企業(yè)思想政治工作中問(wèn)題及改善措施探討

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大變化，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在取得成績(jī)的同時(shí)，也存在很多問(wèn)題，本文中筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)此進(jìn)行了探討，并提出了相應(yīng)的改善措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；措施

思想政治工作，是指用一定的思想理念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范，對(duì)目標(biāo)群體施加有目的、有計(jì)劃、有組織的影響，使他們的思想、行為符合一定要求的活動(dòng)。隨著企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)方面的影響力不斷加大，特別是在食品安全問(wèn)題頻發(fā)、富士康跳樓事件等諸多個(gè)案發(fā)生之后，無(wú)論是社會(huì)還是政府已經(jīng)意識(shí)到，企業(yè)思想政治工作開(kāi)展得好不好關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，更是廣大企業(yè)職工用于評(píng)價(jià)政府執(zhí)政能力的重要參照。特別是近幾年因?yàn)榻鹑谖C(jī)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中央對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視達(dá)到史無(wú)前例的高度。

一、企業(yè)思想政治工作中存在問(wèn)題

1.思想政治工作內(nèi)容單調(diào)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不重視思想政治工作，即使偶有采取，也是老生常談、含糊其辭，缺乏常態(tài)的、穩(wěn)定的工作機(jī)制，“思想政治工作說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象普遍存在。一些企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作依然釆取計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的老套方式，最多是把企業(yè)職員召集起來(lái)，開(kāi)會(huì)傳達(dá)一下國(guó)家的大政方針、學(xué)習(xí)下上級(jí)的重要文件，召集黨員寫下心得體會(huì)，形式缺乏新意，員工反感，相關(guān)工作人員也自覺(jué)無(wú)趣，思想政治工作難以落實(shí)到基層和職工個(gè)人，思想政治工作流于形式、形同虛設(shè)。

2.員工對(duì)思想政治工作參與積極性低。當(dāng)前，企業(yè)員工多是以80后、90后為主，這些員工受網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、多元文化的影響，思想解放、思維活躍、個(gè)性獨(dú)特、視野開(kāi)闊、不盲目崇拜權(quán)威，但是他們?nèi)菀滓宰晕覟橹行?、人際關(guān)系相對(duì)冷漠、社會(huì)責(zé)任感和主人翁意識(shí)淡化，反對(duì)外界所刻意施加的影響，對(duì)思想政治工作有天然的反感和抵觸。他們認(rèn)為，只要福利待遇好，思想政治工作無(wú)所謂。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，時(shí)多以不情愿的態(tài)度參加，開(kāi)會(huì)時(shí)很難全心、理性、客觀的參加思想政治工作，無(wú)法產(chǎn)生實(shí)效。

3.企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)落后。目前依然存在企業(yè)的黨組織、共青團(tuán)組織、工會(huì)和婦聯(lián)不健全現(xiàn)象，企業(yè)的政工隊(duì)伍多是兼職，從事企業(yè)文化建設(shè)的一般也是和行政部門等合在一起，政工隊(duì)伍也都是離退休老干部，盡管他們?cè)谒枷肜砟睢r(jià)值觀念、道德品質(zhì)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面都具明顯優(yōu)勢(shì)，但是由于和青年職工代溝過(guò)大，在思維方式、行為習(xí)慣等諸多方面差異明顯，老一套的思想政治工作很難為青年職工所接受。

4.思想政治工作的方式方法相對(duì)單一。企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中形式化比較嚴(yán)重，多是開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)文件，缺乏靈活性和時(shí)代性，思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力較弱。這使得企業(yè)的思想政治工作存在脫離群眾、脫離生活、脫離實(shí)際的問(wèn)題，思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理形成兩張皮，既沒(méi)能夠解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所遇到的問(wèn)題，又給企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，容易引起非公有制企業(yè)主和企業(yè)職工的反感。

二、改善企業(yè)思想政治工作措施

1.全面加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視。企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的、復(fù)雜的、艱巨的系統(tǒng)工程。需要上上下下的共同重視、各方協(xié)調(diào)、齊抓共管，形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。首先，，各級(jí)黨委和地方政府既有責(zé)任，也有義務(wù)來(lái)重視企業(yè)的思想政治工作，采取各種有效措施和強(qiáng)大的支持，共同推進(jìn)企業(yè)的思想政治工作。其次，企業(yè)自身要認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，企業(yè)主要親自抓，企業(yè)高層和中層主管具體抓，其它管理層配合抓，這樣才能保證思想政治工作在企業(yè)內(nèi)能夠很好地開(kāi)展。

2.創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作者要在繼承黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)做思想政治工作要避免形式主義，不能不顧形勢(shì)的變化而應(yīng)循守舊，如果思想政治工作的內(nèi)容還是原來(lái)的內(nèi)容，那樣，企業(yè)思想政治工作一定會(huì)因?yàn)椴缓蠒r(shí)宜而不會(huì)取得良好的效果。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和廣大員工的思想實(shí)際來(lái)設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時(shí)期員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，來(lái)充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，把思想政治工作做到位，要見(jiàn)實(shí)效。同時(shí)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，還要對(duì)廣大職工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的教育，幫助職工樹立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏意識(shí)，引導(dǎo)廣大職工用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的頭腦來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。以求更好地做好企業(yè)思想政治工作。

3.建設(shè)一支有力的思想政治工作隊(duì)伍。抓隊(duì)伍建設(shè)，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系、建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求、在新形勢(shì)下，面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”的政工隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)起重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進(jìn)方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法創(chuàng)作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。

4.解放思想，開(kāi)展多種形式的思想政治教育。首先，利用工余時(shí)間和工作間隙，采取相對(duì)集中和分散活動(dòng)相結(jié)合的方法，開(kāi)展思想政治工作。其次，注重發(fā)揮感情在思想政治工作中的作用，以理服人，以情感人，為企業(yè)員工創(chuàng)造一種尊重、信任、心情舒暢的工作和人際環(huán)境。再次，關(guān)心職工，多為他們解決思想上、生活上的實(shí)際困難。如為員工提供勞動(dòng)、計(jì)生、法律等服務(wù)，利用節(jié)假日為困難員工、外來(lái)員工送溫暖等活動(dòng)，又如可在工余時(shí)間舉辦聯(lián)歡會(huì)、表彰會(huì)、舞會(huì)等。利用這些機(jī)會(huì)，來(lái)施展思想政治工作威力。表彰一人，鼓舞一批；做通一人，帶動(dòng)一幫；溫暖一人，激發(fā)一群。從“無(wú)的放矢”向“因地制宜，因人制宜”轉(zhuǎn)變。要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，了解員工的思想狀況，多為員工解決實(shí)際問(wèn)題，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。企業(yè)一般以年青人為主體，他們思想活躍、開(kāi)放，渴望與各式人員交流；也渴望參加各種活動(dòng)，來(lái)表現(xiàn)自己的才能，展現(xiàn)自己的聰明才智。

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作者簡(jiǎn)介：王君（1981-），男，助理政工師，工作單位：山西兆豐鋁業(yè)有限責(zé)任公司黨委組織部，職務(wù)：山西兆豐鋁業(yè)有限責(zé)任公司黨委組織部組織員，研究方向：政工。endprint