提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能力建設(shè)的思考

秦永峰

山西晉豐煤化工有限責(zé)任公司，山西 高平048400

一、引言

對(duì)于每一個(gè)企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，同時(shí)也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地，不僅要有較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的紀(jì)檢監(jiān)察工作，深化企業(yè)改革，為企業(yè)未來的發(fā)展提供基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須堅(jiān)定的走中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展道路，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，并且在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)上不斷的深化企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，并且加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察活動(dòng)的開展。將紀(jì)檢監(jiān)察工作深入到企業(yè)所有領(lǐng)導(dǎo)、職工的工作中，只有這樣才能夠使企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、持續(xù)。就近些年來企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，成效顯著，但是仍然存在諸多需要改進(jìn)或者亟待解決的問題，這些都是我們應(yīng)當(dāng)深入思考并尋求解決策略的地方。下文就針對(duì)當(dāng)前該工作中存在的問題，展開了一系列的討論與思考。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，也成為了企業(yè)發(fā)展運(yùn)作所不可缺少的重要組成部分。在黨風(fēng)廉政建設(shè)中開展企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作具有十分重要的實(shí)際意義，不僅能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，同時(shí)還能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率。想要做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，首先就必須深刻的認(rèn)識(shí)到該工作的重要性，此外，該工作也是企業(yè)整體監(jiān)管體系的重要內(nèi)容。當(dāng)前，雖然出臺(tái)了針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一系工作標(biāo)準(zhǔn)，但是這些規(guī)定未完全進(jìn)入到企業(yè)的管理體系，這就導(dǎo)致了企業(yè)中貪污腐敗現(xiàn)象的時(shí)有出現(xiàn)，卻得不到根本的解決。因此，對(duì)于企業(yè)而言，開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作已經(jīng)成為了迫在眉睫的工作。當(dāng)前的黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重心，隨著政府對(duì)其重視度的不斷提升，在該工作的開展中會(huì)遇到一些新的問題和狀況，這也給紀(jì)檢監(jiān)察工作提出新的更高的要求[1]。

三、對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

在企業(yè)中為了更好開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，制定了符合本單位實(shí)際情況的規(guī)定條例，寄望依靠這些規(guī)定條例來規(guī)范和約束企業(yè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，進(jìn)而達(dá)到控制腐敗現(xiàn)象。然而企業(yè)的管理人員通常都會(huì)忽略了，企業(yè)制定的相關(guān)的規(guī)定條例不能夠完全適應(yīng)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所呈現(xiàn)的特點(diǎn)。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，如果相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行為去嚴(yán)格的按照紀(jì)檢監(jiān)察部門所制定的規(guī)定條例，那么可能會(huì)給企業(yè)帶來許多不可避免的經(jīng)營(yíng)障礙，這就導(dǎo)致了對(duì)于執(zhí)行力度的把握問題。在企業(yè)中如何對(duì)業(yè)務(wù)接待與大吃大喝、合理讓利與收取賄賂等做好判斷，很難的將這些做好區(qū)分，對(duì)于這些經(jīng)濟(jì)行為一般都是很難的用一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)來判斷。受制于這些實(shí)際情況，對(duì)于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中縱然有治理腐敗決心，也往往難以發(fā)揮，長(zhǎng)此以往企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)督部門就有可能成為一個(gè)擺設(shè)了，無法在企業(yè)中開展工作，這樣就造成企業(yè)的腐敗現(xiàn)象會(huì)進(jìn)一步惡化。如果不能及時(shí)的做好糾正工作，發(fā)展到最后就對(duì)企業(yè)造成不可挽回的影響。在新時(shí)期，企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面要做到符合時(shí)代的潮流，要敢于創(chuàng)新，做到企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠完成對(duì)企業(yè)各方工作的保駕護(hù)航[2]。

