論高校人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

紀(jì)可妍

【摘 要】當(dāng)前新的發(fā)展時期之中，廣大高校人事管理干部應(yīng)當(dāng)對自身的能力和素質(zhì)進(jìn)行全面提升，以更好地適應(yīng)時代發(fā)展步伐。文章將針對這一方面的內(nèi)容展開論述，詳細(xì)地分析了高校人事管理干部應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和能力，同時對干部自身心理素質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)、思想政治素質(zhì)的準(zhǔn)則和文化素質(zhì)的要求等進(jìn)行了細(xì)致的分析，以更好地促進(jìn)高校工作的改革和發(fā)展，為我國現(xiàn)代化的高等院校建設(shè)工作穩(wěn)步提高奠定基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】人事管理干部 研究分析 素質(zhì)能力 管理項目

引言

高校人事管理干部是高校日常管理中的核心力量，其具有教育、職務(wù)管理以及各項事務(wù)管理等多方面的職能，是高校日常工作開展和進(jìn)行的保障。總的來講，人事管理干部的工作涉及高校的各個項目，尤其是考核、招聘、調(diào)配、福利、工資等等。所以，相關(guān)干部自身的素質(zhì)和能力對于高校工作的開展有著重大的意義。在新的發(fā)展時期當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)以全新的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)劃相關(guān)人員的工作，充分凸顯出其特殊性和重要性，作為人事管理的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)確保自身素質(zhì)及能力得到不斷的提升，以滿足當(dāng)前時代的標(biāo)準(zhǔn)。

1. 思想政治素質(zhì)

思想政治素質(zhì)是人事管理干部的基本素質(zhì)之一。其實所有素質(zhì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，對于廣大人員而言，應(yīng)當(dāng)在實踐的工作之中有著明確的目標(biāo)和方向，對于工作有著較高的覺悟性，保持堅定且正確的立場，保持自身的原則。另外，相關(guān)干部還應(yīng)當(dāng)有著較高的政治思想覺悟，在行為上和思想上應(yīng)當(dāng)與我國的黨中央維持高度一致，認(rèn)真、仔細(xì)、堅決地貫徹并且落實相關(guān)方針政策，以促進(jìn)高校日常管理工作的發(fā)展。對于人事管理干部而言，還應(yīng)當(dāng)有著較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感，始終戰(zhàn)斗在工作一線，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，在工作之中應(yīng)當(dāng)具有拼搏精神，始終保持高度的責(zé)任感和使命感，將工作作為己任，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研、不斷拼搏和奮斗，為高校的未來做出自己的貢獻(xiàn)。

相關(guān)人員還應(yīng)當(dāng)在工作之中保持誠信的原則，誠信待人，光明磊落，保持正派的工作原則，堅決按照規(guī)章制度來辦事，堅定地?fù)碜o(hù)人事工作原則和基本工作思想理念，由于當(dāng)前高校的人事工作紀(jì)律性要求較為嚴(yán)格，所以在工作行為和工作制度上應(yīng)當(dāng)遵守校內(nèi)有關(guān)規(guī)定，掌控基本的、正確的用人原則，真正意義上做到透明化、程序化、規(guī)范化和科學(xué)化的處理，確保高校各項人事工作均可以妥善的進(jìn)行。

2.文化素質(zhì)

除上述分析的思想素質(zhì)之外，在實踐的工作之中，廣大人事管理干部的文化素質(zhì)對于工作的開展也有著積極且重要的影響，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視和分析。首先廣大工作人員應(yīng)當(dāng)掌握基礎(chǔ)的文化知識，其應(yīng)當(dāng)涵蓋各個層面，諸如文學(xué)、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)、醫(yī)學(xué)法學(xué)等等，從大的層面上講，應(yīng)當(dāng)包含有思想道德和文化方面的素質(zhì)，而從微觀層面而言，則應(yīng)當(dāng)掌握基本的與人打交道的方式和理念，積極的學(xué)習(xí)，不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)和知識體系，實現(xiàn)工作的進(jìn)步。此外，對于人事管理干部而言還應(yīng)當(dāng)熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，由于當(dāng)前時代的發(fā)展，所以廣大高校的人事管理工作紀(jì)律性得到了增強(qiáng)，諸如對工資、師資以及人事的調(diào)配等等，都有著詳細(xì)的規(guī)定，所以廣大干部還應(yīng)當(dāng)掌握基本工作程序，保證透明化的操作和處理，確保相關(guān)工作可以具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)。

3.獨(dú)立工作能力

獨(dú)立工作能力包含有工作的計劃性、周密性和溝通協(xié)調(diào)性。當(dāng)前高校的人事管理工作應(yīng)當(dāng)有各方面的大力支持，所以相關(guān)干部應(yīng)當(dāng)是一個可以妥善處理協(xié)調(diào)關(guān)系的好手。此外，工作的計劃性集中體現(xiàn)在工作的重點(diǎn)分配和難點(diǎn)規(guī)劃等層面之上，在日常工作之中做到有的放矢。最后，則是計劃的周密性，高校的人事管理工作不僅需要重視大局，同時還需要考慮一些細(xì)小的層面，任何影響因素都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的研究，充分地探析其之后可能會產(chǎn)生的效果，確保高校人事管理工作可以順暢開展。

4.創(chuàng)新工作能力

人事工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新是新時期的新要求。人事管理工作不僅僅是適應(yīng)性的單純的業(yè)務(wù)工作，更是一種創(chuàng)造性的勞動，特別要求人事管理干部打破墨守成規(guī)、僵化死板的工作模式。面對新情況、新問題，高校人事管理干部應(yīng)主動學(xué)習(xí)先進(jìn)的人事管理理念，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作手段，更新工作思路，創(chuàng)新工作方法，高校人事管理工作才能更具有生機(jī)和活力。逐步的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式和工作的機(jī)制流程，以現(xiàn)代化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的管理原則，為人事管理的開展提供相應(yīng)的指導(dǎo)。在相關(guān)資源的開發(fā)和利用過程之中，也應(yīng)當(dāng)對工作的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在實踐的工作之中應(yīng)當(dāng)具備參考性和超前性的特征?？偟膩碇v，我國當(dāng)前高校人事管理工作是一項相當(dāng)復(fù)雜并且系統(tǒng)性較強(qiáng)的工作，需要廣大工作者保持較好的專注程度，并且認(rèn)真地對工作當(dāng)中的細(xì)節(jié)部分加以改善，以全面促進(jìn)高校日常管理項目的更新及完善，并且為今后人事管理的建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。

5.結(jié)束語

綜上所述，根據(jù)對我國高校當(dāng)前人事管理干部的工作素質(zhì)和工作基本能力要求進(jìn)行綜合性的分析，從實踐角度著手，對應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)的部位進(jìn)行了細(xì)致的探討，并且明確了后期的整改方向，力求以此為基礎(chǔ)，為高校的穩(wěn)步向前邁進(jìn)而做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

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