注重司法文化中的潛意識培養(yǎng)

文/王運(yùn)聲

注重司法文化中的潛意識培養(yǎng)

文/王運(yùn)聲

在現(xiàn)實(shí)中，各級法院領(lǐng)導(dǎo)在組織開展法院文化建設(shè)活動中，往往偏重法院文化的外在載體，也就是物質(zhì)文化的外在表意形式的建設(shè)。建一流的法庭，在法庭內(nèi)設(shè)置古今中外的法律文化元素，如法律故事、法律的經(jīng)典楹聯(lián)和俗語、象征法律威嚴(yán)公正的獨(dú)角獸和大鼎、古代大法學(xué)家和法治思想家的壁畫和雕塑、本級法院的司法要求和規(guī)范的經(jīng)典話語；還有莊嚴(yán)高聳的大樓和法院大樓內(nèi)外的法律元素的融合，如詩句畫面和提示語，接待大廳法院工作人員的導(dǎo)引和訴訟指南的紙質(zhì)展示或者視頻媒體的反復(fù)播送，設(shè)立上網(wǎng)查閱法院受理案件流程、立案須知和審判管理流程等設(shè)施，使群眾及時、準(zhǔn)確了解法院當(dāng)日的重要審判活動的公示，法院對外開放的群眾接待日和聲勢浩大的集市接待、假日接待、院長接待以及近似自由市場的大接訪制度，法官的文明用語和親切和藹的音容笑貌，如此等等，都已經(jīng)成為各級法院文化建設(shè)的重要組成部分。上述做法，哪些值得提倡，哪些應(yīng)予否定，我們這里暫不做分析研究。但可以肯定的是，推出以上種種舉措的出發(fā)點(diǎn)都是好的。

應(yīng)當(dāng)肯定，人民法院的對外接待工作已經(jīng)大有改觀，但是也必須承認(rèn)仍并非十全十美。筆者建議院長們可以對自己所任職的下級法院搞一次微服私訪，真實(shí)感受一下法院工作人員不太得體的那一面。在對訴訟當(dāng)事人和當(dāng)事人親屬的接待方面，法官有時還是存在著不近人情的問題。法院對當(dāng)事人一律采取拒絕接待的方式，未必是嚴(yán)格執(zhí)法的題中之意，也不一定都有利于公開公正地審判案件。應(yīng)該承認(rèn)，在歷史上確有極少數(shù)案件存在錯判或者量刑不當(dāng)、采信證據(jù)不準(zhǔn)的問題，有對法律事實(shí)理解偏差和適用法律偏差的問題，當(dāng)事人蒙受冤屈的現(xiàn)象也時有發(fā)生。如果我們的法官能放下架子，耐心傾聽一下當(dāng)事人的訴說，聽聽當(dāng)事人家屬的解釋，可能就會有效地防止錯案冤案的發(fā)生。

一些政法大學(xué)的學(xué)生被分配到法院工作后，常常會抱怨案件太多，有時一個上午就要開兩三個庭，法官忙于應(yīng)付，哪有時間去傾聽當(dāng)事人的訴說？因此法官也很難從案卷以外去了解案件的相關(guān)情況，這是客觀事實(shí)。法官任務(wù)壓頭的問題由來已久，筆者也很體諒法官的無奈。但是作為人民的法院、人民的法官，我們在辦理案件的過程中時時刻刻都要發(fā)揚(yáng)我黨的光榮傳統(tǒng)，牢固樹立群眾觀念，多接觸一些群眾，也許有的案件處理就迎刃而解了。幾年前，筆者受組織委派到江蘇南京棲霞區(qū)法院進(jìn)行專題考察，那里的法官經(jīng)常進(jìn)社區(qū)了解社情民意，把當(dāng)?shù)剞r(nóng)民轉(zhuǎn)市民引發(fā)的拆遷、補(bǔ)償?shù)却罅考m紛案件處理得井井有條，使矛盾煙消云散，社區(qū)平平安安。如果棲霞的法官堅(jiān)持坐堂審案，數(shù)百起拆遷糾紛案件能夠處理得如此完美嗎？

