大于的部分就是資本家所占有的剩余價(jià)值。因此，資本主義條件下的勞資關(guān)系實(shí)質(zhì)上是資本家無(wú)償占有由工人的剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值的剝削關(guān)系。

第二，資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過(guò)程中的強(qiáng)制，而且還表現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程之外的社會(huì)的強(qiáng)制。在生產(chǎn)過(guò)程中，資本是一種強(qiáng)制關(guān)系，資本家就是人格化的資本，他有權(quán)力指揮工人進(jìn)行勞動(dòng)，并監(jiān)督工人的勞動(dòng)。資本家指揮工人進(jìn)行生產(chǎn)的目的是為了獲取更多的剩余價(jià)值，不是為了商品的使用價(jià)值。為獲取更多的剩余價(jià)值，“資本發(fā)展成為一種強(qiáng)制關(guān)系。迫使工人階級(jí)超出自身生存需要的狹隘范圍而從事更多的勞動(dòng)。作為別人辛勤勞動(dòng)的制造者，作為剩余勞動(dòng)的榨取者和勞動(dòng)力的剝削者，資本在精力、貪夢(mèng)和效率方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了以往一切以直接強(qiáng)制勞動(dòng)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)制度?！盵12]這種強(qiáng)制不僅發(fā)生在單個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，他還發(fā)展為一種社會(huì)的強(qiáng)制。在資本主義條件下，工人是既沒(méi)有生產(chǎn)資料，也沒(méi)有生活資料，只有靠出賣自己的勞動(dòng)力才得以生存，只有在資本的剝削下才能生存。工人可以不在原來(lái)的資本家企業(yè)中工作，但他不可能離開(kāi)其他企業(yè)的資本而生存?！皬纳鐣?huì)角度看，工人階級(jí)，即使在直接勞動(dòng)過(guò)程以外，也同死的勞動(dòng)工具一樣是資本的附屬物?！盵13]在饑餓的紀(jì)律下，工人可以經(jīng)常變換雇主，但不能擺脫整個(gè)資本家階級(jí)的剝削?！皩?shí)際上，工人在把自己出賣給資本家以前就已經(jīng)屬于資本了。工人在經(jīng)濟(jì)上的隸屬地位，是通過(guò)他的賣身行為的周期更新、雇主的更換和勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)又被這些事實(shí)所掩蓋?！盵14]因此，在資本主義條件下這種強(qiáng)制必然是一種社會(huì)的強(qiáng)制。

三、我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其特征

（一）我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)

我國(guó)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，是在改革開(kāi)放后逐步成長(zhǎng)起來(lái)的，它是以生產(chǎn)資料私人所有和雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的，同時(shí)又對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力有重要推動(dòng)作用，并服務(wù)于社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的一種新的經(jīng)濟(jì)成分。私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和公有制經(jīng)濟(jì)一樣都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但是在私營(yíng)企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營(yíng)企業(yè)主所有，工人要與私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，就必須把勞動(dòng)力作為商品出賣給私營(yíng)企業(yè)主。因此我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)還是以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)活動(dòng)。私營(yíng)企業(yè)主把購(gòu)買到的勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中使用，在這里“具有決定意義的，是這個(gè)商品的獨(dú)特的使用價(jià)值，即它是價(jià)值的源泉，并且是大于自身價(jià)值的源泉?！盵15]私營(yíng)企業(yè)主通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力的使用，占有了工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值。因此，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系是一種以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，以追求剩余價(jià)值生產(chǎn)為目的，私營(yíng)企業(yè)主與雇傭工人之間的資本對(duì)勞動(dòng)占有的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

此外，在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，私營(yíng)企業(yè)主不僅占有工人的剩余勞動(dòng)，在生產(chǎn)過(guò)程中資本還表現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制。在私營(yíng)企業(yè)主的生產(chǎn)過(guò)程中，私營(yíng)企業(yè)主的資本對(duì)勞動(dòng)是一種強(qiáng)制關(guān)系。指揮和監(jiān)督工人進(jìn)行勞動(dòng)，他指揮工人生產(chǎn)的目的是為了獲取剩余價(jià)值，而且這種強(qiáng)制不是直接的而是間接的，資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制是通過(guò)物的形式，私營(yíng)企業(yè)主的生產(chǎn)資料成為獲取工人剩余勞動(dòng)的工具，“使生產(chǎn)資料變成榨取他人勞動(dòng)和剩余勞動(dòng)的合法權(quán)和強(qiáng)制權(quán)?！盵16]

