建筑管理工作中創(chuàng)新改革的運用

黃成南

浙江華正建設(shè)項目管理有限公司

建筑管理工作中創(chuàng)新改革的運用

黃成南

浙江華正建設(shè)項目管理有限公司

建筑行業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在我國各類產(chǎn)業(yè)中占據(jù)重要的比重。目前，經(jīng)濟高速發(fā)展，建筑行業(yè)必須開拓創(chuàng)新，以適應激烈的市場競爭，滿足社會的需求。管理對于企業(yè)有著重要的作用，因此，建筑管理人員需要運用創(chuàng)新性的思維進行管理，用于開拓創(chuàng)新，將新思路、新管理模式帶到管理中，緊隨新形勢的發(fā)展。管理工作不僅需要利用科學的手段進行管理，還應該加強企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系，加強企業(yè)團隊精神，促進員工的合作能力。從而使建筑管理工作順應新形勢的發(fā)展，使企業(yè)蒸蒸日上。

建筑；管理；新形勢；運用

前言：

面臨新形勢的發(fā)展，給予建筑企業(yè)以重大的壓力，只有開拓創(chuàng)新，加強管理工作，才能適應新時代的發(fā)展。建筑企業(yè)管理人員應該重視員工的作用，加強員工綜合素質(zhì)與能力，積極開展培訓工作，使企業(yè)每位員工都能夠具備企業(yè)所需的能力，將員工培養(yǎng)成為認真負責、專業(yè)能力強、以企業(yè)利益為基礎(chǔ)的專業(yè)型人才。文章經(jīng)過對建筑企業(yè)實踐，總結(jié)出建筑企業(yè)加強管理工作的必要性，并提出幾點管理中創(chuàng)新高改革的運用的情況，供相關(guān)企業(yè)參考。

1．以創(chuàng)新思路開展建筑管理工作

1.1 管理者轉(zhuǎn)變觀念,進行創(chuàng)新管理

（1）面臨新形勢的發(fā)展，建筑企業(yè)必須改變思想，將企業(yè)發(fā)展成為現(xiàn)代化的企業(yè)，適應新時代的發(fā)展趨勢。建筑企業(yè)的發(fā)展，需要整個企業(yè)中各個部門相互協(xié)調(diào)，相互配合，因此，建筑企業(yè)應該培養(yǎng)工作人對于管理的重要認識及能力的提高，極愛強昂員工對于經(jīng)濟管理、施工及設(shè)計等多個方面知識的掌握，使員工具備理論基礎(chǔ)，從而發(fā)揮自身潛能，替身自我能力在企業(yè)的發(fā)揮。同時，管理人員需要具備創(chuàng)新意識，同時給予工作人員支持和鼓勵。加強人員能力的提升，使各個部門人才的協(xié)調(diào)更加簡單化，促進人力資源管理的有效性，增加各個環(huán)節(jié)人才的投入，加強企業(yè)的發(fā)展。

（2）在建筑內(nèi)部機構(gòu)方面，建筑企業(yè)應該保證內(nèi)部設(shè)置的完善化與合理化，加強施工的管理部門、市場部門、技術(shù)部門及設(shè)計部門的管理，這些部門是企業(yè)重要的核心部門，不僅關(guān)系著企業(yè)的施工問題，還關(guān)系到企業(yè)合同的制定、建筑施工的設(shè)計以及成本的投入方面的問題。其中，合同部分是企業(yè)的重要部門，合同的管理影響著和企業(yè)的成本及資金的管理，同時施工管理中還會對合同進行制約，控制著施工的進度及技術(shù)，確保施工質(zhì)量及設(shè)備配置的問題。

（3）企業(yè)，傳統(tǒng)的管理方式較為僵硬化，不具備新形勢下信息的發(fā)達與市場化高速運轉(zhuǎn)的情況，無法實現(xiàn)信息的良好處理，跟上市場競爭，發(fā)展速度較慢。這種形勢下的建筑企業(yè)必須進行全面的創(chuàng)新，以適應新時代的發(fā)展要求。加強管理是企業(yè)的重要核心部分，而管理中的重要因素是管理者的創(chuàng)新意識及能力。因此，管理人員應該具備創(chuàng)新能力，全面提高企業(yè)全員的能力與素質(zhì)，同時增強自身的素質(zhì)與知識的儲存，確保自我能力運用的合理性，并不讀那通過實踐進行自我總結(jié)與思考，尋找適應與企業(yè)員工發(fā)展的新思路、新方法，將管理工作做到最優(yōu)化，使企業(yè)得到全面的改革與創(chuàng)新。