筆者從事政法工作三十多年，受到傳統(tǒng)的司法教育比較多，因此覺得老辦法不能全部丟掉，可以揚(yáng)棄，但不可以拋棄。

2008年，人民法院出版社組織拍攝了電視連續(xù)劇 《蒼天》（原名《馬叔的故事》），講述的是最高人民法院原副院長馬錫五新中國成立前在解放區(qū)司法為民的故事。當(dāng)時拍攝這部戲時，反對的人不少，他們認(rèn)為馬錫五的審判方式已經(jīng)不適合當(dāng)代法治的現(xiàn)狀了，拍攝這樣的電視連續(xù)劇意義不大。然而創(chuàng)作人員經(jīng)過冷靜思考，反復(fù)斟酌，認(rèn)為馬錫五的故事很有現(xiàn)實(shí)意義，經(jīng)與中央電視臺共同探討，得到了電視專家的認(rèn)同。于是，劇組班子堅(jiān)持把電視劇拍了出來。這部電視連續(xù)劇最后定名為《蒼天》，被中央電視臺列為新中國成立六十周年的法治獻(xiàn)禮片。最高人民法院組織各級法院收看并討論《蒼天》，反思我們在執(zhí)法中脫離群眾的現(xiàn)象，在法官中引起很大震動。筆者認(rèn)為，法官馬錫五心中涌動的濃濃的群眾情感，是新時期所有法官依然要繼承和弘揚(yáng)的精神。

各級法院領(lǐng)導(dǎo)注重法院文化物質(zhì)形態(tài)的建設(shè)并沒有錯，因?yàn)榫裎幕硪獗仨毻ㄟ^物質(zhì)文化來得以張揚(yáng)。但是，更為重要的是強(qiáng)化法院精神文化的建設(shè)。精神形態(tài)方面的文化建設(shè)，理應(yīng)是法院法治文化建設(shè)的重中之重，是文化建設(shè)的核心。

如何推進(jìn)法院文化精神層面的建設(shè)，既是一個技術(shù)問題，更是一個認(rèn)識問題。如果我們的法院領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)識上解決了問題，在方法上就能夠充分發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力，從而造就“千帆競發(fā)，高招頻出”的可喜局面。

應(yīng)該承認(rèn)，精神文化的推進(jìn)是有一定難度的，特別是其不會在短期內(nèi)產(chǎn)生明顯的收效，還有待較長時間的檢驗(yàn)。文化既然是個實(shí)踐過程，就必須結(jié)合法院工作實(shí)踐才能產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的效益。如果法院領(lǐng)導(dǎo)采取的舉措對了，那當(dāng)然會碩果累累。

法治文化既然這么重要，那么如何培育和造就法治文化就成為了一個很有研究價值的問題。筆者從實(shí)踐中感覺到，司法人員的個體潛意識對培育和造就法治文化具有特殊意義。

何為司法個體的潛意識？是指當(dāng)司法人員個體在接觸到案件的最初階段，大腦對案件及其當(dāng)事人的第一反應(yīng)，繼而由這個第一反應(yīng)產(chǎn)生的工作思路和思維方式的初始動議。潛意識與司法人員的個體政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想品質(zhì)、文化素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)有著直接關(guān)聯(lián)，是司法個體的思維模式的再現(xiàn)，這種思維模式往往是經(jīng)過數(shù)年甚至數(shù)十年的積累、消化和沉淀，才得以形成的一種個體獨(dú)特模式，也是司法個體鮮明個性的外在表現(xiàn)。

