人力資本研究的文獻(xiàn)綜述

馬燕

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來使得人力資本問題受到越來越多的關(guān)注。根據(jù)人力資本研究的主流趨勢(shì)，從人力資本的測(cè)量，人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長，人力資本對(duì)收入差距形成的作用以及人力資本投資的成本收益這四個(gè)方面對(duì)近幾年來人力資本研究的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述和分析，并做出相關(guān)總結(jié)和研究展望，指出后續(xù)的研究方向。

關(guān)鍵詞：人力資本；測(cè)量；經(jīng)濟(jì)效益；文獻(xiàn)綜述

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）36-0194-02

引言

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展推動(dòng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，使得作為知識(shí)載體的人受到了越來越多的關(guān)注，即對(duì)人力資本的關(guān)注。第一個(gè)系統(tǒng)的提出人力資本理論的是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西奧多·W·舒爾茨。舒爾茨也因此被稱為“人力資本之父”，其著作《人力資本投資》被認(rèn)為是人力資本理論誕生的標(biāo)志。貝克爾，丹尼森等均對(duì)舒爾茨的人力資本理論進(jìn)行了補(bǔ)充和發(fā)展，促進(jìn)了人力資本理論的逐漸確立和完善。

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資本的研究主要集中在人力資本理論和人力資本的經(jīng)濟(jì)效益方面。具體來說，主要包括：（1）人力資本的測(cè)量方法研究；（2）人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究；（3）人力資本對(duì)收入差距形成的作用；（4）人力資本投資的成本收益分析。這四個(gè)方面大體代表了目前人力資本研究的主流范圍，也將從這四個(gè)方面闡述現(xiàn)階段人力資本的研究現(xiàn)狀。

一、人力資本的測(cè)量方法

人力資本是指存在于人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能等質(zhì)量因素之和，而這些質(zhì)量因素是無形的，需要通過相應(yīng)的指標(biāo)或方法將其量化。目前國內(nèi)外學(xué)者已使用的計(jì)量人力資本的方法主要有以下三類：基于投入的成本法，基于收益的收入法和基于國民素質(zhì)的教育指標(biāo)法。

成本法是根據(jù)人力資本形成過程中累計(jì)投入的成本總額來確定人力資本的當(dāng)前價(jià)值水平。錢雪亞、王秋實(shí)、劉輝（2009）運(yùn)用永續(xù)盤存法估算了中國的人力資本存量。焦斌龍、焦志明（2010）擴(kuò)展了錢雪亞等人研究中的人力資本投資范圍，使得估計(jì)結(jié)果更加完善。John Whalley，Xiliang Zhao（2010）充分利用舒爾茨的人力資本概念，結(jié)合Barro and Lee與Gemmell兩者的估計(jì)方法，同樣采用永續(xù)盤存法估測(cè)了中國的人力資本存量。

收入法是根據(jù)人力資本在整個(gè)服務(wù)期限內(nèi)所能獲得的未來收益的現(xiàn)值總和來確定當(dāng)前人力資本的水平。朱平芳和徐大豐（2007）利用當(dāng)前收入估計(jì)出中國的人力資本水平，李海崢、梁玲等（2010）則認(rèn)為終身收入比當(dāng)前收入更加合理，從而利用Jorgenson-Fraumeni 的終生收入法對(duì)人力資本存量進(jìn)行估算。Benjamin F.Jones（2011）從勞動(dòng)分割的角度，根據(jù)勞動(dòng)者的收入對(duì)總量人力資本水平進(jìn)行測(cè)算。

教育指標(biāo)法是用反映受教育程度的指標(biāo)，如平均受教育年數(shù)，入學(xué)率等來確定當(dāng)期的人力資本水平。教育指標(biāo)法由于其計(jì)算的便捷性，為許多學(xué)者的實(shí)證研究所用。例如，Daniel Cohen·Marcelo Soto（2007）利用不同年齡組人數(shù)的占比作為權(quán)重，估算了OECD國家人口的平均受教育年數(shù)。宋家樂、李秀敏（2010）根據(jù)15歲及以上年齡人口的平均受教育年限估計(jì)出中國的人力資本存量。廖遠(yuǎn)甦和朱平芳（2012）則利用就業(yè)人員的受教育年數(shù)來表示其人力資本水平。

