新時期會計能力提升的有效途徑

文/王麗雪

新時期會計能力提升的有效途徑

文/王麗雪

文章以新時期為背景，以單位為例，就如何提升事業(yè)單位會計能力進行探討。首先從會計人員個人方面進行分析，然后從崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)、監(jiān)督管理等方面進行論述，旨在探討會計能力提升的有效途徑。

事業(yè)單位;財務(wù)會計;素質(zhì)現(xiàn)狀;培養(yǎng);思考

在單位，財務(wù)會計工作做得如何，不僅關(guān)系著單位自身的正常運轉(zhuǎn)和未來發(fā)展，還影響著我國行政事業(yè)單位的發(fā)展。而會計人員的能力素質(zhì)又是影響會計工作效果的關(guān)鍵因素，而現(xiàn)階段很多單位的會計能力在整體下滑，其主要原因是會計不輕易換崗，他們普遍抱著“鐵飯碗”的態(tài)度，沒有危機意識，財務(wù)知識學(xué)與不學(xué)一個樣，造成單位經(jīng)濟情況與收支反映不真實，不準確，不利于領(lǐng)導(dǎo)決策;同時很多會計做帳是以“領(lǐng)導(dǎo)”為準，監(jiān)管制度流于形式，造成單位各種經(jīng)濟問題突出。因此，加強對會計能力提升問題的研究，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、強化自身素質(zhì)

一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。一方面，作為事業(yè)單位的財務(wù)會計人員，應(yīng)該增強自主學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，不斷加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。如了解會計業(yè)務(wù)相關(guān)的新法律法規(guī)，學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)最新財務(wù)會計知識, 不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，掌握最新的會計業(yè)務(wù)流程，加強理論知識對會計實踐工作的指導(dǎo)，更新自己知識結(jié)構(gòu)，不斷夯實會計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。另一方面，財務(wù)會計應(yīng)加強電算化專業(yè)技能提升，熟練掌握新的會計軟件，提高會計電算化專業(yè)水平，從而不斷提高會計工作效率。 此外，還有強化會計人員的貨幣時間意識，充分發(fā)揮事業(yè)單位資金的價值效益，從而為推動行政事業(yè)發(fā)展提供強有力的財務(wù)支撐。

二、強化培訓(xùn)管理

一是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)需要，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)能力。注重培訓(xùn)規(guī)劃，堅持長遠培訓(xùn)與短期培訓(xùn)相結(jié)合，走出去與請進來相結(jié)合，個別培訓(xùn)與集體培訓(xùn)相結(jié)合，加強與會計業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的溝通聯(lián)系，如同系統(tǒng)或同單位不同崗位的會計人員可以輪崗：同系統(tǒng)或同單位會計人員就專業(yè)知識及在工作實務(wù)中遇到問題一段時間組織開個有實質(zhì)意義的座談會，還有讓會計人員做心得體會等通過靈活多樣的方式，促使會計人員業(yè)務(wù)能力的不斷提升。二是強化培訓(xùn)管理。為確保培訓(xùn)取得實實在在的效果，就必須加強培訓(xùn)管理。加強培訓(xùn)過程管理，應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容具有時效性、針對性，培訓(xùn)的每個環(huán)節(jié)都落到實處，且不能走過場，搞花架子，避免培訓(xùn)流于形式，從而才能取得實實在在的培訓(xùn)效果。特別是要強化培訓(xùn)管理制度創(chuàng)新，用學(xué)分制代替滿堂灌，用全程監(jiān)督跟蹤督查代替事后監(jiān)督，并注重培訓(xùn)結(jié)果的運用，將培訓(xùn)結(jié)果與會計員的評先評優(yōu)、升職加薪等聯(lián)系起來，從而增強會計人員的積極性和主動性。

