淺談競業(yè)禁止制度的合理限制——以平衡保護(hù)商業(yè)秘密與人才自由流動(dòng)為視角

淺談競業(yè)禁止制度的合理限制——以平衡保護(hù)商業(yè)秘密與人才自由流動(dòng)為視角

蔣濤

上海海事大學(xué)，上海201306

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)秘密在各國都已被承認(rèn)為一種應(yīng)受保護(hù)的新型知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而競業(yè)禁止制度在實(shí)踐中被視為保護(hù)商業(yè)秘密的有效途徑。但是，其規(guī)定同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)產(chǎn)生一定限制，常常產(chǎn)生兩方面權(quán)利沖突，所以應(yīng)當(dāng)對(duì)競業(yè)禁止制度進(jìn)行合理的限制。本文在簡要分析了對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的意義和競業(yè)禁止制度的價(jià)值及其中存在的權(quán)利沖突之后，主要討論了合理限制進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：競業(yè)禁止；限制；商業(yè)秘密

中圖分類號(hào)：D922.5

作者簡介：蔣濤(1992-)，男，漢族，安徽巢湖人，上海海事大學(xué)在讀研究生，研究方向：海商法。

企業(yè)的核心機(jī)密和競爭力逐漸以商業(yè)秘密為存在形式，整個(gè)生產(chǎn)過程中，人作為最活躍的一個(gè)因素具有較大波動(dòng)性，人員的流動(dòng)導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露不僅給個(gè)體也給整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來了巨大負(fù)面影響，競業(yè)禁止制度就是為了解決這種問題而產(chǎn)生。

一、商業(yè)秘密的保護(hù)

當(dāng)今世界隨著科技的發(fā)展進(jìn)步，生產(chǎn)、貿(mào)易等等社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的途徑越來越便利，一條簡單的信息可能蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值，越來越多的企業(yè)以信息作為其創(chuàng)造價(jià)值的源泉。商業(yè)秘密就是這種能夠創(chuàng)造價(jià)值卻不為他人所知的信息。商業(yè)秘密具有極高的價(jià)值性，這是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。商業(yè)秘密也具有顯著的秘密性，這種秘密性一方面是一種商業(yè)秘密獨(dú)特的保護(hù)模式，另一方面使得商業(yè)秘密在被泄漏之后很難獲得完全補(bǔ)救，其原來的權(quán)利人即使得到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也難以再繼續(xù)使用商業(yè)秘密創(chuàng)造價(jià)值。這些特征使得競業(yè)禁止制度成為商業(yè)秘密獨(dú)特的保護(hù)方式，競業(yè)禁止制度讓商業(yè)秘密被人侵害之前就獲得了保護(hù)，極大維護(hù)了其秘密性，也在最大程度上保有了其價(jià)值。

二、競業(yè)禁止制度的內(nèi)涵

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)避止或不競爭條款?！案倶I(yè)禁止從字面上理解即禁止從事同業(yè)的競爭性行為?！雹偕虡I(yè)秘密與人具有極大的關(guān)聯(lián)性，并且其本身具有價(jià)值性和秘密性，競業(yè)禁止協(xié)議因其在商業(yè)秘密受到侵害之前，為商業(yè)秘密提供了預(yù)先的保護(hù)，同時(shí)因?yàn)楣蛦T受違約懲罰條款的約束，大大減少了跳槽的可能性，雇主的人才資源得到了很大程度上的穩(wěn)定與保護(hù)，會(huì)被雇員使用的商業(yè)秘密與相關(guān)有價(jià)值的信息也得到了維護(hù)。②競業(yè)禁止制度不僅保護(hù)個(gè)體企業(yè)的商業(yè)秘密，保障了個(gè)體企業(yè)與雇主的利益與長期發(fā)展，從宏觀上看，整體市場的人員過度流失得到控制，競爭得以合理有效的進(jìn)行，是市場經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的有力保障。③

