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    高校輔導員管理效能與工作創(chuàng)新研究

    2015-01-29 18:16:22趙英喜
    2014年36期
    關(guān)鍵詞:管理效能工作創(chuàng)新思想政治教育

    趙英喜

    摘要:輔導員在高校教育工作中具有不可替代的重要作用,輔導員工作涵蓋了大學生工作的方方面面,提升高校輔導員管理效能,開展輔導員工作創(chuàng)新,對于高校的各項工作有積極的推動作用。開展思想政治教育,提供優(yōu)質(zhì)良好服務,完善教育工作內(nèi)容,創(chuàng)新教育管理手段是高校輔導員的本質(zhì)工作,同時也是輔導員面臨的一項課題。本文將從內(nèi)容和原則兩方面分析如何提升管理效能,如何進行工作創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:高校;輔導員;管理效能;工作創(chuàng)新;思想政治教育

    高校輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分,是學生思想政治教育工作和就業(yè)指導工作的主要力量。輔導員工作從思想政治教育到就業(yè)指導,從班級管理到日常生活管理等,幾乎涵蓋了高校大學生工作的方方面面。高校輔導員對于大學生既扮演了老師的角色,又扮演了朋友的角色。提升管理效能,提高工作效率,進行工作創(chuàng)新,提供優(yōu)質(zhì)服務是輔導員的本位工作。提升輔導員的管理效能,可以優(yōu)質(zhì)高效完成好教育管理工作?!靶堋边@一概念是由心理學家班杜拉提出的,是指每個人對于成功完成某項活動的主觀期待,管理效能是指管理部門在實現(xiàn)管理目標所顯示的能力和所獲得的管理效率、效果、效益的綜合反映,它是衡量從事管理工作結(jié)果的尺度,是管理系統(tǒng)的整體反映。工作內(nèi)容創(chuàng)新是提升管理效能之方式,提升管理效能是工作內(nèi)容創(chuàng)新之保障,本文將從內(nèi)容和原則兩方面分析如何提升管理效能,如何進行工作創(chuàng)新。

    一、提升管理效能、進行工作創(chuàng)新

    第一,體制創(chuàng)新。輔導員工作的主要工作之一是對大學生進行思想政治教育,在長期實踐中積累了很多經(jīng)驗和方法,已有的經(jīng)驗和方法有的已不適用于當今的思想政治教育,需要對思想政治教育管理體制進行創(chuàng)新。高校輔導員開展有目的、有計劃、有組織、有紀律的思想政治教育,可從以下三方面著手:首先,成立決策小組。思想政治教育需要有明確的主題,在實際工作中,思想政治教育的主題往往由輔導員自己決定,存在局限性,且教育手段主要以講座和談話為主,達不到應有的教育效果。成立決策小組后,可以集思廣益,輔導員可以互相交流經(jīng)驗,學習先進的教育手段,以確定明確的思想政治教育主題。其次,建立獎懲機制。長期的乏味的思想政治教育工作,會導致輔導員在工作中產(chǎn)生倦怠,為避免這種情況,建立可行的獎勵制度,以此激勵輔導員開展好思想政治教育。例如學生和輔導員可以投稿,讓表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導員和學生都會受到相應的鼓勵,或者將思想政治表現(xiàn)作為評定獎學金的一部分,提升輔導員和學生對思想政治教育的重視。最后,形成創(chuàng)新機制。創(chuàng)新機制是促使思想政治教育管理體制不斷發(fā)展的重要因素,建立創(chuàng)新機制可以讓思想政治管理體制緊跟時代步伐,不斷趨于完善。

    第二,理念創(chuàng)新。輔導員直接與大學生接觸,引領(lǐng)大學生集體理念的發(fā)展取向,其理念的先進與否直接影響著其工作效果。開放的、合理的、科學的理念能夠增加輔導員工作的實效性。理念的創(chuàng)新需要貫徹三方面的內(nèi)容:首先,全球觀念。當今世界已進入全球化,各國交流越來越多,輔導員在對大學生教育時應放眼全球,灌輸國際化教育理念和愛國主義理念,增強大學生的主觀能動性,反對暴力,抵制誘惑。其次,現(xiàn)代觀念。對大學生的教育應緊跟時代發(fā)展,根據(jù)實際需要定向培養(yǎng)人才,了解當今社會的先進科技手段和思想潮流,開展具有時代感的輔導員工作。最后,法制觀念?!耙婪ㄖ螄笔菄业幕痉结樥?,“依法治國”應體現(xiàn)在工作點滴的小細節(jié)中。輔導員要樹立法治意識,在學校事務管理和學生教育中遵循法律,做到依法教學、依法辦事,給大學生樹立了好的榜樣,體現(xiàn)教育和管理中的公開公平,避免造成工作不和諧出現(xiàn)矛盾。

