巨獎(jiǎng)?chuàng)Q不回高業(yè)績(jī)

胡興龍

為何越加薪越不快樂(lè)？為什么巨額獎(jiǎng)金換不回高業(yè)績(jī)？

在我們的既定思維邏輯中，企業(yè)激勵(lì)的強(qiáng)弱程度與員工的表現(xiàn)之間存在某種聯(lián)系。

通常情況下，員工接收到的激勵(lì)程度越強(qiáng)，所表現(xiàn)出的工作激情就越高，從而創(chuàng)造的效益就越高。這樣的推論似乎不無(wú)道理，但不能排除一些直覺(jué)與現(xiàn)實(shí)不合拍的特殊情況。

回首2012年，“你幸福嗎？”這個(gè)問(wèn)題突兀地拋給億萬(wàn)中國(guó)人，由此引發(fā)富人和窮人誰(shuí)更容易幸福的討論。

很多員工聯(lián)想到自己同企業(yè)的現(xiàn)實(shí)關(guān)系：企業(yè)希望從自己這里獲得的是業(yè)績(jī)、利潤(rùn)，自己希望從企業(yè)那里得到的則是高薪、職位，看起來(lái)就這么簡(jiǎn)單。

難道加薪必然會(huì)帶來(lái)內(nèi)心積極的正面能量？恐怕不盡然。

我有一位好友達(dá)米安，在某企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)部助理。在這個(gè)崗位上，他已經(jīng)奉獻(xiàn)五年的青春，用他自己的話來(lái)說(shuō)：“我這樣的助理，實(shí)際上，就是把所有事情大包大攬下來(lái)的‘萬(wàn)能人?！彼捻旑^上司——人力資源部經(jīng)理，因?yàn)槭抢习宓耐瑢W(xué)，雖然很少做事，卻憑借強(qiáng)大的人際關(guān)系，在企業(yè)游刃有余、地位穩(wěn)固。在達(dá)米安看來(lái)，上司無(wú)非是躺在自己的工作成果上睡覺(jué)而已。

每當(dāng)上司或老板為達(dá)米安的工作業(yè)績(jī)感到欣慰，為他一次次撥出獎(jiǎng)金，或給予加薪的獎(jiǎng)勵(lì)后，達(dá)米安表面上的欣喜和感謝之下，埋藏著的是一顆動(dòng)蕩不安的心。

私下里，他向自己那些同公司圈子無(wú)關(guān)的朋友抱怨說(shuō)：“什么加薪，還不是不打算提拔我！發(fā)點(diǎn)錢(qián)糊弄。拜托，這樣的物價(jià)飛漲，千把塊錢(qián)夠做什么呢？真是黑心的家伙?！?/p>

就這樣，越加薪，達(dá)米安越不快樂(lè)。

同樣的情況其實(shí)出現(xiàn)在很多企業(yè)中，員工以為，一旦企業(yè)給自己加薪，意味著他們對(duì)自己的工作有更多的需要和肯定，意味著自己即將在公司出人頭地，意味著平淡生活將就此改變，美好的日子即將到來(lái)，意味著曾經(jīng)的經(jīng)濟(jì)窘迫將遠(yuǎn)走高飛，自己很快會(huì)在大城市里擁有自己想要的一切。

當(dāng)紅包、獎(jiǎng)金或者加薪通知下發(fā)到他們的手上后，他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，這樣的加薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)支撐不起自己對(duì)于老板、企業(yè)、職場(chǎng)的美好幻想，構(gòu)筑的美好幻想，會(huì)迅速崩塌，原先對(duì)自己和環(huán)境的信心，也在頃刻間蕩然無(wú)存。

有人抱怨，所加薪水沒(méi)達(dá)到自己心中的水平線；有人擔(dān)心，拿了這么多的錢(qián)，領(lǐng)不回那么多的功績(jī)，到時(shí)一樣會(huì)被看扁。

可見(jiàn)，越加薪越不快樂(lè)的事情，時(shí)常在職場(chǎng)上演，不斷形成阻礙個(gè)人發(fā)展的負(fù)能量。

明明可以獲取正面能量，卻發(fā)展成了負(fù)能量，坦白說(shuō)，因?yàn)樵S多人欲求不滿，因而將加薪本身看得太過(guò)重要，似乎所有曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的不滿，都能通過(guò)一次加薪而有所轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)實(shí)中，加薪承擔(dān)不了那么多期望，更不應(yīng)該帶來(lái)那些失望。

不少人覺(jué)得，加薪的程度，最多每月多個(gè)幾百元到上千元的收入，隨便吃個(gè)飯或者去趟酒吧就花掉了，和自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)相比，實(shí)在是微不足道。他們無(wú)法換一種眼光去看待自己加薪的數(shù)字。如果加薪是一生的事情，接下來(lái)的30年工作中，這次加薪將給他們整整帶來(lái)幾十萬(wàn)元的收益。更何況，加薪并不可能只有一次。

因此，意識(shí)到加薪的數(shù)字其實(shí)并沒(méi)有你想象的那么低，或許會(huì)讓你對(duì)加薪重新作出正確的認(rèn)識(shí)，重新衡量自己和企業(yè)的關(guān)系。endprint