社會學(xué)視角下的企業(yè)文化研究

曹陽

【摘要】企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，一方面要順應(yīng)時代發(fā)展的具體要求，另一方面要符合自身的企業(yè)性質(zhì)特點。通過對企業(yè)文化的研究與建設(shè)，從根本上促進企業(yè)管理水平與競爭力的提高?；诖?，本文探索了社會學(xué)視角下的企業(yè)文化建設(shè)，主要的內(nèi)容包括私有企業(yè)文化的社會學(xué)界定、社會學(xué)特征及社會學(xué)發(fā)展措施。

【關(guān)鍵詞】私有企業(yè)；企業(yè)文化；社會學(xué)

我國的基本經(jīng)濟制度為：公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。在這種經(jīng)濟制度之下，私有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面有著不同的個性特征。私有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)不可或缺的重要組成部分。本文將社會學(xué)作為研究的視角，對企業(yè)文化進行研究，將企業(yè)文化看作是一種社會現(xiàn)象，通過社會變遷與互動的背景中對企業(yè)文化進行研究，探討企業(yè)文化的社會學(xué)界定、特征及策略等。

一、私有企業(yè)文化社會學(xué)界定及特征

（一）私有企業(yè)文化社會學(xué)界定

社會學(xué)中指出社會是人類生活的共同體。企業(yè)是企業(yè)文化的載體，是企業(yè)文化不斷繁衍與生息的基礎(chǔ)。將企業(yè)視為一個特殊的社會，企業(yè)文化就是企業(yè)整個特定社會中存在的社會現(xiàn)象之一，這就從社會學(xué)視角對企業(yè)文化進行分析的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)文化是在企業(yè)這個特定的社會中產(chǎn)生的，主要的影響因素包括企業(yè)物質(zhì)環(huán)境、企業(yè)人的社會關(guān)系及關(guān)系調(diào)控制度、企業(yè)精神生活方式等。其次，企業(yè)文化屬于社會文化中的亞文化，是被社會中部分成員接受或特有的文化。企業(yè)文化與社會文化之間存在著天然的聯(lián)系，企業(yè)文化受到社會文化的影響與制約，但又具有自身獨特的開放性與創(chuàng)造性。最后，企業(yè)文化的主體是企業(yè)中的人，包括領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、職工，這些人是企業(yè)文化的創(chuàng)造者與消費者。因此，從社會學(xué)的角度對企業(yè)文化進行界定：企業(yè)文化指的是在企業(yè)這個特定社會中產(chǎn)生的，具有積極意義的亞文化形態(tài)。企業(yè)文化是將企業(yè)人作為主體的，企業(yè)文化與社會文化之間存在著相互作用的關(guān)系。

（二）私有企業(yè)文化社會學(xué)特點

1.開放性與延續(xù)性特點

企業(yè)文化是社會文化的組成部分，企業(yè)文化在發(fā)展的過程中會受到社會文化的影響與制約。因此，企業(yè)文化中必然包含著時代的特征與社會的特征。企業(yè)文化具有開放性，一方面體現(xiàn)了企業(yè)自身的特點，另一方面也體現(xiàn)著社會文化的發(fā)展變化。企業(yè)是社會的有機要素之一，在社會歷史的不斷發(fā)展過程中，企業(yè)文化也會隨之產(chǎn)生變化。這就說明企業(yè)文化具有一定的延續(xù)性，是對企業(yè)自身文化的延續(xù)，是對民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的延續(xù)，是對世界先進文化的延續(xù)。

2.自主性與差異性特點

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與企業(yè)的不斷改革，私有企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)文化風(fēng)格、特色選擇等方面具有了越來越大的自主性。不同的企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)的基本思想與要求是相同的，但是由于類型、規(guī)模、地域等方面的差異，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)的方式、風(fēng)格、標(biāo)準(zhǔn)等都是不同的。企業(yè)文化的差異性使企業(yè)文化百花齊放。

3.滲透性與目的性特點

文化最為基本的特點就是文化的形成以及文化的作用都是無形的，比較容易接受，企業(yè)文化同樣如此。因此，企業(yè)文化在提高職工素質(zhì)的過程中經(jīng)歷著一個漸進性的過程，在不知不覺中對職工進行教育與改造，對職工進行潛移默化的影響。企業(yè)的營利性目的決定了企業(yè)的所有活動都是具有目的性的。因此，企業(yè)文化與其他的亞文化相比具有更加顯著的目的性。

二、私有企業(yè)文化建設(shè)的有效措施

（一）在文化建設(shè)的過程中踐行“三個代表”重要思想

企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)的過程中最為根本的目的就是實現(xiàn)生產(chǎn)力的解放、先進文化的發(fā)展、員工物質(zhì)與精神需求的滿足，這與“三個代表”重要思想需要解決的問題是一致的。“三個代表”重要思想是我黨在長期的實踐中探索與總結(jié)出的具有時代性的精神引導(dǎo)理念，不僅能引導(dǎo)國家經(jīng)濟建設(shè)與文化發(fā)展，同樣能夠引導(dǎo)企業(yè)的文化建設(shè)。因此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中要踐行以人為本的理念，要堅持企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的道路，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展思路的有機結(jié)合，對企業(yè)文化的定位進行準(zhǔn)確的定位；要踐行以我為主的發(fā)展思路，在文化建設(shè)的過程中要結(jié)合時代特征、企業(yè)特征與發(fā)展特征，對企業(yè)文化的特色進行進一步的強化。

（二）在文化建設(shè)的過程中注重企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富

當(dāng)前，企業(yè)存在市場觀念落后、產(chǎn)權(quán)模糊、機制被動、適應(yīng)性差等劣勢。在這種情況下，企業(yè)在文化建設(shè)的過程中要將企業(yè)文化的創(chuàng)新與經(jīng)營理念的建立作為重點內(nèi)容。企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中要將企業(yè)的本色作為出發(fā)點，注重艱苦奮斗理念、產(chǎn)業(yè)報國理念、以人為本理念、質(zhì)量至上理念等方面的培育。企業(yè)文化在發(fā)展的過程中，一方面要對傳統(tǒng)民族文化和過去企業(yè)文化中的優(yōu)秀成果進行繼承，另一方面又要兼收并蓄，使企業(yè)文化模式吐故納新，在企業(yè)發(fā)展的過程中引入更加先進的經(jīng)營理念。企業(yè)精神培育一方面是企業(yè)的文化優(yōu)勢，另一方面是企業(yè)文化積淀的結(jié)果。，在注重企業(yè)文化的共性建設(shè)中塑造自己的個性，突出自己的特色，從而塑造一種有機地融個性與共性于一體的成功的企業(yè)文化。

總結(jié)：

通過企業(yè)核心價值觀與經(jīng)營理念的不斷滲透，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的科學(xué)、規(guī)范、人本的發(fā)展，促進企業(yè)在小康社會的建設(shè)過程中經(jīng)濟實力的壯大。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)與企業(yè)的成敗緊密地聯(lián)系在一起，要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)長效工作機制的建立，為企業(yè)文化建設(shè)注入更多的新活力，確保企業(yè)文化建設(shè)能夠保持在與時俱進的狀態(tài)中，真正實現(xiàn)企業(yè)文化的凝聚作用，促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，實現(xiàn)國有經(jīng)濟的不斷壯大。

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