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    學(xué)校管理中怎樣提升教師職業(yè)幸福感

    2015-01-20 09:28周立扶
    世紀(jì)之星·交流版 2014年9期
    關(guān)鍵詞:幸福感管理者校長

    周立扶

    幸福是人生的主題,只有感到幸福的人,其人生總是快樂和陽光的,人們不分種族、地域、職業(yè)、老幼、男女,都把幸福作為生命體的永恒追求。幸福是什么?無可非議幸福作為一種具有內(nèi)化價值和意義的主觀心理體驗(yàn),不同的人有著不同的見解。有人認(rèn)為“幸福就是人的根本的總體的需要得到滿足所產(chǎn)生的愉快狀態(tài),有人認(rèn)為”幸福是人在創(chuàng)造物質(zhì)生活和精神生活的實(shí)踐中,由感受理想目標(biāo)與理想實(shí)現(xiàn)而得到的精神滿足,而人會在追求這個目標(biāo)與理想的過程中得到自我愉快和欣慰感受,是一種從理想到現(xiàn)實(shí)的最美的道德情感體驗(yàn)“。其實(shí)什么是幸福,永遠(yuǎn)沒有一個劃一的界定,相同的生活境遇,在此人眼中會倍感幸福,充滿感恩,在彼人眼中或許會深感痛苦,充滿沮喪,不同的幸福感和幸福觀都取決于不同人的生活態(tài)度、生活價值觀和心境心態(tài)。我讀了朱永新老師寫的《過一種幸福完整的教育生活》,體會到朱老師所倡導(dǎo)的幸福完整的教育生活可概括為四個方面:1、教育就是生活;2、教育是一種特殊的生活;3、教育生活應(yīng)該是幸福的;4、教育生活在追求幸福的同時還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)完整。朱老師的心跡向大家表露地淋漓盡致,值得我們深思。

    目前,教師的職業(yè)幸福感整體水平不高,尤其是教齡長一點(diǎn)的教師抱怨者居多,他們認(rèn)為教師“吃得清淡,穿得素淡,出去辦事遭人冷淡,就像一支蠟燭,一生半明半暗!”,與其它行業(yè)比工作任務(wù)重,工作難度大,工作對象復(fù)雜,相當(dāng)一部分人身心俱疲,心理暗淡,真正能從工作中獲得快樂,感受到幸福的教師并不多。(特別寄宿制學(xué)校的教師還要值班、查夜,工作繁重,責(zé)任重大)。

    如何使教師獲得職業(yè)幸福是檢驗(yàn)學(xué)校管理成效的重要標(biāo)尺。讓全體教師在和諧的管理氛圍中提升職業(yè)幸福感,是每位小學(xué)校長的應(yīng)盡職責(zé)。

    一、尊重教師,依靠教師

    人都渴望被尊重。一個學(xué)校管理者,何時何地都必須尊重教師的人格,尊重教師的勞動,保護(hù)教師的自尊心,培養(yǎng)他們的自信心,尊重他們的教育自由,不隨便對他們的工作妄加評論,對他們的勞動成果指手畫腳,甚至隨意批評,故意貶低。只有這樣教師才能不斷反思自己的工作,才能在反思中不斷地鞭策自己,完善自己。作為一名學(xué)校管理者,我深信:學(xué)校管理的成功,取決于教師,教師是關(guān)鍵,學(xué)生是主體,只要教師好了,學(xué)生就好了,學(xué)校自然也就好了。讓教師成為學(xué)校主人,學(xué)校一切工作都向教師公開,讓教師們充分享有參與權(quán)、知情權(quán)。

    二、理解教師、包容教師

    最能溫暖人心的方法就是真誠理解。校長期待著一線教職工的理解,但一線教職工更期待著校長的理解:理解他們身處教育一線的艱辛,碰上有性格缺陷的孩子,雖付出十二分的心血也許教育效果還不好;理解他們肩上承載的壓力,既要發(fā)展孩子的綜合素質(zhì),又要保孩子考試的高分,二者其實(shí)難兩全;理解他們所承受的來自家庭生活的壓力,理解他們時不時流露出來的對工作的抱怨,理解他們工作的失敗。在管理中,校長要巧妙地把這種真誠理解的信息傳遞給他們,為彼此相互理解埋下美好的伏筆。(我常常對教師說,只要盡力了,對的起孩子、對的起家長,成績高與低無所謂)。

    對生命的包容是人生的一種基本權(quán)利。“大肚能容天下難容之事”,在工作中,誰都有疏忽和迷糊的時候。因而,教師犯錯之后,管理者對于過錯者的態(tài)度至關(guān)重要,是讓犯錯者一錯再錯,破罐子破摔,還是懸崖勒馬,知錯就改,在很大程度上取決于管理者的寬容程度與寬容技巧。少用批評、指責(zé)等,多向教師表達(dá)自己內(nèi)心最真實(shí)的感受,以誠懇之心打動對方。容人之逆言。善待教師的反對意見。其實(shí),反對的聲音對管理者彌足珍貴,它不僅提醒校長隨時隨地保持頭腦清晰,以便接受對立者的質(zhì)疑乃至反對,而且很多反對聲音里的確包含了很多合理化的建議成分,用好反對意見,提升管理層次。

    三、有效溝通 平等相處

    校長要與教師多溝通,多交流,傾聽教師對于校長個人、管理過程、管理方法等的個人見解,傾聽他們對于教學(xué)工作的思考,傾聽他們個人家庭生活的苦悶與煩惱。此外,經(jīng)常性的溝通還為老師們創(chuàng)造了傾吐心聲的機(jī)會,讓他們自感壓抑的心理得到充分的釋放。

    每一個生命個體都有尊嚴(yán),作為知識分子的教師對尊嚴(yán)更有一層深刻的獨(dú)到見解。對于校長來說,要與教師個人進(jìn)行等距離相處,在執(zhí)行學(xué)校各種規(guī)章制度的時候,做到公平公正,用制度說話,而不是見臉色行事,逢人拐彎。

    四、率先垂范 服務(wù)教師

    校長事事要想到前頭,做到前頭,成為教師的表率。努力做好教師們的教育服務(wù)工作,為他們提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。

    因此,對于小學(xué)校長來說,我們不僅要著眼于財(cái)與物的管理,要把更多的心思花在人的管理上。真正影響教師內(nèi)心職業(yè)感受的,卻是那些只有用心才能體驗(yàn)的來自于校長的人本關(guān)懷,對于教師的態(tài)度,對教師群體在學(xué)校中的地位,對他們的重視程度等都體現(xiàn)了學(xué)校管理文化里蘊(yùn)含的價值理念.一句簡單的問候,一個會心的眼神,一次自信的展示,一回由衷的表揚(yáng),一次善解人意的點(diǎn)撥,一種嚴(yán)格的要求,一段艱難的成長幫助,去滋潤教師的心靈,讓他們的心靈變得溫潤、柔軟而充實(shí),從而用這顆飽受著愛與溫暖的心去影響學(xué)生,這樣的教育無疑會成功,會卓有成效,而這樣的教育結(jié)果又會進(jìn)一步提升教師們的職業(yè)幸福感指數(shù)。用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的人本文化理念,精心構(gòu)筑教師的職業(yè)幸福感大廈。

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