1.2 面對傳統(tǒng)模式應該“取其精華，去其糟粕”

傳統(tǒng)的建筑管理工作，更加注重企業(yè)的傳統(tǒng)性發(fā)展，要求企業(yè)以踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的工作模式進行管理工作，這種傳統(tǒng)性的管理模式同樣具有兩面性，一方面減少了企業(yè)管理中的失誤，減少了施工過程中的危險性，同時減少企業(yè)由于失誤及事故造成的人員、設(shè)備及機械的損壞，從根本上避免了企業(yè)大量額外資源的投入。另一方面，傳統(tǒng)性的管理方式雖然能夠給企業(yè)促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但是，米安龍新形勢下的建筑企業(yè)，隨著市場競爭的不斷激烈，現(xiàn)代化快速發(fā)展，建筑企業(yè)按照傳統(tǒng)的模式進行管理，不僅使企業(yè)跟不上時代的發(fā)展、難以適應新時代的發(fā)展要求，還你那一適應激烈的市場競爭，使企業(yè)難以快速發(fā)展。因此，企業(yè)需要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新性的發(fā)展思路，創(chuàng)新性的管理模式，才能夠使企業(yè)進入現(xiàn)代化的發(fā)展中。企業(yè)在創(chuàng)新過程中，還應該將原有的傳統(tǒng)模式進行取締，取其精華，棄其糟粕，實現(xiàn)創(chuàng)新性管理模式的全面化進行。

2．以創(chuàng)新思路開展建筑管理工作的意義

2.1 適應現(xiàn)代化企業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展

從目前建筑單位的發(fā)展情況來看,其管理缺陷給其發(fā)展帶來了嚴重的影響,建筑企業(yè)在管理方面實施必要的創(chuàng)新與改革勢在必行。另外,建筑市場是我國市場經(jīng)濟的一個重要的構(gòu)成因素,我國的建筑市場要達到國際化的標準就必須要對當前的管理機制進行必要的創(chuàng)新與改革,這樣才能夠不斷滿足市場經(jīng)濟的運行規(guī)律,為建筑企業(yè)的發(fā)展以及進步打下良好的基礎(chǔ)。

2.2 順應時代潮流

從歷史的發(fā)展情況來看,不論是站在社會學的立場還是站在政治經(jīng)濟學的立場上來看,改革與創(chuàng)新才是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展與進步的基礎(chǔ)性條件,如果沒有改革與創(chuàng)新也就沒有企業(yè)的發(fā)展以及進步。近年來,我國的經(jīng)濟建設(shè)得到了較大的發(fā)展,各種科學技術(shù)的更新速度也在不斷加快,在這一形勢之下,各建筑企業(yè)的管理人員均面臨著一個重要的問題,即怎樣建立起可以適應經(jīng)濟市場的需要以及現(xiàn)代化生產(chǎn)力的發(fā)展需要的創(chuàng)新型的建筑管理方式。各個建筑企業(yè)通過管理改革與創(chuàng)新獲得了極強的生命活力,但是廣大的建筑企業(yè)仍然面臨著一個問題,即怎樣在社會日新月異以及技術(shù)快速發(fā)展的環(huán)境之下,有效及時地來對建筑單位的管理進行改革與創(chuàng)新,從而實現(xiàn)建筑企業(yè)管理水平的不斷提升。

3．結(jié)束語

綜上所述，面對目前新形勢快速發(fā)展的模式，傳統(tǒng)的管理模式應經(jīng)不能適應新時代的發(fā)展，如果沒有及時做出調(diào)整及高歌就會被當今激烈的市場競爭所淘汰，因此，要求建筑企業(yè)的管理人員進行改革創(chuàng)新，將企業(yè)管理成為創(chuàng)新性的、信息化的、現(xiàn)代化的發(fā)展模式，迅速轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，提高員工的能力與素質(zhì)，適應信息化背景下的設(shè)備的使用及科技的運用，為企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展打下基礎(chǔ)保證。管理人員及員工還應該用于創(chuàng)新，注重中外先進知識的積累，把己培養(yǎng)成為具備新時代發(fā)展需要的全面性的人才。只有加強企業(yè)創(chuàng)新管理，提高員工素質(zhì)與能力，才能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展成為協(xié)調(diào)發(fā)展、與新時代接軌的并且能夠適應市場化競爭的企業(yè)，使建筑事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，從而增強企業(yè)的綜合實力，長久立于市場。

[1]宋亞智,宋鐵莊.試論建筑管理存在的問題及應對策略[J].科技風.2013(19)

[2]趙潔.對建筑管理工作的思考與探索[J].黑龍江科學.2014 (02)