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    洋干部德利西奧

    2014-12-31 12:42:34田金利高麗娟孟現(xiàn)濤
    中國石油石化 2014年21期
    關(guān)鍵詞:西奧德利總監(jiān)

    ○ 文/江 濤 田金利 高麗娟 孟現(xiàn)濤

    海外市場運作常遇難題,渤海鉆探委內(nèi)瑞拉下套管項目部員工卻從不發(fā)愁,因為有德利西奧在。

    ●58歲的德利西奧一直將工作當(dāng)成家里事對待,把所有精力都投入進(jìn)項目管理中。供圖/江 濤

    “黑黑的皮膚、魁梧的身材、優(yōu)秀的品格、精湛的技術(shù)?!边@是同事們對渤海鉆探公司委內(nèi)瑞拉下套管項目總監(jiān)德利西奧的印象。

    “不管遇到什么難題,只要找他都能解決。有他在,我們各項工作很順暢?!辈澈c@探公司委內(nèi)瑞拉下套管項目部全體員工對項目總監(jiān)德利西奧的評價很高。工作3年多來,德利西奧一直將工作當(dāng)成家里事對待,把所有精力投入進(jìn)項目管理中,帶出了一流的隊伍,干出了一流的業(yè)績。

    雖然德利西奧已58歲,但在工作中處處爭先、事事在前,闖市場推技術(shù)、帶隊伍搞培訓(xùn),盯現(xiàn)場抓安全、解糾紛促和諧。項目的每一個環(huán)節(jié)都有他的身影。

    如今,渤海鉆探公司在委內(nèi)瑞拉下套管市場規(guī)模越做越大,以優(yōu)異成績樹立了渤海鉆探品牌。而這名中國石油隊伍中的“洋總監(jiān)”,也以出色的工作能力和良好的道德品行遠(yuǎn)近聞名。

    洋干部的承諾

    渤海鉆探公司2008年成立之初,就堅持國際化發(fā)展戰(zhàn)略,近幾年不斷加大海外市場開拓力度,憑借較強的技術(shù)實力、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和良好的企業(yè)信譽,成功進(jìn)入委內(nèi)瑞拉、伊拉克、伊朗和印度尼西亞等國際市場,有力提高了知名度和影響力。

    2012年9月,這個公司在委內(nèi)瑞拉中標(biāo)4200萬元的下套管服務(wù)合同,實現(xiàn)了國際項目特色技術(shù)市場開發(fā)工作的一次重大突破。為加強國際市場本土化運作,他們在委內(nèi)瑞拉舉辦招聘會,選聘了包括生產(chǎn)總監(jiān)在內(nèi)的一批“洋干部”。

    ●德利西奧任職項目總監(jiān)的3年多時間里,整個團隊始終保持著和諧穩(wěn)定的氛圍。 供圖/江 濤

    通過層層選拔,德利西奧憑借豐富的工作經(jīng)歷和優(yōu)異的工作業(yè)績脫穎而出,得到現(xiàn)場招聘人員的一致認(rèn)可。“公司能把這么重要的職務(wù)交給我,是對我的信任。我一定盡自己最大的努力來實現(xiàn)自己的價值,不叫你們失望?!北黄笧轫椖靠偙O(jiān)時,德利西奧承諾道。

    進(jìn)入委內(nèi)瑞拉初期,由于下套管業(yè)務(wù)市場被威德福、弗蘭克、P&T等國際石油公司穩(wěn)穩(wěn)占據(jù),渤海鉆探公司雖有多套進(jìn)口的高端設(shè)備,但受到工作量的限制而不能發(fā)揮功效,設(shè)備利用率很低。

    面對市場開拓的重重困難,德利西奧主動承擔(dān)起開拓市場的重任。憑借在威德福、弗蘭克公司7年多的工作經(jīng)歷,他利用熟悉本土環(huán)境及之前積累的人脈全力幫助建立市場關(guān)系網(wǎng)。那段時間里,跑市場、推介技術(shù)成為德利西奧的主要工作,有時一天要拜訪多個甲方負(fù)責(zé)人。

