張某訴某服裝有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 ——以大學(xué)畢業(yè)生試用期權(quán)益保護(hù)為視角

張某訴某服裝有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
——以大學(xué)畢業(yè)生試用期權(quán)益保護(hù)為視角

高晗之

延邊大學(xué)法學(xué)院，吉林延吉133002

摘要：本文介紹了試用期的相關(guān)概念，生效條件、時(shí)間長(zhǎng)短、可能存在的法律相關(guān)的問(wèn)題、勞動(dòng)者的合法權(quán)利、權(quán)利義務(wù)的大體平等等概念；著重結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，在試用期用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生意見(jiàn)不一致，應(yīng)該如何采取正確的方式進(jìn)行解決，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。簡(jiǎn)單闡述畢業(yè)生面對(duì)試用期的認(rèn)知以及現(xiàn)在畢業(yè)生試用期的現(xiàn)狀，分析了存在這種令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀的原因，并且提出了相應(yīng)的解決方案。

關(guān)鍵詞：試用期；勞動(dòng)合同；大學(xué)生

中圖分類號(hào)：D923.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2095-4379-(2015)34-0184-02

作者簡(jiǎn)介：高晗之(1991-)，女，朝鮮族，吉林延吉人，延邊大學(xué)法學(xué)院，憲法學(xué)與行政法學(xué)專業(yè)碩士研究生。

一、張某訴某服裝有限公司勞動(dòng)合同糾紛案分析

(一)2005年5月9日，某服裝有限公司招聘銷售助理營(yíng)銷總監(jiān)，其待遇標(biāo)準(zhǔn)為：正式員工待遇高于12000元，但在勞動(dòng)合同中須約定6個(gè)月的試用期，試用期期間工資7000元起。勞動(dòng)者在試用期滿后轉(zhuǎn)為正式員工會(huì)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)法律規(guī)定，由雙方簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)公司會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納。大學(xué)畢業(yè)生張某前去應(yīng)聘，在5月21日被該服裝公司錄用，進(jìn)入實(shí)習(xí)期。但是該服裝公司與張某并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。10月21日，公司人員進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)外宣稱由于張某因試用期間沒(méi)有完成簽訂的公司銷售定額，解除其銷售助理營(yíng)銷總監(jiān)一職。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第一款之規(guī)定，該服裝公司在不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，單方面的解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。接到該調(diào)整通知后張某積極地與公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商，但是協(xié)商不成，張某要求在補(bǔ)償2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)補(bǔ)辦補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上會(huì)同意辦理離職手續(xù)。但是公司以張某在試用期間表現(xiàn)不合格為由拒絕，提出張某在試用期內(nèi)沒(méi)有達(dá)到公司下達(dá)的業(yè)績(jī)，并且聲稱正是由于上述原因公司才會(huì)解聘張某因而不需要向張某支付補(bǔ)償金。因?yàn)榉b有限公司與張某的分歧較大，交涉的結(jié)果是雙方無(wú)法達(dá)成一致。張某便找了一家律師事務(wù)所委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案受理后向雙方當(dāng)事人提出了建議，建議該服裝有限公司與張某進(jìn)行開(kāi)庭前的調(diào)解。

(二)判決結(jié)果。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案受理后向雙方當(dāng)事人提出了建議，建議服裝有限公司與張某進(jìn)行開(kāi)庭前的調(diào)解。雙方當(dāng)事人接受了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的建議，積極地討論、談判、協(xié)商，在仲裁庭的主持下，經(jīng)過(guò)多次交涉，該服裝有限公司與張某終于達(dá)成了令雙方滿意的協(xié)議：

1.從今日起該服裝有限公司與張某的勞動(dòng)合同正式終止。

2.服裝有限公司向張某支付10000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.服裝有限公司為張某補(bǔ)辦勞動(dòng)合同期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.張某愿意不再對(duì)服裝有限公司提起其他的仲裁請(qǐng)求。

5.本次案件的仲裁費(fèi)用全部都由服裝有限公司支付。

二、本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題分析

(一)該服裝有限公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系分析

勞動(dòng)合同可以由用人單位與勞動(dòng)者討論做出試用期期限的約定，但不可以超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。一方面，可以保護(hù)雇主的利益，為該用人單位的工作崗位找到最適合這份工作的勞動(dòng)者。另一方面，可以保護(hù)勞動(dòng)者的利益，使勞動(dòng)者有充裕的時(shí)間了解該用人單位的工作內(nèi)容等是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定。①

