新時(shí)期背景下工會(huì)女工工作問(wèn)題及改善策略

丁怡戈

（河南神火煤業(yè)公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

新時(shí)期背景下工會(huì)女工工作問(wèn)題及改善策略

丁怡戈

（河南神火煤業(yè)公司劉河選煤廠，河南 永城 476600）

當(dāng)前國(guó)內(nèi)改革在不斷地深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷取得新的成就，女性對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大，廣大女性充分發(fā)揮了自身的特點(diǎn)，投入到了國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)中。在這樣的新時(shí)期背景之下，女性地位也隨之不斷提高，但是其在就業(yè)中所受到的不公平待遇仍然不能被忽視，尋找當(dāng)前工會(huì)女工工作缺陷并進(jìn)行完善，是保證女性合法權(quán)利與地位的重要手段。

工會(huì)；女工；新時(shí)期

一、前言

隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和所有制度的調(diào)整使原有的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，要想構(gòu)建和諧、團(tuán)結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系，就需要維護(hù)原有職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對(duì)于女性在企業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。2012年，國(guó)務(wù)院總理溫家寶就簽署了以保護(hù)女性職工合法權(quán)益為核心內(nèi)容的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，隨之頒布一系列的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范女性權(quán)益保證，并建立專門保護(hù)女性利益的合法工會(huì)來(lái)對(duì)于這一情況進(jìn)行監(jiān)督和維護(hù)?？墒?，分析當(dāng)前女性員工所面臨的社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，我們就可以發(fā)現(xiàn)工會(huì)對(duì)于維護(hù)女性基本權(quán)益的保證仍然存在一定問(wèn)題，想要在新時(shí)期背景下做好女性權(quán)益保護(hù)的有效工作，就需要從多個(gè)角度出發(fā)全面分析自身的保護(hù)策略。

二、工會(huì)女工工作特征

在當(dāng)前新時(shí)期背景之下，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)內(nèi)容直接決定女性員工的基本權(quán)益保護(hù)，因?qū)τ谙嚓P(guān)單位女職工的勞動(dòng)能力保護(hù)，可以在一定程度上促使男女之間實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，保證以此來(lái)推動(dòng)社會(huì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)的基本穩(wěn)定。當(dāng)前，《特別規(guī)定》的頒布施行起到了多方面的推動(dòng)作用，保證了工會(huì)女工委員會(huì)能夠在法律的指導(dǎo)下完成系統(tǒng)性的企業(yè)調(diào)研，保證以真實(shí)的調(diào)研成果反映當(dāng)前女工勞動(dòng)所受保護(hù)的基本現(xiàn)狀。

（一）收入差距增加 維權(quán)難度增大。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)對(duì)于人才的重視程度不斷提升，越來(lái)越多的企業(yè)為了能夠留住專業(yè)性的技術(shù)以及管理人才，制定了相關(guān)的優(yōu)惠制度以及激勵(lì)政策，這樣的措施無(wú)疑導(dǎo)致不同員工群體之間的收入差距增大，在不同職業(yè)的對(duì)比中我們可以發(fā)現(xiàn)，普通女性員工的收入隨著經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)卻呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，成為了企業(yè)內(nèi)部的底層員工以及弱勢(shì)群體，因此工會(huì)對(duì)于其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)權(quán)益的全方面保證是工會(huì)的重要責(zé)任。

根據(jù)現(xiàn)實(shí)的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)之間自身的現(xiàn)實(shí)情況，所以工會(huì)為女性員工維權(quán)難度越來(lái)越大，其只能夠保證盡量與公司進(jìn)行溝通，減少員工與企業(yè)之間的內(nèi)部矛盾，卻難以改變女性員工的基本薪資情況，導(dǎo)致工會(huì)維權(quán)難度不斷提升，女性職工的權(quán)益所受保障越來(lái)越少。

（二）女工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)層次逐漸發(fā)生了變化，女工的群體逐漸分化，當(dāng)前已經(jīng)有了藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)等多種劃分層次，在這樣的環(huán)境背景之下，其不同的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)也影響著工會(huì)的基本工作，傳統(tǒng)、單一的方式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境，只有加大創(chuàng)新力度，才能夠根據(jù)女工的實(shí)際情況不斷調(diào)整工作方式。

（三）勞動(dòng)關(guān)系變化。

當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都在進(jìn)行人事、勞動(dòng)、財(cái)務(wù)分配等多個(gè)方面的內(nèi)部改革，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化，在這樣的影響之下，女工所可能與企業(yè)之間產(chǎn)生的矛盾越來(lái)越多，群體性的勞動(dòng)突發(fā)事件以及勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致了一部分的利益糾紛，在這樣的影響之下，工會(huì)工作難以真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度的改革，女工權(quán)益保護(hù)工作受到了極大地阻礙。

三、女工工會(huì)工作存在的問(wèn)題

（一）女工就業(yè)逐漸困難。

因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)制度的改革，所以女性員工因?yàn)樽陨砑夹g(shù)水平或者身體原因受到了越來(lái)越多的限制，下崗或者待崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。根據(jù)調(diào)查顯示，目前女性下崗或者待崗人數(shù)在30%到40%左右浮動(dòng)。在這樣的社會(huì)背景之下，女工未來(lái)的生活與生病等基礎(chǔ)性問(wèn)題都亟待解決。

