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    對(duì)五年制高職教學(xué)管理實(shí)踐的思考

    2014-12-16 14:51:09楊澤輝張鵬亢宇
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年21期
    關(guān)鍵詞:五年制高職溝通教學(xué)管理

    楊澤輝 張鵬 亢宇

    摘? 要:筆者針對(duì)高職院校五年制高職學(xué)生的特點(diǎn),結(jié)合自己平時(shí)在實(shí)際工作中的感想、見(jiàn)聞,和教學(xué)中的成功事例,歸納出了五年制高職教學(xué)管理中一些行之有效的措施,并提出了相應(yīng)的建議。

    關(guān)鍵詞:五年制高職;教學(xué)管理;交流;溝通

    前言:在開(kāi)設(shè)五年制高職專業(yè)的高職院校中,五年制高職學(xué)生的管理,尤其是教學(xué)管理,一直是學(xué)校穩(wěn)定與發(fā)展的一大障礙。并且,隨著學(xué)校規(guī)模的擴(kuò)大和學(xué)生數(shù)量的增加,這一問(wèn)題所產(chǎn)生的負(fù)面效果越來(lái)越明顯,直接影響學(xué)風(fēng)和學(xué)校的對(duì)外形象,進(jìn)而阻礙學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展,甚至危及學(xué)校的生存。針對(duì)五年制高職學(xué)生的教學(xué)管理問(wèn)題,筆者進(jìn)行了長(zhǎng)期的觀察和試驗(yàn),找到了一些解決問(wèn)題的辦法和對(duì)策。

    一、五年制高職教學(xué)管理的現(xiàn)狀

    A、紀(jì)律觀念差,自我約束力弱;五年制學(xué)生是初中老師眼中的差等生,幾乎從來(lái)沒(méi)有被老師重視過(guò),也沒(méi)有被肯定過(guò),更沒(méi)有被尚識(shí)過(guò)。長(zhǎng)期以來(lái),這些學(xué)生對(duì)自已從有希望,到希望破滅,失望,乃至絕望。在高職課堂上以遲到、曠課、課堂玩游戲、睡覺(jué)、說(shuō)話、開(kāi)小差等行為表示對(duì)老師的反對(duì),和對(duì)自己的肯定,便是他們最直接的選擇。

    B、責(zé)任意識(shí)差,自控能力弱;五年制高職生年少無(wú)知,他們對(duì)成人社會(huì)的反對(duì)也包括對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。除了課堂上與上課無(wú)關(guān)的活動(dòng)以外,上課不帶書(shū),不聽(tīng)課,課后不寫(xiě)作業(yè)或抄作業(yè)也是他們的驕傲。而這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)也根本沒(méi)有什么,是完全正常的,有充分的理由的。

    C、個(gè)人素質(zhì)差,心智能力弱;五年制高職學(xué)生不學(xué)習(xí),對(duì)自己不負(fù)責(zé)任,或者沒(méi)有責(zé)任意識(shí)。這些情況對(duì)老師的教學(xué)管理基本影響不大。但一些學(xué)生不服管教,不怕管教,不讓管教,不屑管教,不敬老師,不怕老師,報(bào)復(fù)老師,敢打老師,卻對(duì)老師進(jìn)行正常的教學(xué),哪怕僅僅是維持課堂紀(jì)律,或是善意的提醒。這個(gè)狀況使得不少老師不愿意給五年制高職學(xué)生上課,或是只“教書(shū)”,不“育人”。甚至連領(lǐng)導(dǎo)都“頭疼”,不愿意給五年制高職學(xué)生上課。曾經(jīng)有兩位中層干部給五年制高職學(xué)生代課,時(shí)間不長(zhǎng)就放棄了。另有一名干部給五年制高職生上課也是每天倒計(jì)時(shí)。

    二、五年制高職教學(xué)管理的案例

    A、代課老師和輔導(dǎo)員配合;在一段時(shí)間,筆者與一位輔導(dǎo)員相互約定,以同樣的標(biāo)準(zhǔn)要求和管理學(xué)生。筆者給學(xué)生布置課外學(xué)習(xí)任務(wù)后,告知輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員也以同樣的學(xué)習(xí)任務(wù)要求學(xué)生,并監(jiān)督其實(shí)施。結(jié)果,在班干部的具體監(jiān)督下,該班學(xué)生每天都在認(rèn)真地完成作業(yè),效果很好。

