基于信息披露下的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題分析

張婷 張征超

摘 要：我國經(jīng)濟(jì)在近幾十年的發(fā)展中得到了快速的提升，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系不斷的完善，國內(nèi)企業(yè)越來越多，推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著國際地位的提高和科技的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體系也越來越多樣化，同時(shí)環(huán)境問題也突顯出來。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題被當(dāng)下的企業(yè)越來越重要，發(fā)揮出很大的作用，幫助國家更好地了解我國基本環(huán)境國情，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就基于信息披露下的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題進(jìn)行簡要的分析，說明目前企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問題和現(xiàn)象，并且有針對性的給出了相應(yīng)的建議，幫助企業(yè)改建內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)體系，不斷的完善。從本文中，可以清晰明了的看出環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對企業(yè)發(fā)展的必要性。

關(guān)鍵詞：信息披露；企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；人才缺失

自從第一次工業(yè)革命開始，世界經(jīng)濟(jì)開始快速進(jìn)步，有經(jīng)歷了第二次工業(yè)革命，更是開創(chuàng)了世界經(jīng)濟(jì)體系的新紀(jì)元，我國在改革開放之后，開始與國際經(jīng)濟(jì)體系接觸，逐漸的融入到世界經(jīng)濟(jì)體系中，同時(shí)也推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國民的生活水平越來越高，物質(zhì)要求也開始增長。但是工業(yè)的快速發(fā)展，影響了世界環(huán)境問題，導(dǎo)致環(huán)境問題嚴(yán)重，保護(hù)環(huán)境成為了每個(gè)國家和企業(yè)必須考慮的問題。本文通過基于信息披露下的企業(yè)環(huán)境問題分析，簡要的說明企業(yè)目前建立完善的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建能夠促進(jìn)國家對環(huán)境問題的了解，有效的為社會(huì)提供環(huán)境信息，使得企業(yè)之間實(shí)現(xiàn)環(huán)境信息共享，為保護(hù)環(huán)境做出貢獻(xiàn)。當(dāng)前我國目前環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系還處于初級(jí)階段，有很多的問題需要解決，所以需要更多的關(guān)注和法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，保證信息披露質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的共同發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息披露下的企業(yè)環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀

經(jīng)過調(diào)查可以看出，我國企業(yè)對環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的重要方式主要是體現(xiàn)在五個(gè)方面，這五個(gè)方面是企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露的情況下，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境良好，越來越豐富化和規(guī)范化。其一，在信息披露是，主要在企業(yè)的年度報(bào)告中進(jìn)行，將企業(yè)全年內(nèi)發(fā)生的重大事件及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析進(jìn)行披露，讓全體工作人員及股東，還有對企業(yè)投資的投資者全面的了解企業(yè)信息，保證企業(yè)在發(fā)展的過程中，內(nèi)部披露信息真實(shí)，及時(shí)，有效。其二，企業(yè)在平時(shí)的會(huì)議上要進(jìn)行記錄，保障企業(yè)會(huì)議過程被全程進(jìn)行跟蹤，同時(shí)還要在會(huì)議記錄中披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息。其三，將環(huán)境會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)中獨(dú)立的信息部分進(jìn)行披露，讓投資者很明確的認(rèn)識(shí)到這是環(huán)境會(huì)計(jì)信息。其四，會(huì)計(jì)人員在每次的會(huì)計(jì)報(bào)表中，附注上要進(jìn)行會(huì)計(jì)環(huán)境信息披露，這樣能夠使企業(yè)管理者在會(huì)計(jì)報(bào)表查閱的時(shí)候，及時(shí)的查看會(huì)計(jì)環(huán)境信息，能夠?qū)σ院蟮氖袌鰶Q策有一個(gè)很多好的把握，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其五，上市公司中給董事會(huì)的報(bào)告中要特殊寫明企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息，讓每一名董事會(huì)成員對會(huì)計(jì)環(huán)境信息了解明白，保證企業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展空間。隨著我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式的多樣化，也保證了我國企業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)營方式內(nèi)容的豐富化。

二、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問題分析

1.缺乏相關(guān)的法律法規(guī)

