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    河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究

    2014-12-22 20:10:28邵守寧
    創(chuàng)新科技 2014年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)理人經(jīng)營者

    邵守寧

    (河南省科學(xué)器材供應(yīng)中心,河南 鄭州 450003)

    河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究

    邵守寧

    (河南省科學(xué)器材供應(yīng)中心,河南 鄭州 450003)

    本文主要對河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者激勵機制目前存在的主要問題進行分析,闡述了建立和完善國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的重要意義,最后提出了河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者建立和完善激勵機制的幾點建議。

    國有制造業(yè);企業(yè)經(jīng)營者;激勵機制

    河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者激勵機制目前存在哪些問題?在對河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者進行激勵的過程中都有哪些相關(guān)的因素對其產(chǎn)生影響呢?建立和健全國有企業(yè)激勵機制對河南省制造業(yè)的發(fā)展有著什么意義?下面就這些問題做一個簡要的探討。

    1 河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制目前存在的主要問題

    國有企業(yè)改革作為整個經(jīng)濟體制改革中最艱難、最具有挑戰(zhàn)性的一個環(huán)節(jié),近年來,在國內(nèi)外市場競爭更加激烈、外部環(huán)境更加復(fù)雜的情況下展開和推進。河南省委、省政府高度重視國企改革,按照黨中央、國務(wù)院的安排部署,結(jié)合全省實際采取了一系列重大而有效地政策措施,促進了國有企業(yè)的成長、壯大。

    其中,河南省國有制造業(yè)改革雖然取得了很大成績,但還應(yīng)當(dāng)清醒地看到,管理進度與先進省市相比還比較慢,還有較大差距,任務(wù)還相當(dāng)艱巨。一些深層次的矛盾和問題需進一步解決。

    對國有制造業(yè)經(jīng)營者進行激勵不是一個單一的問題,它涉及方方面面的相關(guān)問題,政府、市場經(jīng)濟等等各方面的因素對它都有著影響。從目前情況看,一是國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系需要進一步理順,明確國有資產(chǎn)保值增值的權(quán)責(zé)。二是進一步規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),按照規(guī)范化程序產(chǎn)生公司的董事、董事長和經(jīng)營者,以滿足企業(yè)經(jīng)營的客觀需要。

    從當(dāng)前對幾個重要的河南省國有制造業(yè)的觀察來看,河南省國有制造業(yè)在對經(jīng)營者進行薪酬激勵的過程中存在著如下幾點問題:

    1.1 河南省制造業(yè)經(jīng)營者報酬普遍偏低。經(jīng)營風(fēng)險機制不健全。經(jīng)營者收入與經(jīng)營狀況關(guān)系不大,“只負盈不負虧”,責(zé)任、風(fēng)險、利益不一致,政府仍然成為市場風(fēng)險的承擔(dān)者。

    1.2 明確經(jīng)營者的范圍。我認為河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者年薪制的實施對象有特定含義,它不是泛指所有的經(jīng)營者,而是特指對企業(yè)績效影響最大的經(jīng)營者,即具有法人資格的國有企業(yè)廠長(經(jīng)理)。根據(jù)國外公司慣例,對廠長(經(jīng)理)之外的其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員,可按總經(jīng)理報酬的一定比例來確定,一般為總經(jīng)理報酬的60%~70%。建立科學(xué)合理的經(jīng)營者績效考核評價體系。不僅要考核企業(yè)的經(jīng)濟指標,也要考量企業(yè)管理制度及企業(yè)文化等無形資產(chǎn)。

    2 河南省制造業(yè)建立和完善國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的重要意義

    建立和健全河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者激勵體制,不僅對河南省國有制造業(yè)本身的發(fā)展有著重要意義,而且對市場經(jīng)濟制度的完善發(fā)展以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度都具有重要意義。

    2.1 有利于河南國有制造業(yè)企業(yè)擺脫困境,扭虧為盈

    對于河南省國有制造業(yè)來說,企業(yè)虧損并不可怕,關(guān)鍵是建立市場競爭機制,優(yōu)勝劣汰,讓長期虧損企業(yè)退出市場,讓具有較強生命力和競爭力的企業(yè)快速發(fā)展壯大。企業(yè)的經(jīng)營者是企業(yè)方針政策能夠正確執(zhí)行的關(guān)鍵人,對企業(yè)正常運作,加強企業(yè)管理走出困境起到關(guān)鍵的作用。因而加強河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者的制度管理,制定合理的激勵和懲處機制對河南省國有制造業(yè)順利走出困境有著十分積極地意義!

