國企黨組織需提升八種能力

王自成|文

隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟社會快速發(fā)展，利益多元化和觀念多元化對黨的組織建設和黨員隊伍建設不斷帶來新的沖擊和挑戰(zhàn)。筆者認為，在新的歷史時期，國有企業(yè)黨組織要切實提升能力。

在國有企業(yè)黨組織中，還存在不少與新形勢、新任務、新要求不適應不符合的問題。筆者認為，在新的歷史時期，國有企業(yè)黨組織要切實提升以下八種能力。

——建立良好工作格局，提升政治引領力。堅持和完善“三重一大”集體決策制度，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制、議事規(guī)則和組織程序，暢通黨組織參與重大問題決策的渠道。對于事關(guān)企業(yè)根本性、方向性、長遠性、全局性的問題，黨組織要切實做到從政治上把關(guān)、思想上引領、組織上落實，既要旗幟鮮明地支持董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法行使決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，又要堅決保證黨的路線方針政策在企業(yè)全面貫徹執(zhí)行，建立董事會作決策、黨委會把方向、經(jīng)理層抓執(zhí)行的良好工作格局。要樹立有為才有位、有為才有威的思想，按照“黨建效果目標化、黨的工作企業(yè)化、黨的職能業(yè)務化”的要求，不斷加強、改進、創(chuàng)新黨的建設，建立黨建工作績效考評體系，將黨建工作全面融入生產(chǎn)經(jīng)營，全面融入企業(yè)管理，全面融入安全環(huán)保，全面融入科學發(fā)展，全面融入紀檢監(jiān)察。

——建設堪當重任班子，提升決策執(zhí)行力。企業(yè)黨組織要緊緊抓住領導班子和干部隊伍建設這個核心，扎實推進“四好”班子創(chuàng)建活動，不斷提高各級領導班子的決策力和執(zhí)行力。要樹立“團結(jié)共事、和諧共事、按章辦事、高效成事”的意識，把各級領導班子建設成為政治堅定、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團結(jié)協(xié)作、堪當重任的堅強領導集體。督促各級領導班子成員嚴格遵守法律法規(guī)、廉潔準則、規(guī)章制度，以高尚的情操增進團結(jié)，以堅強的黨性保證團結(jié)，以崇高的理想維系團結(jié)，以共同的事業(yè)促進團結(jié)，以民主集中制確保團結(jié)，成為凝聚各方力量的“領頭雁”、“帶路人”。堅持重品德、重基層、重實干、重實績的用人導向，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準，廣開選賢之門、廣辟任能之路，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。著眼企業(yè)長遠發(fā)展，大力培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，讓他們挑大梁、擔重任，確保事業(yè)后繼有人。

——夯實基層基礎工作，提升組織戰(zhàn)斗力。加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要途徑。對照“支部工作標準化”，探索建立黨支部工作目標考核管理體系，使黨支部做什么、怎么做、做得怎樣，有章可循、有規(guī)可依。選準、配強黨支部書記，把那些思想政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強、組織放心職工信賴的干部選拔到基層支部書記崗位上來。發(fā)揮支部委員的作用，建立支部委員協(xié)助分管具體工作的制度。對照“黨員作用具體化”，建立黨員作用考核評價標準，把黨員發(fā)揮先鋒模范作用制度化、條文化、系統(tǒng)化。針對部分黨員宗旨意識淡化、作用發(fā)揮不明顯的問題，廣泛深入開展宗旨意識教育，推行黨員掛牌上崗，組織黨員在重點工程、關(guān)鍵崗位和急難險重任務中發(fā)揮先鋒模范作用。注重在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)人員和青年中發(fā)展黨員，使黨員成長為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，逐步實現(xiàn)所有班組都有黨員的目標。

——實施人才強企戰(zhàn)略，提升創(chuàng)新支撐力。關(guān)注人才的培養(yǎng)與成長，形成吸引人才、留住人才、激勵人才的機制，充分發(fā)揮各類、各層次人才的潛能，提升核心競爭力。樹立“以人為本，人才興企”的理念，重視人才，愛惜人才，用好人才，營造讓合適的人到合適的崗位、讓每一名職工都有施展才華的機制和環(huán)境；探索育才之道，開展多門類、多層次、多形式的全員培訓；建設學習型企業(yè)，全面提高職工綜合素質(zhì)。采取內(nèi)部培養(yǎng)與對外引進相結(jié)合，用好現(xiàn)有人才、引進急需人才，逐步培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、梯次分明的人才隊伍。完善各類人才成長通道，建立健全技術(shù)專家和技能專家評聘、管理、考核制度，根據(jù)貢獻大小、能力強弱、態(tài)度好壞進行區(qū)別激勵。堅持把實踐作為檢驗人才的唯一標準，教育、引導廣大人才破除“官本位”思想，讓大家明白職位上有進步和專業(yè)上有成就，同樣都是人生價值的體現(xiàn)，讓人才享有應得的待遇、尊嚴和地位，形成人才輩出的局面。

