豈能因工作需要規(guī)定員工“排隊懷孕”

“入行滿一年的已婚女工可提出生育計劃安排申請”、“員工生育計劃一經確定，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000 元”……網曝河南省焦作市山陽區(qū)農村信用合作聯(lián)社對員工做出如此要求。7 月1 日，該信用合作聯(lián)社工作人員回應稱，該辦法處于征求意見階段，尚未正式行文下發(fā)、執(zhí)行。

懷孕竟然還要排隊，即便是在計劃經濟時代，從生到死的包攬中，恐怕也沒有“懷孕排隊”的統(tǒng)一安排，在文明高度發(fā)達的今天，居然還有如此安排，可謂奇葩。對個人而言，確實有懷孕“做計劃”一說，但這也只是局限于身體調適、家庭情況等方面，而這個以單位之名下發(fā)的“征求意見稿”，顯然是對個人懷孕計劃的粗暴干涉。從生理科學上講，即便是做出了“生育計劃”，誰又能保證懷孕一定可以“依計行事”呢？

這樣一則明顯不合情理也不合法的通知，雖然還在征求職工意見，但是“征求”只是一個形式而已，因為在通知中，已經寫明“2015年三季度已婚女工生育計劃安排表需在6月30日下班前報送人力資源部”。如果真的有意要征求職工意見，為何還如此火急火燎地要求報送計劃安排呢？誰能夠在這么短時間內計劃自己的懷孕？在這個企業(yè)，恐怕根本就沒有所謂的職工話語權。

一個讓人唏噓的事實是，根據媒體的梳理，如此奇葩的規(guī)定竟然由來已久，并且大面積存在。如何讓“排隊懷孕”的奇葩不再出現，以保障職工的合法權益，這關乎相關法律的權威以及職工話語權的重建。