二、人力資本的經(jīng)濟(jì)效益

（一）人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

人力資本作為產(chǎn)出的一項(xiàng)投入要素，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長具有重要貢獻(xiàn)，但其貢獻(xiàn)程度的大小卻是學(xué)者們爭論的焦點(diǎn)。James J.Heckman，Junjian Yi（2012）從理論角度闡述了物質(zhì)資本的快速積累和人力資本的形成能夠促使經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。但同時(shí)他們也指出，中國目前的戶籍制度和分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲了人力資本的投資，經(jīng)濟(jì)增長的持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)。吳華明（2012）根據(jù)盧卡斯模型測(cè)算了經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的貢獻(xiàn)率。其研究結(jié)果顯示，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)大于物質(zhì)資本。而張玉枚（2012）按照內(nèi)生增長理論，構(gòu)建VAR模型驗(yàn)證了人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長之間的協(xié)整關(guān)系和格蘭杰因果關(guān)系。他發(fā)現(xiàn)，人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的推動(dòng)力度要小于物質(zhì)資本，并且人力資本投入只是經(jīng)濟(jì)增長的單向格蘭杰原因。當(dāng)然，以上研究結(jié)果都肯定了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的確具有顯著的影響。

（二）人力資本對(duì)擴(kuò)大城鄉(xiāng)收入差距的作用

由于城鄉(xiāng)資源配置的不均等，城鎮(zhèn)居民的人均人力資本水平要高于農(nóng)村居民。鑒于人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的促進(jìn)作用，必然會(huì)加大城鄉(xiāng)居民的收入差距。陳斌開、張鵬飛、楊汝岱（2010）基于CHIP數(shù)據(jù)，利用Oaxaca-Blinder分解法對(duì)中國城鄉(xiāng)收入差距的影響因素進(jìn)行了分解。分解結(jié)果顯示，教育水平差異是城鄉(xiāng)收入差距最重要的影響因素，而由教育帶來的人力資本水平的差異將導(dǎo)致更高的城鄉(xiāng)收入差距。岳意定、宋善炎（2013）利用面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)模型分析了中國城鄉(xiāng)間人力資本與收入差距之間的關(guān)系。他們的研究結(jié)果表明，城鄉(xiāng)人力資本不平等會(huì)使得城鄉(xiāng)收入不平等，教育擴(kuò)展擴(kuò)大了城鄉(xiāng)間的差距。因此可見，以上研究的結(jié)果都表明，人力資本對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的擴(kuò)大具有顯著作用。

（三）人力資本投資的成本收益分析

人力資本投資的收益分析包括收益率的測(cè)算以及其變化趨勢(shì)的分析。徐克哲（2011）從理論角度分析了高等教育階段人力資本的個(gè)人投資成本和收益。他分別從直接成本收益與間接成本收益兩個(gè)角度，闡述了目前中國的發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)高等教育階段人力資本投資成本收益分析的意義作了簡要說明。烏拉爾·沙爾賽開（2013）利用明塞爾收入模型，估計(jì)了全國及新疆三種代表性的行業(yè)：科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，工業(yè)以及農(nóng)業(yè)的人力資本投資收益率。研究結(jié)果顯示，各行業(yè)的人力資本收益率均為正。錢雪亞、李雪艷、趙吟佳（2013）認(rèn)為人力資本投資不僅有個(gè)人效益，其也有社會(huì)效益。因而他們將內(nèi)部收益率法和凈現(xiàn)值法結(jié)合，采用“差分回報(bào)”的計(jì)算方式測(cè)算了全國及代表性省份的人力資本社會(huì)收益總額及其收益率水平。其結(jié)果表明，在研究區(qū)間內(nèi)，全國及各省份人力資本回報(bào)增幅很小，回報(bào)率總體呈下降趨勢(shì)。endprint

總結(jié)和展望

綜上所述，關(guān)于人力資本的問題，國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)得出了極其豐富的研究成果。這些研究結(jié)論對(duì)政府進(jìn)一步加大人力資本投資，提高投資的效率等有著顯著的指導(dǎo)作用。

在實(shí)施“科教興國，人才強(qiáng)國”的戰(zhàn)略下，討論人力資本問題有利于中國早日實(shí)現(xiàn)由人力資源大國向人力資本大國的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)然，對(duì)于人力資本問題的研究，目前還存在許多的局限性，還有很大的提升空間，需要進(jìn)一步的探索。比如，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率是多少；如何解釋人力資本投資的低效率；如何解決人力資本在擴(kuò)大收入差距方面所產(chǎn)生的問題等等，這些都是在人力資本問題中需要進(jìn)一步探索的話題，需要后續(xù)系統(tǒng)的展開相關(guān)研究工作。

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[責(zé)任編輯 吳 迪]endprint