法律視野下的人才資本產(chǎn)權(quán)

羅靜

西南財經(jīng)大學，四川 成都611130

法律視野下的人才資本產(chǎn)權(quán)

羅靜

西南財經(jīng)大學，四川 成都611130

知識經(jīng)濟大潮席卷全球，人才價值在經(jīng)濟發(fā)展中占有越來越重要的地位，人才資本理論成為更多學者探討的命題，人才資本產(chǎn)權(quán)概念相對成熟，但并未作為產(chǎn)權(quán)概念進入法律規(guī)范，本文主要從法律角度建構(gòu)人才資本產(chǎn)權(quán)制度，以期為促進人才價值充分實現(xiàn)提供法律建議。

人才價值;人才資本產(chǎn)權(quán);制度構(gòu)想

一、人才資本產(chǎn)權(quán)概述

(一)人才資本產(chǎn)權(quán)概念

與工業(yè)經(jīng)濟物質(zhì)資本相對應(yīng)，知識經(jīng)濟時代人們逐漸認識到人才在經(jīng)濟發(fā)展中的價值，人才資本成為新的資本形式;隨著勞動力產(chǎn)權(quán)研究的深入發(fā)展，人才資本產(chǎn)權(quán)研究興起。周其仁［1］、張維迎［2］、黃乾［3］等從企業(yè)所有權(quán)角度、人力資本所有權(quán)角度、市場交易角度等方面定義了人才資本產(chǎn)權(quán)概念。筆者認為，人才資本產(chǎn)權(quán)是時代發(fā)展的產(chǎn)物，與經(jīng)濟發(fā)展密切聯(lián)系，其核心在于個人享有完全所有、使用、支配其自身價值并獨占享受由此帶來的收益的權(quán)利，人才資本產(chǎn)權(quán)是自然人以個人自身價值為中心對外交換的權(quán)利集合。

(二)人才資本特征

對于人才資本特征，國內(nèi)學者給出了不同見解。姚先橋認為人才資本具有增值性、無形性、潛在性、動態(tài)性等特征［4］。劉樓、黃愛民指出，人才資本的特征主要有潛在性、創(chuàng)新性、能動性、增值性、流動性等［5］。桂昭明更強調(diào)人才資本中“人才”的特性，指出人才資本的特征是人才資本與其承載者不可分離［6］。戴武堂指出人才資本是人才的專有資本，是具有復雜勞動能力的較高層次的人力資本，是創(chuàng)造和分享企業(yè)剩余的特殊資本，是戰(zhàn)略性資本，是經(jīng)濟發(fā)展的第一資本［7］。劉家強則強調(diào)了人才資本產(chǎn)權(quán)觀，認為只有明晰了人才資本產(chǎn)權(quán)，才能從根本上保護人才資本的產(chǎn)權(quán)利益，這是促進人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本的前提［8］。張杰認為發(fā)展市場經(jīng)濟不僅貨幣資本有產(chǎn)權(quán)，人才資本也有產(chǎn)權(quán)，人才的終極產(chǎn)權(quán)既歸個人所有，也歸社會所有，人才的派生產(chǎn)權(quán)是對人才的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)與收益權(quán)［9］。概覽學者觀點，筆者認為人才資本的特征應(yīng)該包含以下要點:

1．人才資本的價值性。資本必須具備價值，人才資本被定義為知識經(jīng)濟時代的新興資本形態(tài)，是因為人才以其自身的智慧、創(chuàng)造力、特色、技能等為社會創(chuàng)造財富，推動經(jīng)濟發(fā)展;投資者愿意高價投資人才也是看中了他們本身具有的價值和可能創(chuàng)造的價值。

2．人才資本的專有性。專有性是指對某種物質(zhì)的獨占所有。人才資本應(yīng)當屬于人才個人獨有所有。每個人都對其自身享有當然的所有權(quán)，人才個人有權(quán)對其自身具備的被定義為人才資本產(chǎn)權(quán)的部分進行完全的使用、支配、處分、收益。他人不能或者鮮少能夠替代他人專有的人才資本。這也意味著人才資本一旦受損，可能無法復原，無法替代。

3．人才資本的產(chǎn)權(quán)屬性。人才資本的產(chǎn)權(quán)屬性指人才資本可作為一種產(chǎn)權(quán)加以明確，并在市場經(jīng)濟中被投資、交換。人才資本一旦被社會認可，個人就對其自身價值當然擁有人才資本產(chǎn)權(quán)，這種產(chǎn)權(quán)可以在市場上基于當事人的自愿原則、市場交易的公平原則、誠實信用原則、公序良俗原則進行交易。

二、法律規(guī)范下的人才資本產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)想

在經(jīng)濟學領(lǐng)域，以科斯和諾思為代表的制度經(jīng)濟學研究的興起和不斷發(fā)展使制度科學的學科地位不斷上升，人才資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)也必然受到各種制度的影響。人才資本產(chǎn)權(quán)制度作為產(chǎn)權(quán)制度的重要內(nèi)容之一，法治經(jīng)濟的發(fā)展必然要求法律規(guī)范下的人才資本產(chǎn)權(quán)制度逐步建立健全?；诒Ｗo人才資本產(chǎn)權(quán)和促進市場人才暢快流通的目的，法律應(yīng)在以下三個方面進行一系列法律制度安排:

