測繪地理信息行業(yè)干部職工精神文化需求研究

孔暉

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會思想日益多元、多樣、多變，把握職工思想動態(tài)，滿足職工精神文化需求，促進(jìn)測繪地理信息行業(yè)干部職工全面發(fā)展，推動測繪與地理信息系統(tǒng)和諧穩(wěn)定，提升職工綜合素質(zhì)，是各級測繪與地理信息部門當(dāng)今和以后的重點(diǎn)工作任務(wù)之一。本文從人事工作的視角對當(dāng)前測繪地理信息行業(yè)干部職工精神文化生活現(xiàn)狀及需求做了淺顯的調(diào)研并提出對策與思考。

一、測繪地理信息行業(yè)干部職工精神文化建設(shè)現(xiàn)狀

一直以來，各級測繪與地理信息部門堅(jiān)持以人為本，不斷解放思想，在力所能及的范圍內(nèi)，重視和關(guān)注干部職工的精神文化生活，堅(jiān)持用文化引領(lǐng)前進(jìn)的方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)創(chuàng)造活力，創(chuàng)新開展多項(xiàng)內(nèi)涵豐富的精神文化活動，使職工的價(jià)值取向和精神風(fēng)貌都呈現(xiàn)出積極、健康、向上的氛圍，取得了一定的工作成效。

弘揚(yáng)測繪精神，提高測繪隊(duì)伍凝聚力。通過大力弘揚(yáng)“熱愛祖國、忠誠事業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”的測繪精神，使之成為全行業(yè)廣大干部職工的價(jià)值共識，感召和激勵一代又一代測繪人在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

開展班組建設(shè)，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神。通過深入開展多種形式的班組建設(shè)活動，特別是以“學(xué)習(xí)互助、思想互助、技術(shù)互助、生活互助、組組互助”為主要內(nèi)容的“五個(gè)互助”活動，有力促進(jìn)測繪職工的團(tuán)隊(duì)精神，提高了工作效率，培養(yǎng)了職工之間的淳樸友情。

提倡以人為本，注重文化的導(dǎo)向性。通過完善分配制度，鼓勵職工崗位成才。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使職工想干事、能干事、干成事。提倡鼓勵技術(shù)干部學(xué)一些管理學(xué)和心理學(xué)，政工干部學(xué)一些技術(shù)，倡導(dǎo)職工“精一門，會兩門，學(xué)多門”，自覺追求全面發(fā)展。

開展文化活動，提高職工幸福指數(shù)。通過開展形式多樣的聯(lián)歡晚會、文體競賽、技術(shù)沙龍、崗位比武、業(yè)余攝影展、演講比賽、專業(yè)講座等職工喜聞樂見的活動，使廣大干部職工在繁忙的工作中緩解了壓力，陶冶了情操，提升了綜合素質(zhì)。

部分職工精神追求趨于享樂型。市場經(jīng)濟(jì)大潮難免會影響職工的價(jià)值取向，有部分職工越來越看重金錢效應(yīng)，追求高雅精神文化生活的理念有所缺失。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職工在非上班期間的精神文化生活大致可分為四類：一是上網(wǎng)類，網(wǎng)絡(luò)已成為人們生活中不可缺少的一部分，他們在網(wǎng)上主要是打游戲、聽歌曲、看電影，聊天，刷微信、微博等;二是電視類，約占60%以上的職工晚上休息時(shí)間都是看新聞或連續(xù)劇打發(fā)時(shí)間;三是投資理財(cái)類，約有30%的職工利用業(yè)余時(shí)間研究投資理財(cái)方面知識;四是健身類，青年職工多是中午在單位打會兒乒乓球，老年職工基本是散步、遛狗、跳廣場舞，中年職工則鍛煉最少。

二、提高測繪職工精神文化生活水平的對策與思考

一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位只有當(dāng)擁有共同的理想和價(jià)值取向時(shí)，才能迸發(fā)出強(qiáng)大的凝聚力和生命力。單位的精神文化建設(shè)的“好壞”直接關(guān)系到廣大干部職工的“幸福指數(shù)”，也關(guān)系到一個(gè)單位能否在激烈的市場競爭中不斷做大做強(qiáng)，走的更遠(yuǎn)。

（一）完善測繪文化建設(shè)工作的體制機(jī)制

測繪文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要建立健全測繪文化建設(shè)的工作機(jī)制，為測繪文化建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。

健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。突破測繪文化建設(shè)只是各級黨組織、宣傳部門和群眾團(tuán)體“單打獨(dú)斗”的舊模式，形成各級黨組織牽頭、黨政齊抓共管，職能部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各方力量共同參與的測繪文化建設(shè)工作新格局。

完善投入機(jī)制。加大對測繪文化建設(shè)的投人，測繪與地理信息各個(gè)單位每年都要安排一定的測繪文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并逐步增加經(jīng)費(fèi)投入的水平，納入單位年度考核。

創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。努力在形式和內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)突破，廣泛開展形式多樣、喜聞樂見的測繪文化活動，精心培育根植測繪與地理信息事業(yè)、服務(wù)干部職工的文化載體，切實(shí)發(fā)揮測繪文化在提升境界、陶冶情操、舒緩壓力等方面的重要作用。

（二）把握職工需求，豐富文化內(nèi)涵，構(gòu)建測繪特色職工文化。

職工精神文化要保持旺盛的生命力、吸引力，必須滿足職工求知、求美、求健、求樂的美好愿望，結(jié)合單位發(fā)展實(shí)際，構(gòu)建職工精神家園。

構(gòu)建職工“家”文化?！凹摇笔切撵`的依靠，是情感的依戀。職工在單位工作占據(jù)了整個(gè)人生的黃金時(shí)段，不僅把汗水揮灑在了單位，更把情感融入到了單位之中，把單位當(dāng)成了家。因此，在測繪精神文化建設(shè)當(dāng)中要尤其突出“家”文化，著眼職工在事業(yè)發(fā)展、民主公平、情感認(rèn)同、渴望尊重等精神文化方面的利益需求，大力推進(jìn)職工之家建設(shè)，營造“和諧、溫馨、包容”的大家庭氛圍。

構(gòu)建職工“和”文化。單位的發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定，同樣，一個(gè)人也要有平和理性的心態(tài)，才能和諧共事，和睦相處。一個(gè)單位的職工文化就是由每個(gè)職工千差萬別的個(gè)體文化組成的，作為單位，要圍繞建立和諧的人與人的關(guān)系，引導(dǎo)干部職工善于換位思考，正確看待利益之爭，觀念之差等。大力開展親情互助活動，在“家”文化的基礎(chǔ)上，推進(jìn)人家關(guān)系的親情化。

構(gòu)建職工“美”文化。人人都有追求美的向往和意愿，因此，在職工文化建設(shè)中也要突出“美”，要圍繞職工工作美、生活美、心靈美等方面，創(chuàng)新活動方式方法，既讓職工耳目一新、情趣盎然、精神激發(fā)，又要給人以積極的思想感悟和沖高的審美愉悅。

測繪地理信息事業(yè)正處于快速發(fā)展期，我們需要創(chuàng)新管理模式，創(chuàng)新發(fā)展方式，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展測繪與地理信息文化建設(shè)，海納百川，虛心接納其他單位好的做法，好的經(jīng)驗(yàn)，逐步積累，打?qū)嵒A(chǔ)，積聚力量，努力開創(chuàng)文化型測繪單位的美好未來，為測繪地理信息事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。