基于市場(chǎng)需求導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略

宋建軍

摘 要 會(huì)計(jì)是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密不可分的職業(yè)，如何提供適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)教育面臨的重要課題。高職會(huì)計(jì)教育為社會(huì)培養(yǎng)大量專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，操作能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但面對(duì)不斷變化的環(huán)境和要求，其關(guān)鍵能力欠缺，職業(yè)生涯發(fā)展受到較大制約。高職會(huì)計(jì)教育必須尋求基于市場(chǎng)需求的學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略，采取“整體策略”、“滲透策略”和“體驗(yàn)策略”，在教學(xué)與非教學(xué)活動(dòng)中通過(guò)“多維度、立體化”的途徑培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力。

關(guān)鍵詞 市場(chǎng)需求 會(huì)計(jì) 關(guān)鍵能力 培養(yǎng)策略

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1 問(wèn)題的提出

“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，目前浙江省經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，給企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)帶來(lái)了新變化，內(nèi)部控制、債務(wù)重組、風(fēng)險(xiǎn)管理等逐漸成為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容；同時(shí)，信息技術(shù)的普及使企業(yè)日常核算方式發(fā)生根本性變革，低層次的會(huì)計(jì)人員被電腦取代，市場(chǎng)需求越來(lái)越少，企業(yè)普遍對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高了要求，高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才成為市場(chǎng)搶手貨。面對(duì)市場(chǎng)需求的變化和職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生往往處于劣勢(shì)，缺乏創(chuàng)新性思維和對(duì)復(fù)合型知識(shí)的運(yùn)用，職業(yè)遷移能力較差等，絕大部分學(xué)生就業(yè)質(zhì)量偏低，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需要，影響學(xué)生個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。這其中關(guān)鍵能力缺失是重要原因。市場(chǎng)的悄然變化尚未引起高職會(huì)計(jì)教育界的足夠重視，仍然側(cè)重于知識(shí)傳授和技能培養(yǎng)，忽視學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)，造成學(xué)生低層次重復(fù)就業(yè)，市場(chǎng)“供需錯(cuò)位”矛盾逐漸顯現(xiàn)。

2 適應(yīng)市場(chǎng)需求的高職會(huì)計(jì)學(xué)生應(yīng)具備的關(guān)鍵能力

2.1 關(guān)鍵能力與專業(yè)能力之辨

職業(yè)教育根本目的是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，一般由專業(yè)能力和關(guān)鍵能力構(gòu)成，它是勞動(dòng)者從事某種工作的必備能力。目前我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)教育主要是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力，由專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)道德和態(tài)度組成，包括會(huì)計(jì)基本原理、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、電算化技能以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德等。它是會(huì)計(jì)人員能否完成某項(xiàng)會(huì)計(jì)工作所需的基本能力。具備專業(yè)能力說(shuō)明能夠完成某項(xiàng)工作任務(wù)，但是，當(dāng)工作環(huán)境、任務(wù)不斷變化和要求不斷提高的情況下，要想高質(zhì)量、高效率地完成該項(xiàng)任務(wù)，僅憑專業(yè)能力還不夠，還需要具備職業(yè)關(guān)鍵能力。當(dāng)前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)上，學(xué)業(yè)成績(jī)并非第一要求，學(xué)生的人品、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、人際溝通、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷等素質(zhì)成為用人單位重點(diǎn)考察方面。市場(chǎng)需求的變化反映了用人單位越來(lái)越重視勞動(dòng)者的關(guān)鍵能力。

根據(jù)關(guān)鍵能力理論的闡述，關(guān)鍵能力是專業(yè)實(shí)際技能和知識(shí)之外的能力，是超越職業(yè)領(lǐng)域的能力，它是任何職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)具備的能力，具有普遍適應(yīng)型和可遷移性特征。雖然理論界對(duì)關(guān)鍵能力的定義并未完全統(tǒng)一，但在各自的表述中，對(duì)于關(guān)鍵能力包含的內(nèi)容大致相同，關(guān)鍵能力主要包括方法能力、社會(huì)能力、品質(zhì)與心理素質(zhì)等。2003年我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心結(jié)合世界經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，將勞動(dòng)者應(yīng)具備的關(guān)鍵能力細(xì)化為8項(xiàng)能力。

