企業(yè)政工隊伍建設中的問題與對策

張雷

摘 要：在企業(yè)的內部中，政工干部隊伍是進行思想工作開展的重要主體，在企業(yè)的長期穩(wěn)定、健康的發(fā)展的過程中扮演著極其重要的角色。隨著改革開放的深入，我國的市場經濟也得到了較快速度的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展也有了一定的加深，這也使得企業(yè)內部的政工隊伍建設得到了一定的發(fā)展，但是在建設的過程中也存在著一些問題，造成企業(yè)內部的各種矛盾日益凸顯，嚴重的阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展進度，同時也一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在本文中，通過對企業(yè)政工隊伍建設的重要性以及政工隊伍在建設中出現的問題進行了探討及分析，同時也提出了具有針對性的促進企業(yè)政工隊伍建設的措施，促進企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工隊伍建設 存在問題 對策

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）05（b）-0139-01

目前，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)出現在了經濟發(fā)展的領域中，而隨著企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)內部的政工隊伍建設也得到了極快的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工隊伍在當中扮演中極為重要的角色，政工隊伍對于整個企業(yè)來說是非常寶貴的人才資源，同時政工隊伍也是保障企業(yè)實現經濟效益以及快速發(fā)展的重要部分[1]。在極速發(fā)展的當代，必須加強企業(yè)的政工隊伍的建設，由于企業(yè)政工隊伍在建設的過程中依然存在的一些問題，所以要想更好的發(fā)展企業(yè)政工隊伍的建設，就必須草去積極有效的措施來解決建設中存在的這些問題，只有將這些問題進行了有效的解決，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展，同時也可以促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，促使政工去污建設逐步滿足企業(yè)以及社會發(fā)展的需求。

1 認識國企政工隊伍的重要性

對于企業(yè)來講，政工隊伍就是在企業(yè)中對員工以及管理人員進行思想政治工作的一個讀物，政工隊伍中人員需要在日常工作中仔細的觀察企業(yè)內部員工以及管理人員的思想動向，在當這些員工的思想出現偏差時進行及時的糾正，保證員工樹立一個以企業(yè)發(fā)展為主要工作目的思想，對于企業(yè)政工隊伍中的每一個人員來講，他們必須達到以下介個方面的要求：（1）要掌握堅實的思想理論基礎，不管在任何環(huán)境下，都要保證持有一個鮮明、鑒定的正確立場。（2）要嚴格的遵守政策以及法律要求，從而保證早對企業(yè)員工進行思想工作時既可以遵守法律法規(guī)，又能很好的提升員工的思想理念。（3）要密切與群眾的聯系，構建一個良好的群眾路線，從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的群眾力量，促進企業(yè)的更快發(fā)展。而對于企業(yè)來講，進行正規(guī)隊伍的建設時對于促進企業(yè)發(fā)展有著極為重要的意義，通過采用有效的思想教育活動以及政治工作，來對企業(yè)員工完善工作理念和工作精神的過程起到引導作用，在教育的過程中充分挖掘員工潛在的巨大能力，加強員工工作的積極性，增加員工工作的熱情，促進企業(yè)的快速發(fā)展與壯大[2]。政工人員通過開展思想工作，發(fā)現企業(yè)發(fā)展中出現的問題并及時的解決，從而有效的減少因企業(yè)內部出現的各種問題而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，并且可以有效的幫助員工提升自身的法紀觀念與鑒別能力。同時，政工干部通過思想工作的開展，可以有效的幫助員工消除不良情緒，有效的解決員工之間存在的矛盾，使所有的員工消除不平衡的心理，激發(fā)員工的工作熱情與工作的積極性，且提高員工的思想覺悟，為企業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展提供有力的保障。此外，企業(yè)政工人員通過開展日常工作，可以在工作的過程中有效的落實國家思想方針以及政策，充分利用企業(yè)的優(yōu)勢，推進企業(yè)員工的社會主義理念進一步的加深，保證企業(yè)內部各項工作的順利進行。

