新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作研究

王娟娟

摘 要：黨建工作是國有企業(yè)日常管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，是提升國有企業(yè)市場競爭力的重要保證。我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，在發(fā)展過程中遇到的思想問題需要黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，這樣才能夠保證國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。本文對(duì)新時(shí)期深化國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行必要的研究。

關(guān)鍵詞：深化國有企業(yè);黨建工作

國有企業(yè)在改革過程中要強(qiáng)化黨建工作，實(shí)現(xiàn)自身的多元化發(fā)展。進(jìn)一步提升國有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，黨建工作是企業(yè)管理改革的重點(diǎn)工作，也將面臨更加艱巨的任務(wù)，面對(duì)這些問題，必須積極研究黨建工作的特點(diǎn)，解決企業(yè)改革帶來的問題。

一、黨建工作的意義

黨建工作是中國建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是中國建國以來一直堅(jiān)持的重要思想方針，是新時(shí)期全黨都需要承擔(dān)的責(zé)任。作為我國重要的國有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，黨建工作在國有企業(yè)中具備特殊的政治優(yōu)勢，是維持國有企業(yè)核心競爭力的重要因素。國有企業(yè)中，基層組織發(fā)揮了黨的政治作用，以生產(chǎn)經(jīng)營為核心，開展黨建工作。國有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了黨的核心地位，以黨為核心，引導(dǎo)企業(yè)的政治方向，優(yōu)化黨組織建設(shè)制度，增強(qiáng)黨建工作的合理性、科學(xué)性。黨建工作需要與企業(yè)經(jīng)營互相結(jié)合，確保基層黨組織在企業(yè)中可以起到政治核心作用，提高國有企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力、進(jìn)取力。黨建工作是我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)要求，也是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的首要因素。

二、黨建工作的問題

（一）社會(huì)節(jié)奏過快

我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)發(fā)生了巨大的變化，變化給職工帶來了心靈上的沖擊，而心理健康發(fā)展是目前社會(huì)普遍關(guān)注的問題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革不斷深化，生產(chǎn)效率與工作效率不斷提高，員工日常的生活節(jié)奏不斷加快，而且薪酬與績效使員工必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，工作十分忙碌、緊張。利益格局發(fā)生的變化，與企業(yè)中不斷增加的競爭感，使員工的心理壓力不斷增加，產(chǎn)生焦慮、恐懼、煩躁的心理狀態(tài)。這些不良因素一旦超過極限，就會(huì)導(dǎo)致心理失衡與障礙，所以如何運(yùn)用思想政治工作降低員工心理壓力、保證員工心理健康，是黨建工作在企業(yè)中面臨的重要問題。

（二）員工與企業(yè)的矛盾

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平提高的情況下，人們的生活水平也在不斷提高，員工對(duì)于利益的需求也隨之增長。我國出臺(tái)的各種政策規(guī)定，也保障了員工的利益，對(duì)企業(yè)滿足員工利益提出了更高的要求。以人為本是企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)，企業(yè)與員工共同發(fā)展是利益最大化的重要手段，但是受到社會(huì)形式影響，員工過于重視實(shí)際利益，這種情況就會(huì)導(dǎo)致員工利益與公司利益發(fā)生矛盾。如何滿足員工的物質(zhì)要求，并且提高企業(yè)支付能力與創(chuàng)效能力，在符合我國法律法規(guī)的前提下，平衡員工與企業(yè)的利益，是一項(xiàng)非常重要的工作任務(wù)。市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的價(jià)值觀、得失觀、是非觀發(fā)生了變化，社會(huì)提倡的追求個(gè)人利益與思想政治工程提倡的廉潔奉獻(xiàn)精神造成很大沖突，而且也沒有相關(guān)理論教育支持工作，導(dǎo)致部分員工思想發(fā)生偏差，價(jià)值觀扭曲，為推動(dòng)黨建工作造成很大困難。

（三）企業(yè)與黨建的文化差異

現(xiàn)代企業(yè)文化必須符合市場經(jīng)濟(jì)要求，也是國有企業(yè)的重要發(fā)展方向，它從根本上擺脫了經(jīng)濟(jì)單一經(jīng)營化與平均分配原則，幫助員工改變傳統(tǒng)的平均主義思想，樹立挑戰(zhàn)、效率、信譽(yù)、創(chuàng)造、競爭、業(yè)績的時(shí)代精神，完成企業(yè)向市場經(jīng)濟(jì)的改革道路。但是價(jià)值觀念根深蒂固，并不能在短期內(nèi)進(jìn)行改變，所以在進(jìn)行觀念改革時(shí)，一些新規(guī)范會(huì)損害舊有觀念的利益，這種時(shí)候就會(huì)導(dǎo)致黨建工作遭到抵制，這種情況不僅增加了企業(yè)改革成本，也會(huì)破壞企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)創(chuàng)新改革與企業(yè)文化建設(shè)。

三、黨建工作改進(jìn)措施

（一）提高創(chuàng)新性

社會(huì)形勢發(fā)展十分迅速，黨建工作必須符合時(shí)代潮流，打破傳統(tǒng)規(guī)則的影響，突破舊有觀點(diǎn)的束縛。只有創(chuàng)造出符合時(shí)代的新型黨建工作體系，將思想從陳舊理念中解放出來，提高黨建理論水平。在進(jìn)行黨建工作時(shí)，需要提高創(chuàng)新意識(shí)，并且明確工作職責(zé)，冷靜面對(duì)問題，積極尋找解決方案，通過創(chuàng)新思想推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

（二）適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)

黨組織必須加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建工作人員的專業(yè)水平。第一步加強(qiáng)黨委書記隊(duì)伍，建設(shè)出具備“雙向進(jìn)入、交叉任職”的高素質(zhì)黨委書記隊(duì)伍。第二步以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為重點(diǎn)，通過黨組織的引導(dǎo)性提高黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、水平、層次，適應(yīng)社會(huì)快節(jié)奏的發(fā)展形式，豐富黨建工作內(nèi)容，明確黨的核心政治作用。第三步需要增加黨組織凝聚力，確保黨員合法權(quán)益不被損害，提高黨員的核心工作地位，發(fā)揮出骨干作用。

（三）加強(qiáng)企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要因素，積極向上是中國社會(huì)主義的重要文化之一，也是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化需要堅(jiān)持以人為本，內(nèi)部表現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀與精神，外部表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建工作需要與時(shí)俱進(jìn)，將黨建文化與企業(yè)文化互相結(jié)合，起到輔助企業(yè)發(fā)展的作用。企業(yè)文化也是黨建工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)改革的重要目標(biāo)，黨組織需要將理念融入企業(yè)文化之中，通過企業(yè)文化豐富黨建文化。培養(yǎng)出特色的企業(yè)文化，形成獨(dú)特的企業(yè)品牌效應(yīng)。企業(yè)文化可以反映出管理的特點(diǎn)，并且企業(yè)員工會(huì)認(rèn)可文化帶來的價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力與核心競爭力。

結(jié)束語：針對(duì)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式國有企業(yè)要根據(jù)市場的變化進(jìn)行深入改革，充分的發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。對(duì)改革過程中存在的問題要積極面對(duì)，制定有效的措施進(jìn)行解決。提升國有企業(yè)黨建工作水平，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)迅速發(fā)展。

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