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    企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及改革方向

    2015-01-20 15:51:48吳越
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2014年11期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)發(fā)展

    吳越

    隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)的工商管理是企業(yè)管理中的重要一環(huán),其管理水平的高低關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,目前我國企業(yè)的工商管理存在各種各樣的缺陷,阻礙了企業(yè)的發(fā)展,該文將針對企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀進行分析并提出改善的措施,探討未來企業(yè)工商管理的改革方向。

    1.企業(yè)工商管理的內(nèi)涵

    企業(yè)的工商管理是指運用先進的管理方式和現(xiàn)代化的管理理念對企業(yè)進行管理,以促進企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)工商管理包括培養(yǎng)企業(yè)文化、塑造和維護企業(yè)形象、制定企業(yè)發(fā)展的對策等。企業(yè)通過經(jīng)濟管理的形式來開展工商管理,對企業(yè)的相關(guān)活動比如日常工作、財務(wù)會議、人力資源和市場營銷進行有效的管理。高水平的企業(yè)工商管理能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化[1]。

    2.企業(yè)實行工商管理的意義

    提高企業(yè)的運行效率,減少企業(yè)成本。企業(yè)工商管理能幫助企業(yè)正確規(guī)劃工作流程,減少不必要的工作程序,以大大提高工作效率,企業(yè)資源也能夠得到合理的配置。

    明確企業(yè)的發(fā)展方向,確定企業(yè)目標。企業(yè)工商管理通過進行市場調(diào)查,制定生產(chǎn)經(jīng)營的方案,通過了解市場的發(fā)展方向來確定企業(yè)未來的發(fā)展走向,明確企業(yè)成長目標,減少企業(yè)犯錯的幾率。

    明確獎勵懲罰的界限,調(diào)動員工積極性。企業(yè)工商管理也包括對人員的管理,通過確定獎懲制度,讓員工的收入得到保障,充分調(diào)動員工的工作積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    清晰企業(yè)的財務(wù)狀況,理順企業(yè)資本。一個企業(yè)要正常運轉(zhuǎn),財務(wù)狀況的穩(wěn)定是基礎(chǔ),工商管理能幫助企業(yè)有效的理順資本結(jié)構(gòu),確保企業(yè)的經(jīng)營順利進行。

    3企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀

    隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,工商管理的概念也隨之傳入,我國企業(yè)工商管理還處于發(fā)展階段,在部分環(huán)節(jié)上存在不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

    企業(yè)管理水平低下。許多企業(yè)一心只發(fā)展生產(chǎn),不做市場調(diào)研,制定企業(yè)發(fā)展的方向和目標時,不參考市場部門的意見和建議。造成企業(yè)生產(chǎn)與市場脫節(jié),企業(yè)產(chǎn)品滯銷;另外企業(yè)生產(chǎn)管理制度不健全,造成企業(yè)管理混亂,人員懶散,企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不高,經(jīng)濟效益低下。有的企業(yè)只看重短期利益,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有制定長遠的規(guī)劃[2]。

    企業(yè)管理目標不明確。企業(yè)不能對自身價值明確定位,一味追求經(jīng)濟效益。而目前的形勢給企業(yè)提出了新的要求,企業(yè)的管理思想應(yīng)該轉(zhuǎn)變,不單要提高經(jīng)濟效益,還要履行社會的責(zé)任。企業(yè)運行應(yīng)該積極貫徹科學(xué)的發(fā)展觀,重視提升企業(yè)的核心技術(shù),使企業(yè)發(fā)展方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。但部分企業(yè)所有管理活動都是為了短期生產(chǎn)效益服務(wù),最終阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

    企業(yè)管理與環(huán)境脫節(jié)。目前全球經(jīng)濟已經(jīng)呈現(xiàn)一體化發(fā)展趨勢,產(chǎn)品與資金的流動性增強,地域性市場概念被慢慢的淡化,地區(qū)界限已經(jīng)慢慢模糊,這就要求企業(yè)的產(chǎn)品要做到系列化,要進行國際化資本運作,要實現(xiàn)技術(shù)的更新和人力資源的可持續(xù)化等[3],但是目前我國很多企業(yè)的經(jīng)營管理模式跟不上環(huán)境的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的經(jīng)營能力和員工的價值沒有得到提高,阻礙了企業(yè)更好的發(fā)展。

    企業(yè)管理應(yīng)用落后。我國企業(yè)管理者素質(zhì)不高,管理制度不健全,使得工商管理未在企業(yè)中充分發(fā)揮作用。比如人力資源的管理工作,還只是在做傳統(tǒng)的檔案管理、工資和福利的發(fā)放等,沒能為業(yè)務(wù)部門提供有力的服務(wù)和支持,沒能有效洞察企業(yè)未來的人才戰(zhàn)略,沒能承擔(dān)起人力資源管理的責(zé)任。