2 我國企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

2.1 政工人員的素質不高

在目前企業(yè)內部的政工人員中，大多數的人員存在著知識面不全、學歷級別不高且差距較大等問題，通過有關調查數據顯示，目前企業(yè)內部政工隊伍中的人員的學歷在本科以上的比例只占80%左右，與所要求的政工隊伍人員學歷相比還有著較大的差距，而且這些政工隊伍中無職稱或者職稱為初級的人員比例比較高；此外根據對政工人員從事思想工作教育方面的工作經驗進行調查，發(fā)現只有16%的政工人員有這方面的經驗，這使得政工隊伍內部的人員差距過大，極大的阻礙了政工隊伍的更好建設。

2.2 企業(yè)政工隊伍的結構不合理

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展步伐不斷地往前推進，使得政工隊伍建設的步伐也在不斷加快，但是通過調查發(fā)現在一些企業(yè)的政工隊伍中還存在的嚴重的結構不合理，主要包括年齡結構以及專業(yè)水平結構著兩個方面，對于年齡結構的不合理主要表現在政工隊伍中人員的年齡都已經偏大，沒有培養(yǎng)年輕的從事這項工作的專業(yè)人員，這種現象的出現嚴重的影響了政工隊伍的整體發(fā)展水平，而且還極大的阻礙了政工隊伍建設的發(fā)展；而專業(yè)水平結構不合理主要表現在政工隊伍中的人員學歷差距較大且專業(yè)水平不高，極大的影響了政工隊伍的工作效率，制約了政工隊伍的建設。

2.3 政工隊伍建設經費投入不足

目前，在多數的企業(yè)中，對于政工隊伍的建設只是口頭上說說，并沒有真正的采取行動，而且對于政工隊伍的建設經費投入過少，這使得政工隊伍并不能按照既定的要求進行建設；此外企業(yè)的高層管理人員沒有給予足夠的支持，采取積極有效的措施來促進政工隊伍的建設，如企業(yè)沒有解決政工隊伍員工的工作福利，也沒有給予他們培訓的機會，使得專業(yè)技能不能得到及時的提高，這極大的降低了政工隊伍員工的工作積極性，制約了政工隊伍建設的發(fā)展。

3 加強企業(yè)政工干部隊伍建設的有效措施

3.1 提高對企業(yè)政工隊伍建設的重視程度

首先，作為一個企業(yè)的管理者，要充分的考慮企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)管理層應該加強對政工干部隊伍建設以及思想政治工作開展的重要性的認識，痛死要在日常的工作中加強員工對于政工隊伍建設對企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而不斷的促使整個企業(yè)提高對政工隊伍建設的重視程度，如要努力改善政工隊伍建設的工作福利制度，優(yōu)化政工隊伍員工的工作環(huán)境等方面的措施來加強政工隊伍的建設。

3.2 引入高素質管理人才，優(yōu)化政工隊伍結構

對政工隊伍進行優(yōu)化能有效的促進政工干部隊伍的建設，目前，由于政工隊伍存在著結構與人員分配不合理的問題，企業(yè)必須大力引進高素質人才，完善政工隊伍的人員配置。首先，在結構方面，要將一些高學歷的員工調入到政工隊伍中，優(yōu)化結構[3]。其次，要完善對各種專業(yè)人才的需求，完善隊伍的人才搭配，保證政工隊伍中各項人才都具備。最后要加強對年青人才的引進，給隊伍注入新鮮血液，優(yōu)化人員結構。

3.3 加強對政工人員的培訓，提高隊伍水平

要定期對政工人員進行專業(yè)知識的培訓，不斷的提升政工人員的的技能水平以及工作能力水平，提高政工隊伍人員的工作積極性。

參考文獻

[1] 胡欽太.論新時期高校政工干部素質的時代要求[J].黑龍江高教研究，2012，13（2）：92-94.

[2] 朱萍.高職院校學生管理工作探討[J].天津職業(yè)大學學報，2012（5）.

[3] 張景海.論新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.endprint