論我國(guó)民事再審檢察建議制度的完善

滕欣

摘要：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)來說意義重大，在幫助獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也能幫助企業(yè)獲得良好的社會(huì)效益。從企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)上來說，可以幫助企業(yè)健全內(nèi)部管理機(jī)制，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有效的導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力和經(jīng)濟(jì)效益的提升。從企業(yè)外部角度來說，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，可以獲得廣大消費(fèi)者的支持和信任，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要闡述了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化界定，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要方面進(jìn)行了分析，并對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的建議。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；法律化

引言：企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化探索是從上個(gè)世界八十年代開始的，把具有道德內(nèi)涵的企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升到了法律的層面。對(duì)于大部分人發(fā)展中的國(guó)家來說，現(xiàn)對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)責(zé)任立法還比較滯后。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)和社會(huì)的聯(lián)系也越來越緊密，十分有必要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任化還比較缺失，因此，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的研究具有重要意義。

一、現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化界定

（一）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)化責(zé)任內(nèi)涵的分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility，CSR）是從上個(gè)世紀(jì)80年美國(guó)誕生的。是西方國(guó)家多個(gè)領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題，是企業(yè)和社會(huì)關(guān)系和諧的重要思想。企業(yè)社會(huì)責(zé)任自從誕生以來就備受爭(zhēng)議。企業(yè)社會(huì)責(zé)任一開始主要指的是道德層面上的，發(fā)展到目前為止，已經(jīng)上升到了法律層面，并牽涉到了法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科的知識(shí)。但是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念卻一直沒有定論，并沒有形成一個(gè)一致的觀點(diǎn)。筆者經(jīng)過對(duì)前人的總結(jié)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理解為企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化以外，所肩負(fù)的各種會(huì)個(gè)維護(hù)而和促進(jìn)相關(guān)利益者的重要義務(wù)[1]?，F(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，一方面指的是法律責(zé)任，一方面指的是社會(huì)責(zé)任。要求現(xiàn)代企業(yè)摒棄將企業(yè)利潤(rùn)作為企業(yè)唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的過程中，要更加關(guān)注人的價(jià)值，注重對(duì)員工、消費(fèi)者、環(huán)境以及消費(fèi)者的貢獻(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特點(diǎn)是有的企業(yè)在發(fā)展的過程匯中，片面的追求自身利益破壞了生態(tài)環(huán)境、侵犯了消費(fèi)者的人生財(cái)產(chǎn)安全之后，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)同。

（二）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化內(nèi)涵的分析

現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化，就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)了從道德義務(wù)到法律義務(wù)的過度，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任通過法律義務(wù)的形式表現(xiàn)出來看，并對(duì)其進(jìn)行了《立法》，成為法律的一部分，使得現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任在法律中具體化、成文化以及確定化。現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化，體現(xiàn)了企業(yè)道德社會(huì)責(zé)任到法律的調(diào)整，同時(shí)，也體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律要符合道德的要求。現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)了法律化，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)予以肯定，對(duì)沒有履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的懲罰，要求現(xiàn)代企業(yè)要強(qiáng)制的履行社會(huì)責(zé)任。

（三）對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化本質(zhì)的分析

現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)了法律化，由履行道德上的義務(wù)轉(zhuǎn)化為了法律上的義務(wù)，其核心任務(wù)就是立法。現(xiàn)代企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，需要有具體實(shí)現(xiàn)的法律對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化，在法律中明確指出現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員、債權(quán)人、消費(fèi)者、環(huán)境以及社會(huì)慈善都具有責(zé)任，強(qiáng)制性的要求現(xiàn)代企業(yè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，以平等廣泛的原則參與社會(huì)活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制化的實(shí)質(zhì)就是以法律的形式對(duì)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的義務(wù)規(guī)定[2]。通過法律的監(jiān)督，對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代化企業(yè)予以肯定，給予激勵(lì)性的評(píng)價(jià)；對(duì)于沒有履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施相應(yīng)的法律懲罰措施。通過強(qiáng)制的法律形式，督促現(xiàn)代化企業(yè)按照法律的相關(guān)要求履行好自身的社會(huì)責(zé)任。