三、強化德法教育

一是加強道德教育。職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接影響著工作成效。如果會計人員的職業(yè)道德出現(xiàn)問題，沒有樹立正確的職業(yè)道德觀，沒有堅守住職業(yè)道德底線，就可能會給單位造成嚴重的損失和影響，也會嚴重損壞會計形象和發(fā)展前途。因此，必須加強對會計人員的職業(yè)道德教育，鼓勵其遵紀守法、愛崗敬業(yè)，堂堂正正做事，老老實實做人。二是加強法紀教育。會計是直接與單位財務(wù)相接觸的核心工作，容易對會計人員造成巨大的誘惑和壓力，如果處理不當，漠視法紀，就可能出現(xiàn)利用職務(wù)之便謀取私利、失職瀆職等嚴重違紀違法行為。因此，必須加強會計人員的法紀教育，定期組織會計法紀法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強會計人員及單位領(lǐng)導(dǎo)干部的法紀觀念，提高會計人員依法履職盡責(zé)的能力。此外，建議國家加強對會計法律法規(guī)的立法建設(shè)，及時廢除、修訂已有法律法規(guī)條款，根據(jù)新形勢、新情況、新變化和新要求，及時出臺新的法律法規(guī)，將會計關(guān)進制度的籠子，從根本上降低會計職業(yè)風(fēng)險。

四、強化機構(gòu)建設(shè)

作為事業(yè)單位，財務(wù)會計是基礎(chǔ)保障工作，更是關(guān)系單位經(jīng)濟命脈的核心工作。因此，應(yīng)該充分認識到會計工作的重要性必要性，從對行政事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，切實加強對單位的會計機構(gòu)建設(shè)。不論單位大小，都應(yīng)設(shè)置會計機構(gòu)，配備會計人員，并加強會計專業(yè)化隊伍建設(shè)。會計隊伍人員結(jié)構(gòu)是影響會計工作開展的重要因素，改善事業(yè)單位會計崗位設(shè)置，對會計人員的機構(gòu)比例進行調(diào)整。作為會計人員，既要受所在單位的領(lǐng)導(dǎo)管理，又要受財政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)管理，因此，事業(yè)單位在進行會計崗位等級和人員結(jié)構(gòu)設(shè)置時，都應(yīng)加強與財政部門和人社部門的溝通聯(lián)系，爭取得當相關(guān)部門的理解與支持。通過統(tǒng)一設(shè)置的方式，加強集中調(diào)控，使會計行業(yè)在事業(yè)單位形成崗位層次清晰，利用人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)管理體系,從而促使會計人才隊伍的不斷發(fā)展。

五、強化績效管理

一是實行績效管理。對事業(yè)單位會計人員進行績效考核管理，將會計人員工作績效與個人績效工資待遇相掛鉤，與評先評優(yōu)相捆綁，對于會計業(yè)務(wù)能力強，會計工作業(yè)績優(yōu)秀的會計人員，應(yīng)該予以一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，并以此作為職稱晉升、工資晉級的重要依據(jù)，以此增強事業(yè)單位會計人員工作的積極性和主動性。對于會計業(yè)務(wù)較差，工作表現(xiàn)不優(yōu)，業(yè)績不好的人員，應(yīng)該在績效工資上予以體現(xiàn)，以此增強會計人員工作的責(zé)任感。二是注重人文關(guān)懷。加強對會計人員的人性化關(guān)懷，從思想上、政治上、工作上、生活上，多方位關(guān)心關(guān)愛會計人員，了解其困難和疾苦，幫助其排憂解難， 使其充分感受到單位組織集體的溫暖和關(guān)愛，增強單位對會計人員的凝聚力，提升會計工作的戰(zhàn)斗力，從而更好地為行政事業(yè)的發(fā)展提供堅強有力的財務(wù)保障。

六、結(jié)語

綜上所述，會計能力的高低是影響會計工作效果的主要因素，加強會計能力提升是新形勢下做好會計工作的需要，是推動行政事業(yè)發(fā)展的需要，因此，我們應(yīng)該充分認識到財務(wù)會計能力建設(shè)的重要作用。在新時期背景下，作為會計人員，應(yīng)該增強自我提升的緊迫感、責(zé)任感和使命感，通過自主學(xué)習(xí)和各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。作為單位，應(yīng)該高度重視財務(wù)會計工作，為會計能力提升構(gòu)建優(yōu)越的環(huán)境。

[1]王卯萍.如何提高單位會計人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014,15:74.

[2]張靜.淺談事業(yè)單位會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014,08:75.

[3]陳淑華.事業(yè)單位會計人員素質(zhì)提升策略探討[J].北方經(jīng)貿(mào),2014,09:137+139.

(作者單位：寧德市婦幼保健院)