在改革開放之后，我國快速的步入了市場經(jīng)濟(jì)體系時(shí)代，但是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)還不是很穩(wěn)定，還存在很多的問題。其中我國的環(huán)境會(huì)計(jì)的建設(shè)就處于剛剛起步的階段，因此國家的有關(guān)部門要對此進(jìn)行一定的規(guī)范，制度相應(yīng)的法律法規(guī)對環(huán)境會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行整頓。目前國內(nèi)對環(huán)境會(huì)計(jì)制度的制定還不完善，針對環(huán)境問題及職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不健全，導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)沒有同意的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，使得工作質(zhì)量不高。我國政府頒布了一些保護(hù)環(huán)境的政策，例如《水污染防治法》、《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》等。但是沒有專門對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)境活動(dòng)約束的法律法規(guī)，在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面的法規(guī)也是沒有標(biāo)準(zhǔn)的法律約束。所以我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上，結(jié)合我國的基本國情，還有需要很長的時(shí)間和實(shí)踐進(jìn)行探索。

2.制度不完善、監(jiān)管約束力較小

我國目前企業(yè)的發(fā)展情況還處于良好的狀態(tài)，但是以長遠(yuǎn)目光上來看，還存在很多的問題和阻礙，其中我國對企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管機(jī)制的建設(shè)問題就沒有很好的解決，在沒有相關(guān)法律的約束下，監(jiān)管機(jī)制更是處于形式，實(shí)際作用基本為零，沒有發(fā)揮出應(yīng)有的效用。專業(yè)化的監(jiān)督人員嚴(yán)重缺失，對于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露來說，這是一項(xiàng)十分復(fù)雜，嚴(yán)苛的企業(yè)組成部分，工作人員對基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作要有所了解，同時(shí)還要對環(huán)境問題有清楚的認(rèn)識(shí)，這樣才能將兩者進(jìn)行巧妙的結(jié)合。但是目前我國大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員缺乏環(huán)保意識(shí)，對環(huán)問題的重視度不高，在環(huán)境會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管和甄別方面還存在一些問題和不足。另外企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)都缺少對環(huán)境會(huì)計(jì)的監(jiān)管，因?yàn)榄h(huán)境會(huì)計(jì)在我國還處于剛剛發(fā)展的階段，本身的設(shè)備和制度都處于不健全的狀態(tài)，因此在環(huán)境會(huì)計(jì)信息，數(shù)據(jù)等的核算及監(jiān)管方面缺少一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)問題上沒有很好的運(yùn)作方式。

3.披露內(nèi)容不充分、無法滿足使用者需求

企業(yè)本身就是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，不同的企業(yè)組合在一起，就組建成我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系。增長經(jīng)濟(jì)效益，逐漸發(fā)展企業(yè)規(guī)模就是企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。企業(yè)所設(shè)立的每一項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo)都是為了更好地服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)?；谛畔⑴断碌钠髽I(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題也是這樣，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的目的就是為了使企業(yè)盈利。獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，但是很多的企業(yè)還沒有清楚的認(rèn)識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)的重要性，同時(shí)企業(yè)為了保護(hù)自身良好的形象，對一些負(fù)面的數(shù)據(jù)信息忽略披露，減少外界對企業(yè)真實(shí)情況的了解。由于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露并不能直接的對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長帶來影響，但是卻使國家對真實(shí)的企業(yè)狀況和環(huán)境現(xiàn)狀沒有一個(gè)較為清晰的把握，使得國家產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，對我國的生態(tài)環(huán)境的保護(hù)是極為不利的，進(jìn)而就會(huì)影響我國企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，也給社會(huì)帶來了嚴(yán)重的危害。

4.缺乏專業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)在人才建設(shè)方面的重視程度不夠，沒有對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)體系有一個(gè)很好的完善。企業(yè)最終的發(fā)展目標(biāo)就是增長企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而進(jìn)行市場擴(kuò)張，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但是企業(yè)卻忽視了環(huán)境會(huì)計(jì)人才的重要性。企業(yè)內(nèi)部沒有專業(yè)化的環(huán)境會(huì)計(jì)人員。很多的企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)開始建立環(huán)境會(huì)計(jì)體系，但是如果沒有相應(yīng)的人才進(jìn)行操作和運(yùn)行，則環(huán)境會(huì)計(jì)體系形同虛設(shè)，沒有任何的效用價(jià)值。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才缺失的時(shí)候，內(nèi)部的環(huán)境會(huì)計(jì)制度就沒有辦法構(gòu)建，形成的會(huì)計(jì)制度就會(huì)不科學(xué)，不合理，不能保證企業(yè)的發(fā)展，限制了企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)方面的進(jìn)一步開發(fā)。同時(shí)企業(yè)還極其缺乏對專業(yè)人才的培養(yǎng)方案，當(dāng)人才引進(jìn)后，沒有對人才進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)，使得人才不能快速融入到企業(yè)中，同時(shí)也沒有按期進(jìn)行考核，對不合格的人才進(jìn)行重新培訓(xùn)或是解雇。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，一定要注重人才的培養(yǎng)，企業(yè)之所以發(fā)展的原因就是內(nèi)部人員的素質(zhì)高，質(zhì)量好，有專業(yè)性的知識(shí)儲(chǔ)備，給企業(yè)帶來更多的利益價(jià)值。

