〔摘要〕加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是深化國(guó)企改革、凝聚員工力量、提高生產(chǎn)效益的有效途徑。在企業(yè)思想政治工作實(shí)踐中，應(yīng)努力做好以下三方面工作：堅(jiān)持理性化與有型化的統(tǒng)一、人性化與制度化的統(tǒng)一、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一，建立企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化體系；強(qiáng)化思想政治工作的“黑洞效應(yīng)”、“可控效應(yīng)”、“催化效應(yīng)”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的整體效能；樹(shù)立“以人為本”意識(shí)、責(zé)任感意識(shí)、主人翁意識(shí)，為有效推進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供“人和”優(yōu)勢(shì)。

〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A

〔文章編號(hào)〕1009- 1203（2015）05- 0109- 03

〔收稿日期〕2015-08-11

〔作者簡(jiǎn)介〕郭建春（1986－），女，山西大同人，晉能集團(tuán)有限公司職員。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國(guó)有企業(yè)生存、運(yùn)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)制度已經(jīng)發(fā)生了很大改變，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)如何繼承好我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，使之與現(xiàn)代企業(yè)制度充分結(jié)合，有效地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力的思想保證、正確的輿論導(dǎo)向和不竭的精神動(dòng)力，是擺在國(guó)有企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)難題。筆者結(jié)合自己的工作實(shí)際，圍繞以下三個(gè)方面進(jìn)行探討。

一、“三個(gè)統(tǒng)一”助建企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化體系

思想政治工作作為企業(yè)工作的重要組成部分，在新的歷史條件下面臨著新任務(wù)和新要求，從根本上保證思想政治工作的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性和實(shí)效性，是當(dāng)前企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一項(xiàng)主要任務(wù)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)判斷形勢(shì)、緊密聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)新工作方法，按照法治化、標(biāo)準(zhǔn)化的理念，不斷推進(jìn)思想政治工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，將思想政治工作固化在生產(chǎn)安全、經(jīng)營(yíng)安全、政治安全、形象安全之中，進(jìn)而滲透到各項(xiàng)工作中，切實(shí)做到思想政治工作同企業(yè)中心工作的有機(jī)結(jié)合，以達(dá)到企業(yè)思想政治工作虛功做實(shí)、軟事辦硬、弱勢(shì)造強(qiáng)的目的。新形勢(shì)下，要強(qiáng)化思想政治工作的地位和作用，使其成為促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定、健康發(fā)展的有力保障，要求企業(yè)在具體工作中要做到“三統(tǒng)一”。

（一）堅(jiān)持理性化與有型化的統(tǒng)一

要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，使思想政治工作服務(wù)服從于企業(yè)的中心工作，實(shí)現(xiàn)有型化、具體化，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工利益，提高經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮積極的作用。一是審時(shí)度勢(shì)。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問(wèn)題，準(zhǔn)確把握和運(yùn)用黨的理論的最新成果，始終與時(shí)代發(fā)展同步、與工作目標(biāo)同向、與職工群眾同心。要努力為企業(yè)營(yíng)造良好的政治環(huán)境，維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的大局，進(jìn)而使思想政治工作符合企業(yè)發(fā)展的根本利益和職工群眾的根本意愿。二是因勢(shì)利導(dǎo)。在具體工作中，主要體現(xiàn)在兩個(gè)層面上。一方面，高度關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整工作思路，在解決職工思想問(wèn)題上發(fā)揮疏導(dǎo)作用。在實(shí)際工作中要緊緊抓住企業(yè)改革的實(shí)際情況，把思想政治工作重點(diǎn)放在幫助職工了解改革大勢(shì)、提高對(duì)改革的承受能力、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、提升企業(yè)服務(wù)品質(zhì)、掌握依法辦事能力等方面，有效地克服職工的自滿(mǎn)情緒和畏難情緒，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)和對(duì)改革的信心。另一方面，推崇新人新事新風(fēng)尚，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)示范作用，從正面引導(dǎo)廣大干部職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，形成全員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，充分調(diào)動(dòng)廣大員工奮力趕超、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是乘勢(shì)而動(dòng)。思想政治工作不能停留在四平八穩(wěn)的工作格局中，應(yīng)抓住機(jī)遇、著力突破，在較短的時(shí)間內(nèi)取得大的跨越，達(dá)到事半功倍的效果。尤其要緊跟形勢(shì)發(fā)展的要求，適時(shí)調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而起，乘勢(shì)而動(dòng)。

