關(guān)于煤炭企業(yè)政工工作加強(qiáng)的必要性論述

趙永勝

山煤集團(tuán)煤業(yè)管理有限公司，山西 太原046000

近年來，我國(guó)大部分煤炭企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而積極進(jìn)行改革，對(duì)政工工作的重視程度也隨之提高。政工工作對(duì)煤炭企業(yè)而言，其重要性及必要性顯而易見。煤炭企業(yè)要想保證生產(chǎn)安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，就不得不做好政工工作。因?yàn)檎すぷ魇窃谧鋈说恼魏退枷牍ぷ?，能夠?yīng)對(duì)煤炭企業(yè)員工多、思想獨(dú)立、價(jià)值觀念多元多變、利益和矛盾復(fù)雜的狀況。政工工作對(duì)從事該項(xiàng)工作的政工人員要求相對(duì)較高，必須是能夠熟練掌握相關(guān)理論知識(shí)和有較高思想政治覺悟的人才?？梢?，就煤炭行業(yè)這一高危行業(yè)而言，政工工作是必不可少的。

一、煤炭企業(yè)政工工作目的簡(jiǎn)析

一般而言，大部分的煤炭工人文化水平及其思想政治覺悟偏低，安全意識(shí)相對(duì)較弱。然而煤炭又是屬于高危行業(yè)，所以在煤炭開展能夠提高煤炭工人思想政治素養(yǎng)、增強(qiáng)安全意識(shí)的政工工作極為重要。煤炭企業(yè)的政工工作能力是決定其綜合能力的重要指標(biāo)之一。有效的政工工作能夠調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)該企業(yè)員工的工作積極性、激發(fā)歸屬感以及增強(qiáng)責(zé)任感、能夠促使企業(yè)發(fā)展地更快、更好。

二、煤炭企業(yè)政工工作作用簡(jiǎn)述

政工工作是向心劑和指明燈，是所有煤炭員工的精神堡壘，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先，政工工作能夠提高煤炭企業(yè)的決策執(zhí)行能力，使其內(nèi)部管理的時(shí)效性不斷增強(qiáng)。政工工作的加強(qiáng)能夠使煤炭企業(yè)建立起較為完善的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化黨委思想，保證各項(xiàng)政策得以貫徹和執(zhí)行到底。

其次，政工工作能夠幫助煤炭企業(yè)員工更新理念，掌握新知識(shí)，提升自身的綜合素質(zhì)。煤炭企業(yè)之所以開展政工工作，是希望能夠通過政工工作提高煤炭工人思想政治素養(yǎng)、增強(qiáng)其安全意識(shí)使其能夠更好地為企業(yè)效力。可見，煤炭企業(yè)員工在之前是沒有這樣的覺悟的，是政工工作給他們灌輸了相關(guān)理念，才得以使他們掌握了新知識(shí)、新理念，提升了自己的綜合素質(zhì)。

最后，煤炭企業(yè)可以通過政工工作加快轉(zhuǎn)型，加速企業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)發(fā)展階段的平穩(wěn)過渡。煤炭企業(yè)普遍遵循這樣一個(gè)發(fā)展歷程:計(jì)劃經(jīng)濟(jì)→商品經(jīng)濟(jì)→市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)→知識(shí)經(jīng)濟(jì)。煤炭企業(yè)內(nèi)所有員工的價(jià)值導(dǎo)向以及企業(yè)自身的定位在這個(gè)發(fā)展過程中逐漸發(fā)生變化。在各個(gè)階段的過渡期，政工工作能夠促使企業(yè)充分利用自主空間，發(fā)揮自主選擇能力，做出正確選擇，以促進(jìn)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)各個(gè)歷程的平穩(wěn)過渡，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的必要性論述

優(yōu)秀的企業(yè)職工是企業(yè)得以科學(xué)發(fā)展的前提，所以做好人的工作就顯得尤為重要。政工工作在企業(yè)中擔(dān)此重任，為企業(yè)的人才建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)。然而，在現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)當(dāng)中，政工工作開展的情況并不樂觀，還存在著不少問題。所以，煤炭開展政工工作勢(shì)在必行，其必要性具體表現(xiàn)如下。

(一)煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠要求其必須加強(qiáng)政工工作

盡管近年來，不少煤炭企業(yè)都在積極進(jìn)行改制，其中有不少企業(yè)都已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，但是政工工作并沒有被全數(shù)囊括在其中，企業(yè)對(duì)其認(rèn)識(shí)程度和重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。煤炭企業(yè)內(nèi)部幾乎沒有明確規(guī)定企業(yè)相關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)必須重視政工工作，進(jìn)而影響了政工工作的開展進(jìn)程，甚至是使得企業(yè)政工工作無法持續(xù)開展。煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的存在不以為然，對(duì)大部分煤炭企業(yè)員工而言，有或沒有政工工作對(duì)其的影響甚微。還有部分人認(rèn)為大部分政工人員都是無所事事，無實(shí)際性工作可做，并且，大部分煤炭企業(yè)從不對(duì)從事政工工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行考核。

