創(chuàng)新企業(yè)工會宣教工作

路玉河

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 隨著形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)工會宣教工作必須創(chuàng)新，一是全面提升工會宣教工作者的素質；二是努力做到三個貼近；三是解放思想。

關鍵詞 工會宣教工作 創(chuàng)新 解放思想

企業(yè)工會宣教工作，是一項十分重要的工作。它對于鼓舞員工人心，凝聚員工力量，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，起著非常重要的作用。新形勢下，以黨的十八大精神為指導，創(chuàng)新企業(yè)工會宣教工作，具有十分重要的意義。

一、企業(yè)黨委工作的與時俱進，要求工會宣教工作必須創(chuàng)新。馬克思主義哲學認為，世界上的一切事物是不斷發(fā)展變化的。運動，是自然界的普遍法則。企業(yè)黨委工作，隨著企業(yè)生產(chǎn)形勢的發(fā)展，世界經(jīng)濟浪潮的沖擊，人類社會的不斷進步，以及對不同時期黨和國家的各項路線、方針、政策的貫徹落實，所開展的工作任務和側重的工作重心是不相同的，隨著時間的發(fā)展而發(fā)展，伴隨時代的變化而變化。那么，作為企業(yè)黨委領導下的工會宣教工作，也只有緊跟黨委的工作步伐，按照黨委對工會宣教工作的部署和要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能適應黨委對工會宣教工作的要求，完成所擔負的工作任務，最大限度地發(fā)揮好啟迪思想、引導觀念、化解矛盾、溝通感情、凝聚人心、理順情緒的作用。

二、員工文化水平的不斷提高，期盼工會宣教工作能夠創(chuàng)新。隨著科學技術的飛速發(fā)展，員工文化水平的日益提高，員工的求知欲望、思想觀念都發(fā)生了深刻的變化，競爭意識、超越意識、民主意識、法制意識等等越來越強，追求對工作的多樣性選擇和個性化，成為一重不可逆轉的越來越強的潮流。員工關注的焦點和熱點，伴隨著信息的全球化，也不再僅僅局限于自身周圍和企業(yè)內部，而是跨越地域界限和時空，越來越多，越來越廣。生物工程、納米技術這些新鮮時髦的名詞，通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等傳媒和各種現(xiàn)代化的便利、快捷的渠道，不斷地為員工所吸收和接受。在這種情況下，員工迫切期望工會宣教工作，能夠站在時代發(fā)展的潮頭，用先進的科學和先進的人類文化，為他們及時、準確地提供強大的精神動力和不斷發(fā)展的智力支持。

三、企業(yè)工會宣教工作的不斷發(fā)展，要求自身只有創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，才能生存和發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能充滿旺盛的生機和活力。企業(yè)工會的宣教工作，是宣傳、教育、引導職工的，形勢的發(fā)展和工作任務的要求，要求工會宣教工作必須不斷完善自我，體現(xiàn)時代精神，以適應迅速變換的經(jīng)濟社會和企業(yè)豐富的文化內涵。當然，創(chuàng)新不是全盤拋棄優(yōu)秀的企業(yè)工會的宣教傳統(tǒng)，砍斷與傳統(tǒng)的連接鏈條，來個捏磐，脫胎換骨，而是在繼承傳統(tǒng)的基礎上，對傳統(tǒng)予以遵循其規(guī)律的科學發(fā)展。事實上，所謂傳統(tǒng)其實就是昨天的創(chuàng)新，而今天的創(chuàng)新，反過來又會變成明天的傳統(tǒng)，歷史就是在這樣不斷繼承、創(chuàng)新的基礎上一步一步往前發(fā)展的。

那么怎樣才能創(chuàng)新企業(yè)工會宣教工作呢？第一，要全面提升宣教工作者的素質。宣教工作者的素質，對創(chuàng)新宣教工作，起著非常重要的作用。因此，要創(chuàng)新宣教工作，必須以提高宣教工作者的素質為前提。首先要提高政治素質，要具有高度的政治敏銳性和洞察性，特別是在大是大非面前，必須要有清醒的頭腦和正確的辨別是非的能力，不管風吹浪打和形勢如何風云變換，都要立場堅定，旗幟鮮明，這就要求必須加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀的學習，只有深刻學習，才能領會其精髓，把握其實質，從而提高自己的政治素養(yǎng)和理論水平，指導自己牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，對宣教工作予以正確的把握，永不迷失宣傳方向。其次，要提高業(yè)務素質，科學技術的迅猛發(fā)展，使宣教手段越來越豐富多彩，在傳統(tǒng)的報紙、廣播等傳媒的基礎上，現(xiàn)在網(wǎng)絡已成為一個更加迅捷、覆蓋范圍廣、不受地域制約的傳媒，要駕御好不斷崛起的新傳媒，充分利用它，讓它更好地為宣傳服務，就必須努力學習，增加自己的知識積累，廣聞博識，對宣傳工作駕輕就熟，游刃有余。

第二，努力做到“三個貼近。”一是貼近實際，就是宣教工作要從實際出發(fā)，實事求是，不搞浮夸和拔高，把真實的情況予以真實的宣傳，保證宣教工作的可信度，擴大宣教的受眾范圍，增強宣教工作的效果。二是貼近生活，就是宣教工作者要到員工的生活中去，挖掘員工生活中的鮮活事例、汲取鮮活的營養(yǎng)，使宣教工作副有生活氣息，，而不是干干巴巴的說教和教條。三是貼近群眾，就是不要把員工看成是宣教對象，而是要看成宣教的朋友，廣泛了解員工的疾苦，掌握他們想什么，干什么，盼什么，急什么，為員工最想解決而尚未的問題鼓與呼，做到雪中送炭，雨里送傘，使宣教工作不但成為企業(yè)黨委的喉舌，而且成為員工的代言人。

第三，解放思想。溺于傳統(tǒng)不能創(chuàng)新，故步自封也不能創(chuàng)新。要實現(xiàn)企業(yè)工會宣教工作創(chuàng)新，必須超常規(guī)思維，大膽思索，敢于第一個吃螃蟹。要做到這一點，首先要擯棄私心雜念，樹立服務工會工作大局的宣教工作觀念。動不動就考慮自己的利益，怕得罪上級，工作面前患得患失，是永遠也解放不了思想的。其次，要積極探索宣教工作的規(guī)律。凡事都有其自身存在和發(fā)展的規(guī)律的，宣教工作也不例外。只有掌握了宣教工作的規(guī)律，才能使創(chuàng)新更符合其內在的要求，少走彎路，而不是使創(chuàng)新成為違背其自身科學的盲目探索。