三、競業(yè)禁止中的權(quán)力沖突

競業(yè)禁止制度的存在確實(shí)保護(hù)了商業(yè)秘密，維護(hù)了其利益，但是它在很大程度上限制了人才自由流動(dòng)，也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由的權(quán)利，阻礙了市場上人才資源的合理配置。擇業(yè)自由是每個(gè)人的一項(xiàng)基本自由，我國的《憲法》和《勞動(dòng)法》都有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者一旦簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，其自由選擇職業(yè)的權(quán)利必定會(huì)受到很大限制，這會(huì)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃造成很大負(fù)面影響。從社會(huì)整體看，市場人才資源得不到合理的配置，整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)力不能得到最大化發(fā)展，最終會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成不利影響?！叭瞬刨Y源流動(dòng)對(duì)人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和人才資源的合理配置起著十分重要的作用?！雹芤虼嗽诟倶I(yè)禁止制度下，雇主保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利與人才的自由流動(dòng)以及勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)之間存在著權(quán)利沖突，而法律的意義就在于在各種權(quán)利中尋找到平衡點(diǎn)，設(shè)計(jì)一種使得雇主保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利與勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利得以平衡的機(jī)制。⑤

四、競業(yè)禁止的合理限制

為了更加有效地保護(hù)與平衡雙方當(dāng)事人的合法權(quán)利，在進(jìn)行競業(yè)禁止相關(guān)制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該進(jìn)行合理限制。我國《公司法》、《勞動(dòng)合同法》和《反不正當(dāng)競爭法》等法律雖然對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)和競業(yè)禁止制度做出比較明確的規(guī)定，但對(duì)競業(yè)禁止合理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定卻比較籠統(tǒng)與概括，應(yīng)當(dāng)具體討論。首先對(duì)于應(yīng)遵守競業(yè)禁止義務(wù)的主體不應(yīng)當(dāng)是任何的雇員或勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)合理標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)質(zhì)上能夠接觸到商業(yè)秘密并且能夠以此獲得利益的人才應(yīng)該遵守該義務(wù)，⑥競業(yè)禁止的義務(wù)對(duì)象在遵循該義務(wù)時(shí)不應(yīng)嚴(yán)重影響其基本生活，否則該項(xiàng)制度也違背了其本身所遵循的公平合理與誠實(shí)信用的原則。其次，競業(yè)禁止保護(hù)的對(duì)象應(yīng)是雇主的重要商業(yè)秘密，而一般性技術(shù)和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)則不應(yīng)被列入競業(yè)禁止的限制范圍。筆者認(rèn)為關(guān)于競業(yè)禁止對(duì)象地域范圍的限制應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者與用人單位兩方面，應(yīng)該是在他們產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競爭關(guān)系的地域范圍內(nèi)，并且用人單位的競爭利益受到了實(shí)質(zhì)性影響，不能將這種限制擴(kuò)大到用人單位將來可能開展業(yè)務(wù)的地域。

[注釋]

①馮彥君，王佳慧.我國勞動(dòng)法中應(yīng)設(shè)立競業(yè)禁止條款——兼談彌補(bǔ)我國〈勞動(dòng)法〉第22條的立法缺失[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2002.6.

②劉遠(yuǎn)熙.合理規(guī)制競業(yè)禁止，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2010.1.

③馮張美.競業(yè)禁止在擇業(yè)權(quán)和商業(yè)秘密間的合理釋義[J].廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2011.6.

④鄭成思.知識(shí)產(chǎn)權(quán)論[M].北京：法律出版社，2003：518-519.

⑤張耕.人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)研究[J].河北法學(xué)，2003.

⑥李躍進(jìn).當(dāng)議競業(yè)禁止協(xié)議效力[J].江南論壇，2007(8).

[參考文獻(xiàn)]

[1]馮彥君，王佳慧.我國勞動(dòng)法中應(yīng)設(shè)立競業(yè)禁止條款——兼談彌補(bǔ)我國〈勞動(dòng)法〉第22條的立法缺失[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，2002.6.

[2]劉遠(yuǎn)熙.合理規(guī)制競業(yè)禁止，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2010.1.