司法個體的潛意識往往又能夠?qū)δ骋话讣膶徖砥鸬骄薮蟮膶?dǎo)向作用。而這就要看司法個體在面對案件當(dāng)事人時產(chǎn)生的第一思維是“積極思維”還是“消極思維”。在刑事案件中積極思維如同無罪推定思維，消極思維如同有罪推定思維，在兩種潛意識引導(dǎo)下的案件審理、判斷，其結(jié)果可能部分不同或者完全不同。積極思維必然決定著司法個體從受理案件開始，一切思考都從有利于當(dāng)事人的方向推進(jìn)；消極思維則反之，一切思考都從不利于當(dāng)事人的方向推進(jìn)。依據(jù)這個推斷，筆者認(rèn)為，一個案件的當(dāng)事人，遇到什么樣的預(yù)審官、檢察官和法官，其結(jié)果可能會有程序上和實(shí)質(zhì)上的差異。這是因?yàn)樗痉ㄈ藛T也是人，也逃離不了人的思維固化模式對事物認(rèn)知的局限性。由此可得出結(jié)論：司法人員素養(yǎng)的提高和積極思維潛意識的培育，對案件質(zhì)量和司法公正具有十分重要的特殊意義，尤其是對于自由裁量權(quán)較大的法官更是如此。用直白一點(diǎn)兒的語言表達(dá)，就是要培養(yǎng)法官和法院管理人員、輔助人員良好的第一反應(yīng)的正確定位，這個第一反應(yīng)即是我們上面所說的司法個體的潛意識。

由于司法個體潛意識的差異，必然會引發(fā)如下問題：司法人員接手一個具體案件時第一反應(yīng)是什么？怎樣評估這個案件？審理案件要選擇什么路徑？首先要解決案件中的哪些主要矛盾？本案的核心證據(jù)和基本事實(shí)是什么？等等。而司法人員對上述問題的認(rèn)知和策略，對案件的正確審理具有重要作用。因此，筆者認(rèn)為，如何強(qiáng)化法官的積極思維潛意識，是案件審理質(zhì)量高低、司法公平公正的關(guān)鍵所在。我們常?？梢月牭竭@樣的表述：因?yàn)閷Ψü賯€人人格的信任與尊重，因此他的審判結(jié)果往往容易被外界認(rèn)為是公正公平的。而如對法官的人格、人品不信任，則往往會產(chǎn)生其所辦案件難以公平公正的感覺。而外界對法官的信任與否，往往就是從法官的言談、做派、工作方式方法、說話的口氣、對當(dāng)事人的態(tài)度而感知出來的。也就是說，法官的積極或者消極的潛意識，是通過其言行舉止表現(xiàn)出來的。

在中國比較注重人情世故的社會風(fēng)氣下，法官審理案件時難免會遇到領(lǐng)導(dǎo)和同事打招呼，親屬、同學(xué)、朋友說情的情況，而法官的大腦皮層接收到這些信息后做出什么樣的第一反應(yīng)很重要。因?yàn)檫@個第一反應(yīng)往往就決定著今后審判案件的基本走向，對案件判決意見的形成舉足輕重。

又比如，當(dāng)事人在法院接待大廳里大喊大叫，氣勢洶洶，口出狂言，接待法官的第一反應(yīng)是什么？馬上制服他，動用法警驅(qū)趕他，把他趕出法院大門了事？還是先細(xì)心觀察，而后對癥下藥說服教育他，使其自動放棄無理取鬧？前者是消極思維潛意識的表現(xiàn)，這種潛意識里隱藏著“敢于到法院大廳鬧事的人不可能是好人”的判斷，因此會毫不客氣地把他趕出去；后者是積極思維潛意識的表現(xiàn)，認(rèn)為鬧事的人可能有一定原因，或者確實(shí)受到了不公正的司法處置，或有冤情，應(yīng)該了解清楚后，有針對性地做好工作，平息事端。接待人員的第一反應(yīng)，對當(dāng)事人的鬧事事件能否平和解決有直接影響。

