淺析思想政治工作在國(guó)企改革中的地位和作用

淺析思想政治工作在國(guó)企改革中的地位和作用

江迎春

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)機(jī)電建設(shè)有限公司，湖北宜昌443002

摘要：思想政治工作是所有企業(yè)的重要工作，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。隨著我國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的重組和改革，尤其對(duì)于國(guó)企改革，思想政治工作在其中更起著不可替代的作用。不僅有利于提高國(guó)企職工的思想道德素質(zhì)，更有利于增強(qiáng)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文就思想政治工作在國(guó)企改革中的地位和作用作簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；國(guó)企改革；地位；作用

中圖分類號(hào)：D64；F276.1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2015)34-0296-01

作者簡(jiǎn)介：江迎春(1983-)，女，漢族，湖北隨州人，大專，供職于中國(guó)葛洲壩集團(tuán)機(jī)電建設(shè)有限公司，助理工程師，主要從事企業(yè)黨的工作實(shí)務(wù)和思想政治工作。

針對(duì)目前我國(guó)國(guó)企的改革，效果并不是很理想，這里面還存在諸多問題，為了充分發(fā)揮國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用，必須要加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚力和向心力，為國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

一、國(guó)企中思想政治工作現(xiàn)狀

(一)思想政治工作方法單一

大多數(shù)國(guó)企都能夠根據(jù)國(guó)家大政方針路線政策做好思想政治工作，但是在實(shí)施過程中部分企業(yè)思想政治工作方法和思路單一化，沒有創(chuàng)新的意識(shí)，還是繼續(xù)沿用傳統(tǒng)讀文件、開會(huì)等簡(jiǎn)單的灌輸方法，這樣很難提高國(guó)企干部和職工學(xué)習(xí)的積極性，甚至導(dǎo)致一些員工還會(huì)產(chǎn)生反感情緒。像這樣的方式開展思想政治工作流于形式，缺乏說(shuō)服力，根本達(dá)不到提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治素質(zhì)的目的。

(二)思想政治工作重視不夠

許多國(guó)有企業(yè)都能認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，也能做好貫徹實(shí)施工作。但是也有少數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視，甚至直接忽略這一重要工作。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)效益，其他的好壞都不重要，沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)開展思想政治工作的作用，這樣的領(lǐng)導(dǎo)思路很難或者說(shuō)根本不可能把國(guó)有企業(yè)的思想政治工作做好、做到位，最后必然導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

(三)部分領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則

有些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能起到模范帶頭作用，他們只會(huì)說(shuō)教職工應(yīng)該時(shí)刻提高思想政治素質(zhì)，對(duì)別人要求的過于苛刻，而對(duì)于自己過于寬松，官本位思想非常嚴(yán)重，認(rèn)為思想政治工作是下屬和員工的任務(wù)，跟自己無(wú)關(guān)，自己只要抓好管理就可以了。這種錯(cuò)誤的想法不僅和黨的思想政治工作思路想違背，還造成了企業(yè)整體思想政治工作的滯后性。

二、國(guó)企改革中思想政治工作的地位和作用

(一)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的助推器

在企業(yè)的管理體系中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和政治工作是相互作用、相輔相成的。企業(yè)的思想政治工作也是生產(chǎn)力，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于許多員工認(rèn)為自己身在國(guó)企，不用擔(dān)憂倒閉，干多干少一個(gè)樣，這樣的想法在許多國(guó)有企業(yè)中都存在，長(zhǎng)久下去必然導(dǎo)致職工缺乏工作積極性，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的下滑也是必然的，所以我們必須要抓好企業(yè)的思想政治工作。只有使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一塊想，勁往一塊使，企業(yè)才能真正保持長(zhǎng)盛不衰。

(二)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的保障

做好思想政治工作可以使全體企業(yè)人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的世界觀、價(jià)值觀，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力，把企業(yè)做好做強(qiáng)。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，國(guó)有企業(yè)改革改制、人員分流等關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)職工的工作積極性，改革不成功會(huì)使他們產(chǎn)生煩燥、焦慮甚至抵觸情緒。如果不能把這些問題和矛盾處理好，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的正常發(fā)展。因此我們要盡力做好企業(yè)的思想政治工作，想職工之所想，急職工之所急，解決職工的后顧之憂，從而激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

(三)思想政治工作是企業(yè)管理過程中的有效途徑

企業(yè)的管理工作是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如何根據(jù)企業(yè)具體的情況采取合理的管理方法是一個(gè)重要的課題，而管理方法大體可以分為剛性管理和柔性管理兩部分。剛性管理就是強(qiáng)制性的管理方式，實(shí)踐證明這種方式很難取得好的效果。柔性管理主要是指采用非強(qiáng)制方式管理企業(yè)人員，在職工心目中產(chǎn)生一種潛在的說(shuō)服力，從而使職工采取自覺的行動(dòng)來(lái)為企業(yè)服務(wù)。同時(shí)這種柔性管理的方式本質(zhì)上也是貫徹了以人為本的國(guó)家理念。通過這種柔性的思想政治工作，將會(huì)從思想、信念等多方面實(shí)現(xiàn)對(duì)人的感化和影響，發(fā)掘出人的內(nèi)心巨大潛能，使其心甘情愿為企業(yè)服務(wù)。因此思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)有效途徑。

三、總結(jié)

當(dāng)前我國(guó)改革已進(jìn)入深水區(qū)，國(guó)企改革正處在關(guān)鍵的攻堅(jiān)階段，各種矛盾盤根錯(cuò)節(jié)異常復(fù)雜，要解決這些矛盾和問題單靠行政手段是不行的，還必須充分發(fā)揮思想政治工作的作用。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)新形勢(shì)、新環(huán)境，我們的改革面臨更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，因此我們必須不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，著力提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)，全面加強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)；同時(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，起好帶頭作用；還要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)工作的方式方法。因此我們要全力做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，打贏這場(chǎng)改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

[參考文獻(xiàn)]

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