（二）困難女工生活現(xiàn)狀。

目前一些困難女工文化素質(zhì)偏低，不能符合各個(gè)企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代人才的需求，所以其生活質(zhì)量較差，生活水平不斷下降。另一方面，因?yàn)槎鄶?shù)女工的年齡較大，導(dǎo)致其生活壓力需要自身來(lái)進(jìn)行背負(fù)，而其缺少的就業(yè)信心以及偏低的學(xué)習(xí)能力阻止了其進(jìn)行自我發(fā)展，導(dǎo)致起來(lái)企業(yè)其缺少穩(wěn)定的收入，生活不能夠受到保障。

四、完善新時(shí)期工會(huì)女工工作的有效措施

（一）轉(zhuǎn)變女工的基本思想。

想要改變我國(guó)當(dāng)前的女性員工所處現(xiàn)狀，就需要從員工自身的思想入手，真正改變當(dāng)前員工墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的思想狀態(tài)，鼓勵(lì)員工從多個(gè)角度來(lái)肯定自我，認(rèn)識(shí)到自身所擁有的巨大價(jià)值，增強(qiáng)其自身再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)意識(shí)，保證其能夠打破傳統(tǒng)的守舊思想，真正為自身的發(fā)展做出切實(shí)有效的考慮。

對(duì)于我國(guó)工會(huì)來(lái)說(shuō)，女性權(quán)益保護(hù)只有從思想的角度入手，才是切實(shí)可行的，才能夠從源頭上解決當(dāng)前社會(huì)女性所存在的大部分問(wèn)題。

（二）加強(qiáng)維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)。

從我國(guó)法律的角度來(lái)看，當(dāng)前對(duì)于女性基本權(quán)益的保護(hù)政策已經(jīng)較為完善，但是因?yàn)榕詥T工自身法律知識(shí)的缺失，所以不能夠從各個(gè)企業(yè)中爭(zhēng)取自身的合理利益。在這樣的社會(huì)背景之下，工會(huì)女工工作需要設(shè)立一定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行女性員工科普，對(duì)于女性員工傳授更多的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，保證其能夠在法律制度的幫助下認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)益的重要性并進(jìn)行維護(hù)。

對(duì)于女性員工來(lái)說(shuō)，無(wú)知才是阻礙其進(jìn)步的最大障礙，所以工會(huì)想要改變當(dāng)前女性員工所處的現(xiàn)狀，就需要真正意識(shí)到科普、宣傳與培訓(xùn)的重要性，切實(shí)的保證員工的基本教育問(wèn)題，促使其在受到不公平待遇的情況下勇于拿起法律的武器。這樣的科普培訓(xùn)不僅是對(duì)于女性員工的一種保護(hù)，在一定意義上也監(jiān)督了黑心企業(yè)，改變企業(yè)過(guò)度壓迫員工的現(xiàn)狀。

（三）提升女工水平。

收入作為生活的直接保障，決定了女工的基本生活水平以及自身對(duì)于價(jià)值能力的開發(fā)，工會(huì)只有真正改善女工員工低的問(wèn)題，才能夠從多個(gè)角度保障女性能夠享受更好地社會(huì)待遇。首先，工會(huì)可以根據(jù)調(diào)查全面了解女工的工作情況以及基本的公司發(fā)展，在進(jìn)行兩者的對(duì)比之后，制定合理的計(jì)劃方案來(lái)完成對(duì)于員工與企業(yè)內(nèi)部矛盾的調(diào)節(jié)，保證在合理范圍內(nèi)能夠?yàn)閱T工爭(zhēng)取收入，保證女工能夠在公司享有更多的福利。

另外，在工會(huì)對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，除了對(duì)于法律知識(shí)的科普之外，還需要對(duì)于基本的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，保證員工能夠在能力所及的范圍之內(nèi)快速、有效的完成自身工作，使公司能夠從正面意識(shí)到員工的基本價(jià)值從而做出薪資改變。在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中，工會(huì)需要穿插對(duì)突發(fā)情況處理技能的培訓(xùn)，保證員工能夠在面臨可能發(fā)生的危險(xiǎn)時(shí)理智的面對(duì)，以冷靜的心態(tài)做出合理的處理。這樣的培訓(xùn)措施，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)能夠真正幫助其完成薪資的進(jìn)一步提高。

（四）開展送溫暖行動(dòng)。

工會(huì)作為女性權(quán)益的保護(hù)機(jī)構(gòu)，需要為廣大的女職工送去一定的溫暖和福利，從物質(zhì)上鼓勵(lì)其進(jìn)行自我奮斗與提升。工會(huì)可以對(duì)于一定范圍內(nèi)的女性員工進(jìn)行調(diào)查，保證能夠建立特困以及困難女工檔案，以此為根據(jù)組織送溫暖活動(dòng)，保證本著為群眾著想的心態(tài)來(lái)落實(shí)女性員工保護(hù)活動(dòng)，使女性員工能夠真正體會(huì)到工會(huì)的溫暖和關(guān)愛(ài)。

五、總結(jié)

在新時(shí)期的發(fā)展中，女性員工的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，廣闊的社會(huì)平臺(tái)為女性員工提供了更多的發(fā)展機(jī)遇，所以工會(huì)想要真實(shí)保證女性員工的權(quán)益，就需要從員工自身的角度入手，將其自身需求與女職工的工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，保證能夠準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)女工工作的難點(diǎn)適時(shí)的提供合理的幫助?？傮w來(lái)說(shuō)，工會(huì)應(yīng)充分調(diào)動(dòng)女工積極性，保證能夠最大限度的激發(fā)女工的自身價(jià)值，才能夠從根本上解決當(dāng)前的女性職工問(wèn)題。

D412.6

：A

：1671-864X（2015）10-0009-01