打一個淺顯的比方：同事張三在你面前說李四在辦公室大談你的失敗之處，你聽到以后通過自己潛意識的大腦運(yùn)轉(zhuǎn)和思考以后，可以做出如下第一反應(yīng)：一是息事寧人。認(rèn)為這是客觀事實(shí)，李四說說并無大礙，失敗的事遲早會被大家知道的，沒什么了不起。二是風(fēng)起云涌。認(rèn)為這小子竟敢在我背后捅刀子，看我怎么收拾你！三是平和冷靜。他是這么說的嗎？我了解了解再說吧。這三種第一反應(yīng)的形成就是個人潛意識在接收到外來信息后，經(jīng)過大腦這臺高度敏感的“計算機(jī)”運(yùn)算以后產(chǎn)生出來的結(jié)果，也就是我們平時所說的人的下意識的作用。

有的法官一年能夠辦理幾百、上千件案件，其審判結(jié)果都能夠讓當(dāng)事人感到滿意，這在很大程度上就是他的潛意識在起重要的作用。人的潛意識會作用形成人的慣性思維方式，或者叫習(xí)慣思維方式。這種方式不是哪個領(lǐng)導(dǎo)可以指揮設(shè)定的，也不是父母遺傳的，而是個人思想意識接收到各種信息后，經(jīng)過加工梳理而形成的一種個人應(yīng)急判斷處理事務(wù)的習(xí)慣機(jī)制，或稱個人本位定性。

有一位重慶的女大學(xué)生，覺得媽媽對她管得過寬，事事都要為她做主，跟媽媽鬧得很僵，結(jié)果導(dǎo)致她放棄了工作，在家吃閑飯。別人問她為什么不去工作，她說，感覺單位的同事都是另類，自己難以與他們合群。其實(shí)問題就出在這個女孩子的自我潛意識上，在她看來，任何人都與自己有敵對情緒，甚至連媽媽也是敵人，對于自己周邊的任何事，她全部用黑色、灰色的情緒去看待、去認(rèn)識、去評價。這種不健康的潛意識導(dǎo)致她產(chǎn)生了不正確的第一反應(yīng)，那她怎么能夠不在社會和家庭中處處碰壁？而如果一個人面對現(xiàn)實(shí)世界時總是習(xí)慣用美好、善良、上進(jìn)的心態(tài)去體驗(yàn)、去交流，那么很多本來的負(fù)面信息也能夠被其運(yùn)用已經(jīng)形成慣性的思維模式處理得十分完美。因此，有一顆平常心，有一個寬廣的胸懷，有積極向上的發(fā)展的眼光，考慮外來的信息時重視從積極意義上去分析論證和處置，這樣的人做人做事往往會很成功。

不同的潛意識會使人做出不同的第一反應(yīng)，產(chǎn)生不同的處置效果，這就是筆者認(rèn)為的法院文化精神層面建設(shè)的重要之處。其實(shí)，世間事物的好與壞、發(fā)展與退步、圓滿與失敗，都可以通過人的潛意識狀況來找到答案，因此我們也可以通過對積極思維潛意識等正能量的培養(yǎng)來改變自己的現(xiàn)狀和命運(yùn)。這既是法院文化的重點(diǎn)，也是法院文化的難點(diǎn)。

人的潛意識能否培育和改變？能否通過法院文化建設(shè)來實(shí)現(xiàn)法院的法官和廣大工作人員潛意識的健康發(fā)展？答案是肯定的。人的潛意識有遺傳的因素，但絕不完全是先天的。良好潛意識的形成更多地歸結(jié)于后天個人的學(xué)習(xí)、思考、認(rèn)知以及固化。

那么怎樣培養(yǎng)人的潛意識呢？筆者認(rèn)為即要引導(dǎo)其讀書，多讀書，讀好書。全國人大常委會副委員長萬鄂湘在最高法院工作期間，提出要把法官從飯桌上和牌桌上引導(dǎo)到書桌上來。筆者很贊同他的觀點(diǎn)。在我國中南、西南、華東地區(qū)，玩麻將、打撲克牌是許多人每日的“功課”。麻將、撲克既然能夠傳承幾百年、上千年，自然有它積極的一面，但是沉迷其中就會影響工作、生活和身心健康。隨著電子化時代的到來，玩游戲也如同吸毒一般，使相當(dāng)數(shù)量的青少年不能自拔，耽誤成長。但我們的法官和法院工作人員絕對不可以陷入其中而不能自拔。而彌補(bǔ)個人精神生活空虛的最有效的方法就是多讀書、讀好書。