    第三,方法創(chuàng)新。先進的教育和管理手段十分重要,就像一座橋梁,連接了理論和實際。以往的教育和管理手段雖然發(fā)揮了重要作用,在新時代背景下,輔導員應推陳出新,不斷探索新的工作方法。為更好的發(fā)揮輔導員教育工作效果,可以采用以下兩種方法:首先,滲透教育。傳統(tǒng)的教育方式是灌輸式教育,學生被動的接受,很難調(diào)動起學生的積極性和能動性,滲透教育是在輔導員主導的前提下,不拘泥于教育的形式,充分發(fā)揮學生的主動性,進行潛移默化的教育。例如,輔導員可以和學生一起參觀博物館,在參觀博物館的過程中輔導員講解中國的歷史,讓歷史去教育學生珍惜當下的幸福生活,努力學習為祖國做貢獻,讓大學生切實體會到教育的作用。其次,科技教育。高科技已經(jīng)廣泛的應用到高校教學當中,輔導員可充分利用高科技開展各項工作,提升工作效率。

    二、提升管理效能、進行工作創(chuàng)新的主要原則:

    第一,堅持社會主義。輔導員的重要工作之一是對大學生開展思想政治教育,輔導員的政治立場必須正確鮮明。中國是社會主義國家,大學所培養(yǎng)的人才將來都要為社會主義建設做貢獻,輔導員必須堅持社會主義這一鮮明政治立場,在日常工作中,要給學生貫徹社會主義的先進性和優(yōu)越性。當今大學生具有先進的知識武器,只有正確的價值觀和高尚的追求,才能更好的利用知識武器造福人民,才能抵制外界不良誘惑和腐朽思想的侵蝕。高校輔導員必須時刻警醒自己,工作創(chuàng)新中永遠不能偏離社會主義的主線。

    第二,堅持實踐檢驗。實踐是檢驗真理的唯一標準,只有經(jīng)過實踐的考核才知道工作創(chuàng)新的效果如何。教育制度、政治導向、生活水平等都在發(fā)生變化,高校輔導員為提高管理效能,必然要進行工作創(chuàng)新,創(chuàng)新效果要經(jīng)過實踐來評判,例如就業(yè)指導制度變革效果要通過學生的就業(yè)率及學生的質(zhì)量來評判,思想政治教育效果要通過學生的思想覺悟和日常表現(xiàn)來評判。在實踐層面產(chǎn)生效果,才能說明工作創(chuàng)新有效,管理效能切實得到提高。

    第三,堅持與時俱進。輔導員的主要職責是對學生進行思想政治教育,因此要時刻關(guān)注國家的思想政治路線主調(diào),只有深刻理解黨的要求和路線,才能結(jié)合高校的發(fā)展情況,培養(yǎng)社會主義中國所需的人才。與時俱進與工作創(chuàng)新要同步,輔導員在工作中應注意總結(jié)新經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)新問題、更新舊體制、改善舊方法。只有根據(jù)時代要求,不斷發(fā)展自己,才能實現(xiàn)真正有效切實可行的工作創(chuàng)新。

    第四,堅持單獨分析?,F(xiàn)在教育中,提倡“以人為本”,以人為本的核心就是差異化教育和包容性教育。高校每年招收大批學生,輔導員要與不同的學生交流,做好輔導員工作就必須關(guān)注學生的差異性,不管工作內(nèi)容、工作方式、教育手段如何創(chuàng)新,都要關(guān)注特殊學生。例如一些學生有自己的宗教信仰,輔導員在進行思想政治教育時必須尊重和包容這些學生,考慮到這些學生的特殊性,真正做到為每個學生著想,為每一個學生服務。

    高校輔導員工作繁雜,新的形勢下又面臨很多實際挑戰(zhàn)。高校輔導員在工作中要有充分的耐心和決心,以積極的姿態(tài)面對工作中出現(xiàn)的每一個問題、每一個挑戰(zhàn),勇于創(chuàng)新,大膽實踐,提升自己的綜合素質(zhì),始終以為學生提供更好的服務為動力,不斷探索,努力工作,在實踐中不斷改變自己、在工作中不斷提升自己,用先進的理念教育學生,用科學的手段提升管理效能。(作者單位:西京學院)

    參考文獻:

    [1]杜嘉,林清快.關(guān)于新時期加強清華大學輔導員隊伍建設的思考.清華大學學報(哲學社會科學版),2001年專第1期.

    [2]陳至立.高舉旗幟 銳意創(chuàng)新 努力開創(chuàng)世紀高校黨建和思想政治工作的新局面.中國高等教育.2000年第7期.

    [3]晏蘋.中美高校輔導員工作比較—淺論我國輔導員制度的發(fā)展方向[J].湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學院學報,2006,(4).

    [4]樊珍云.高校輔導員隊伍專業(yè)化建設的個案分析—以湖南女子大學輔導員工作實際為例[J].今日科苑,2007,(18).

    [5]蔣建華.科學配置人力資源,提高輔導員工作實效性的探索[J].成都中醫(yī)藥大學學報(教育科學版).2003,(5).

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