試析基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心靈養(yǎng)護(hù)

郭麗艷

（中共伊犁州委黨校 新疆 伊寧 835000）

試析基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心靈養(yǎng)護(hù)

郭麗艷

（中共伊犁州委黨校 新疆 伊寧 835000）

擁有良好的心理素質(zhì)，保持健康的心理狀態(tài)，是我們每個(gè)人心理健康的基本保證，也是我們生活、工作順利開展的前提。而對(duì)于黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部而言，面對(duì)繁復(fù)、瑣碎的基層工作，心理壓力更是巨大，擁有良好的心理健康狀態(tài)是基層領(lǐng)導(dǎo)干部履行責(zé)任、干事創(chuàng)業(yè)的重要條件，也是基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、不斷提高執(zhí)政能力的客觀要求。本文在這里希望通過針對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心靈養(yǎng)護(hù)方面問題做出相關(guān)分析，并提供相應(yīng)的一些對(duì)策，以期對(duì)現(xiàn)實(shí)有所指導(dǎo)。

基層領(lǐng)導(dǎo)干部心靈養(yǎng)護(hù)

我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾凸顯，基層領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)日趨復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)、日益繁重的工作任務(wù)，或多或少的出現(xiàn)了一些心理健康問題，心靈養(yǎng)護(hù)已日益凸顯其重要性，然而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，大多數(shù)人卻沒有對(duì)這一問題有深刻的認(rèn)識(shí)，以至于在繁重的工作之下，忽略對(duì)心靈方面的自我養(yǎng)護(hù)，不僅影響了個(gè)人的健康生活，同樣對(duì)自身的工作生活也產(chǎn)生負(fù)面作用。對(duì)于基層干部在心靈養(yǎng)護(hù)方面存在的問題，我們應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)程度的重視，需要進(jìn)一步探索深層次的問題原因以及相關(guān)對(duì)策。

一、社會(huì)層面的多重壓力是基層領(lǐng)導(dǎo)干部需要心靈養(yǎng)護(hù)的外在原因

（一）社會(huì)轉(zhuǎn)型期引發(fā)的基層干部心理壓力分析

當(dāng)前我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，執(zhí)政理念在轉(zhuǎn)型、發(fā)展方式在轉(zhuǎn)型、社會(huì)結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)型，與之相關(guān)聯(lián)，政府治理也在轉(zhuǎn)型。而轉(zhuǎn)型過程中必然會(huì)帶來利益的分化并引致沖突，由此對(duì)具體實(shí)施政策的領(lǐng)導(dǎo)干部帶來了重重壓力。對(duì)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在面對(duì)如此之多外在壓力的情況下，如果不能合理疏導(dǎo)，做好心靈養(yǎng)護(hù)，很可能會(huì)引致或輕或重的心理性問題，進(jìn)而影響工作生活的正常開展。具體來說，社會(huì)轉(zhuǎn)型的壓力其實(shí)主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：

一是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型帶來的壓力。我國(guó)改革開放以來進(jìn)行了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來經(jīng)濟(jì)繁榮騰飛的同時(shí)，也對(duì)中國(guó)群體帶來理念性的影響，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐利性原則、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)都深刻影響了中國(guó)人的固有觀念系統(tǒng)?；鶎迎h(huán)境艱苦生活清貧，本是抱著一腔熱血和崇高理想的年輕人選擇這里，想把青春奉獻(xiàn)這里，然而卻被現(xiàn)代人的濃厚的物質(zhì)利益觀念而影響，甚至少部分人不認(rèn)可的態(tài)度給他們的心理造成陰影。加上工資收入有限，也沒有賺大錢的機(jī)會(huì)，他們的價(jià)值是體現(xiàn)在扎根基層、服務(wù)人民，如果長(zhǎng)期得不到社會(huì)的認(rèn)同，這必然會(huì)對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生不良的心理影響，也會(huì)對(duì)服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層這種可貴的精神產(chǎn)生群體性的動(dòng)搖。

同時(shí)作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，盡管位低權(quán)小，但手中同樣握有一定的權(quán)力，隨著交往的人群和接觸的范圍擴(kuò)大，各種誘惑也在不斷地增加。在面對(duì)公權(quán)力的合法使用與個(gè)人的切身利益選擇中，可能有一小部分干部的天平倒向了個(gè)人利益一邊。由于各方面體制還未完善，權(quán)力尋租現(xiàn)象層出不窮，形式多樣，這對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心理影響是很巨大的。