書本是作者花費(fèi)巨大精力，費(fèi)心勞神創(chuàng)造出來的精神產(chǎn)物，是對人類文化的梳理，是對社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。讀書可以讓我們站在巨人的肩膀上，用較短的時間吸取較大的精神能量，是一種獲取正能量的最經(jīng)濟(jì)、最便捷的方法。通過讀書審視自我的潛意識，梳理自己千百個第一反應(yīng)帶來的成功與失敗，修正自己的思維方式，調(diào)整自己的心態(tài)，久而久之就能夠逐步地增加潛意識中正能量的比重，提高自己處理日常事務(wù)的成功率和完美率。這也是自我成功過程中不可小視的重要環(huán)節(jié)。

有的人活了一輩子，總結(jié)出來的結(jié)論都是別人的不對，認(rèn)為自己是生不逢時，運(yùn)氣不好。其實(shí)不然，導(dǎo)致這樣消極思維大于積極思維的原因就是自我的潛意識出了問題。如果這類人不能夠及時調(diào)整和修補(bǔ)自己的潛意識狀態(tài)，消除個體不良的思維定式，其將難以完成自己應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)。

我有一位好朋友，很有才華，但是每次輪到他應(yīng)該晉升時總會遇到莫名其妙的阻力。一氣之下，他打報告要求轉(zhuǎn)業(yè)，準(zhǔn)備脫下軍裝回地方工作。就在他離開部隊(duì)的前一天晚上，兩位同事約他共進(jìn)晚餐。席間，他們誠懇地說：“老弟，你知道為什么每次提拔你都會有人出來反對嗎？老實(shí)告訴你，因?yàn)槟惴噶艘粋€小小的錯誤。你過于顯露鋒芒，把你的才華和能力毫無保留地展示出來，引起了人家對你的嫉妒和防備。我們倆與你共事多年，了解你的才華，知道你是個人才，看到你離開部隊(duì)覺得很可惜。作為老同志我們給你一個忠告，建議你將‘鋒芒畢露’改為‘鋒芒半露’，將來必成大器。”沒想到，這從“畢露”到“半露”的一字之改，真的成全了這位高智商朋友的命運(yùn)，他最后的確嚴(yán)守“鋒芒半露”這一原則，在事業(yè)和仕途上都是一帆風(fēng)順。但是，我們中又有多少人能夠遇到真誠的朋友能給予我們點(diǎn)撥和教誨呢？作為掌管生殺大權(quán)的法官，如果在其茫然或者不太理智的情況下，能有一位智者點(diǎn)撥他，啟動正能量的潛意識去引導(dǎo)他正確審判案件，相信他的公正公平概率會保持在很高的水平上。因此，筆者個人認(rèn)為，研究人的潛意識很有現(xiàn)實(shí)意義。

人的潛意識的培養(yǎng)還要借助實(shí)踐的力量，融入實(shí)踐，在實(shí)踐中磨煉，在實(shí)踐中把握。只有通過許許多多的實(shí)踐歷練，才能夠真正培育出自己具有正能量的潛意識。因此，及時總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積累正確的第一意識的形成經(jīng)驗(yàn)，就能夠在從事司法工作中比較接近法治文化的精神實(shí)質(zhì)和合理內(nèi)涵，就能夠在實(shí)踐中培養(yǎng)和形成更多處理復(fù)雜事態(tài)的良好潛意識。只有這樣，法官在審視訴訟案件時，才能夠憑借良好的潛意識，作出更多合理的判斷，從而對案件作出合理判決。而這種良性審判結(jié)果一旦離開法治文化精神內(nèi)涵的支撐，將是無法實(shí)現(xiàn)的。筆者以為，這個判斷是有足夠的事實(shí)支撐的。

（本文作者系最高人民法院咨詢委員會原秘書長）