2.2 市場(chǎng)需求導(dǎo)向下學(xué)生應(yīng)具備的關(guān)鍵能力

關(guān)鍵能力雖然是超越職業(yè)領(lǐng)域的能力，與具體的職業(yè)技能、知識(shí)不相關(guān)，但關(guān)鍵能力的培養(yǎng)是在具體的職業(yè)環(huán)境下進(jìn)行的，是與職業(yè)相關(guān)的，關(guān)鍵能力在不同的職業(yè)環(huán)境下是如何體現(xiàn)的，其具體要求是什么，這是培養(yǎng)關(guān)鍵能力所必須明確的。在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域中，會(huì)計(jì)人員的關(guān)鍵能力的具體要求是什么，它為高職會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力指明了具體指向。按照關(guān)鍵能力理論結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求狀況，參考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）、英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ACCA）、國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）和我國(guó)會(huì)計(jì)理論界關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架的表述，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)研。

問(wèn)卷中針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和關(guān)鍵能力三個(gè)方面設(shè)置了共25個(gè)觀測(cè)點(diǎn)，其中關(guān)鍵能力設(shè)置了信息獲取與處理、系統(tǒng)性思維、新知識(shí)獲取、交流與表達(dá)、組織與控制、調(diào)節(jié)與適應(yīng)、個(gè)人意志品質(zhì)、職業(yè)判斷能力8個(gè)觀測(cè)點(diǎn)，每個(gè)觀測(cè)點(diǎn)采用5個(gè)選項(xiàng)，分為“很重要”、“重要”“比較重要”“不重要”“不需要”，受訪者只能選其一。最后，在問(wèn)卷中要求對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和關(guān)鍵能力按重要性排序，給出簡(jiǎn)單理由，并就獲取知識(shí)、技能和能力的有效途徑給出建議。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的各項(xiàng)能力取決于用人單位要求，因此，問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象全部為企業(yè)一線會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。發(fā)出問(wèn)卷55份，收回52份，其中8項(xiàng)關(guān)鍵能力定位在“重要”及以上水平的48份，占比92.31%；在排序中，有45份將關(guān)鍵能力排在首位，占比86.54%，表述理由多數(shù)認(rèn)為關(guān)鍵能力是目前會(huì)計(jì)人員最欠缺的，它是促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的最為重要的因素，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)生涯起關(guān)鍵性作用。

3 高職會(huì)計(jì)學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略及實(shí)施途徑

會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、技能可以通過(guò)具體的課程知識(shí)和訓(xùn)練既可以獲得，以會(huì)計(jì)憑證的填制為例，會(huì)計(jì)憑證有哪幾種，是什么，有什么作用這是知識(shí)，教師可以示范學(xué)生動(dòng)手填制，通過(guò)一堂課完全可以解決，學(xué)生學(xué)到知識(shí)并掌握了技能。關(guān)鍵能力遠(yuǎn)非一兩次課堂教學(xué)、一兩門課程學(xué)習(xí)便可獲得。關(guān)鍵能力的培養(yǎng)帶有持續(xù)性、整體性，因此必須探究“多維度、立體化”的關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略，采取合理的實(shí)施途徑才能取得效果。結(jié)合高職會(huì)計(jì)教育的實(shí)踐與國(guó)內(nèi)外關(guān)鍵能力培養(yǎng)的研究，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略及其實(shí)施途徑如下：

3.1 整體策略

整體策略強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)教育的課程體系整體改革，在課程中增加關(guān)鍵能力的內(nèi)容，在人才培養(yǎng)目標(biāo)中突出關(guān)鍵能力目標(biāo)。

實(shí)施整體策略的最好載體是人才培養(yǎng)方案，它是專業(yè)人才培養(yǎng)的指導(dǎo)性文件，起統(tǒng)領(lǐng)作用，在人才培養(yǎng)方案中對(duì)學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)進(jìn)行整體考慮、科學(xué)設(shè)計(jì)必將有利于提高關(guān)鍵能力培養(yǎng)效果。目前大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案從培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系等方面與培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力的要求還有不少差距，需要在以下幾個(gè)進(jìn)行改革：

（1）人才培養(yǎng)目標(biāo)。大多數(shù)院校將高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位于“高素質(zhì)、技能型”人才，這一定位重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“技能型”，還具體列示學(xué)生應(yīng)掌握的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、辦稅、財(cái)務(wù)分析等技能，對(duì)于關(guān)鍵能力目標(biāo)沒(méi)有體現(xiàn)。主要原因在于沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)專業(yè)能力和關(guān)鍵能力的關(guān)系，忽視關(guān)鍵能力培養(yǎng)。專業(yè)能力與關(guān)鍵能力是勞動(dòng)者都不可或缺的能力，專業(yè)能力是基礎(chǔ)，是進(jìn)入職場(chǎng)的“敲門磚”，而關(guān)鍵能力則是成功職業(yè)生涯的“提升器”。一味強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力，固然可以強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)操作技能和水平，較之傳統(tǒng)的“只學(xué)不做”的培養(yǎng)模式有重大進(jìn)步，但缺少關(guān)鍵能力的學(xué)生最終會(huì)成為專業(yè)的“操作機(jī)器”，不利于其職業(yè)發(fā)展。因此，應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，突出關(guān)鍵能力目標(biāo)。endprint