（二）堅(jiān)持人性化與制度化的統(tǒng)一

要找準(zhǔn)教育與管理的結(jié)合點(diǎn)，運(yùn)用法制的理念，通過(guò)建立一系列的規(guī)章制度，形成靠制度管人、按程序辦事的思想政治工作機(jī)制。一是完善制度體系，形成法治效應(yīng)。在制度建設(shè)上，充分運(yùn)用法治建設(shè)的思想理念和治理方式，強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)工作中的作用和效能。在考核上，既有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)，又有思想政治工作的指標(biāo)，同等對(duì)待，不厚此薄彼；在獎(jiǎng)懲上，對(duì)一項(xiàng)工作的優(yōu)劣評(píng)判要建立在對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作共同評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，任何一方面工作沒(méi)做好，都要追究黨政領(lǐng)導(dǎo)雙方的責(zé)任。二是確立有效機(jī)制，增強(qiáng)工作效能。思想政治工作在服務(wù)企業(yè)中心工作的過(guò)程中，必須改變其從屬地位、依賴(lài)關(guān)系，使黨政工作在相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互合作中形成一體化的工作格局。同時(shí)，還要引導(dǎo)全體政工人員正確處理主動(dòng)介入和避免越位的關(guān)系，既要放開(kāi)手腳、主動(dòng)介入、大膽參與，又要有章可循、堅(jiān)持原則、不失分寸。三是注重人本意識(shí)，促進(jìn)和諧發(fā)展。制度的制定和執(zhí)行要體現(xiàn)人性化的特點(diǎn)，單純依靠制度去管理人、教育人是不全面、不科學(xué)的。在具體工作中，一方面要靠制度解決問(wèn)題，通過(guò)制度的有效執(zhí)行，達(dá)到規(guī)范行為秩序、提高工作成效的目的；另一方面要靠情理去解決問(wèn)題，將具體問(wèn)題進(jìn)行人格化處理，達(dá)到合情合理、安定和諧的目的。

（三）堅(jiān)持規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化的統(tǒng)一

標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心要素，要充分借鑒和運(yùn)用這一理念，把思想政治工作納入有理有據(jù)有序的工作模式中，不斷提升工作效率。一是確立參照體系，將思想政治工作量化到具體工作中。根據(jù)部門(mén)的職能、類(lèi)別、任務(wù)等方面的差異，將思想政治工作的具體要求進(jìn)一步細(xì)化，分解為可用數(shù)據(jù)測(cè)算的工作任務(wù)，并同業(yè)務(wù)工作捆綁在一起，統(tǒng)一評(píng)估打分、統(tǒng)一考核定級(jí)，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和可控性。二是嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，將干部職工的行為硬化在自我約束中。把標(biāo)準(zhǔn)作為衡量工作好壞的手段落實(shí)在廣大干部職工的具體行為中，形成自我對(duì)照、自我檢查、自我調(diào)整、自我約束的有效機(jī)制。例如，把先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，作為全體員工學(xué)習(xí)的參照標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造一種你追我趕的良好氛圍，使“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”成為每個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。

二、“三個(gè)效應(yīng)”助提企業(yè)思想政治工作的整體效能

在企業(yè)思想政治工作中要不斷打破傳統(tǒng)思想的條條框框，充分吸收現(xiàn)代科技發(fā)展所提供的思想理念、技術(shù)手段、工作方法，拓寬視野、超前發(fā)展，為推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展能力的提高提供不竭的動(dòng)力來(lái)源。

（一）強(qiáng)化“黑洞”效應(yīng)

近代天體物理學(xué)對(duì)“黑洞”現(xiàn)象的研究表明，當(dāng)宇宙中一個(gè)天體的質(zhì)量和密度達(dá)到一定極限時(shí)就會(huì)產(chǎn)生巨大的引力作用，其周邊的物質(zhì)將難以逃逸，同時(shí)“黑洞”在吸納大量的其他物質(zhì)時(shí)又在發(fā)射巨大的能量射線(xiàn)。這種現(xiàn)象為我們揭示出了這樣一條真理，思想政治工作作為實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，只有在自己的“質(zhì)量”足夠大、足夠強(qiáng)時(shí)，才能增強(qiáng)自身的吸引力和感召力?；谶@樣的科學(xué)認(rèn)識(shí)，我們?cè)诰唧w工作中要把提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)作為一項(xiàng)關(guān)鍵性的工作來(lái)抓。實(shí)踐證明，政工隊(duì)伍的素質(zhì)直接決定著思想政治工作的質(zhì)量和效果，要從思想素質(zhì)、政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)、企業(yè)管理、科學(xué)技術(shù)等多方面對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷完善其知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平和應(yīng)變能力的提高。

（二）強(qiáng)化“可控”效應(yīng)