（二）我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)具有新的特征

雖然我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系實(shí)質(zhì)上是資本對(duì)勞動(dòng)的占有和資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制。然而，由于我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)是在社會(huì)主義初級(jí)階段產(chǎn)生的，因此私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)又呈現(xiàn)出一些新特征。

1. 我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中資本占有勞動(dòng)具有雙重屬性。在我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)主占有工人剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值，但這種占有與資本主義企業(yè)中資本家對(duì)工人剩余價(jià)值的占有是不同的。在資本主義條件下，資本家為了追求更多的剩余價(jià)值，并在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就必須把剩余價(jià)值的一部分用做積累，增加生產(chǎn)規(guī)模，從而占有更多的剩余價(jià)值。另外，資本家還需要向政府繳納稅金，參與到資本主義國(guó)家的再分配當(dāng)中，這部分支出也是來(lái)源于工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。而且這種再分配是滿足資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家的需要，為整個(gè)資本家階級(jí)服務(wù)的。

在我國(guó)現(xiàn)階段，私營(yíng)企業(yè)主占有企業(yè)工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值。私營(yíng)企業(yè)主為了追求更多的利潤(rùn)，要把占有的一部分剩余價(jià)值資本化，用于擴(kuò)大生產(chǎn)的規(guī)模，提高技術(shù)創(chuàng)新水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)也為社會(huì)創(chuàng)造了大量的社會(huì)財(cái)富，滿足了人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。另外，私營(yíng)企業(yè)主還要把工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分以稅金的形式上交給國(guó)家。2012年我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的稅收收入為10 794.82億元，比2011年增加680.22億元，同比增長(zhǎng)6.7%，占全國(guó)稅收收入的9.7%。[17]目前這部分稅收收入已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義財(cái)政收入的重要組成部分，這部分稅收收入為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，改善了人民的物質(zhì)和文化生活。

2. 我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中資本對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)制不會(huì)發(fā)展為社會(huì)的強(qiáng)制。在資本主義條件下，資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制一方面表現(xiàn)為生產(chǎn)過(guò)程中的強(qiáng)制，另一方面表現(xiàn)為一種社會(huì)強(qiáng)制。工人可以向任何資本家出賣自身的勞動(dòng)力，但他為了生存，不被餓死，就沒(méi)有不出賣勞動(dòng)力的自由，“他們這種獨(dú)立的假象是由雇主的經(jīng)常更換以及契約的法律虛構(gòu)來(lái)保持的?！盵18]原因在于工人既沒(méi)有生產(chǎn)資料又沒(méi)有生活資料，要想活下去，出賣勞動(dòng)力是維持生存的唯一方式。工人和資本家兩者是根本對(duì)立的。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟(jì)上受整個(gè)資本家階級(jí)的剝削，資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制是一種社會(huì)強(qiáng)制。

在我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系中，資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制只發(fā)生在私營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部，資本對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)制不會(huì)發(fā)展為社會(huì)的強(qiáng)制。由于私營(yíng)企業(yè)主占有生產(chǎn)資料，工人以勞動(dòng)力售賣者的身份出現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)中，因此在企業(yè)內(nèi)部資本對(duì)勞動(dòng)具有強(qiáng)制性。在私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程之外，從宏觀上看，社會(huì)主義公有制保證了生產(chǎn)資料由全民所有，私營(yíng)企業(yè)的工人也是公有制生產(chǎn)資料的所有者。公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義制度保證了資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制不會(huì)發(fā)展為社會(huì)的強(qiáng)制。這為協(xié)調(diào)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系提供了重要基礎(chǔ)。