張某與服裝有限公司并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同約定試用期。對(duì)于服裝有限公司片面規(guī)定的6個(gè)月試用期，雙方?jīng)]有達(dá)成共識(shí)。沒(méi)有具體約定試用期，分離了試用期和書(shū)面勞動(dòng)合同期限，違反了我國(guó)國(guó)家和地方法律、法規(guī)也不符合勞動(dòng)合同的基本要求，因此服裝有限公司所期望的法律后果是不會(huì)發(fā)生的。

(二)該服裝有限公司辭退張某的理由是否合法

在我國(guó)的勞動(dòng)法中有著這樣的明確規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者隨時(shí)都可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同?！皠趧?dòng)者在用人單位工作時(shí)在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的”用人單位享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)用人單位均不需要提前三十日通知對(duì)方。

在試用期內(nèi)用人單位可以解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，但是用人單位必須向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。這一點(diǎn)要求了用人單位解除勞動(dòng)合同的理由必須是符合法律規(guī)定的。

該服裝單位雇傭了張某成為員工，已經(jīng)在事實(shí)上的形成了勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有依照法律規(guī)定簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，張某請(qǐng)求公司依法與本人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是符合國(guó)家法律規(guī)定的.依法應(yīng)當(dāng)予以支持。

(三)服裝有限公司提出的六個(gè)月試用期是否符合法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》的第19條第1款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。這不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益，還對(duì)于用人單位亂用試用期中的支配地位將起到一定的限制作用。②

因?yàn)楣疽?guī)定的張某6個(gè)月的試用期不符合法律規(guī)定，不能成立。因此該服裝公司應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某工資。依法撤銷公司單方面解除與張某勞動(dòng)關(guān)系的決定。張某請(qǐng)求支付養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)的行為符合法律規(guī)定。依法應(yīng)當(dāng)支持。

三、保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生試用期相關(guān)權(quán)益的對(duì)策

(一)完善我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)

對(duì)于不符合用工條件的情況法律應(yīng)該盡量給予明確規(guī)定，讓一切用工行為有法可依。同時(shí)，可以減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。很多情況下，由于身處弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者可能存在舉證不能的情況。因此，在舉證模式上，建議更多地采用“責(zé)任倒置”的方式。用工單位應(yīng)該對(duì)用工情況給予備案，而且很多直接或間接的用工證據(jù)勞動(dòng)者本身沒(méi)有接觸的可能性，即便有接觸也難以取證，因此，用工單位應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果。否則就是對(duì)勞動(dòng)者增加主張權(quán)利的額外的負(fù)擔(dān)。

(二)加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理力度

工會(huì)組織是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物，其所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)主要是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，改善勞動(dòng)條件，提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。通過(guò)張某訴服裝公司不難看出與用人單位相比試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無(wú)疑處于弱勢(shì)地位，他們基本沒(méi)有能力與用人單位討價(jià)還價(jià)，更不用說(shuō)進(jìn)行談判或者對(duì)峙。但是，任何一個(gè)用人單位都無(wú)法避免要同政府工作部門(mén)打交道。因此，可以利用這些機(jī)會(huì)和渠道加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，這將有利于加大對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的力度。

(三)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)教育

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難一直是社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，提高就業(yè)率迫在眉睫，但是人們卻忽視了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益正在遭受損壞，而這一現(xiàn)象的發(fā)生于大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念是分不開(kāi)的。在大學(xué)里開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課是必不可少的，可是現(xiàn)在大學(xué)里使用的就業(yè)指導(dǎo)教材中的內(nèi)容多以求職技巧、創(chuàng)業(yè)教育以及艱難的就業(yè)環(huán)境為主，卻缺少了就業(yè)權(quán)益的維護(hù)意識(shí)。因此，大學(xué)應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)指導(dǎo)課，在該課程的教材中加入就業(yè)權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容。同時(shí)，大學(xué)可以請(qǐng)本大學(xué)內(nèi)法律系的老師向全校學(xué)生召開(kāi)有關(guān)如何維護(hù)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)益的相關(guān)系列講座，加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)維權(quán)意識(shí)。

法律法規(guī)的完善、學(xué)校老師的教導(dǎo)雖然都是必不可少的，但是更重要的是大學(xué)畢業(yè)生在試用期期間應(yīng)該主動(dòng)要求強(qiáng)化自身法律意識(shí)，掌握更多的法律知識(shí)，知道發(fā)生法律糾紛時(shí)，應(yīng)該采取怎樣的渠道和途徑進(jìn)行自我保護(hù)。在通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過(guò)程中養(yǎng)成維權(quán)意識(shí)，當(dāng)遇到侵犯自己的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，能夠積極運(yùn)用法律手段，通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

[注釋]

①劉強(qiáng)東.試用期制度研究——兼評(píng)<勞動(dòng)合同法>第19、20、21條[J].法制與社會(huì)，2008(35).

②羅威.LUO Wei.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度的研究[J].合肥學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009，26(1).

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