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    提升圖書(shū)管理員綜合素質(zhì) 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化圖書(shū)館

    2014-12-31 00:00:00劉佩霞
    數(shù)字化用戶 2014年13期

    【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,人們對(duì)于知識(shí)的追求日益渴望,對(duì)于圖書(shū)館的需求也是日益強(qiáng)烈。之前,員工對(duì)于圖書(shū)館工作有一些誤區(qū),認(rèn)為圖書(shū)管理員的工作是無(wú)關(guān)緊要的,殊不知圖書(shū)管理事業(yè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分,做好這項(xiàng)工作關(guān)系到青年素質(zhì)教育和人才培養(yǎng)問(wèn)題。面對(duì)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境,圖書(shū)館正在向網(wǎng)絡(luò)化圖書(shū)館轉(zhuǎn)變,這就要求圖書(shū)館管理人員必須緊跟時(shí)代發(fā)展,提高自身素質(zhì)。

    【關(guān)鍵詞】圖書(shū)管理 素質(zhì)要求 管理員素質(zhì)提升

    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)和信息通訊技術(shù)的快速發(fā)展,極大的促進(jìn)了現(xiàn)代圖書(shū)館的建設(shè)和發(fā)展,將傳統(tǒng)的館藏借閱圖書(shū)館推向互聯(lián)網(wǎng)信息支持的數(shù)字化圖書(shū)館發(fā)展。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代下,圖書(shū)館管理工作要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,這就要求提升圖書(shū)管理人員的綜合素質(zhì)水平。本文通過(guò)分析合格的圖書(shū)管理員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),總結(jié)出管理員該從哪些途徑進(jìn)行提升能力。

    一、合格的圖書(shū)館管理員應(yīng)具備的素質(zhì)

    當(dāng)前,我國(guó)圖書(shū)館管理員整體的素質(zhì)已經(jīng)有很大的提升,但是隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,圖書(shū)館管理員的素質(zhì)還是無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的改變,一名合格的圖書(shū)管理員應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。

    (一)專業(yè)文化技能

    圖書(shū)館管理員最基本的技能素質(zhì)就是專業(yè)文化技能,這是能否勝任本職工作的前提,其中包括牢固的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息通訊知識(shí)及一定的外語(yǔ)水平。

    1.牢固的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí):作為一名合格的圖書(shū)館管理員,首先要掌握?qǐng)D書(shū)學(xué)、版本學(xué)、文獻(xiàn)學(xué)、信息檢索、分類編目等專業(yè)知識(shí),清楚圖書(shū)館的功能、構(gòu)成和作用,了解圖書(shū)、期刊等紙質(zhì)文獻(xiàn)和電子文獻(xiàn)的分類和檢索知識(shí)。

    2.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息通訊知識(shí):當(dāng)今是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,圖書(shū)的管理工作也是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)完成的。針對(duì)讀者的需求,圖書(shū)館開(kāi)展電子資源的檢索服務(wù)、網(wǎng)上信息資源的導(dǎo)航、信息傳遞、電子郵件推送、拓展專利查詢、網(wǎng)上咨詢等服務(wù)形式。因此管理員應(yīng)該掌握基本的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、多媒體技術(shù)等。

    3.一定的外語(yǔ)水平:圖書(shū)館珍藏著大量的外文文獻(xiàn),如果圖書(shū)館管理人員不精通外文的話,就不能將外文文獻(xiàn)有效的推薦給讀者,造成資源浪費(fèi)。

    (二)職業(yè)道德素質(zhì)

    圖書(shū)館管理員的職業(yè)道德素質(zhì)關(guān)系到工作效率和信息可信度的高低。圖書(shū)館管理員具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)才能發(fā)揮自己的作用,正確的引導(dǎo)讀者。一些圖書(shū)館管理員認(rèn)為自己的工作無(wú)關(guān)緊要,在工作時(shí)消極怠工。圖書(shū)管理是一項(xiàng)繁瑣細(xì)致的工作,身為圖書(shū)館管理員要深刻意識(shí)到自己工作的重要性和意義,樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,做到愛(ài)崗敬業(yè),讀者至上,服務(wù)熱情周到、積極主動(dòng),滿足讀者所需。

    (三)心理素質(zhì)

    圖書(shū)館是個(gè)開(kāi)放的場(chǎng)所,圖書(shū)館管理員每天要面臨各行各業(yè)、不同年齡、不同文化、不同興趣愛(ài)好、不同需求的讀者。這就需要圖書(shū)管理員有良好心理素質(zhì)和溝通能力,并且有一定的應(yīng)變能力,能及時(shí)處理一些突發(fā)事件,維護(hù)圖書(shū)館的良好形象。