按照控制論提出的通過(guò)改變外部環(huán)境條件、采取先進(jìn)技術(shù)手段等可使社會(huì)、自然現(xiàn)象由“不可控”向“可控”方向轉(zhuǎn)移的基本原理，我們要充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段武裝思想政治工作，拓展思想政治工作的空間和渠道。針對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)對(duì)人們價(jià)值觀念、生活方式、行為準(zhǔn)則等諸多方面的影響越來(lái)越大的現(xiàn)狀，要不斷加快企業(yè)信息化建設(shè)步伐?？沙浞职l(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，做到上情下達(dá)、下情上傳的快速、便捷、準(zhǔn)確，使政工人員能夠及時(shí)地了解和掌握職工的思想狀況、情緒狀態(tài)、工作態(tài)度，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。特別是針對(duì)一些熱點(diǎn)或重大問(wèn)題，要引導(dǎo)職工展開(kāi)網(wǎng)上大討論，使職工教育從“灌輸型”向“參與型”、“互動(dòng)型”轉(zhuǎn)變，真正讓職工成為自我教育的主體。這些做法將不僅使網(wǎng)絡(luò)成為開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效載體和平臺(tái)，而且還逐步將一些“不可控”的因素納入到“可控”的范圍之內(nèi)，提高了思想政治工作的針對(duì)性和可操作性。

（三）強(qiáng)化“催化”效應(yīng)

思想政治工作如何為經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)、聯(lián)系點(diǎn)和切入點(diǎn)，使思想政治工作在企業(yè)具體工作中發(fā)揮積極的“催化”作用，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。在具體工作中，要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，做到重心重合、內(nèi)容融合、方法結(jié)合、主動(dòng)配合。

三、“三種意識(shí)”助力企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)

針對(duì)新時(shí)期企業(yè)職工的特點(diǎn)，思想政治工作要杜絕空洞的“說(shuō)教”、“灌輸”方法，堅(jiān)持以人為本的原則，從人的需求出發(fā)，既注重合理提高職工待遇，關(guān)心職工生活，滿(mǎn)足職工物質(zhì)需求，又給職工提供充分展示自己的平臺(tái)，為有效推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造“人和”優(yōu)勢(shì)。

（一）樹(shù)立“以人為本”意識(shí)

工資收入、福利待遇、生活問(wèn)題等，是決定職工思想是否穩(wěn)定的首要因素，因此做好職工思想工作，首先要維護(hù)好職工的切身利益。首先，認(rèn)真調(diào)查研究，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，聽(tīng)取職工呼聲，集中適當(dāng)財(cái)力、物力為廣大干部職工辦實(shí)事、辦好事。其次，強(qiáng)化績(jī)效考核機(jī)制，提高員工待遇。企業(yè)要將考核結(jié)果與員工的勞動(dòng)報(bào)酬直接掛鉤，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)與技能人員、業(yè)務(wù)骨干及生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資性收入，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)的工作熱情。

（二）樹(shù)立責(zé)任感意識(shí)

企業(yè)要建立選賢任能的機(jī)制，為發(fā)揮職工潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值搭建平臺(tái)。一是在干部的選拔使用上堅(jiān)持任人唯賢的原則。在實(shí)際工作中要加大對(duì)中層干部的管理考核，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“提拔靠競(jìng)爭(zhēng)，在位要受控”的用人原則。二是在人力資源的配置上堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。首先，實(shí)行專(zhuān)家選聘制度。企業(yè)要建立內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才評(píng)選任用機(jī)制，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔，既注重思想品質(zhì)、職業(yè)道德，又注重實(shí)際能力、業(yè)績(jī)成果。其次，規(guī)范用工主體管理。企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行規(guī)范管理，對(duì)主體不對(duì)應(yīng)的員工進(jìn)行調(diào)整，通過(guò)競(jìng)聘上崗、雙向選擇進(jìn)行分類(lèi)管理，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)。

（三）樹(shù)立主人翁意識(shí)

強(qiáng)調(diào)樹(shù)立主人翁意識(shí)，就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工要樹(shù)立自己是企業(yè)主人的理念。如果企業(yè)員工的主人翁意識(shí)缺失，那么直接導(dǎo)致的是奉獻(xiàn)精神、責(zé)任意識(shí)和集體觀念的淡漠，將不利于企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)，并嚴(yán)重影響企業(yè)的效率和效益。因此，在日常工作中，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，認(rèn)真落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是在與職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要和職工面對(duì)面交流，解讀政策，征求意見(jiàn)，回答問(wèn)題，增強(qiáng)制度執(zhí)行的透明度，使職工在與領(lǐng)導(dǎo)的平等對(duì)話(huà)中增加責(zé)任意識(shí)，更加積極地為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)解愁、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。