    持續(xù)性的技術(shù)推介和前期優(yōu)異的服務(wù)表現(xiàn),使得渤海鉆探公司的綜合實力引起了甲方的關(guān)注。為此,渤海鉆探陸續(xù)獲得ORINOCO重油帶重點開發(fā)區(qū)塊多個服務(wù)合同,工作量逐漸穩(wěn)定,設(shè)備利用率最高可達(dá)到90%,在委內(nèi)瑞拉市場占據(jù)了一席之地。德利西奧用實際行動兌現(xiàn)了自己的承諾。

    市場大了,工作量充足了,項目部的員工笑了,德利西奧此時卻有著更長遠(yuǎn)的打算。他算了一筆賬,從事深井服務(wù),能夠減少單井成本支出和設(shè)備搬遷次數(shù),單井次施工費用可增加近5倍。因此,他又未雨綢繆地將目光投向了深井服務(wù)市場。

    想到就立即行動。德利西奧和中方管理人員仔細(xì)分析市場情況后,鎖定目標(biāo),開始了更加有力的市場攻勢,最終成功獲得PUNTAMATA和ANACO深井區(qū)塊的服務(wù)資質(zhì)。這兩個區(qū)塊屬于重油帶深井區(qū)塊,平均井深在5000米左右。

    在德利西奧任項目總監(jiān)的3年多時間里,該公司累計獲得合同額達(dá)到1.3億元,共為百部鉆機提供下套管技術(shù)服務(wù)800余井次,綜合技術(shù)實力達(dá)到了與國際石油公司同臺競技的能力,在與威德福、P&T等公司同臺競技的過程中,多次在甲方組織的服務(wù)評比中名列前茅。

    我很榮幸加入海鉆探這個大家庭,我舍不得離開這個團隊。這里就是我的家。我愛我家,我愛我的中國兄弟們。

    技術(shù)骨干和語言老師

    為做好每一口井的下套管技術(shù)服務(wù),渤海鉆探公司牢固樹立“服務(wù)甲方全天候”的理念,無論是深井還是淺井,凌晨或是拂曉,接到命令即刻出發(fā),在甲方要求的時間內(nèi)到達(dá)服務(wù)現(xiàn)場。

    作為項目總監(jiān),德利西奧每天早上不到7點就到廠房組織生產(chǎn)。服務(wù)井次增加時,半夜總會接到鉆井隊電話,但是他從來沒有抱怨過,也從來沒有耽誤過鉆井生產(chǎn)進(jìn)度。

    憑借幾十年從事下套管施工作業(yè)的經(jīng)驗,作為項目技術(shù)骨干,德利西奧總能準(zhǔn)確處理現(xiàn)場突發(fā)問題,準(zhǔn)確判斷設(shè)備的故障并及時維修。在他的帶領(lǐng)下,渤海鉆探公司委內(nèi)瑞拉下套管項目部在3年多時間里從未出現(xiàn)一次安全和質(zhì)量事故,施工質(zhì)量合格率始終保持100%。

    ORI-231井是該公司首次使用整體配套設(shè)備提供下套管服務(wù),能否優(yōu)質(zhì)完成,直接考驗著公司的綜合技術(shù)實力。但是施工難度很大,而且很多當(dāng)?shù)貑T工對這項工作缺少經(jīng)驗。

    德利西奧再一次站出來,親自帶隊進(jìn)行施工。為了確保萬無一失,他提前到現(xiàn)場進(jìn)行勘探,與鉆井隊進(jìn)行深入溝通,制定完善的施工作業(yè)方案,并挑選最優(yōu)秀的作業(yè)人員參與技術(shù)服務(wù)。施工過程中,他盯在現(xiàn)場全程監(jiān)控,定時對設(shè)備進(jìn)行巡檢,隨時解決施工作業(yè)難題。經(jīng)過35個小時的連續(xù)作業(yè),作業(yè)人員順利將184根95/8"套管下入7000英尺井下,先進(jìn)的配套設(shè)備和專業(yè)化的技術(shù)實力得到甲方高度贊揚。

