淺談如何提升女職工素質(zhì)

武茂芹?賈宏昆

摘 要：職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，尤其是女職工素質(zhì)提升工程事關(guān)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的大局，在新形勢下責(zé)無旁貸地成為企業(yè)必須切實(shí)開展的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。如何提升女職工素質(zhì)以更好地體現(xiàn)女職工的價值，是企業(yè)亟待創(chuàng)新的一個課題。文章論述了提升企業(yè)女職工素質(zhì)的重要性，提出了提升企業(yè)女職工素質(zhì)的法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女職工素質(zhì)；重要性；途徑方法

多年來，天然氣公司廣大女職工們勤奮工作，為石油事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。但由于大部分女職工多為操作員工，能很好地適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)發(fā)展的需要，因此，如何提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是我們當(dāng)前工作中需要思考的重要問題。

一、企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是崗位技能不精。有的女工不善于鉆研本工種、本崗位新技術(shù)，求知欲不強(qiáng)，技術(shù)等級低，適應(yīng)能力差，在改革發(fā)展中缺乏競爭能力。

二是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既要承擔(dān)繁重的家務(wù)勞動，又要參加各類社交活動，精力分散多。另外，社會對女職工也存在偏見，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。有些女同志工作能力、思想品質(zhì)都不低，但由于缺乏自信和勇氣，主觀上對于開拓性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)性和風(fēng)險性強(qiáng)的工作潛意識地回避，自己把自己擺在了弱者的位置。

二、提高女職工素質(zhì)的重要性

1.提高女職工素質(zhì)是推動事業(yè)生存和發(fā)展的需要。

當(dāng)今市場的競爭、技術(shù)的競爭、能力的競爭，說到底是人才的競爭。一個企業(yè)包括女職工在內(nèi)的職工隊(duì)伍素質(zhì)如何，決定了一個企業(yè)能不能在競爭中獲得生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，從這點(diǎn)來說，提高女職工素質(zhì)，是推動企業(yè)生存發(fā)展的需要。

2.提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)自身競爭實(shí)力的需要。

在以知識為生產(chǎn)力基本要素的競爭年代，誰掌握了先進(jìn)的知識和科學(xué)技術(shù)，誰就有競爭的實(shí)力和本領(lǐng)，誰就能在自己的崗位、自己的事業(yè)上占領(lǐng)一席之地。誰能展示大有作為的自身價值，誰就有社會地位。因此，提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)競爭實(shí)力的需要。

三、提升女職工素質(zhì)的方法

女職工要適應(yīng)社會的變化發(fā)展，確立自己的生存位置和發(fā)展空間，以自身的發(fā)展去推動全社會的發(fā)展，從而使自身價值得到實(shí)現(xiàn)，就必須具備一定的素質(zhì)。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來提高：

1.開展形勢任務(wù)教育，提高女職工思想認(rèn)識。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的進(jìn)一步深化以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式的改變、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整和各項(xiàng)改革的深入等，這一切都將改變著女性的生存與發(fā)展的環(huán)境，其就業(yè)方式也會從以往的全職、穩(wěn)定、終身就業(yè)轉(zhuǎn)向就業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)化、崗位的多次轉(zhuǎn)換和可能出現(xiàn)的職業(yè)中斷等。對此，天然氣公司積極開展形勢任務(wù)教育，號召各崗位女職工必須保持清醒的認(rèn)識，與時俱進(jìn)，迎難而上，盡快提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化競爭能力。要樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的“四自”精神，協(xié)調(diào)、處理好工作、學(xué)習(xí)、家庭等方面的關(guān)系，提高自身社會活動能力，增強(qiáng)社交意識，提高協(xié)調(diào)能力，要克服畏難的心理弱點(diǎn)，用良好的健康的心理狀態(tài)，去適應(yīng)社會，迎接挑戰(zhàn)，為公司大發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.堅持以女職工為本，保證女職工的身心健康。

一是扎實(shí)做好心理與衛(wèi)生保健工作。公司積極開展心理與衛(wèi)生健康知識講座、知識競賽等活動，充分利用多種媒體廣泛宣傳普及現(xiàn)代健康新理念，提高女職工的自我保健意識和能力。并通過設(shè)立心理咨詢小組、一人一事心理咨詢服務(wù)等形式，幫助女職工緩解各種心理壓力，輕松、愉快地面對工作、生活。

二是開展豐富多彩的文體娛樂活動，為女職工放松身心，加強(qiáng)鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)提供幫助。如天然氣公司積極開展了爭當(dāng)“三八”紅旗手、“巾幗建功模范”、“巾幗崗位明星”等評選活動，通過豐富多彩的活動，激勵引導(dǎo)廣大女性職工建功成才。同時，還成立舞蹈、毽子、羽毛球、乒乓球等課外興趣小組，鼓勵女職工積極參與，在同事的配合過程中，既鍛煉了團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，也增強(qiáng)了彼此的溝通、了解，營造了團(tuán)結(jié)、和諧的人際氛圍。

3.開展各種形式技能培訓(xùn)，不斷提高女職工自身綜合素質(zhì)。

女職工的素質(zhì)各不相同，只靠簡單單的培訓(xùn)不可能解決女職工素質(zhì)低的問題。為此，天然氣公司積極探索，采取多項(xiàng)培訓(xùn)措施提高女工素質(zhì)。

一是樹立終身學(xué)習(xí)的理念。該公司以學(xué)習(xí)為載體，以女職工現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，以提高為目的，采取成立學(xué)習(xí)小組、檢查督導(dǎo)小組、“一幫一、師徒結(jié)對子”等措施，有針對性地對女職工的技術(shù)進(jìn)行提高，從而把提高素質(zhì)變?yōu)閺V大女職工的自我要求和自我行動。

二是定期舉辦各種培訓(xùn)班。結(jié)合不同人的需要和不同崗位，舉辦天然氣加工處理、天然氣集輸、標(biāo)準(zhǔn)自動化等各種培訓(xùn)班，多給女職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，鼓勵自學(xué)成才，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。培養(yǎng)女職工干一行愛一行，做業(yè)務(wù)技術(shù)的尖子，爭當(dāng)生產(chǎn)能手。

4.重視支持，營造發(fā)展平臺，為女職工提供發(fā)展空間。

提高女職工自身素質(zhì)，除了女職工自身努力外，客觀環(huán)境的優(yōu)劣也起著至關(guān)重要的作用。女職工和男職工一樣活躍在公司的各個崗位，是公司安全生產(chǎn)、圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要力量，因此，公司時刻注意積極營造一個重視、關(guān)心、支持女職工參與競爭和發(fā)展的良好氛圍，特別是公司各級黨政領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視女職工、重視女工工作，進(jìn)一步加強(qiáng)女工組織建設(shè)，支持女工組織廣泛開展一系列女性素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程及教育活動，認(rèn)真落實(shí)女職工特殊權(quán)益，注重對女職工的教育、培養(yǎng)，注重對婦女干部的選拔、任用，保護(hù)和調(diào)動好廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵她們在各自的工作崗位上建功立業(yè)，為女性實(shí)現(xiàn)自身價值營造平等、和諧的健康環(huán)境和有效的發(fā)展平臺。在公司良好的氛圍下，多名女職工通過自身努力成長為技師、工程師、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)主管、高級主管等，在各種崗位上為實(shí)現(xiàn)公司有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)而努力工作。

總之，提高女職工素質(zhì)是時代發(fā)展的要求，是也是企業(yè)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證。只要在認(rèn)識上到位，肯下力氣，措施得力，女職工素質(zhì)必將得到更大提高。endprint