二是執(zhí)政理念轉(zhuǎn)型帶來的壓力。社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，對(duì)于我們執(zhí)政黨同樣提出新的要求，近些年來，我們提出了“三型”政黨這樣一個(gè)理念，這要求“以人為本”，“執(zhí)政為民”，理念的快速轉(zhuǎn)變也對(duì)廣大的領(lǐng)導(dǎo)干部造成一定的心理壓力，特別是對(duì)我們廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部而言可以說帶來了新的挑戰(zhàn)，一方面基層領(lǐng)導(dǎo)干部需要完成各種上級(jí)下派的工作，需要花費(fèi)大量的時(shí)間來完成上級(jí)布置的各項(xiàng)新任務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)的各項(xiàng)檢查，經(jīng)常出現(xiàn)疲于奔命的狀態(tài)；同時(shí)另一方面，作為面向基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，同樣是廣大人民群眾的直接面對(duì)者，即為老百姓解決現(xiàn)實(shí)的民生問題特別是新疆的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，還要承擔(dān)起更為艱巨的維穩(wěn)任務(wù)，心理壓力可想而知。

三是社會(huì)治理轉(zhuǎn)型帶來的壓力。隨著我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念深植人心，過去領(lǐng)導(dǎo)干部家長(zhǎng)式的引導(dǎo)管理做法開始失去現(xiàn)實(shí)根基，服務(wù)型政府的要求逐漸凸顯，要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)治理理念層面做出轉(zhuǎn)變。過去家長(zhǎng)式的、粗暴的治理辦法在當(dāng)今的社會(huì)飽受質(zhì)疑，特別是信息社會(huì)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)里，新聞媒體的發(fā)達(dá)，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，現(xiàn)在要求政務(wù)公開，使得基層官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部從事本職工作擅長(zhǎng)，但面對(duì)新興的網(wǎng)絡(luò)則顯得能力相對(duì)薄弱，感覺到力不從心，增添壓力。特殊情況下，官員干部只要一言不慎，就可能會(huì)丟掉烏紗帽。有些不負(fù)責(zé)任的媒體炒作，給人們?cè)斐梢环N錯(cuò)覺，就認(rèn)為現(xiàn)在基層領(lǐng)導(dǎo)干部態(tài)度粗暴、個(gè)人主義膨脹，甚至把基層領(lǐng)導(dǎo)干部推向百姓的對(duì)立面。這無疑對(duì)基層干部的心理承受能力產(chǎn)生巨大挑戰(zhàn)。

（二）體制機(jī)制問題導(dǎo)致的基層干部心理壓力分析

由于社會(huì)主義制度建設(shè)的還相對(duì)較短，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到成熟的地步，我國(guó)目前的體制和機(jī)制仍然或多或少存在一些漏洞或缺陷，同樣使干部在工作上受到嚴(yán)重困擾。有時(shí)候執(zhí)行制度、按規(guī)定辦事行不通；突破制度限制，違規(guī)操作有風(fēng)險(xiǎn)，這種“兩難”選擇，也給基層領(lǐng)導(dǎo)干部造成巨大的心理壓力。具體來說：

一是當(dāng)前的考評(píng)機(jī)制不完善，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)干部有較大的心理影響。目前現(xiàn)行的考評(píng)機(jī)制仍存在諸多問題，考核內(nèi)容籠統(tǒng)、考核方式傳統(tǒng)、考核標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，這都對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康產(chǎn)生影響。領(lǐng)導(dǎo)干部陷入“政績(jī)”與“為民”的兩難選擇當(dāng)中，既要按成考核體系評(píng)價(jià)的各項(xiàng)要求和指標(biāo)，但同時(shí)又處于為民服務(wù)的第一線，二者之間存在矛盾沖突，面對(duì)雙重的壓力很多領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)心理失衡現(xiàn)象。

二是用人機(jī)制不完善對(duì)基層干部產(chǎn)生的心理影響。目前基層普遍存在交流難、起用難、晉職難“三大難題”。基層領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)在呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，在有所抱負(fù)的同時(shí)他們也處在事業(yè)的上升期，謀求更高的發(fā)展也合情合理。但我國(guó)現(xiàn)行的用人機(jī)制不完善導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部將主要精力投入到人際關(guān)系當(dāng)中，以求謀得一官半職，這不僅對(duì)其個(gè)人產(chǎn)生不良的心理影響，陷入個(gè)人角色成長(zhǎng)困境，同時(shí)也容易帶來不正之風(fēng)。