5.對企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題重視度不高

環(huán)境會(huì)計(jì)體系的建設(shè)是企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要進(jìn)行建立的，這能夠保證企業(yè)增長經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益。同時(shí)企業(yè)管理者對環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí)也不充分，沒有認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，在企業(yè)開發(fā)市場是，對環(huán)境會(huì)計(jì)工作的重視程度不高。企業(yè)的經(jīng)營目的雖然是更多的獲取經(jīng)濟(jì)利益，但是環(huán)境成本和環(huán)境效益也需要管理者認(rèn)真的進(jìn)行考慮和評(píng)估?，F(xiàn)如今很多的企業(yè)還沒有清楚的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在企業(yè)內(nèi)部還沒有構(gòu)建完善的環(huán)境會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，甚至環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露這一項(xiàng)工作都沒有人員進(jìn)行完成，企業(yè)內(nèi)部的工作人員的對環(huán)境會(huì)計(jì)的概念和基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不到位，平時(shí)的工作中也沒有很深的了解，甚至是接觸不到。有些企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到環(huán)境會(huì)計(jì)體系的重要性，但是沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)控。導(dǎo)致環(huán)境會(huì)計(jì)信息失真。如果企業(yè)沒有環(huán)境會(huì)計(jì)體系，就會(huì)嚴(yán)重的阻礙企業(yè)對經(jīng)營市場的擴(kuò)建和成本的不必要增加。

三、完善企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的對策

1.完善相關(guān)的法律法規(guī)

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國的法律法規(guī)也在不斷的完善，對于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)還處于缺乏的狀態(tài)，所以我國有關(guān)部門要對此進(jìn)行一定的處理，不斷的完善相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能保證企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人才在處理相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，有一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行依據(jù)。規(guī)范信息評(píng)論下的環(huán)境會(huì)計(jì)制度，進(jìn)一步的確定環(huán)境會(huì)計(jì)的法律地位和作用，使得環(huán)境會(huì)計(jì)在實(shí)際的操作中，有法可依，有法必依，有章可循。不僅是國家政府，對于當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門來說，應(yīng)該對當(dāng)?shù)丨h(huán)境和企業(yè)之間的實(shí)際關(guān)系，進(jìn)行合理的分析，并建立有效的管理機(jī)制，對環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)施合理的監(jiān)管。同時(shí)環(huán)境會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作，所以政府和企業(yè)要同時(shí)對工作人員進(jìn)行合理化的規(guī)范，對工作中數(shù)據(jù)核算多變性進(jìn)行正確有效地影響和引導(dǎo)，保障企業(yè)在信息披露下，環(huán)境會(huì)計(jì)工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。

2.建立健全環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度、提高監(jiān)管約束力

不斷的健全環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度是企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展任務(wù)中的首要任務(wù)，因?yàn)槲覈沫h(huán)境會(huì)計(jì)工作還剛剛在起步階段，只有每個(gè)企業(yè)都有效地進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度的建設(shè)，才能保證國家環(huán)境生態(tài)的健康發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。運(yùn)用理論的發(fā)展來指導(dǎo)實(shí)務(wù)，用實(shí)務(wù)的進(jìn)步推進(jìn)理論的完善，所以對于我國環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度的制定，需要充分的理論基礎(chǔ)，再通過實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行有效地反饋，保證理論的再次完善。對于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量要進(jìn)行嚴(yán)格的要求，需要監(jiān)事會(huì)和管理者同時(shí)監(jiān)管，保證環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。披露出來的信息對于國家來說是最有價(jià)值參考的。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)事會(huì)要負(fù)起責(zé)任，根據(jù)環(huán)境信息披露制度的相關(guān)條款，對環(huán)境會(huì)計(jì)工作人員的日常行為進(jìn)行規(guī)范，還要對披露出來的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)管，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管控制力，提高企業(yè)對披露信息的約束力。