二、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要方面的分析

現(xiàn)代且也對(duì)社會(huì)的責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工具有社會(huì)責(zé)任。員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系中的所有者，是企業(yè)管理的中心，一方面，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，企業(yè)的發(fā)展和員工有著密切的關(guān)系，員工工作積極更能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此，企業(yè)員工的利益也需要得到合理的保護(hù)。

其次，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)債權(quán)人具有責(zé)任。企業(yè)對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)，有助于保護(hù)現(xiàn)代企業(yè)交易的安全，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也有重要的影響。

再次，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)消費(fèi)者具有責(zé)任。消費(fèi)者是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品的最終用戶，企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到了消費(fèi)者的利益，消費(fèi)者和現(xiàn)代企業(yè)之間也有著重要的利益關(guān)系。隨著法律制度的不斷完善，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法律也在逐漸的完善。現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)，才能贏得消費(fèi)者的信賴，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

最后，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)環(huán)境具有責(zé)任。環(huán)保問題是當(dāng)今社會(huì)的重要話題，關(guān)系到人力的切身利益和人類的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到了整個(gè)生物界的生存和死亡。因此，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也要對(duì)環(huán)境復(fù)雜，參與到環(huán)境保護(hù)建設(shè)事業(yè)中。同時(shí)，對(duì)于那些實(shí)力雄厚的現(xiàn)代企業(yè)，還應(yīng)該對(duì)社會(huì)慈善盡責(zé)，在社會(huì)福利、教育和醫(yī)療等事業(yè)上伸出援助之手。

三、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化的建議

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在我國(guó)發(fā)展時(shí)間比較短暫，但是我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上取得了一定的成績(jī)，在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有相關(guān)的規(guī)定，但是從實(shí)際上來看，這些法律并不完善，還存在許多需要完善的地方，要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化，還需要做出更多的努力[3]。

（一）健全涉及現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律

面對(duì)當(dāng)前關(guān)于現(xiàn)代化企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化建設(shè)不完善的問題，國(guó)家除了在《公司法》、《環(huán)境保護(hù)法》以及《合伙企業(yè)法》等法律中對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一般的規(guī)定以外，國(guó)家還應(yīng)該另外制定相應(yīng)的法律措施，或者通過完善其他相關(guān)法律制度中的規(guī)定。通過建立健全的法律，強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任的相關(guān)企業(yè)要給予積極的肯定；對(duì)于不重視社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代企業(yè)，要加強(qiáng)打擊力度，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，讓現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí)，也要履行好法律義務(wù)，遵紀(jì)守法，自覺履行好社會(huì)責(zé)任。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，確保企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律是促使現(xiàn)代企業(yè)履行好社會(huì)責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，要讓企業(yè)在發(fā)展中履行好相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，還需要對(duì)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)督。因此，需要建立健全的社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行有效監(jiān)督。國(guó)家相應(yīng)各級(jí)職能部分要做好監(jiān)督的工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)督，同時(shí)政府也要加強(qiáng)和社會(huì)團(tuán)體的聯(lián)系，讓社會(huì)團(tuán)體對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督，積極的揭發(fā)逃避社會(huì)責(zé)任的企業(yè)行為，媒體對(duì)體進(jìn)行報(bào)道。通過監(jiān)督體系的建立和完善，讓企業(yè)不得不規(guī)范自己的行為，履行好社會(huì)責(zé)任。

總結(jié)：

總而言之，從法律的角度加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證，是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求和需要。當(dāng)前我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律還不健全，需要國(guó)家加強(qiáng)對(duì)其法律的建立，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，不斷強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律意識(shí)。（作者單位：上海市工商行政管理局寶山分局）

參考文獻(xiàn)：

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[2]王艷婷.基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)品牌價(jià)值影響因素及提升路徑研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.

[3]杜治員.企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.

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注解：

[1]王歡.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律問題研究[D].華中科技大學(xué)，2013.

[2]張榮梅.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化研究[D].華僑大學(xué)，2012.

[3]杜治員.企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律化問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.