（2）改革課程體系。側(cè)重關(guān)鍵能力培養(yǎng)的課程體系應(yīng)該是“寬基礎(chǔ)”、“活模塊”的體系。關(guān)鍵能力培養(yǎng)需寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)作為基礎(chǔ)，在人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)中，重視基礎(chǔ)課和公共課的功能，要求“寬基礎(chǔ)”，在專業(yè)課程設(shè)置上，根據(jù)學(xué)情的不同，考慮學(xué)生的興趣，給學(xué)生多樣化的選擇，設(shè)置多方向的模塊課程，以適應(yīng)不同工作崗位和合環(huán)境所需的多學(xué)科知識(shí)交叉的需要，要求“活模塊”。

3.2 滲透策略

關(guān)鍵能力的培養(yǎng)并非一朝一夕可以完成，也不可能像專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能那樣可以通過(guò)“手把手”的“授受”模式可以獲得，需要通過(guò)全方位、全過(guò)程的滲透，在教學(xué)與非教學(xué)活動(dòng)中持續(xù)、全面培養(yǎng)，這就是滲透策略。落實(shí)滲透策略的主要途徑有：

（1）課堂教學(xué)。在高職教育中，學(xué)生的知識(shí)、技能、情感意志發(fā)展的主要途徑在于課堂教學(xué)，知識(shí)、技能等可以直接傳授，而關(guān)鍵能力等則需要通過(guò)課堂有效教學(xué)予以滲透。依靠傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式滲透關(guān)鍵能力培養(yǎng)效果顯然不理想，因此，需要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法、教學(xué)資源、教學(xué)模式和教學(xué)評(píng)價(jià)等課堂教學(xué)的各環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)改革。

在教學(xué)目標(biāo)上應(yīng)該包含關(guān)鍵能力目標(biāo)，把系統(tǒng)性思維、解決問(wèn)題的方法及應(yīng)有的意志品質(zhì)予以具體列示，并對(duì)其進(jìn)行有效評(píng)價(jià)；在教學(xué)資源開(kāi)發(fā)最好采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)，選擇過(guò)程完整具有典型性的工作任務(wù)，使學(xué)生在完成任務(wù)的過(guò)程中能力不斷得到提升；在教學(xué)模式上選擇“教師主導(dǎo)、學(xué)生主體”模式，重新審視師生在課堂上的關(guān)系，改變學(xué)生被動(dòng)接受的局面，教師掌控課堂教學(xué)進(jìn)程，傳授學(xué)習(xí)方法，通過(guò)“案例分析”、“角色扮演”、“分崗演練”等多種方法，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與、積極思考，找到解決問(wèn)題的途徑和最佳方法，提升其自主分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；在教學(xué)評(píng)價(jià)中改變現(xiàn)有以考察知識(shí)、技能掌握的結(jié)果為目的的評(píng)價(jià)方式，教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)該是過(guò)程和結(jié)果相結(jié)合的評(píng)價(jià)，應(yīng)該將學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、分析并解決問(wèn)題的能力、職業(yè)道德品質(zhì)等全部納入評(píng)價(jià)范疇。

（2）課外活動(dòng)。課外活動(dòng)是課堂教學(xué)的有機(jī)延伸和有效補(bǔ)充，對(duì)學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)有重要作用。高職會(huì)計(jì)教育的課外活動(dòng)的內(nèi)容豐富、形式多樣，如社團(tuán)活動(dòng)、技能競(jìng)賽、論壇講座、文體活動(dòng)等。由于課外活動(dòng)的形式靈活，學(xué)生可以根據(jù)興趣愛(ài)好、價(jià)值認(rèn)同、目標(biāo)等自愿選擇和自主組合，形成學(xué)習(xí)共同體，在這個(gè)環(huán)境下學(xué)生能夠充分地進(jìn)行溝通交流協(xié)作、自由表達(dá)、自主探索、自我學(xué)習(xí)。教師雖然不直接參與，但可以在活動(dòng)目標(biāo)和內(nèi)容上引導(dǎo)，指出活動(dòng)所需關(guān)鍵能力，在內(nèi)容上可以為其設(shè)計(jì)一些探究性、創(chuàng)新性的活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)活動(dòng)有意識(shí)地培養(yǎng)關(guān)鍵能力，并將其納入納入考核范疇。

