從職業(yè)女強(qiáng)人身上學(xué)到的10件事

寧良凌

1.早起

星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳總裁鐘彬嫻每天早上5：00起床。美國《時尚》雜志主編安娜·溫圖爾每天早上6：00起床。這些女強(qiáng)人認(rèn)為早一些起床能夠與成功更近一點(diǎn)。

2.早一步協(xié)商待遇并經(jīng)常提出要求

有調(diào)查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協(xié)商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常說的性別待遇差。在發(fā)達(dá)國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%～20%的高低差，并且這個差距隨著年齡增長而擴(kuò)大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經(jīng)拉開到25%以上。

3.刪減工作量

四季酒店的首席執(zhí)行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務(wù)都必須經(jīng)過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認(rèn)為工作就像是很多不同材質(zhì)的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內(nèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)就好，不需要處處緊逼。

4.找到好導(dǎo)師并從中領(lǐng)悟

著名社交網(wǎng)站臉譜網(wǎng)的首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格認(rèn)為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導(dǎo)師，她認(rèn)為過于獨(dú)立的工作邏輯不利于成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經(jīng)驗(yàn)和活躍思維是人際關(guān)系對工作的直接促進(jìn)。

5.永遠(yuǎn)保持好奇

在如今的生活中，變化發(fā)生在很短的時間內(nèi)，永遠(yuǎn)需要保持一顆好奇的心，去學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境。迪斯尼媒體網(wǎng)絡(luò)公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團(tuán)主席安妮·斯維尼一直堅(jiān)持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產(chǎn)業(yè)的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。

6.聆聽

雇傭你的人永遠(yuǎn)比你聰明，對雇主交代的工作要仔細(xì)聽并想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執(zhí)行官克萊爾·沃特斯每周二會打開自己辦公室的門，讓職員有機(jī)會跟她進(jìn)行提問和交流，她發(fā)現(xiàn)對員工的短暫指導(dǎo)能夠讓整個公司的工作效率提升更快。

7.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

金寶湯公司的首席執(zhí)行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領(lǐng)導(dǎo)者。她為達(dá)成這個目標(biāo)一直有步驟地學(xué)習(xí)和進(jìn)步著。在工作中設(shè)定一個短期和一個長期的目標(biāo)對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應(yīng)該做什么并做到什么程度。

8.勇敢

在職場勇于擔(dān)重任前，必須知道什么是最需要的?？苿P集團(tuán)的首席執(zhí)行官貝絲·穆尼在大學(xué)畢業(yè)兩年后開始在銀行工作，這兩年的時間里她敲遍了美國德克薩斯州達(dá)拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經(jīng)營管理的培訓(xùn)。在達(dá)拉斯共和銀行，她待在經(jīng)理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應(yīng)才離開，不僅如此，共和銀行的經(jīng)理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學(xué)機(jī)會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。

9.學(xué)會與“不”相處

“不”這個詞需要經(jīng)常出現(xiàn)在工作中，既要懂得拒絕，也要適應(yīng)對方拒絕。世界糧食計(jì)劃署執(zhí)行主任爾薩林·科遜表示從女性職業(yè)者口中聽到“不”的次數(shù)很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。

10.堅(jiān)持

托馬斯·愛迪生在發(fā)明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認(rèn)為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態(tài)一樣，許多女強(qiáng)人在達(dá)到職業(yè)生涯最高位置前都經(jīng)歷了至少30年的不懈努力，成功源于她們的堅(jiān)持、毅力和耐心。

（麥思恒薦自《海外星云》）

責(zé)編：水寒endprint