為逃個(gè)稅虛假降薪，使不得

《工友》編輯部：

三年前，我入職時(shí)，與公司口頭約定月工資為1萬元。但為了少繳個(gè)人所得稅，我提出在合同中只寫我工資為3500元/月，其余6500元?jiǎng)t以差旅補(bǔ)貼、福利等多種方式按月或者按季度補(bǔ)發(fā)，公司對此表示同意。誰知，如今為期三年的勞動(dòng)合同屆滿，我要求公司按1萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)作為離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司卻否定有過1萬元/月工資的約定，只同意以勞動(dòng)合同為憑，按3500元/月支付。請問，我該怎么辦？

鄒春鳳

鄒春鳳讀者：

如果實(shí)際工資與合同中的約定不符，則可以參照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定來確定，即：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！辫b于你所提及的剩余6500元，是以差旅補(bǔ)貼、福利等多種方式按月或者按季度補(bǔ)發(fā)，而它們并不在“工資總額”之列，決定了你要想實(shí)現(xiàn)自己的主張，便必須提供證據(jù)加以證明。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”由于你主張1萬元/月的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于書面勞動(dòng)合同中的記載，而該書面勞動(dòng)合同并非偽造，也就意味著在你拿不出任何證據(jù)，而公司否定你主張的情況下，你便只能“承擔(dān)不利后果”。