煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)與管理探究

趙海軍

摘 要：該文章主要針對煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題來分析，并且提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。以期為煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)起到推動作用，整體提升煤礦企業(yè)政工隊伍的管理水平，最后促進(jìn)煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的順利完成，走向可持續(xù)發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 政工隊伍 建設(shè) 管理

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）06（c）-0190-01

煤礦企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到國計民生問題，對人民和國家都有著很重要的作用。企業(yè)政工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，關(guān)系到整個企業(yè)的興衰。建設(shè)好煤礦企業(yè)政工隊伍是一項很重要的工作，不可以忽視和輕視，避免煤炭企業(yè)政工隊伍成為一個沒有作為，形同虛設(shè)的團(tuán)隊。要強(qiáng)化企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，才能推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 政工隊伍人員自身思想不穩(wěn)定

煤礦企業(yè)對政工工作的忽視態(tài)度，一定程度上造成政工人員很難體現(xiàn)出自我的價值，工作性質(zhì)的優(yōu)劣好壞也很難通過硬性的考核制度表現(xiàn)出來。煤礦企業(yè)沒有給予政工工作人員很好的福利待遇，政工工作人員很難在自己的工作崗位上展現(xiàn)出自身的價值。所以，政工工作人員逐漸將政工工作這個崗位作為自己謀生的飯碗，毫不重視，抱著消極的工作態(tài)度對待日常的工作，甚至把工作當(dāng)作一種‘打雜活動。

1.2 對政工工作重要性不夠重視

煤礦企業(yè)作為一個能源企業(yè)，都沒有重視對思想政治工作的建設(shè)和管理。這些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作不能夠直接創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)價值，思想政治工作對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)很不明顯。企業(yè)內(nèi)部沒有硬性的考核標(biāo)誰，煤炭企業(yè)的工作組成部分中的思想政治工作就成了一條軟肋，時刻威脅著企業(yè)的發(fā)展和壯大[1]。所謂的‘強(qiáng)化企業(yè)思想政治建設(shè)，已然成了一種虛有其表的口號，毫無實(shí)際意義。

1.3 缺乏繼續(xù)教育的意識，整體素質(zhì)不高

思想政治工作需要和中國共產(chǎn)黨的方針政策相統(tǒng)一，要求煤礦企業(yè)政工人員要及時的學(xué)習(xí)和掌握新的知識。在這個全新的形式下，煤礦企業(yè)政工人員對思想政治工作的政策和方針認(rèn)識不深、認(rèn)識不全面。這樣就會阻礙政治工作的正常展開。煤礦企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)影響著企業(yè)的發(fā)展，缺乏繼續(xù)教育的意識就會導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)下降。只有提高煤礦企業(yè)政工隊伍中人員的思想政治水平，才能對工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，精誠合作。

1.4 政工隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理

目前我國煤礦企業(yè)對比中，煤礦企業(yè)政工隊伍普遍存在‘老齡化的現(xiàn)象，‘新鮮血液嚴(yán)重不足。老齡化現(xiàn)象很嚴(yán)重，而且都是工作了很長時間，文化素質(zhì)較低的員工，這些人沒有辦法起到很好的管理作用。煤礦企業(yè)政工隊伍嚴(yán)重缺乏新鮮的年輕血液，缺乏專業(yè)知識過硬的高學(xué)歷的年強(qiáng)人。因?yàn)槊旱V企業(yè)政工部門沒有受到應(yīng)該的重視，所以很多的年輕骨干都不愿意參與到政工隊伍中去。企業(yè)沒有深刻認(rèn)識到政工工作的重要性，造成思想政治工作崗位嚴(yán)重缺乏大量的優(yōu)秀人才。這方面的優(yōu)秀人才對思想政治工作很不理解，所以不愿意承擔(dān)這份職務(wù)。許多優(yōu)秀的政工管理人才都不愿意從事政工工作，因?yàn)榱私獠煌笍?、政工工作聲望不高，最后造成政工工作后備力量的?yán)重缺乏。