3. 私營(yíng)企業(yè)主與工人之間是具有中國(guó)特色的人與人之間的關(guān)系。在資本主義社會(huì)中，資本家占有生產(chǎn)資料，工人既無(wú)生產(chǎn)資料又無(wú)生活資料，當(dāng)剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為平均利潤(rùn)以后，工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值在各部門資本家之間進(jìn)行了重新分配，工人不僅受本企業(yè)、本部門資本家的剝削，還要受整個(gè)社會(huì)資本家的剝削。因此無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的對(duì)立是兩大階級(jí)經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)致政治上的階級(jí)對(duì)立。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟(jì)上受剝削，他們兩者之間的矛盾是對(duì)抗性的，雖然資產(chǎn)階級(jí)政府和企業(yè)通過(guò)各種法規(guī)和手段調(diào)解勞資關(guān)系的矛盾，使其在一定程度上達(dá)到緩和，但這是暫時(shí)的。在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中，工人的剩余勞動(dòng)被私營(yíng)企業(yè)主占有，因此勞資雙方在經(jīng)濟(jì)利益上具有某種程度的對(duì)立性。但是從宏觀看，兩者的利益又具有統(tǒng)一性。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)主不僅是私營(yíng)企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值的占有者，而且是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，他們和私營(yíng)企業(yè)的工人一樣，在具有中國(guó)特色的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了各自的作用。私營(yíng)企業(yè)主和私營(yíng)企業(yè)工人都是國(guó)家的主人，國(guó)家制度和法律保護(hù)他們享有平等的權(quán)利，承擔(dān)平等的義務(wù)，在政治地位上是平等的。雖然私營(yíng)企業(yè)主和工人各自追求自身的利益，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞資關(guān)系的矛盾，但這不是兩個(gè)階級(jí)之間的矛盾對(duì)抗，這些勞資關(guān)系上的矛盾是可以通過(guò)調(diào)節(jié)加以緩和。因此私營(yíng)企業(yè)主與工人之間是具有中國(guó)特色的新型的人與人之間的關(guān)系。

四、結(jié)論

我國(guó)現(xiàn)階段私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其特征為我們研究私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧性與對(duì)立性提供了理論基礎(chǔ)。

目前，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系矛盾表現(xiàn)形式多樣，并且在數(shù)量上有不斷上升的趨勢(shì)。這必然會(huì)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建產(chǎn)生不利影響。造成私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的原因是多方面的：例如一些地方政府在執(zhí)法監(jiān)管方面存在不足，調(diào)控管理上滯后，與勞資關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全。私營(yíng)企業(yè)中的工會(huì)沒(méi)有很好地發(fā)揮作用，私營(yíng)企業(yè)中一些企業(yè)主和工人的素質(zhì)偏低，工人利益訴求缺少合理的表達(dá)渠道等等。但造成我國(guó)現(xiàn)階段的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系矛盾的根本原因是資本對(duì)勞動(dòng)的占有和資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制。這就決定了私營(yíng)企業(yè)主為了獲得更多的剩余價(jià)值，不惜犧牲工人的權(quán)力和利益，把勞動(dòng)者權(quán)益最小化。

我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系本質(zhì)上是資本對(duì)勞動(dòng)的占有，但是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中資本占有勞動(dòng)具有雙重屬性。資本對(duì)勞動(dòng)的強(qiáng)制只發(fā)生在私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，私營(yíng)企業(yè)主與私營(yíng)企業(yè)工人之間的關(guān)系是具有中國(guó)特色的人與人之間的關(guān)系。這些特征為我們調(diào)節(jié)和構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系提供了極其重要的理論依據(jù)。因此，可以充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，積極促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。第一，中央政府和各級(jí)地方政府要把維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益放在首位。發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。各級(jí)政府要加大監(jiān)管力度，政府的勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的用工規(guī)范和企業(yè)的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等加強(qiáng)監(jiān)管，勞動(dòng)安全監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)方面進(jìn)行監(jiān)管。第二，要采取各項(xiàng)政策和措施，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的盈利水平，私營(yíng)企業(yè)主可以得到更多的利潤(rùn)，同時(shí)也具備了改善工人勞動(dòng)條件和提高工人工資水平的物質(zhì)基礎(chǔ)。這才能使勞資關(guān)系和諧發(fā)展。第三，要在各企業(yè)內(nèi)部建立工會(huì)組織，同時(shí)還要建立各行業(yè)間的專業(yè)性聯(lián)合工會(huì)，以提高勞動(dòng)者的力量和談判能力。強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)工人合法權(quán)益的功能，降低勞動(dòng)者個(gè)人的維權(quán)成本，以提高勞動(dòng)者的力量。工會(huì)需要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主和工人的宣傳教育，提高工人維權(quán)能力和自我保護(hù)意識(shí)，提高私營(yíng)企業(yè)主遵法守法紀(jì)的自覺(jué)性。第四，培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)不僅要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，還要對(duì)公眾承擔(dān)義務(wù)與責(zé)任。要積極構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)和諧治理、互相尊重、平等相待的企業(yè)文化氛圍。第五，要加快協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的“三方協(xié)調(diào)機(jī)制”建設(shè)。要從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索出一條適合中國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制的道路。加快三方機(jī)制的制度建設(shè)，提高三方機(jī)制運(yùn)行效率，增強(qiáng)工作實(shí)效，以促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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責(zé)任編輯、校對(duì)：焦世玲