企業(yè)的品格

本刊記者_(dá)徐長杰

觀察

企業(yè)的品格

本刊記者_(dá)徐長杰

從湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》真人秀節(jié)目的推出到現(xiàn)在，國內(nèi)眾多衛(wèi)視相繼推出了各類真人秀節(jié)目。在網(wǎng)絡(luò)和新媒體的擠壓下，各大衛(wèi)視似乎重拾了收視率信心，奮力吸引著觀眾視線。而騰訊在微信大熱的態(tài)勢之下，也不愿放棄觀眾炙手可熱的精神消費，推出了草根真人秀《我們15個》，并且是全天24小時不間斷播出……

可以說，用“肆虐”二字來形容被“真人秀”節(jié)目充斥的電視熒屏一點也不為過，那么是什么讓觀眾如此熱衷真人秀？記者認(rèn)為，正是那些星光熠熠的明星的真性情和真品格。

而對于一家企業(yè)來說，他們的性情和品格又體現(xiàn)在哪里？或許，媒體正是大眾透視企業(yè)的一面透視鏡。

前幾天，記者到山東淄博走訪了魯泰紡織股份有限公司，企業(yè)淳樸而勤勞的文化底蘊讓每個身處其中的人都沉浸于此，而讓記者感受最深的，還是企業(yè)對人的重視程度。

在魯泰紡織的車間，80后、90后員工占據(jù)了絕大多數(shù)，而這也正如魯泰紡織副總經(jīng)理張建祥所說，未來，中國紡織企業(yè)的挑戰(zhàn)不是棉價，不是稅費，也不是國際市場的擠壓，而是誰能得到85后、90后甚至是00后的支持和信任。因為人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

偉人之所以偉大，貴乎其高貴的品質(zhì)。而一個好的企業(yè)也會因其良好的品格令人尊敬。魯泰，作為中國千千萬萬民營企業(yè)中的一員，一直執(zhí)著于“衣被天下”的紡織行業(yè)，并以“以人為本、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、顧客導(dǎo)向、誠信共贏”的價值觀構(gòu)建了其核心競爭力的穩(wěn)固基石。俗話說“得人心者得天下”，而在魯泰，則奉行著“得員工者得天下”的用人之道。

發(fā)生在魯泰紡織的一些小故事，讓記者對其“人性化”的理念有了更深刻的理解和認(rèn)識。

據(jù)說，魯泰每進(jìn)新人，董事長劉石禎都會在百忙中與新人見面，并且還會將自己的手機號碼告知他們，并語重心長地講：“有什么困難就給我打電話、發(fā)短信?！币舱嵌麻L對新人的呵護(hù)，員工在魯泰工作才倍感踏實。

一次，劉石禎與幾名管理層人員在一起吃飯，一個電話打到一個管理人員這里，說：“我是你們廠一名員工的家長，我的孩子說他周末想回家，你們非要讓他加班，人家票都買了，你們怎么能不讓人回家呢？”這個管理人員聽后趕緊詢問是哪個部門，并馬上通知不讓這個員工加班。聯(lián)系到這個員工時，他已經(jīng)把票給退了，沒法再買到。劉石禎得知后立刻安排公司后勤部門在員工家庭相對集中的地區(qū)增開魯泰班車（淄博張店、淄博高青、淄博沂源），定期送員工回家，接員工上班。事情雖小，但企業(yè)“人性化”的一面卻體現(xiàn)得淋漓盡致。

實際上，講述這個故事的人只是一種偶然間的閑談，而我感受到的卻是董事長在以身作則地踐行“人性化”的管理理念，而這也將帶動管理者，甚至一線員工，切身體會何為對人的理解和關(guān)注。記者認(rèn)為，這反映出的就是一家企業(yè)的真性情，一種令人心生敬畏的企業(yè)品格。

其實，每個企業(yè)發(fā)展都有其特色，“企業(yè)品格”就是其獨有特征，而企業(yè)文化是企業(yè)“基業(yè)長青”的精髓所在，是“企業(yè)品格”的重要來源，更是其構(gòu)成要素；文化理念是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度提煉，是企業(yè)經(jīng)營方針的“濃縮”，也是對企業(yè)未來發(fā)展的“顯性表達(dá)”。

近期，我刊推出了“強國之棟”系列報道，于我而言，其實就像是一檔反映中國紡織企業(yè)的真人秀欄目。而在欄目的背后，則是對中國紡織企業(yè)發(fā)展最核心要素的一次檢閱，是對企業(yè)基業(yè)長青要素的一次全方位巡禮。我們希望能看到有更多正能量、更多高品格的企業(yè)出現(xiàn)，讓這種“高品格”的能量在中國紡織產(chǎn)業(yè)廣袤的土地上遍地開花。