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      會選牛股擅擇時 嘉實四杰將6124點踩在腳下

      2014-12-18 21:10:24常陽
      投資者報 2014年49期
      關(guān)鍵詞:嘉實收益基金

      常陽

      如果買在股市最高點都能成為贏家,你投資時還有什么不放心的?作為普通股民,想成為這種贏家,難上加難;可如果有幸買入嘉實旗下的基金,成為這種贏家,則是大概率事件。

      嘉實基金公司旗下有4只優(yōu)秀的股基(以下簡稱“嘉實四杰”),當(dāng)大盤還在半山腰遙望歷史最高點6124時,它們卻已超越彼時凈值,平均超額收益達22%,讓投資人笑逐顏開。

      在《投資者報》推出的“沖破歷史高點的大牛基金榜單”中,嘉實四杰光榮上榜,它們超越6124點凈值幅度分別是:嘉實增長42.43%、嘉實服務(wù)增值行業(yè)20.46%、嘉實成長收益15.75%、嘉實策略增長8.58%。資深業(yè)內(nèi)人士分析指出,相較普通投資者,優(yōu)秀的基金經(jīng)理所具有的專業(yè)投資能力與綜合實力強大的基金公司有機結(jié)合,確實能夠幫助持有人有效地抵御市場波動。通常只要時間稍微充裕,他們就能給投資人賺得超額利潤。

      強大的研究平臺

      “在研究力量投入方面,嘉實是最舍得花錢的,也有著與之對應(yīng)強大的研究實力。”這是嘉實總經(jīng)理趙學(xué)軍在接受媒體采訪時的原話。嘉實四杰的種種優(yōu)異表現(xiàn)也證明了其所言不虛。

      《投資者報》研究員查閱歷史數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2007年10月16日牛市見頂前,嘉實四杰在當(dāng)年的三季度末倉位最重,然后在當(dāng)年的四季度便迅速由之前的加倉過程轉(zhuǎn)變成了減倉態(tài)勢。比如,嘉實策略增長2007年二季度末至四季度末的倉位依次為91%、92%、82%;嘉實服務(wù)增值行業(yè)同期的倉位是76%、86%、78%。另外兩杰的倉位也是如此,都呈現(xiàn)“牛市加倉、熊市減倉”的完美曲線。如果不是公司投研平臺的實力強、建議好,很難出現(xiàn)步調(diào)如此一致的加減倉行為。

      《投資者報》查閱嘉實四杰歷年的重倉股,再對比盤面走勢發(fā)現(xiàn),它們在牛市見頂后至今之所以凈值表現(xiàn)優(yōu)異,與其所抓到的牛股多有關(guān),這再次從另一個角度證明了公司投研平臺對基金業(yè)績形成強大支撐。

      以嘉實增長所抓到的長期牛股格力電器為例,該股同期也被嘉實成長收益、嘉實服務(wù)增值行業(yè)、嘉實策略增長共同持有。其中,嘉實增長在格力電器上賺得2.64倍,另外三位同門兄弟賺得的利潤也幾乎接近。

      除了格力電器,歌爾聲學(xué)、洋河股份的情況也有些類似。2011年至2013年,嘉實成長收益持有歌爾聲學(xué)一年半,盈利1.77倍時,嘉實增長、嘉實服務(wù)增值行業(yè)也參與其中。2011年、2012年是洋河股份的股價主升浪期間,嘉實增長、嘉實服務(wù)增值行業(yè)、嘉實策略增長三只基金前后出現(xiàn),都曾重倉持有。顯然,如此一而再、再而三的選股功力,凸顯的肯定是基金公司研究平臺的強大支撐。

      機構(gòu)堅定看好

      精明的基金投資人在比較基金投資能力高低時,通常會采取一個有效的辦法,那就是看該基金被機構(gòu)持有比例。因為機構(gòu)投資者立足長遠,能夠長期持有某只基金,一定是看重基金的長期投資能力突出。從這個意義上說,機構(gòu)持有比例越高,相關(guān)基金的投資能力就越值得肯定。嘉實四杰就先后獲得了機構(gòu)的高度認可。

      在2004年中期和2007年中期時,機構(gòu)對嘉實增長的持有比例都高達78%。即使是2008年的大熊市,機構(gòu)持有比例也一直在50%左右。嘉實增長用超越歷史高點的成績,回報這些機構(gòu)的正確選擇。

      嘉實服務(wù)增值行業(yè)比嘉實增長誕生晚一年,但到了2010年,嘉實服務(wù)增值行業(yè)的機構(gòu)持有比例很快就上升到40%,之后一直保持在這個比例之上?;鸾?jīng)理陳勤的業(yè)績也無愧于機構(gòu)選擇,他自2008年開始管理至今,累計收益58.67%,在同期同類82只產(chǎn)品中排名第7。

      嘉實成長收益情況類似。2010年中期是6%,一年后增加到19%,2012年底達到了56%,今年中期還保持在41%的成績?,F(xiàn)任經(jīng)理邵秋濤是從2013年中期開始管理這只基金,到現(xiàn)在區(qū)間收益排名在同類前40%附近。

      除了機構(gòu)持有,內(nèi)部員工持有基金份額也同樣具有說服力。因為他們整天與基金經(jīng)理在一起工作,了解更深。通常來說,內(nèi)部職工如果投資某只基金,說明基金投資能力肯定不一般。嘉實內(nèi)部員工2009年持有嘉實增長的數(shù)量在百萬份附近,那一年凈值增長60%。2011年內(nèi)部員工持有嘉實服務(wù)增值行業(yè)基金130萬份,當(dāng)年凈值上漲77%。2012年持有嘉實策略增長228萬份,基金年度排名前1/6。

      獎狀掛滿墻

      嘉實是老十家基金公司之一,市場給予的榮譽頗多。與家里孩子成績好總是往回拿獎狀類似,這四只基金是嘉實贏得獎狀的功臣,尤其以邵健管理的嘉實增長最為風(fēng)光。

      嘉實增長近兩年多次榮獲“金基金”、“金牛獎”。從2011年至今,嘉實增長幾乎每年都獲得偏股混合型基金“5年期獎”、“3年期獎”。獲得5年期獎已經(jīng)不是首次,早在2009年,嘉實增長就獲得了“五年期最佳平衡混合型基金獎”。 2007年就獲得了“平衡混合型基金3年期獎”,彼時,嘉實增長剛剛年滿三歲。

      邵健本人獲得“金牛十周年特別獎基金經(jīng)理”。這既要求有十余年的投資生涯,又要業(yè)績十分突出。在《投資者報》統(tǒng)計出的成功超越指數(shù)6124點收益率的偏股型基金中,邵健也是唯一管理該基金10年以上的基金經(jīng)理。

      2012年,嘉實策略增長榮獲“三年持續(xù)回報積極混合型明星基金獎”。嘉實成長收益基金獲得“2008年度同業(yè)領(lǐng)先開放式混合型基金”獎。

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