    B、代課老師和學(xué)生交流;在同一個(gè)班,有一位學(xué)生A在課堂上搗蛋,還頂撞老師。筆者覺(jué)得該生性子直,脾氣大,如果勉強(qiáng)管理可能會(huì)適得其反。于是,筆者找到了其代課的另一個(gè)班,與該學(xué)生關(guān)系較好的一位同學(xué)B。筆者與B學(xué)生聊得較好。B學(xué)生得知筆者的困難后,當(dāng)即表示愿意給學(xué)生A做工作,幫助老師。隨后,筆者再與學(xué)生A坦誠(chéng)交流,得到了該學(xué)生的理解和支持。此后,該學(xué)生再未在教學(xué)管理中搗蛋。

    C、學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員要求的執(zhí)行;該班輔導(dǎo)員責(zé)任心強(qiáng),對(duì)學(xué)生要求嚴(yán)格。她對(duì)所帶班級(jí)的學(xué)生要求,從日常紀(jì)律和學(xué)習(xí)任務(wù)都非常細(xì)致。小到上課開(kāi)小差,作業(yè)未完成;大到頂撞老師,打架斗毆都有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)。要么罰抄《學(xué)生守則》,要么罰款、扣留個(gè)人物品,要么與家長(zhǎng)談話,要么回家反省。且不論這些紀(jì)律的合理性。

    三、基于教學(xué)管理實(shí)踐的啟示

    A、老師和學(xué)生的交流是基礎(chǔ);了解學(xué)生是愛(ài)的基礎(chǔ),老師只有用愛(ài)心去和學(xué)生交流,把看似無(wú)法實(shí)現(xiàn)的師愛(ài)以“朋友之愛(ài)”表現(xiàn)出來(lái),才能得到學(xué)生的理解和支持,才能消除誤解和分歧,才能使學(xué)生聽(tīng)話,最終取得教學(xué)的成功。教育是天底下最崇高的事業(yè),也是愛(ài)的事業(yè)。沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育,同樣,沒(méi)有愛(ài)心的教育也只能是失敗的教育。而向?qū)W生表示愛(ài)心的最有效的方式,就是經(jīng)常交流。

    B、代課老師和輔導(dǎo)員的溝通是關(guān)鍵;輔導(dǎo)員是在第一線從事學(xué)生工作的組織者和教育者,在學(xué)生教育上至關(guān)重要。五年制高職學(xué)生一般都存在學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,行為習(xí)慣差,守紀(jì)意識(shí)淡等弱點(diǎn),要求我們的管理活動(dòng)必須做到從點(diǎn)滴抓起,嚴(yán)格規(guī)范,否則難以奏效。代課老師和輔導(dǎo)員只有經(jīng)常進(jìn)行有效溝通,課內(nèi)課外齊抓共管,才能切實(shí)教育好學(xué)生,才有希望使學(xué)生成才。絕對(duì)不能以平時(shí)用時(shí)過(guò)多為由,在某一時(shí)段、某些環(huán)節(jié)放棄溝通,導(dǎo)致一些意外事件的發(fā)生,而給自己留下深深的遺憾。

    C、職能部門(mén)的支持是保障;學(xué)生在校教育是一個(gè)系統(tǒng)工程,學(xué)校各部門(mén)要齊抓共管,形成合力,才能收到較好的效果。教務(wù)、學(xué)生兩個(gè)部門(mén)不僅要嚴(yán)格要求教師和學(xué)生,而且要在學(xué)生教育中為教師合理施教、成功施教提供支持,避免對(duì)立情緒的產(chǎn)生,防止挫傷教師的積極性和主動(dòng)性。

    結(jié)語(yǔ):基于五年制高職學(xué)生在課堂教學(xué)中的種種問(wèn)題,為了在學(xué)校擴(kuò)招的同時(shí)保證教學(xué)質(zhì)量。代課教師、輔導(dǎo)員,以及各職能部門(mén)必須轉(zhuǎn)變“一管了之”的工作作風(fēng),切實(shí)從關(guān)心學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生、重視學(xué)生成才的角度出發(fā),多交流、多溝通、多理解、多支持,形成積極有效的育人文化和工作作風(fēng),樹(shù)立自身品牌,才能使所在院校在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)出一片天地。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 黨圣鳴,任嶸嶸,邢鋼. 基于灰關(guān)聯(lián)的學(xué)生管理型教師勝任力評(píng)價(jià)模型研究[J]. 西北師范大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(2).

    [2] 馬萬(wàn)順, 張麗. 關(guān)于高職學(xué)生管理中“嚴(yán)”與“愛(ài)”工作方法的思考[J]. 中國(guó)校外教育. 2011.(2).

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