淺談新時期國有企業(yè)基層工會

褚衍可 韋彥彥

摘 要：工會作為國有企業(yè)的重要組成部分，基層工會的工作情況對于整個企業(yè)的發(fā)展具有中要的影響。本文通過對新時期如何做好國有企業(yè)工會思想政治工作的必要性進行闡述，并結(jié)合企業(yè)基層工會在思想政治工作建設(shè)中出現(xiàn)的相關(guān)問題，為做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作提出了合理的意見和建議。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；基層工會；思想政治工作

中圖分類號：D422 文獻標(biāo)識碼：A

前言

基層工會的思想政治工作是國有企業(yè)工會工作的重要組成部分，對于促進國有企業(yè)全面、健康、穩(wěn)定的發(fā)展具有重要的作用和意義。本文通過對做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的必要性進行分析，并對新時期下，做好國有企業(yè)基層工會思想政治工作的措施展開了具體研究。

一、做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的必要性

作為工會組織的重要組成部分和工會工作的基礎(chǔ)，國有企業(yè)基層工會的建設(shè)情況不僅對推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要的影響，同時對于增強工會凝聚力并促進國有企業(yè)的高速發(fā)展也具有重要的意義?；鶎庸乃枷胝喂ぷ魇菄衅髽I(yè)得以發(fā)展的重要保障，通過加強基層工會的思想政治工作不僅可以使國有企業(yè)充分發(fā)揮自身的群眾優(yōu)勢，同時對于國有企業(yè)的發(fā)展與壯大也具有重要的促進作用，因此不斷提高國有企業(yè)工會基層工會的思想政治工作水平已經(jīng)成為新時期下，國有企業(yè)工會工作建設(shè)的必然要求[1]。

二、新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題

（一）職工思想復(fù)雜化

職工思想復(fù)雜化是新時期下國有企業(yè)基層工會思想政治工作中出現(xiàn)的首要問題。近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展與完善，國有企業(yè)工會職工的市場意識、法律意識以及參與意識和自主意等均明顯加強，但由于受市場經(jīng)濟部分負(fù)面效應(yīng)的影響，職工的思想意識也發(fā)生了較大的變化，例如，在多樣化的職業(yè)崗位、個性化的生活方式以及多元化的利益訴求方式的共同作用下，使得國有企業(yè)內(nèi)部分基層工會人員職業(yè)道德缺失，進而為企業(yè)帶來了較大的損失，另一方面，也存在部分員工因為缺乏明確的人生方向，使其在工作過程中產(chǎn)生了應(yīng)付心理，從而對工會內(nèi)部良好工作風(fēng)氣的形成也產(chǎn)生了較為不利的影響。因此，職工思想的復(fù)雜化已成為新時期下國有企業(yè)基層工會思想政治工作中應(yīng)首要解決的難題。

（二）缺乏完善的組織和體制和運行機制

就現(xiàn)階段我國國有企業(yè)工會而言，由于其自身對工會工作的新內(nèi)涵、職工思想政治教育的宣傳、服務(wù)對象的調(diào)整等方面的認(rèn)識仍不完善，因此經(jīng)常導(dǎo)致我國國有企業(yè)基層工會并不能充分發(fā)揮其職能，最終影響了企業(yè)的整體發(fā)展。另一方面，由于缺乏科學(xué)的工會運行方法，使得工會職工在工作過程中對企業(yè)的相關(guān)制度產(chǎn)生了較大的抵觸情緒，在影響基層工會自身建設(shè)的同時，也對國有企業(yè)的自身發(fā)展產(chǎn)生了較大的阻力。

（三）工會的工作力度不足

由于以效益和利潤為經(jīng)營管理導(dǎo)向是企業(yè)生存與發(fā)展的根本理念，因而，包括國有企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)決策人和經(jīng)營者通常都將企業(yè)發(fā)展的重點放在了生產(chǎn)經(jīng)營方面，而嚴(yán)重忽視了對企業(yè)員工的思想政治教育工作，從企業(yè)內(nèi)部阻礙了其自身的建設(shè)。另一方面，對于現(xiàn)階段我國國有企業(yè)基層工會而言，其對員工的管理過多的流于形式，且在發(fā)展過程中過度重視效益為企業(yè)帶來的影響力，而忽視了群眾思想的基本建設(shè)工作，這雖然在短時間內(nèi)可以幫助國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益，但卻不利于其長遠、穩(wěn)定的發(fā)展。

三、做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的具體措施

（一）改變觀念，創(chuàng)新思維

改變對國有企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)觀念、加強思想政治教育方法的創(chuàng)新力度是做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的主要辦法。首先，在開展基層工會的思想政治教育工作前，國有企業(yè)應(yīng)該對其以往的思想政治工作進行分析，并將傳統(tǒng)的思想政治工作思想與新時期基層工會思想建設(shè)工作的具體思路相結(jié)合，從而形成完備的國有企業(yè)基層工會的思想政治工作建設(shè)方案。另一方面，國有企業(yè)應(yīng)該加強對基層工會思想政治工作建設(shè)的重視程度，通過定期開展對工會員工的思想政治教育，提高其思想政治水平，進而規(guī)范其工作行為，從根本上促進國有企業(yè)基層工會的發(fā)展[5]。

（二）建立健全的思想政治工作長效機制

建立健全的思想政治工作長效機制不僅可以規(guī)范員工的工作行為、提高其工作的積極性，同時對于國有企業(yè)內(nèi)部良好思想政治風(fēng)氣的形成也具有重要的促進作用。首先，國有企業(yè)需要利用其自身豐富的資源，加大對思想政治工作建設(shè)的宣傳力度，并開展多種形式的干部職工思想政治培訓(xùn)工作，從而使基層工會人員認(rèn)識到國有企業(yè)思想政治工作的重要性。另一方面，國有企業(yè)需要對思想政治工作中監(jiān)督人員和考評人員的崗位職責(zé)與規(guī)范進行規(guī)定，通過制度規(guī)范工會職工的工作行為并提高工其工作意識，從根本上促進國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強思想政治工作的開展力度

加強思想政治工作的開展力度是做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的另一重要辦法。首先，國有企業(yè)需要重新定義其內(nèi)部的黨務(wù)工作崗位，并使從業(yè)者明確自身的工作職責(zé)和工作范圍，從結(jié)合自身實際的角度出發(fā)，提高自身各方面的工作能力。其次，國有企業(yè)也應(yīng)該加強基層工會的后備隊伍建設(shè)，從而為優(yōu)化工會內(nèi)部結(jié)構(gòu)提供可靠的保障，并最終促進思想政治工作人員的自身成長。

四、結(jié)論

本文通過對新時期下國有企業(yè)基層工會思想政治工作建設(shè)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題進行分析，并結(jié)合加強國有企業(yè)基層工會思想政治工作建設(shè)力度的必要性，對提高基層工會思想政治工作水平和工作效率的方法展開了具體研究。可見，未來加強國有企業(yè)思想政治工作的建設(shè)力度，對于促進我國國有企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展具有重要的歷史作用和現(xiàn)實意義。

參考文獻

[1]黃其剛.對做好新時期國有企業(yè)思想政治工作的探討[J].中國職工教育，2014，06（12）68-70

[2]高艷紅.淺談新時期國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].黑龍江科技信息，2007，04（09）：57