    4.企業(yè)改善工商管理的措施

    建立科學(xué)的管理制度。企業(yè)要抓住工商管理科學(xué)化,人性化以及全面化的特點,推動工商管理制度更加行之有效,全面建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢,不能讓員工一盤散沙,要讓他們充分發(fā)揮自身的職能。為了使企業(yè)的效能實現(xiàn)最大化,制定的管理制度要得到企業(yè)大部分員工的認可,要條理清晰,權(quán)利責(zé)任以及利益要明確,避免職責(zé)不清分工不明的問題;并實施合理的獎懲措施,讓員工自覺的約束自己的行為,使得企業(yè)的管理工作有規(guī)章可循,能有序進行[4]。

    加強工商管理人才建設(shè)。擁有高素質(zhì)的工商管理的人才是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)要對工商管理人員進行有效的培訓(xùn)。而選擇好的培訓(xùn)機構(gòu)是培養(yǎng)人才的基本要求,首先,培訓(xùn)機構(gòu)的理論基礎(chǔ)要扎實,堅定,它決定了學(xué)員學(xué)習(xí)的質(zhì)量,其次培訓(xùn)老師的專業(yè)知識和技能要深厚,要能深入淺出的傳授工商管理知識,與時俱進的傳授工商管理的先進理念,最后,培訓(xùn)老師要能理論聯(lián)系實際,將最新的工商管理案例融合到理論知識中去,讓學(xué)生可以學(xué)以致用。

    實行全球化的企業(yè)管理。如今經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為一種趨勢,在在這種大背景下,企業(yè)管理要以一種全球性的眼光來考慮布局。實行國際化管理,包括管理理念、品牌塑造、資本運作,人力資源管理都要實現(xiàn)國際化。要實現(xiàn)企業(yè)的技術(shù)能力、市場營銷、客戶管理、財務(wù)管理等全面國際化。企業(yè)實行國際化管理,意味著企業(yè)與國際間的關(guān)系是一種“合作競爭”關(guān)系,這種關(guān)系會給企業(yè)帶來前所未有的機遇,同時也帶來前所未有的挑戰(zhàn),因此要求企業(yè)要以更先進的管理理念武裝自己,以提高企業(yè)的管理水平。

    企業(yè)實行人性化的管理。企業(yè)不僅需要培養(yǎng)建設(shè)企業(yè)文化,同時還要將“以人為本”作為企業(yè)管理的原則,對企業(yè)員工實行人性化的管理,對員工進行生活上,精神上的關(guān)懷,從而提高員工對工作的積極性。同時企業(yè)還要關(guān)注到員工的工傷賠償和病假問題,多站在員工的角度考慮問題,增強員工對企業(yè)的歸宿感,充分調(diào)動員工的工作主動性。

    5.企業(yè)工商管理未來改革方向分析

    隨著企業(yè)工商管理的不斷演變發(fā)展,人力資源管理、文化軟實力以及知識資本在企業(yè)管理中的分量將逐步的加強,推動企業(yè)管理轉(zhuǎn)變成學(xué)習(xí)型組織管理這種更先進的管理模式,具體而言,企業(yè)管理者更加重視與其他企業(yè)之間的互動,重視知識的共享,通過共享推動企業(yè)的發(fā)展[5]。同時企業(yè)更加注重對人才的培養(yǎng)提升,重視挖掘文化的力量,以形成學(xué)習(xí)型組織。通過學(xué)習(xí)型組織的管控模式,引導(dǎo),推動企業(yè)實現(xiàn)精確管控產(chǎn)品物流,讓企業(yè)的產(chǎn)品銷售,生產(chǎn)的管理工作得到不斷的優(yōu)化。

    今后的工商管理工作不但要幫助企業(yè)獲得更多發(fā)展機遇,實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益,還要幫助企業(yè)清晰明確自身的價值定位,要以現(xiàn)代化的管理理念和先進的管理制度武裝企業(yè),從而推動企業(yè)走向國際化。另外在工商管理中,要更加注重企業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任,為今后的發(fā)展制定長久的規(guī)劃,使得企業(yè)能夠很好的解決社會問題,在環(huán)境保護工作以及促進公益事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮應(yīng)有的作用,幫助企業(yè)塑造正面的品牌形象,幫助企業(yè)充分利用品牌資源,進而推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    綜上所述,提高工商管理水平是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑,企業(yè)要制定符合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的規(guī)則,培養(yǎng)高素質(zhì)的工商管理人才,推動企業(yè)不斷做大做強。

    (作者單位:中國礦業(yè)大學(xué))

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