    2.2 有利于建立職業(yè)經(jīng)理人市場

    職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中越來越被人們看好的稀缺人才資源,也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)成長的迫切需要,特別是我國經(jīng)濟多元化所有制結(jié)構(gòu)的形成,越來越多的企業(yè)急需職業(yè)化的經(jīng)營管理人才,可以說,沒有高素質(zhì)、懂管理、會經(jīng)營的職業(yè)經(jīng)理人隊伍,我們的企業(yè)就很難在國際化的激烈競爭中立足,這已經(jīng)成為許多企業(yè)的共識。因此,也有越來越多的經(jīng)營管理人才開始關(guān)注職業(yè)意識,越來越多的企業(yè)開始關(guān)注經(jīng)營管理人員的職業(yè)化,并且職業(yè)經(jīng)理人的市場雛形也正在快速形成之中。

    對企業(yè)精英者實行積極有效以及合理的激勵機制,有利于職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)和發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人機制的建立,需要有一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍的存在作為前提基礎(chǔ),職業(yè)經(jīng)理人機制必須是一項由政府來推動、引導(dǎo),由企業(yè)來實施的工作,為此,河南省政府根據(jù)“兩個素質(zhì)提升”的要求,注重加強了對我省企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才的培養(yǎng)工作。從06年開始,我們在全省企業(yè)中開展了企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任職資格培訓(xùn)與認證工作,至今已組織培訓(xùn)了一批持證的職業(yè)經(jīng)理人,為了不斷壯大我省職業(yè)經(jīng)理人才隊伍,我們正把這項工作在全市范圍內(nèi)進一步推進。另外,我們于1999年開始,與周邊高等院校及國有大中型企業(yè)聯(lián)合,為我省培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、復(fù)合型的MBA人才,他們也是職業(yè)經(jīng)理人隊伍的基礎(chǔ)元素,應(yīng)該說,我省目前已儲備了一支職業(yè)經(jīng)理人的隊伍。

    2.3 有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度

    現(xiàn)代企業(yè)制度具有比較完整的公司治理結(jié)構(gòu),它最明顯的特征就是企業(yè)的所有者、經(jīng)營者和生產(chǎn)者之間通過公司的權(quán)力機構(gòu)、決策和管理機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)形成各自獨立、權(quán)責(zé)分明、相互制約的關(guān)系,并以法律和公司章程加以確立和實現(xiàn)。這種組織制度既賦予經(jīng)營者充分的自主權(quán),又切實保障所有者的權(quán)益,同時能夠調(diào)動生產(chǎn)者的積極性。它強調(diào)的是公司股東會、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會的職能互相協(xié)調(diào)和互相制約關(guān)系。

    由于歷史的原因,我省相當(dāng)一部分企業(yè)不同程度存在著重技術(shù)輕管理等現(xiàn)象,因此,建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,大力推進管理創(chuàng)新,形成有利于企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)進步的管理模式,而國有企業(yè)經(jīng)營者的管理是重要的一環(huán),所以,加強國有制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營者激勵機制,對建立現(xiàn)代企業(yè)制度具有十分重要的意義。

    3 河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者建立和完善激勵機制的幾點建議

    3.1 河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵制度

    薪酬激勵作為企業(yè)經(jīng)營者重要的基本激勵機制之一,河南省國有制造業(yè)一直做著各種各樣的嘗試,從年終獎金制度到效益獎,河南省制造業(yè)也得到了長足的發(fā)展,但是由于體制和各種因素的限制,河南省國有制造業(yè)對經(jīng)營者的薪酬激勵也存在著很多問題。

    3.2 河南省國有制造業(yè)經(jīng)營者股權(quán)激勵制度

    股權(quán)激勵制度是讓企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式將企業(yè)的短期利益與長期利益有效結(jié)合,從而達到企業(yè)所有新和經(jīng)營者共贏的目的。

    河南國有制造業(yè)企業(yè)股權(quán)制度的主要形式:

    第一,經(jīng)營者足額繳納出資,直接持股。

    第二,向管理人員獎勵“績效股”

    3.3 河南省制造業(yè)國有企業(yè)經(jīng)營者精神激勵機制

    分控制權(quán)激勵、聲譽激勵、職務(wù)消費激勵三個方面。權(quán)力是一種巨大的激勵力量,它能為經(jīng)營者帶來成就、地位、聲譽,是非物質(zhì)激勵的基礎(chǔ)和前提??刂茩?quán)激勵力量的大小取決于它給經(jīng)營者帶來的滿足程度,

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    F276.1

    A

    1671-0037(2014)05-17-1.5

    邵守寧(1972.11-),男,本科,研究方向:管理科學(xué)。

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