    進(jìn)入委內(nèi)瑞拉市場后,渤海鉆探公司便一直推行本土化管理模式,本土化率最高達(dá)到90%。但這也是一把“雙刃劍”,一方面有效降低了項目成本和安全風(fēng)險,另一方面由于語言障礙,中外員工間的交流成為難題。

    為了攻克語言關(guān),德利西奧主動承擔(dān)起語言老師的角色,在每天的生產(chǎn)會上,專門預(yù)留出一段時間組織中外員工學(xué)習(xí)對方的語言。為了營造學(xué)習(xí)氛圍,德利西奧在專門購買的小黑板上,寫一些常用單詞的中文、西語、英語對照表,方便員工學(xué)習(xí)及日常使用,并自創(chuàng)“一對一互測式”學(xué)習(xí)法,檢驗詞語和單詞的發(fā)音。現(xiàn)在,中方員工可以準(zhǔn)確地用西班牙語說出自己所管轄區(qū)域的工具、設(shè)備及零部件的名稱,中方和當(dāng)?shù)貑T工還能在一起用西語開著簡單的玩笑,而當(dāng)?shù)貑T工一句標(biāo)準(zhǔn)的中國話發(fā)音,也常常引來中方員工的稱贊。

    溝通變順暢了,交流無障礙了,生產(chǎn)運行自然變得高效?,F(xiàn)在,該公司在委內(nèi)瑞拉市場從生產(chǎn)協(xié)調(diào)到現(xiàn)場監(jiān)督、從配件發(fā)放到設(shè)備回場保養(yǎng)、從安全提示到資料整理等都已實現(xiàn)高效和規(guī)范化管理,每一處都體現(xiàn)著渤海鉆探公司在海外作業(yè)所應(yīng)具備的素質(zhì)和水平。

    中石油就是我的家

    由于文化和地域差異,在海外市場項目運作過程中,經(jīng)常遇到很多難題,如果解決不及時或者不到位,就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。但是,渤海鉆探委內(nèi)瑞拉項目部的員工們從不為這些問題發(fā)愁,因為有德利西奧在。

    “對待每一項工作,總監(jiān)都能做到認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠從中外員工的角度去考慮問題,絕不損壞每一方的利益。所以有他在,我們放心,本地員工更放心?!惫鞠绿坠茼椖坎拷?jīng)理王青說。

    在工作中,德利西奧充分發(fā)揮總監(jiān)的責(zé)任和義務(wù),把項目的事當(dāng)作家事對待,靠著強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,將千頭萬緒的工作逐一捋順,體現(xiàn)了高水平的管理能力。他時刻觀察每一名本地員工的思想動態(tài),主動解決他們在工作生活上的困難,化解員工之間的矛盾,整個隊伍始終保持著和諧穩(wěn)定的氛圍。

    每逢中國的春節(jié),德利西奧都會來到項目部,和中方員工一起包餃子、貼春聯(lián),利用網(wǎng)絡(luò)視頻觀看春節(jié)聯(lián)歡晚會,共同享受節(jié)日的氛圍。在項目部員工眼中,德利西奧不是親人勝似親人,早已成為他們中的一員。

    2014年,由于德利西奧豐富的專業(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗,包括PDVSA在內(nèi)的多家公司向他拋來“橄欖枝”,許諾更豐厚的工資和更高的職位。盡管家里十余口人的生活費用需要他一人承擔(dān),但面對“誘惑”,德利西奧在高收入與忠誠企業(yè)之間依然選擇了堅守中石油。

    他說:“我很榮幸加入了中國石油集團渤海鉆探這個大家庭。項目部的中國朋友對我很好,我舍不得離開這個團隊。這里就是我的家。我愛我家,我愛我的中國兄弟們。”

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