    二、圖書(shū)館管理員提升素質(zhì)的途徑

    面對(duì)當(dāng)今社會(huì)日益趨于網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展模式,圖書(shū)館管理員只有具備以上綜合素質(zhì),才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展,適應(yīng)圖書(shū)館的建設(shè)和改革,才能輕松勝任圖書(shū)館管理工作,為讀者提供更好的服務(wù)。

    (一)加強(qiáng)自學(xué),學(xué)以致用

    大多數(shù)的圖書(shū)館管理員不能停止工作進(jìn)行學(xué)習(xí)提升自己,那么最好的方式便是“就地取材”進(jìn)行自學(xué)。圖書(shū)館管理人員在崗位上結(jié)合自己的工作需要,充分利用圖書(shū)館資源,學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能,并及時(shí)將所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中,做到學(xué)習(xí)工作相結(jié)合,學(xué)以致用。

    (二)組織培訓(xùn),加強(qiáng)相互交流

    圖書(shū)館可以定期組織管理人員參加兄弟圖書(shū)館管理方面的培訓(xùn),或者定期指派管理人員去高水平圖書(shū)館學(xué)習(xí)參觀。加強(qiáng)兄弟圖書(shū)館管理人員之間的崗位交流,將好的、新的管理方法及時(shí)在工作人員之間傳播。同時(shí)定期對(duì)圖書(shū)館管理員進(jìn)行崗位績(jī)效考核,促使管理員積極提升自身素質(zhì)。

    (三)開(kāi)展專家講座,參加學(xué)術(shù)交流

    圖書(shū)館定期請(qǐng)專業(yè)學(xué)者來(lái)圖書(shū)館進(jìn)行專題講座,講解圖書(shū)館的專業(yè)知識(shí)和在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題及解決方法。在條件允許的情況下,圖書(shū)館可以分次派管理人員參加不同級(jí)別的關(guān)于圖書(shū)管理的學(xué)術(shù)交流活動(dòng),以提高管理人員整體的學(xué)術(shù)水平。圖書(shū)館應(yīng)當(dāng)給管理人員營(yíng)造學(xué)術(shù)交流氛圍,支持和鼓勵(lì)有能力的管理人員展開(kāi)科學(xué)研究,撰寫科研論文,并且和其他圖書(shū)館管理人員進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

    (四)組織人員進(jìn)修或崗位調(diào)換

    專業(yè)知識(shí)是實(shí)行內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ),缺乏專業(yè)知識(shí)是不能勝任圖書(shū)管理工作的。因此對(duì)于專業(yè)或者能力和職位不符的管理員進(jìn)行崗位調(diào)換,使其學(xué)以致用,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。對(duì)于學(xué)歷低、業(yè)務(wù)能力差的管理員,圖書(shū)館可以針對(duì)性的派遣出去進(jìn)修、深造,以提高管理員整體素質(zhì)。

    (五)培養(yǎng)耐心,更好的為讀者服務(wù)

    圖書(shū)館不定期的組織管理員進(jìn)行服務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),為圖書(shū)館營(yíng)造溫馨高質(zhì)量的就讀環(huán)境,樹(shù)立圖書(shū)館優(yōu)秀服務(wù)品牌,吸引更多的讀者。圖書(shū)館管理人員的工作服務(wù)對(duì)象是形形色色各異的人群,在工作中,管理人員要謹(jǐn)記“讀者需要館員做什么,館員就去做什么”。只要讀者提出的要求在管理員工作范圍內(nèi),管理員就必須耐心解答,微笑服務(wù)。對(duì)于違規(guī)的讀者,或者是一些情緒不穩(wěn)、固執(zhí)己見(jiàn)的讀者,管理員一定要注意工作方式和說(shuō)話語(yǔ)氣,以平和的語(yǔ)氣同讀者交流,用自己的專業(yè)知識(shí)來(lái)解答讀者的疑慮,在工作中多一份耐心和寬容。每當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題之后,管理員要善于總結(jié)問(wèn)題,不斷改進(jìn)自己的工作方法,更好的開(kāi)展之后的工作。

    結(jié)束語(yǔ):

    未來(lái)圖書(shū)館的發(fā)展方向是計(jì)算機(jī)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理,圖書(shū)館管理員的綜合素質(zhì)提升是很重要的。因此,圖書(shū)館管理員應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同的途徑,利用各種方法不斷地優(yōu)化自身的綜合素質(zhì)。提高服務(wù)意識(shí),真誠(chéng)用心的去了解讀者,把服務(wù)工作做到細(xì)致入微,快速促進(jìn)圖書(shū)館向著網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]李仲倬;人文關(guān)懷;公共圖書(shū)館個(gè)性化服務(wù)和人本管理之體現(xiàn)[J];黑龍江檔案;2011年

    [3]裴嫣珺;高校圖書(shū)館智慧信息服務(wù)模式初探[D];華東師范大學(xué);2011年

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