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    民辦高校管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的思考

    2014-12-03 12:41:37龍陽
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2014年19期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)化民辦高校管理人員

    龍陽

    摘 要:對于民辦高校來說,民辦高等學(xué)校的管理有自身的特點(diǎn),民辦高等學(xué)校的管理有別于公辦學(xué)校的管理。這種區(qū)別,源于民辦高等學(xué)校的特殊性質(zhì)及其運(yùn)行的特殊狀況。自籌經(jīng)費(fèi),自主辦學(xué),很大程度上受市場調(diào)節(jié)作用的影響,這些特殊性質(zhì)決定了民辦高等學(xué)校內(nèi)部管理有其自身的特點(diǎn),相對而言管理工作就更復(fù)雜、更具有挑戰(zhàn)性,因此體現(xiàn)出了管理人員的重要性,也進(jìn)一步體現(xiàn)出要對管理人員進(jìn)行職業(yè)化培養(yǎng)的必要性。文章首先論述了民辦高校教育管理工作和相關(guān)人員的重要性,再分析了管理人員職業(yè)化進(jìn)程中出現(xiàn)的問題,最后就問題提出解決的策略。

    關(guān)鍵詞:民辦高校;管理人員;職業(yè)化;培養(yǎng)

    一、民辦高校管理人員職業(yè)化的重要意義

    (一)民辦高校管理工作和管理人員的重要性。人類社會(huì)中“組織”的出現(xiàn)與發(fā)展是一個(gè)特別現(xiàn)象,尤其當(dāng)組織結(jié)構(gòu)較大時(shí),只有通過管理才能實(shí)現(xiàn)它的的有效運(yùn)行。民辦高校作為教育機(jī)構(gòu),具有與一般企業(yè)不同的文化性質(zhì),必須實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)人才和為社會(huì)服務(wù)的功能,這也讓民辦高校的管理工作有區(qū)別于其他組織。

    管理人員是民辦高校做好管理工作、提高管理水平的基本要素,隨著社會(huì)的發(fā)展,民辦高校的辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)環(huán)境也在不斷變化,要提高學(xué)校的管理水平和競爭力需要大量高素質(zhì)的管理人員。

    (二)管理人員職業(yè)化的意義。教育越來越普及,要求接受教育的人越來越多,民辦高校在我國教育體制中占有越來越重要的地位,競爭也更加激烈。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,民辦高校要求有一支專業(yè)、職業(yè)化的隊(duì)伍對高校的管理工作進(jìn)行規(guī)范。從管理人員的角度來看,實(shí)現(xiàn)職業(yè)化是他們提高自身素質(zhì)的途徑,也是適應(yīng)民辦高校管理發(fā)展規(guī)律的要求。

    二、民辦高校管理人員職業(yè)化的問題

    (一)缺乏對管理人員職業(yè)化的理念。目前,部分民辦高校為提高管理人員職業(yè)化的程度,開始試點(diǎn)實(shí)行教育職員制度,試圖推進(jìn)高校管理工作的發(fā)展。但是在試行的過程中發(fā)現(xiàn),無論是高校領(lǐng)導(dǎo)、教職工還是管理人員對于管理人員職業(yè)化都沒有樹立正確的理念,所以在推行工作的過程中偏離了方向。部分民辦高校僅僅在對教師的學(xué)歷和專業(yè)上做出要求,僅僅重視教師的發(fā)展,而對管理人員卻未做相應(yīng)嚴(yán)格要求和價(jià)值取向。

    (二)管理機(jī)制和管理體系的不健全。民辦高校在加強(qiáng)管理人員職業(yè)化的過程中沒有建立或者建立之后沒有完善相關(guān)機(jī)制,導(dǎo)致管理人員的分工不明確,管理隊(duì)伍之間不規(guī)范,人員對于工作的積極性不高,更不會(huì)有所創(chuàng)新。

    三、推進(jìn)民辦高校管理人員職業(yè)化的策略

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化理念。首先,轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校中一部分的人員對管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的錯(cuò)誤觀念,如有些人認(rèn)為管理沒有任何的技術(shù)要求,是一件任何人都能做好的事,也無需進(jìn)行職業(yè)化的建設(shè)。另外,在學(xué)校中,對于領(lǐng)導(dǎo)決策部門來說,必須知道管理工作作為一種職業(yè)是有其發(fā)展要求和發(fā)展規(guī)律的,必須讓高校的管理人員跟隨社會(huì)的需求發(fā)展,重視管理人員的地位。對管理人員自身來說,也要重視自己的崗位和工作,強(qiáng)化職業(yè)化的理念,才能投入工作中去,提高工作質(zhì)量。

    (二)建立健全管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的機(jī)制。一套完善的機(jī)制可以保證管理人員在工作過程中權(quán)責(zé)分明,建設(shè)一支優(yōu)秀的管理隊(duì)伍,更好的完成工作。其中職業(yè)化的考核制度和對管理人員的激勵(lì)懲罰機(jī)制是必不可少的。定期對管理人員的職業(yè)化水平進(jìn)行考核,促使他們積極學(xué)習(xí)。對考核以及管理活動(dòng)中表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),例如把管理職業(yè)化水平的高低與管理人員的評職稱聯(lián)系在一起,不僅可以激勵(lì)他們主動(dòng)提升管理水平,還能提高他們的創(chuàng)新能力,探索最適合民辦學(xué)校的管理方式。對于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,督促他們提高工作質(zhì)量。

    (三)提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。高校管理人員職業(yè)化的培養(yǎng)要求管理人員的專業(yè)素質(zhì)和道德水平隨之提升。學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織管理人員開展各類培訓(xùn),包括上崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及管理人員定向培訓(xùn)等,更新管理人員的管理知識(shí)和管理技能,使之與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。管理人員自身要加強(qiáng)危機(jī)意識(shí),不斷充實(shí)自我,提升自己的能力。通過多閱讀書籍和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的途徑充實(shí)自己的理論知識(shí),通過與同事之間進(jìn)行交流,獲取他人優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)。

    除開專業(yè)技能之外,管理人員加強(qiáng)自身思道德素質(zhì)的建設(shè),增強(qiáng)崗位使命感和社會(huì)責(zé)任感,全身心投入到教育教學(xué)的管理工作中去。

    結(jié)束語:對于民辦高校來說,雖然教學(xué)才是主體,但是對教育教學(xué)的管理工作也不容忽視。只有通過轉(zhuǎn)變陳舊的觀念加強(qiáng)理念建設(shè),完善管理人員職業(yè)化體系建設(shè)以及不斷提高管理人員素質(zhì)才能推進(jìn)管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)民辦高校的教學(xué)目標(biāo),提升學(xué)校的綜合實(shí)力和競爭力,為社會(huì)做出更好的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 高嶺梅.高?;鶎咏逃虒W(xué)管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的思考[J].湖州師范學(xué)院學(xué)報(bào),2011,33(5)

    [2] 黃燕玲.芻議高校管理人員職業(yè)化[J].福建商業(yè)高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào),2013,(1)endprint

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