二、個(gè)體層面的多維壓力是基層領(lǐng)導(dǎo)干部心靈養(yǎng)護(hù)的內(nèi)在要求

（一）個(gè)人工作任務(wù)的壓力是造成基層干部心理壓力的重要來源

隨著改革發(fā)展的不斷深入，當(dāng)前基層工作普遍存在“三增”現(xiàn)象：一是任務(wù)增重。基層處在改革發(fā)展落實(shí)的最前沿，特別是在現(xiàn)在的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，問責(zé)制度、群眾信訪、維穩(wěn)工作等，都對(duì)基層干部提出新的挑戰(zhàn)，他們所遇到的矛盾問題更復(fù)雜、面臨的突發(fā)事件更多。深入基層我們不難了解到，廣大基層黨員干部平時(shí)很難有完整的雙休日，更別談公休假。這樣常態(tài)化的加班方式，日積月累對(duì)于基層干部的心理健康產(chǎn)生許多負(fù)面影響。二是要求增高。新的形勢(shì)下，科學(xué)發(fā)展、以人為本等新理念的推出是社會(huì)向上、向好發(fā)展的必要途徑，但這同時(shí)給基層工作提出了新的更高要求，客觀的說，這對(duì)不少長(zhǎng)期習(xí)慣于以粗放管理為主要方式的基層領(lǐng)導(dǎo)干部普遍感到工作開展更難了，在改變過去工作模式與習(xí)慣的過程中，也考驗(yàn)著每一位基層干部產(chǎn)生的心理適應(yīng)和承受能力。三是風(fēng)險(xiǎn)增大?；鶎痈刹柯殬I(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大，同樣對(duì)基層干部的個(gè)人心理產(chǎn)生莫大影響，這集中表現(xiàn)在安全生產(chǎn)和維穩(wěn)方面的“問責(zé)追究”和“一票否決”等許多層面。

（二）個(gè)人認(rèn)識(shí)方面的相對(duì)缺失是造成基層干部心理問題的主觀問題

普遍而言基層干部對(duì)于心理健康方面重要程度的認(rèn)識(shí)不到位。這其實(shí)也是我們國(guó)人普遍的一種心態(tài)，身體上的疾病我們往往可以積極面對(duì)，但是對(duì)心理上的問題是我們則是很避諱的。不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏心理健康的相關(guān)知識(shí)。有的認(rèn)為心理問題是精神疾病，有心理問題就是精神不正常，故對(duì)心理問題刻意回避、諱疾忌醫(yī)，更不會(huì)積極進(jìn)行心理自救或?qū)で髮I(yè)人士的救助。有的即使認(rèn)識(shí)到了心理健康的重要性，但在現(xiàn)實(shí)生活中過分強(qiáng)調(diào)忍耐、克制，不敢承認(rèn)，因?yàn)槿绻姓J(rèn)，害怕同事、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)戴有色眼鏡看待，大家也不想和家里人傾訴，所以，多數(shù)人心里不舒服只會(huì)自己“悶著”，不善于自我調(diào)節(jié)、自我減壓。

（三）個(gè)人家庭方面的壓力成為影響基層干部心理問題的重要因素

家庭對(duì)于我們每一個(gè)人而言無疑都是最重要的心靈歸屬，生活中的不如意、工作上的煩惱往往在家庭的溫馨背景下得到了疏解。但另一方面家庭與工作關(guān)系處理不好，家庭的壓力則會(huì)對(duì)心靈產(chǎn)生強(qiáng)大的反作用力。每一個(gè)人在社會(huì)中干部作為普通的“人”，他們也有家庭，也有妻子兒女。由于他們必須把大量的時(shí)間和精力投入到工作和應(yīng)酬中，無暇顧及家庭成員的感情，影響對(duì)孩子的關(guān)愛和教育，從而使一些干部在內(nèi)心里一種愧疚感，導(dǎo)致在家庭關(guān)系中產(chǎn)生不和諧，甚至出現(xiàn)一定的危機(jī)，這一點(diǎn)在基層干部家庭中尤為突出。這種來自家庭的壓力也給基層干部的心理健康帶來危害。