1.5 政工隊伍的管理機(jī)制不健全

政工隊伍的工作積極性普遍不高，煤礦企業(yè)政工人員認(rèn)為思想政治工作只是一個謀生的手段。爭取這個崗位并不是為了展示自己的價值，而是單純的謀生。許多年輕人都不愿意從事思想政治工作，他們認(rèn)為從事思想政治工作就是‘打雜的一種形式[2]。煤礦企業(yè)內(nèi)部的組織人事部門在聘用和提拔方面很少考慮到政工干部的出路問題。在實(shí)際工作中存在這種現(xiàn)象，行政干部威風(fēng)凜凜、技術(shù)干部受人尊重、政工干部灰灰溜溜。煤礦企業(yè)對政工工作嚴(yán)重缺乏公正的評價，使政工人員受到非議或者種種冷落，總而導(dǎo)致企業(yè)政工人員心理嚴(yán)重失衡。澆滅了企業(yè)政工人員的工作積極性，嚴(yán)重影響到思想政治工作的順利進(jìn)行。

2 煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)改進(jìn)措施

2.1 強(qiáng)化對政工部門的重視

要強(qiáng)化對政工部門的重視，就需要從思想上和行為上兩個方面下手。在思想上，要充分的認(rèn)識到思想政治工作對煤礦企業(yè)的影響作用。政工部門是煤礦企業(yè)的重要部分，政工部門深刻影響著企業(yè)的管理和組織活動。政工部門如果得到重視，處在一個較高的地位，就可以讓企業(yè)的管理符合政黨的要求，使黨處在管理的中心地位。在實(shí)際工作中，不管多忙碌，都要時刻關(guān)注企業(yè)人員的思想政治教育，讓政工部門充分的發(fā)揮自身的作用，促使企業(yè)內(nèi)部和諧相處，讓企業(yè)能夠健康的發(fā)展下去。

2.2 強(qiáng)化對政工隊伍的整體素質(zhì)

黨政工作者需要具備較好的政治、經(jīng)濟(jì)和法律認(rèn)知。還需要深入了解黨章，并且要對黨章有一定的宣傳能力。煤礦企業(yè)政工隊伍要就努力成為一個建設(shè)力度強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力和負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊。需要煤礦企業(yè)強(qiáng)化對思想教育工作人才的招聘和培養(yǎng)，從基礎(chǔ)上強(qiáng)化企業(yè)政工隊伍的能力。并且需要長期指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的人員進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)[3]。提升煤礦企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)和他們的修養(yǎng)和技能水平，最大限度的創(chuàng)造‘政工效益。

2.3 適當(dāng)?shù)恼{(diào)整隊伍的年齡結(jié)構(gòu)

這個發(fā)展速度飛快的時代，對煤礦企業(yè)政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)提出了新的要求。新型的年齡結(jié)構(gòu)模式是要招收有相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)秀、年輕、有激情的人才，為煤礦企業(yè)政工隊伍注入新鮮的血液，讓整個煤礦企業(yè)政工隊伍活起來。這類人能夠?yàn)檎麄€團(tuán)隊帶來很多新鮮的元素，使思想政治教育工作很好和時代發(fā)展結(jié)合起來[4]。

2.4 開展思想政治工作，強(qiáng)化企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和管理

思想上要高度的重視政工隊伍的建設(shè)，要認(rèn)識到政工隊伍的價值。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)要充分的重視政工隊伍的作用。政工隊伍的建設(shè)是企業(yè)的重要組成部分，也是做好企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)保障。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要解決‘重企業(yè)管理、輕思想工作、重技術(shù)干部、輕政工干部、重企業(yè)效益、輕政工隊伍建設(shè)等問題。所以，煤礦企業(yè)需要在思想上重視企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和管理，充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，確立思想政治工作的重要地位。

3 結(jié)語

煤礦企業(yè)的政工隊伍是企業(yè)的重要組成部分，煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)和發(fā)展是企業(yè)思想教育工作順利展開的基礎(chǔ)條件和有力的保障，只有有效的建設(shè)好煤礦企業(yè)政工隊伍，才能使企業(yè)走向正確的發(fā)展路線，是煤礦企業(yè)政工隊伍的人員具有更高的思想素質(zhì)，同時還能促使煤礦企業(yè)各部門、各組織、各成員團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)

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[3] 程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013，10（10）：754-760.

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