公司里的“牢騷室”

朱凌

初到這家公司，有一件事讓我感到很是驚奇，會議室一旁的一個小單間，居然掛著牢騷室的牌子。經(jīng)理笑著對我說，“可別小看了這間牢騷室，它的作用可大著呢?！蹦菚r(shí)我心里想，公司只是工作的地方，誰會把自己的牢騷對同事說呢？

時(shí)間久了，我發(fā)現(xiàn)，每個月經(jīng)理都會請我們吃一次飯。席間，經(jīng)理會讓我們每個人，倒出心中的苦水。那時(shí)，我極不適應(yīng)這樣的場面。倒是有些同事，相互之間會指出對方不對的地方。

比方說工作上的一些小誤會，再就是對于工作上存在的一些問題，大家會開誠布公地提出來。甚至于有些人，還會把家里的事情拿出來說，讓大家?guī)椭靡庖?。話說開了，平日里存在的一些小誤會，也都解開了，工作的時(shí)候，大家的狀態(tài)都變得更加積極向上，離職的年輕人也少了。

在公司待得時(shí)間長了，我才明白，公司之所以要設(shè)立牢騷室，以及每個月經(jīng)理請大家聚餐一次，都是希望大家把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，交流思想，溝通感情，從而以更好的心態(tài)去面對工作上的一些事情。

經(jīng)理曾說，人的壞情緒，如同垃圾一般，長時(shí)間堆積在心里，勢必會造成不良的影響。這樣的情形，不僅會影響到自己，更會影響到別人。適當(dāng)?shù)匕l(fā)泄，是非常有利于心情愉快和身體健康的。

經(jīng)理的話說得一點(diǎn)都沒有錯，同處一家公司，員工之間需要彼此的認(rèn)同、合作與信任。也只有這樣，工作效率才能夠得到提高，反之，長時(shí)間心情壓抑，或者是員工之間有猜疑不信任，工作起來不僅感到別扭，還會影響效率。

如今，每逢遇到不開心的事情，或者是工作上出現(xiàn)一些矛盾、問題時(shí)，我都會與經(jīng)理相約在牢騷室里將問題給解決掉。當(dāng)然，每月一次的聚餐，全員參與，在大家看來，這是一次心與心交流的機(jī)會，也是一次重新認(rèn)識自己的機(jī)會，又有誰“傻”到拒絕參加呢？