——加強企業(yè)文化建設，提升文化軟實力。企業(yè)文化是企業(yè)張揚信譽、形象、品牌的有力風帆。要踐行社會主義核心價值體系，結(jié)合企業(yè)的歷史和實際，進一步挖掘、提煉、整合企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神，建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系，重塑核心理念。深入宣傳、貫徹企業(yè)精神和企業(yè)愿景，把企業(yè)文化滲透到各個層次、各個方面，使其完全融入到生產(chǎn)經(jīng)營中，融入到每個職工的崗位職責與行為方式中，真正形成一種無形的信念和力量，為推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供理念、精神和智力支持。

——構(gòu)建廉政風控體系，提升廉政保障力。樹立全員廉政觀念，推進全員廉潔從業(yè)工作，建設具有企業(yè)特色的廉潔文化。樹立全新的廉政監(jiān)督時空觀，在時間和空間上消除監(jiān)督的盲點盲區(qū)，建立立體監(jiān)督防控網(wǎng)絡。加強執(zhí)紀力量，擴大監(jiān)督范圍，充實監(jiān)督內(nèi)容。實施重點崗位人員大交流、大輪崗制度，從源頭上預防腐敗。提升廉政制度的執(zhí)行力和執(zhí)行率，提高廉政管理效率，將黨風廉政建設工作納入全面預算管理和績效考核體系，嚴格考核兌現(xiàn)。建設好一支素質(zhì)高、紀律嚴、作風硬、業(yè)務精的紀檢監(jiān)察干部隊伍，保護執(zhí)紀人員，保障執(zhí)紀經(jīng)費，繼續(xù)保持防腐高壓態(tài)勢，嚴厲打擊腐敗行為，依法依紀查處各類案件，斬斷伸向企業(yè)利益和職工利益的黑手，決不讓腐敗分子有藏身之地、存僥幸之心、發(fā)不義之財。引導全體黨員干部牢固樹立廉潔意識，筑牢思想防線，講黨性、講原則、講正氣、講責任，說實話、辦實事、求實效，做遵章守紀的模范。

——推進和諧礦區(qū)建設，提升企業(yè)凝聚力。樹立以人為本的理念，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，建設和諧企業(yè)，提升職工凝聚力。積極探索新形勢下加強思想政治工作的載體和途徑，全面推行“走動式訪談”、“黨建職能延伸”等思想政治工作新方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導。積極治理環(huán)境污染，加強公共生活設施建設，加強環(huán)境衛(wèi)生管理，建設綠化美化靚化工程，打造綠色宜居小區(qū)。完善困難職工幫扶體系，如設立“黨員干部愛心幫扶基金”，把保障改善民生放在更加突出的位置，集中解決緊迫性問題，切實辦成一些讓職工群眾看得見、得實惠的好事和實事。高度重視信訪維穩(wěn)工作，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系和節(jié)奏，積極有效化解各種矛盾和風險隱患，促進社會和諧穩(wěn)定。切實做好離退休人員管理服務工作，對老同志在政治上得到關(guān)心，在生活上得到照顧，讓他們安度晚年。加強社會主義精神文明建設，展示職工精神風貌，提升企業(yè)文明程度，弘揚新風正氣，營造和諧向上的良好氛圍。

——充分發(fā)揮群團職能，提升“大黨群”合力。群團組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。支持職代會和工會依法依章開展工作，尊重廣大職工的主人翁地位和創(chuàng)造精神，推進企務公開，完善職工民主管理，依法維護職工合法權(quán)益，激發(fā)廣大職工的工作積極性。加強工會自身建設，提高其服務職工的能力。重視共青團和青年工作，成立青年工作委員會，定期研究共青團工作的重大問題；指導共青團組織圍繞黨的中心工作和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技、發(fā)展目標開展各項主題實踐活動和特色活動，使其充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，當好黨的助手和后備軍。組織科協(xié)開展科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新工作，動員廣大科技工作者立足平凡崗位建功立業(yè)。調(diào)動武裝、保衛(wèi)、統(tǒng)戰(zhàn)、女工、綜治等群團組織的積極因素，為推進企業(yè)改革發(fā)展凝聚合力。中