（3）綜合實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)。由于綜合實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)能夠較為全面地提升學(xué)生專業(yè)能力，從現(xiàn)有院校的會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容看，業(yè)務(wù)內(nèi)容較為陳舊簡(jiǎn)單不全面、交叉學(xué)科知識(shí)復(fù)合程度不高、問(wèn)題導(dǎo)向不明確，不利于關(guān)鍵能力的鍛煉。綜合實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)踐最好能從企業(yè)需要解決的實(shí)際問(wèn)題入手設(shè)計(jì)，如應(yīng)收帳款回收方案、融資方案等貼近企業(yè)實(shí)際的問(wèn)題，使學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)工作有更深的認(rèn)識(shí)并可以提出解決建議，鍛煉其思維能力。

（4）學(xué)生管理。在學(xué)生管理中通過(guò)構(gòu)建新型師生關(guān)系培養(yǎng)學(xué)生關(guān)鍵能力，新型師生關(guān)系是一種師生平等交流的“以人為本”的關(guān)系，通過(guò)教師的言行潛移默化地滲透，并最終影響學(xué)生的情感、意志和品質(zhì)。同時(shí)，在學(xué)生管理中要充分吸收學(xué)生參與，師生共同探討面對(duì)的新問(wèn)題、尋求創(chuàng)造性地解決問(wèn)題的方案，學(xué)生在此過(guò)程中將會(huì)得到極大鍛煉，甚至可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生的自我管理。

3.3 體驗(yàn)策略

體驗(yàn)策略是指將在真實(shí)的職業(yè)環(huán)境下，將學(xué)生置于真實(shí)的崗位上，交給其真實(shí)的工作任務(wù)，要求其獨(dú)立完成工作任務(wù)，在此過(guò)程中學(xué)生將會(huì)體驗(yàn)完成工作所需的各種知識(shí)、技能和能力。由于體驗(yàn)策略要求有真實(shí)的工作環(huán)、崗位和任務(wù)，所以實(shí)施這項(xiàng)策略的主要途徑是定崗實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐。

（1）頂崗實(shí)習(xí)。工學(xué)結(jié)合是職業(yè)教育中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的重要模式，具有不可替代的作用，其中頂崗實(shí)習(xí)是具體形式，目前高職院校均安排了半年、一年不等的頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間。頂崗實(shí)習(xí)不僅能檢驗(yàn)并提高專業(yè)能力，還可以使學(xué)生看到理論與工作之間的聯(lián)系，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性；使學(xué)生步入社會(huì)，加深了對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性；利用頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，學(xué)生在崗位上可以切身體驗(yàn)職業(yè)指導(dǎo)、職場(chǎng)感受，及時(shí)獲取與會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)的最新信息，擴(kuò)大視野；還可以鍛煉學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提升責(zé)任心和自信心，在體驗(yàn)中變得成熟。在頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、溝通交流、獲取信息、系統(tǒng)性思維、組織控制、個(gè)人意志品質(zhì)等關(guān)鍵能力均會(huì)有提升。在會(huì)計(jì)專業(yè)的頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中，還需要在實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)管理和實(shí)習(xí)考評(píng)方面對(duì)關(guān)鍵能力做出明確要求，要求學(xué)生能夠自主發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、利用相關(guān)資源尋求最佳方法有效解決問(wèn)題。（2）社會(huì)實(shí)踐。社會(huì)實(shí)踐是認(rèn)知社會(huì)并融入社會(huì)的有效途徑，與專業(yè)實(shí)踐并無(wú)直接關(guān)系。主要形式有學(xué)校組織的參觀、生產(chǎn)勞動(dòng)與社會(huì)調(diào)查以及學(xué)生自主開(kāi)展的諸如兼職等社會(huì)實(shí)踐。在社會(huì)實(shí)踐中學(xué)生跳出了自己的小圈子，交往對(duì)象和外部環(huán)境與學(xué)校差異很大，學(xué)生需在真實(shí)的社會(huì)環(huán)境下體驗(yàn)溝通交流、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，甚至體驗(yàn)失敗、挫折。這些在課堂教學(xué)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)，但卻是培養(yǎng)關(guān)鍵能力的重要途徑，因此，在職業(yè)教育中，教師應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生多參與社會(huì)實(shí)踐并為其提供正確指導(dǎo)。

基金項(xiàng)目：2014年度浙江省教科規(guī)劃課題（2014SCG369）

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