可見，煤炭急需通過加強(qiáng)政工工作以加深煤炭員工對(duì)其的理解和認(rèn)識(shí)，促進(jìn)煤炭所有員工能夠通力合作，更好地為企業(yè)效力。

(二)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的滯后要求其必須加強(qiáng)政工工作

煤炭企業(yè)政工工作的開展離不開高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，所以，加強(qiáng)煤炭政工隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為必要?，F(xiàn)階段，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中普遍存在政工隊(duì)伍建設(shè)滯后這一狀況，具體表現(xiàn)在政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、缺乏高素質(zhì)政工人才、政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)配置不合理等方面。比起煤炭生產(chǎn)部門極為單一的技術(shù)類工作，政工工作相對(duì)而言涉及面更廣、工作頭緒更多、業(yè)務(wù)量更大、能力要求更高。然而，政工工作又不是煤炭企業(yè)最主要的工作內(nèi)容，薪酬及福利待遇等相對(duì)較差，并且煤炭大多都在較為偏遠(yuǎn)、生活條件較差的山區(qū)，所以，很少有專業(yè)的政工人員愿意到生活條件相對(duì)較差的偏遠(yuǎn)山區(qū)從事煤炭企業(yè)政工工作。因此，目前大多數(shù)煤炭企業(yè)的政工人員的文化水平偏低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善、年齡相對(duì)較大、學(xué)習(xí)和接受新思想、新理念的能力稍有不足，無法跟上煤炭企業(yè)快速發(fā)展的步伐，滿足不了企業(yè)對(duì)政工工作科學(xué)化、信息化的要求。

盡管有部分煤炭企業(yè)設(shè)置了專門的政工工作部門，也配置了專業(yè)的政工人員，但是成效卻不甚理想。主要是因?yàn)樵撈髽I(yè)的設(shè)置結(jié)構(gòu)極不合理，呈現(xiàn)“一刀切”狀況，并沒有因地制宜，按照實(shí)際情況設(shè)置相關(guān)的政工工作機(jī)構(gòu)，合理地配置政工人員。

(三)煤炭企業(yè)的發(fā)展模式要求其必須加強(qiáng)政工工作

雖然現(xiàn)階段不少煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了積極改制，但是其對(duì)政工工作的重視程度并沒有隨之而加深。大部分煤炭企業(yè)都以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，盲目追求產(chǎn)量和銷量，忽視了企業(yè)內(nèi)部人的發(fā)展，習(xí)慣性認(rèn)為企業(yè)以后的發(fā)展大局與政工工作的之間的關(guān)系并不大，二者相互之間幾乎沒有什么影響。政工人員長(zhǎng)期忽視對(duì)企業(yè)內(nèi)員工的思想引導(dǎo)，使得政工工作形同虛設(shè)，相關(guān)政工人員也得不到企業(yè)內(nèi)其他人員的認(rèn)可，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。煤炭工人的安全意識(shí)較弱，在生產(chǎn)過程中，如果沒有人在初期對(duì)其剛出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效引導(dǎo)，將這些問題扼殺在萌芽階段，就很容易為以后的工作埋下一定程度的安全隱患，嚴(yán)重的甚至還有可能會(huì)導(dǎo)致重大安全事故的發(fā)生。

近年來，制約煤炭企業(yè)發(fā)展的因素越來越多，企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)行愈加困難、部分企業(yè)直接陷入經(jīng)濟(jì)困境、安全投入的幅度日益增大、效益增長(zhǎng)的速度逐漸放緩、相關(guān)監(jiān)管部門干涉更為頻繁等都是制約煤炭企業(yè)發(fā)展的因素。煤炭企業(yè)之間的“兼并整合”是其發(fā)展的主要趨勢(shì)，如此一來，煤炭企業(yè)將會(huì)朝著規(guī)模化發(fā)展?？萍紕?chuàng)新、安全發(fā)展、人才強(qiáng)企以及轉(zhuǎn)型升級(jí)則會(huì)成為現(xiàn)代化煤炭企業(yè)發(fā)展的主調(diào)，而加強(qiáng)企業(yè)政工工作是跟緊主調(diào)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的最主要保障，所以煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力加強(qiáng)政工工作。

四、結(jié)語

高危的煤炭行業(yè)必須深入細(xì)致的開展政工工作以保證企業(yè)能夠安全生產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展。煤炭企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠、政工隊(duì)伍建設(shè)滯后以及煤炭的發(fā)展模式?jīng)Q定了其必須開展政工工作。煤炭企業(yè)開展政工工作的目的是為了做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升礦工的整體素質(zhì)。煤炭企業(yè)可以通過政工工作的開展提高決策能力、更新工人理念以及加快企業(yè)轉(zhuǎn)型，以此促進(jìn)企業(yè)能夠更好更快地發(fā)展。

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