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    關于對加強大學生培養(yǎng)工作的幾點思考

    2014-12-20 10:36:04王娟
    山東青年 2014年11期
    關鍵詞:成才畢業(yè)生鐵路

    王娟

    現(xiàn)如今,分配到濟南鐵路局基層站段的大學生越來越多,他們作為高素質人才的重要培養(yǎng)對象,早期培養(yǎng)工作顯得尤為重要。如何進一步加強大學生早期培養(yǎng),抓好人才隊伍源頭建設,為鐵路培養(yǎng)造就一支組織能力強、管理能力突出、業(yè)務技術過硬的高素質人才隊伍,是目前基層站段必須面對和解決的重要課題。筆者結合工作實際,談一些自己粗淺的看法。

    一、早期培養(yǎng)中存在的問題

    1.思想準備不充分。現(xiàn)在的大學生思維活躍、個性較強,入路到生產一線后,理想與現(xiàn)實工作的差距較大,對艱苦的工作產生了思想負擔,認為自己作為大學生干一線生產工作太屈才,于是心情失落,對工作提不起興趣。同時,有的大學生從小嬌生慣養(yǎng),吃苦耐勞精神差,不能俯下身子沉入生產一線認真學習,了解現(xiàn)場作業(yè),結果出現(xiàn)了“知識高、技能差”的現(xiàn)象。

    2.理論聯(lián)系實際不夠。一些鐵路專業(yè)畢業(yè)的大學生在校學習的知識與現(xiàn)場實際離得較遠,與工作聯(lián)系不密切。個別大學畢業(yè)生所學的是非鐵路專業(yè),不但缺乏鐵路相關知識,且在實際工作中動手能力差。下現(xiàn)場實習后,僅僅學習了業(yè)務理論知識的表面,沒有真正的學以致用,沒有充分發(fā)揮理論指導實際的作用,直接導致新入路大學生理論與實踐脫節(jié),紙上談兵、眼高手低,并不能如預期的那樣在生產一線中發(fā)揮積極作用。

    3.培養(yǎng)機制不夠完善。關于大學生早期培養(yǎng)方面沒有形成比較系統(tǒng)、全面的文件,雖然出臺了《大學畢業(yè)生早期培養(yǎng)實施細則》,進一步規(guī)范了我段大學生早期培養(yǎng)長期化和制度化,但是在培養(yǎng)措施制定上不夠具體細致,相關部門職責也不很明確。車間、工區(qū)對大學畢業(yè)生早期培養(yǎng)從思想上不夠重視,認為大學生實習不過是走過程,將來也不一定能留到本車間工作,愿學就學,不愿學也無所謂,對大學生不能嚴格要求,容易導致大學生養(yǎng)成不良的工作習慣。

    二、對策與建議

    1.注重思想引領,促進大學生早日融入企業(yè)大家庭。針對新分配大學畢業(yè)生對車間、工區(qū)工作不了解,缺乏生產一線工作經驗的實際情況,首先在思想上鼓勵。采取定期召開大學生懇談會、個別談心等形式,及時了解他們的思想、工作、生活情況,幫助他們解決工作、學習上的困難,使他們時刻感受到單位的關心和關愛。其次在生活上照顧,克服困難,為大學生提供一個溫馨舒適的生活環(huán)境,讓他們感覺到家的溫暖。三是在工作上關心。在大學生中開展“以老帶新、以新促老”活動,安排新老大學生結成對子,互相學習,共同進步,使他們在短時間內熟悉段情、段況,通過形勢宣講,引導他們熱愛鐵路珍惜崗位,順利完成角色的轉變,找到歸屬感。

    2.完善培養(yǎng)機制,促進大學生培養(yǎng)規(guī)劃落到實處。一是健全制度,明確責任。對新分配大學生在見習期間的崗前培訓、見習指導、生產鍛煉、培養(yǎng)方向等內容進行梳理,逐步完善大學生早期培養(yǎng)機制,明確勞人科、見習鍛煉部門在大學生早期培養(yǎng)工作中的責任。二是強化考核監(jiān)督。為每一名大學生量身定做詳細的見習、鍛煉、培養(yǎng)計劃外,把提高大學畢業(yè)生的實際工作能力作為重點。在見習、鍛煉、培養(yǎng)期間,堅持為每名大學生指定一名人品好、技術硬、作風實的指導老師,簽訂“師徒合同”,有目標有針對性地進行指導,使他們早日成為段技術骨干,對大學生所在車間落實培養(yǎng)計劃情況、指導老師納入考核。

    3.創(chuàng)新培養(yǎng)形式,促進大學生早日成才。一是搭建展示平臺。有組織地安排大學生參與QC科技攻關項目和各種技術比武進行鍛煉。同時,鼓勵他們積極參加段上開展知識競賽、文體比賽等活動,為他們展示風采提供舞臺。二是重用優(yōu)秀人才。對在見習期間,表現(xiàn)優(yōu)秀、嶄露頭角的大學生,要大膽使用,重點培養(yǎng),把他們選拔到適合發(fā)展的崗位上任職,維護好大學生工作的積極性。

    三、幾點啟示

    1.加強大學畢業(yè)生的早期培養(yǎng),有助于大學生快速實現(xiàn)角色轉變。大學生在學校的學習,主要是理論知識的積累和素質能力的培養(yǎng)?,F(xiàn)在踏上工作崗位,要求將“所學”轉化為“所用”,由“所能”轉化為“所精”,在實際工作中發(fā)揮出來。這對缺乏具體工作經驗的他們而言,組織上的關懷,同事的關愛無疑是“雪中送炭”,不僅能有效解決他們各種心理障礙,而且大大縮短他們在角色中的轉換期。

    2.加強大學畢業(yè)生的早期培養(yǎng),有助于大學生快速提升工作能力。通過各種形式增添大學畢業(yè)生在工作中的壓力,激發(fā)他們的工作動力,讓他們帶著壓力和動力,按照為自己“量身定做”的學習計劃,到生產一線熟悉工作,摔打磨練,積累經驗,可以有效地促使他們在短時間內迅速找到自身的定位,快速成長為有用之才。

    3.加強大學畢業(yè)生的早期培養(yǎng),有助于優(yōu)秀大學生早日崗位成才。大學生過去是同齡人中的佼佼者,天資聰穎,或是勤奮好學。走上工作崗位后,他們同樣也渴望成功、成才,有意為他們提供參與技術攻關、重大活動的平臺,給他們壓擔子,讓他們在實踐中增長才干,可以有效激發(fā)他們的潛能,促進他們崗位成才、實現(xiàn)價值,早日成為鐵路建設的骨干力量,肩負起鐵路發(fā)展建設的重任。

    (作者單位:濟南鐵路局兗州工務段,山東 兗州 272000)

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