四、現(xiàn)階段企業(yè)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效策略

(一)不斷創(chuàng)新工作精神

目前，企業(yè)的紀(jì)檢查工作通常都是企業(yè)本身，根據(jù)本企業(yè)自己特點(diǎn)來制定，這樣做的好處就是企業(yè)本身最為了解企業(yè)內(nèi)部的情況，制定相關(guān)的規(guī)定也最為符合企業(yè)發(fā)展要求。隨著社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展，許多情況都會(huì)有所改變，尤其是對(duì)于企業(yè)中的黨員干部的監(jiān)管要求與標(biāo)準(zhǔn)來說也都發(fā)生了許多的變化，這時(shí)候舊的工作機(jī)制已經(jīng)不能夠滿足變化的要求。因此，對(duì)于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作來說也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷的改革創(chuàng)新，使自身能夠跟上發(fā)展變化的腳步。此外，監(jiān)管方法也不例外的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時(shí)的更新，目前，企業(yè)的事后監(jiān)督體系已經(jīng)比較完善，但是事前的監(jiān)督環(huán)節(jié)還相對(duì)薄弱，是急需加強(qiáng)和完善的重要環(huán)節(jié)。所以，也需要企業(yè)從不斷更新、完善機(jī)制的同時(shí)，從加強(qiáng)事前監(jiān)督的角度出發(fā)，這樣才能夠?qū)⒃摴ぷ髡嬲龊肹3]。

(二)堅(jiān)定工作態(tài)度

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，想要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作就必須有一只工作態(tài)度堅(jiān)定的紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)，對(duì)于企業(yè)來說更是如此。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作本身十分復(fù)雜繁瑣，但工作性質(zhì)卻十分嚴(yán)肅，因此就要求相關(guān)的工作人員能夠認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)肅的對(duì)待每一項(xiàng)工作內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)將黨風(fēng)廉政建設(shè)中“兩個(gè)責(zé)任”中的監(jiān)督責(zé)任認(rèn)真貫徹并落實(shí)好，最大程度的減少違紀(jì)腐敗行為的出現(xiàn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持平等公平的對(duì)待企業(yè)中的干部與員工，嚴(yán)肅公平的處理每一件事情。但是，在實(shí)際處理問題時(shí)應(yīng)當(dāng)注重寬嚴(yán)度的把握，并不是所有的事情都一味的追求從嚴(yán)處理就能得到最好的效果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷并把握好處理事情的寬嚴(yán)程度。比如在針對(duì)一些提前進(jìn)行坦白自身過錯(cuò)的行為就應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)膹膶捥幚?，在公平公正的基礎(chǔ)上最大限度的調(diào)動(dòng)起廣大干部的功能，這樣有助于他們發(fā)揮對(duì)于公司的正面作用，同時(shí)還要兼顧到廣大職工等各個(gè)方面。作為紀(jì)檢監(jiān)察人員，在工作中保持一個(gè)堅(jiān)定、平和的態(tài)度來處理各種人和事，這樣有助于良好的工作效果的達(dá)成[4]。

(三)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與教育

在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)干部一直起到模范帶頭的關(guān)鍵性作用，因此作為企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和模范意識(shí)，應(yīng)當(dāng)在各種法律法規(guī)以及道德教育等活動(dòng)中主動(dòng)積極的參加，并且認(rèn)真的貫徹執(zhí)行相應(yīng)的制度，在工作中發(fā)揮起帶頭的作用。因此，具有高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展來說都是意義十分重大。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展動(dòng)向的關(guān)鍵性決策者，只有具備了正確的價(jià)值觀才能夠指引企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有牢固的道德防線，這樣才能夠避免各種貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。此外，公司黨委在這里應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政教育和監(jiān)督工作，并且要經(jīng)?？己似髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效，嚴(yán)格查處和避免企業(yè)中出現(xiàn)的各種違法亂紀(jì)、貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)[5]。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著十分關(guān)鍵的角色，想要保持其健康持續(xù)的發(fā)展態(tài)勢(shì)就必須嚴(yán)格的開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。就當(dāng)前階段的實(shí)際情況而言，企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察方面仍然存在著諸多的問題，同時(shí)在工作的效率以及質(zhì)量上有待進(jìn)一步的提高。因此，想要做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作就必須創(chuàng)新體制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定工作態(tài)度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與教育。

[1]李清林.把加強(qiáng)紀(jì)律檢查工作能力建設(shè)的要求落到實(shí)處[J].黨風(fēng)與黨紀(jì)，2005(1).

[2]薛忠勇，山東兗礦集團(tuán)紀(jì)委常委，辦公室主任.煤炭企業(yè)廉潔文化“落地”需“三提”[N].中國(guó)煤炭報(bào)，2011.

[3]郜靜.國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2011.8.

[4]宋曉偉.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的問題及對(duì)策[J].新經(jīng)濟(jì)，2013.29.

[5]劉金程，趙世斌.中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式的創(chuàng)新與思考——以神華國(guó)華電力公司改革實(shí)踐為例[J].中國(guó)行政管理，2011(07).