三、心靈養(yǎng)護(hù)是解決基層干部心理問題的有效手段

所謂心靈養(yǎng)護(hù)直白說就是指針對(duì)個(gè)人心靈世界的修養(yǎng)維護(hù)?！饵S帝內(nèi)經(jīng)》中有句很著名的話叫“不治已病治未病”，簡(jiǎn)單的說就是不治療已發(fā)生的病變，治療未發(fā)生的疾病，在疾病還沒有顯現(xiàn)就開始預(yù)防維護(hù)，不要等到問題真正的出現(xiàn)才重視，這就是所謂養(yǎng)護(hù)的內(nèi)涵。針對(duì)基層干部日益凸顯的心理方面的問題，積極的進(jìn)行心靈養(yǎng)護(hù)，才是有效的解決之道。就方法而言具體來說，我們認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）培育感恩意識(shí)是塑就基層干部健康心靈的根本保障

知恩必報(bào)是中華民族的傳統(tǒng)美德?！笆苋说嗡?，當(dāng)以涌泉相報(bào)”、“投之以桃，報(bào)以瓊瑤”等古語就告訴人們應(yīng)常懷感恩之心，常行報(bào)恩之舉，作為社會(huì)的每一個(gè)個(gè)體，在成長(zhǎng)、成學(xué)的過程中我們每一點(diǎn)、一滴的進(jìn)步都包含著他人對(duì)我們的幫助與關(guān)愛，雖然施恩者并不圖回報(bào)，但對(duì)于接受幫助的人來說應(yīng)該常懷感恩之心，將這種善行延續(xù)傳遞。

而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，感恩不僅是一種美德，更是一種義不容辭的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)特殊的社會(huì)群體，其言行受到人們的廣泛關(guān)注，在社會(huì)上具有很強(qiáng)的引導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部常懷感恩之心，常行善舉，不但能樹立黨的良好形象，提高黨在群眾中的威信，而且能影響和帶動(dòng)人們見賢思齊；反之，領(lǐng)導(dǎo)干部忘恩負(fù)義，常做有悖于社會(huì)道德之事，不但有損于黨的形象和威信，而且可影響一個(gè)單位甚至一個(gè)地方的社會(huì)風(fēng)氣，不利于社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

（二）保持寬容心態(tài)是塑就基層干部健康心靈的重要依托

寬容即寬恕，能容人。這是一種對(duì)人關(guān)懷、愛護(hù)與體諒的高尚品質(zhì)，也是基層干部應(yīng)該具有的良好品格。什么是包容？就是要有一顆豁達(dá)的心，對(duì)小事不要斤斤計(jì)較，爭(zhēng)名計(jì)利。特別對(duì)于基層干部而言，工作環(huán)境的特殊性，工作內(nèi)容的繁瑣性，更應(yīng)有一顆包容豁達(dá)之心。保持寬容的心態(tài)，對(duì)于當(dāng)下的基層干部而言具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，正如之前分析的許多心理問題的產(chǎn)生往往正是由于缺失一顆寬容的心靈所導(dǎo)致的。

（三）養(yǎng)護(hù)平常之心是打造基層干部健康心靈的有效憑藉

能以平和的心態(tài)對(duì)待周圍發(fā)生的涉及自己名利的事件和人物，是作為基層干部的重要心理素質(zhì)。作為基層干部如果沒有平常之心，就難以正確對(duì)待工作、生活。正如前文中所提，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部為名所累，為利所縛，將職務(wù)升遷放到第一位，劍走偏鋒，失去平常之心，心態(tài)失衡。只用擁有一顆平常之心，才能在基層崗位上默默付出、有所收獲。

綜上所述，基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題是才智發(fā)揮的重要前提，因此心靈養(yǎng)護(hù)尤為重要，以簡(jiǎn)單可行的辦法及時(shí)緩解壓力，調(diào)適自我，才能塑造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

[責(zé)任編輯：張林林]

[1]梁玉紅.優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康環(huán)境探析.[J].黨政干部論壇，2014

[2]宋焱.領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康及機(jī)制探討.[J].才智，2014

[3]熊吉陵，匡勝.領(lǐng)導(dǎo)者的心理健康及其自我調(diào)適.[J].干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008

[4]肖莉，馮健.領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力及其調(diào)適.[J].九江學(xué)院學(xué)報(bào)，2008

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A

1674-6287(2015)02-0031-03

2015-03-09

郭麗艷，新疆伊犁州黨校，碩士。