3.提高企業(yè)自覺性、豐富披露內(nèi)容

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露首先要有自覺性，因?yàn)槲覈壳暗谋O(jiān)管機(jī)制和法律法規(guī)還處于初級(jí)階段，沒有很好的進(jìn)行完善，在法律上有很多的漏洞和不足，所以企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，沒有監(jiān)管，因此對于企業(yè)來說，需要迅速提高企業(yè)自覺性。我國企業(yè)的環(huán)境意識(shí)也十分的淡薄，很多的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露需要有關(guān)部門強(qiáng)制性披露，使有的披露信息質(zhì)量不高，影響國家及企業(yè)發(fā)展。再有就是要豐富披露信息內(nèi)容，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的高低只要取決于內(nèi)容的好壞，因此對于披露內(nèi)容來說，一定要兼顧環(huán)境會(huì)計(jì)中每一個(gè)方面，保證信息披露的完整性，以滿足使用者的需求。披露的信息要健康綠色，同時(shí)也要保證企業(yè)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，國家對披露信息進(jìn)行嚴(yán)格的分析，準(zhǔn)確的了解目前國家生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)狀，并出臺(tái)有關(guān)的法律和實(shí)際行動(dòng)保護(hù)環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.加快對專業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

加快對專業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是企業(yè)在發(fā)展過程中特別重視的方面，也是急需解決的問題。有效的推進(jìn)在信息披露下的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作的首要任務(wù)就是進(jìn)行人才培養(yǎng)，確保在環(huán)境會(huì)計(jì)工作中有相當(dāng)足夠用的人才運(yùn)用。任何行業(yè)的發(fā)展都需要人才的運(yùn)用，因?yàn)橥ㄟ^人本身的主觀性，使得企業(yè)在經(jīng)營過程中運(yùn)用正確的經(jīng)營方式，獲取大量的利益。所以，我國應(yīng)該加快對環(huán)境會(huì)計(jì)方面人才的培養(yǎng)，保證該方面人才的正常輸送，因此現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部急需此類人才。在學(xué)校內(nèi)部開設(shè)相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)，在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的人才培訓(xùn)體系，是通過人才的運(yùn)用，讓環(huán)境信息披露發(fā)揮出應(yīng)有的作用。不斷地激發(fā)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的熱情，不斷的對相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，保障企業(yè)在經(jīng)營運(yùn)用的同時(shí)，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露沒有任何問題，減少信息失真現(xiàn)象。同時(shí)對于政府而言，還需要進(jìn)行高度的環(huán)境會(huì)計(jì)建設(shè)，將環(huán)境會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)作為普遍會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)要求，通過不斷的實(shí)踐，讓精英人才在知識(shí)應(yīng)用方面的能力有進(jìn)一步的提升。

總而言之，生態(tài)環(huán)境問題是能夠影響人類生存的大事，不管是每一個(gè)人，還是企業(yè)，甚至是國家，都需要對此進(jìn)行長期的關(guān)注，并且盡一份力量。對于企業(yè)來說，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露能夠幫助國家更好地了解目前生態(tài)環(huán)境狀況，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。合理的建設(shè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露制度，在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用中，合理的反饋制度中的不足，逐漸完善，實(shí)現(xiàn)環(huán)境資源的良性循環(huán)?；谛畔⑴断碌钠髽I(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題分析，能夠讓企業(yè)明白經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益之間的關(guān)系，兩者是相輔相成的，只有達(dá)到社會(huì)與自然的和諧共處，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和社會(huì)文明的不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]于婧.基于信息披露下的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)問題分析.中國商貿(mào)，2014.11.

[2]李冰潔.關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題的分析——基于東京電力公司的案例研究.河南大學(xué)，2014.05.

[3]封曄.中國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究.東華大學(xué)，2007.06.

[4]李佃秀.我國企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問題研究.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.12.

[5]武玉鳳.基于環(huán)境績效評(píng)價(jià)的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究.北京交通大學(xué)，2015.04.

作者簡介：張婷（1994.09- ），女，漢，遼寧省大連市，渤海大學(xué)管理學(xué)院，財(cái)務(wù)管理，本科生；張征超（1982- ），男，漢族，遼寧省錦州市，渤海大學(xué)，管理學(xué)院副教授，博士，財(cái)務(wù)管理