(一)擬定人才資本市場基本交易法律制度

人才的價值只有在市場上得以流通才能實現(xiàn)，市場基本交易制度作為市場經(jīng)營活動基本的規(guī)范或準則，能夠有效地規(guī)制市場交易主體的行為，維持市場交易良好有序進行。建立人才資本市場基本交易制度應(yīng)當包括對市場可交易的人才資本的界定，人才資本產(chǎn)權(quán)的交易方式，交易的基本原則，交易的范圍，費用支付條款，違約責任條款，爭議解決條款，一般事項的兜底條款等。人才資本市場基本交易制度的擬定應(yīng)尤其注重規(guī)范人才資本交易行為，強調(diào)自愿原則、公平原則和公序良俗原則，交易的達成必須基于人才資本產(chǎn)權(quán)者的自愿，任何強迫或欺詐行為都可能因為構(gòu)成對自然人人身權(quán)利的侵害而承擔民事賠償責任甚至刑事責任。公平原則則強調(diào)對人才資本的合理定價，顯失公平的交易應(yīng)該是無效的交易。公序良俗原則要求人才資本交易符合市場交易的基本規(guī)則和善良風俗，不得限制人才資本產(chǎn)權(quán)人的法律規(guī)定的基本人權(quán)。

(二)《公司法》與人才資本產(chǎn)權(quán)制度

通過對現(xiàn)行《公司法》的解讀，筆者以為在公司財產(chǎn)部分應(yīng)增加關(guān)于人的價值在公司價值中的認定。根據(jù)現(xiàn)行《公司法》，可認定為公司財產(chǎn)的只有貨幣可以衡量并且可以轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)。但是，運用這套理論現(xiàn)實中諸如娛樂經(jīng)紀公司以發(fā)揮明星個人的價值為經(jīng)營內(nèi)容的公司的財產(chǎn)顯然不能合理評估，要知道NBA知名球星的轉(zhuǎn)會費甚至達到了幾百萬美元。對于人才資本的定價，學者們在理論上有很多探索，如臧振春從人才資本的價值和使用價值的角度來思考人才資本的定價問題，提出報酬是人才資本的生產(chǎn)成本和使用價值的二元函數(shù)［10］;桂昭明在對人力資本的不同度量方法進行評析并論證了受教育年限方法的科學性的基礎(chǔ)上，將人才資本從總?cè)肆Y本中分離出來，進而運用Maddison方法和Schultz方法對之進行優(yōu)化，得到了人才資本存量的一般計算公式［11］。在實踐中，筆者認為對人才資本定價還是應(yīng)該交給市場機制，可以建立類似于臺灣交易信息的“中人”制度，通過市場中介機構(gòu)，在參考人才資本產(chǎn)權(quán)人報價，學歷，既有成就，競爭單位報價以及專家意見的基礎(chǔ)上給出參考價格。

(三)《勞動合同法》與人才資本產(chǎn)權(quán)制度

目前我國《勞動合同法》中尚沒有關(guān)于勞動者人身“可轉(zhuǎn)讓”條款的出現(xiàn)，但國外已經(jīng)有球員與俱樂部簽訂的合同中關(guān)于“可轉(zhuǎn)讓”條款的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定可轉(zhuǎn)讓條款，有利于減少人才流動，企業(yè)與具備價值的人才簽訂合同約定了可轉(zhuǎn)讓條款，可能在轉(zhuǎn)讓時贏得一大筆轉(zhuǎn)讓費。筆者以為，《勞動合同法》可以增加關(guān)于“可轉(zhuǎn)讓”條款的規(guī)定，鼓勵人才資本產(chǎn)權(quán)的交易。

三、結(jié)語

知識經(jīng)濟時代人才資本對經(jīng)濟增長和發(fā)展起著決定性作用，激勵、保障人才充分發(fā)揮其自身價值應(yīng)是執(zhí)政者增強綜合國力的題中之義，而法治經(jīng)濟的發(fā)展必然要求法律加強規(guī)范人才資本產(chǎn)權(quán)制度，使人才資本自由流通于市場，開拓市場，促進市場進步。

［1］黃乾．人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)與特征［J］．經(jīng)濟學家，2000(5): 38－45．

［2］張維迎．所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托——代理關(guān)系［J］．經(jīng)濟研究，1996(9):3－15．

［3］黃乾．人力資本產(chǎn)權(quán)的概念、結(jié)構(gòu)與特征［J］．經(jīng)濟學家，2000(5): 38－45．

［4］姚先橋．析人才資本［J］．黨建與人才，1996．5．

［5］劉樓，黃愛民．人才資本內(nèi)涵，特征與運行規(guī)律探析［J］．南方人口，2004，19(2):42－46．

［6］桂昭明．人才資本論綱［J］．中國人才，2003，9:4－10．

［7］戴武堂．人才資本參與制的構(gòu)建［J］．中南財經(jīng)政法大學學報，2004 (5):15－20．

［8］劉家強．人口經(jīng)濟學新論［M］．成都:西南財經(jīng)大學出版社，2004．

［9］張杰．談人才資本開發(fā)［J］．理論學習(山東)，2005(8):56－56．

［10］臧振春．人才資源管理若干問題的分析與評價研究［D］．中國科學院上海冶金研究所，2000．

［11］桂昭明．人才資本的度量方法研究［J］．武漢工程大學學報，2009，31(10):9－13．

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2095－4379－(2015)13－0103－02

羅靜(1992－)，女，漢族，重慶人，西南財經(jīng)大學本科生，法學專業(yè)，研究方向:勞動法學。